निजामती सेवा नियमावली, २०५०

नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित मिति २०५०।०३।२८

संशोधन

१. निजामती सेवा (पहिलो संशोधन) नियमावली, २०५० २०५०।०७।०३ २. नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली, २०५५ २०५५।०९।१९ ३. निजामती सेवा (दोस्रो संशोधन) नियमावली, २०५६ २०५६।०४।२७ ४. निजामती सेवा (तेस्रो संशोधन) नियमावली, २०५९ २०५९।१०।२३ ५. निजामती सेवा (चौथो संशोधन) नियमावली, २०६० २०६०।०९।१० ६. निजामती सेवा (पाँचौँ संशोधन) नियमावली, २०६१ २०६१।०५।२८ ७. निजामती सेवा (छैटौँ संशोधन) नियमावली, २०६१ २०६१।१२।०१ ८. निजामती सेवा (सातौँ संशोधन) नियमावली, २०६४ २०६४।०८।२० ९. निजामती सेवा (आठौँ संशोधन) नियमावली, २०६७ २०६७।०५।१५ १०. निजामती सेवा (नवौँ संशोधन) नियमावली, २०६८ २०६८।०४।०४ ११. निजामती सेवा (दशौँ संशोधन) नियमावली, २०६८ २०६८।१२।०३ १२. निजामती सेवा (एघारौँ संशोधन) नियमावली, २०७० २०७०।०१।३० १३. निजामती सेवा (बाह्रौँ संशोधन) नियमावली, २०७२ २०७२।०६।०७ १४. निजामती सेवा (तेह्रौँ संशोधन) नियमावली, २०७३ २०७३।०२।०५ १५. निजामती सेवा (चौधौँ संशोधन) नियमावली, २०७३ २०७३।०५।२४ १६. निजामती सेवा (पन्ध्रौँ संशोधन) नियमावली, २०७६ २०७६।०१।३० १७. निजामती सेवा (सोह्रौँ संशोधन) नियमावली, २०८३ २०८३।०३।२५

निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ७५ ले दिएको अधिकार प्रयोग गरी नेपाल सरकारले देहायका नियमहरु बनाएको छ।

$\alpha$ यो नियमावली संवत् २०६२ साल वैशाख १ गतेदेखि प्रारम्भ भएको।

परिच्छेद–१ प्रारम्भिक

१. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ : (१) यी नियमहरूको नाम “निजामती सेवा नियमावली, २०५०” रहेकोछ। (२) यो नियमावली तुरुन्त प्रारम्भ हुनेछ।

२. परिभाषा : विषय वा प्रसङ्गले अर्को अर्थ नलागेमा यस नियमावलीमा,– (क) “ऐन” भन्नाले निजामती सेवा ऐन, २०४९ सम्झनु पर्छ। (ख) “विभागीय प्रमुख” भन्नाले अनुसूची–१ मा तोकिएको अधिकारी सम्झनु पर्छ। (ग) “कार्यालय प्रमुख” भन्नाले अनुसूची–२ मा तोकिएको कार्यालयको प्रमुख सम्झनु पर्छ। (घ) “इकाइ कार्यालय प्रमुख” भन्नाले कार्यालय प्रमुख मातहतका इकाइ कार्यालयका प्रमुख सम्झनु पर्छ।

३. यस नियमावलीको व्याख्या : (१) कुनै अधिकारीले यस नियमावलीको कुनै नियम प्रयोग गर्दा गरेको व्याख्याबाट कुनै निजामती कर्मचारीलाई मर्का परेमा निजले नेपाल सरकार, सामान्य प्रशासन मन्त्रालय समक्ष निवेदन दिन सक्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम पेश आएको निवेदनको सम्बन्धमा नेपाल सरकारले गरेको व्याख्यालाई सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले सम्बन्धित सबै सरकारी कार्यालयहरूको जानकारी तथा मार्गदर्शनको निमित्त पठाउनेछ।

३क. व्यवस्थापन परीक्षण सम्बन्धी कार्यविधि : (१) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले ऐनको दफा ७२क. बमोजिम आकस्मिक रुपमा नेपाल सरकारका सबै निकायहरूमा आलोपालो गरी व्यवस्थापन परीक्षण गर्न सक्नेछ। (२) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले आफ्ना मातहतका विभाग र निकायहरूलाई समेत उपनियम (१) बमोजिम व्यवस्थापन परीक्षण गर्न लगाई प्रतिवेदन पेश गर्न लगाउन सक्नेछ। (३) उपनियम (१) वा (२) बमोजिम व्यवस्थापन परीक्षण गर्दा नेपाल सरकारका सम्बन्धित निकायहरूले सम्बन्धित अभिलेख तथा कागजातहरू देखाउनु पर्नेछ।

(४) ऐनको दफा ७२क. बमोजिमको नेपाल सरकार समक्ष पेश भएको व्यवस्थापन परीक्षणको वार्षिक प्रतिवेदन सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले सार्वजनिक गरी व्यवस्थापन परीक्षण गरिएको निकायमा पठाउनेछ। त्यस्तो प्रतिवेदनमा उल्लेखित कैफियत, सुझाव वा अनियमितता फछ्र्यौट गर्ने दायित्व सम्बन्धित विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखको हुनेछ।

(५) उपनियम (४) बमोजिमको प्रतिवेदनमा उल्लेखित कैफियत, सुझाव वा अनियमितता फछ्र्यौट गर्ने विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखलाई सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले अवधि तोकी फछ्र्यौटको लागि लेखी पठाउनेछ। यसरी तोकिएको अवधिभित्र त्यस्तो कैफियत, सुझाव वा अनियमितता फछ्र्यौट नगर्ने विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखलाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ।

परिच्छेद – २ सङ्गठन संरचना र पद व्यवस्था

५. सङ्गठन संरचना र दरबन्दी सम्बन्धी व्यवस्था : (१) कुनै कार्यालयको सङ्गठनको स्वरूप तयार गर्ने वा सङ्गठन संरचनामा हेरफेर गर्ने वा स्थायी पद सृजना वा खारेज गर्ने स्वीकृति प्राप्त भएको मितिले पन्ध्र दिनभित्र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले सम्बन्धित निकायमा लेखी पठाउनेछ र सम्बन्धित निकायले सो जानकारी प्राप्त गरेको मितिले पन्ध्र दिनभित्रमा दरबन्दी अभिलेख अद्यावधिक गरी त्यसको जानकारी सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ।

(२) सङ्गठनको स्वरुप तयार गर्ने वा सङ्गठन संरचनामा हेरफेर गर्ने क्रममा स्थायी पद सृजना वा हेरफेर गर्नु परेमा थप वा हेरफेर गर्न खोजिएको पदको कार्य विवरण संलग्न गर्नु पर्नेछ।

(३) आयोजना वा कार्यक्रमको लागि स्वीकृत अस्थायी दरबन्दीमा निजामती सेवाका स्थायी निजामती कर्मचारीलाई काजमा खटाई काम काज गराउनु पर्नेछ। त्यस्तो दरबन्दीमा स्थायी कर्मचारीबाट पदपूर्ति हुन नसकेमा आयोजना प्रमुख, लेखा प्रमुख र जिन्सी संरक्षक (स्टोरकिपर) बाहेक अन्य पदमा सेवा करारबाट कामकाज गराउनु पर्नेछ।

(४) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि नेपाल सरकारका विभिन्न निकायहरूले विभिन्न कार्यक्रम सञ्चालनको लागि दातृ निकाय र दातृ संस्थासँग

सम्झौता गर्दा त्यस्ता कार्यक्रमलाई आवश्यक पर्ने जनशक्तिको विषय पनि उल्लेख हुन आएमा सम्झौता गर्नु पूर्व जनशक्तिको सम्बन्धमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र अर्थ मन्त्रालयको समेत सहमति लिनु पर्नेछ।

५. विशेष पदको सृजना : (१) देहायको अवस्थामा विशेष पद सृजना गर्न सकिनेछ – (क) कुनै निजामती कर्मचारी सरुवा भएको कार्यालयमा पुग्न काबू बाहिरको परिस्थितिले गर्दा ढिला भएमा, (ख) कुनै निजामती कर्मचारीलाई काजमा खटाउँदा سابق कार्यालयको कामकाज गर्न नभ्याउने भएमा, (ग) कुनै निजामती कर्मचारी तालीम, छात्रवृत्ति, सेमिनार आदिमा खटिएमा, (घ) कुनै निजामती कर्मचारीले एक महिनाभन्दा बढी बिदा लिई बसेमा, (ङ) ऐनको दफा ७क. को उपदफा (३) बमोजिम रिक्त हुने पद माग गरी पठाइएकोमा त्यस्तो पद रिक्त नहुँदै लोक सेवा आयोगबाट कर्मचारी सिफारिस भई आएमा।

(२) उपनियम (१) बमोजिम विशेष पद सृजना गर्दा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सहमति लिई राजपत्रांकित पदको हकमा सम्बन्धित मन्त्रालय, आयोग वा सचिवालयको सचिवस्तरबाट र राजपत्रअनंकित पदको हकमा सम्बन्धित विभागीय प्रमुख स्तरबाट निर्णय हुनु पर्नेछ।

तर उपनियम (१) को खण्ड (क), (ग) र (ङ) को अवस्थामा एक महिना भन्दा कम अवधिको लागि विशेष पद सृजना गर्नु परेमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सहमति लिनु पर्ने छैन।

(३) उपनियम (१) को अवस्था विद्यमान नरहेमा त्यसरी सृजना भएको विशेष पद स्वतः खारेज हुनेछ।

६. पद दर्ता गर्ने : सम्बन्धित मन्त्रालयले ऐनको दफा ६क. बमोजिम सृजना भएका पदहरूको सेवा, समूह वा उपसमूह एवं श्रेणी समेत खुल्ने गरी पद सृजना गर्ने निर्णय भएको मितिले एक महिनाभित्र अनिवार्य रुपमा निजामती किताबखानामा पद दर्ता गराउनु पर्नेछ । त्यसरी पद दर्ता गरेपछि त्यसको जानकारी निजामती किताबखानाले सामान्य

प्रशासन मन्त्रालय, अर्थ मन्त्रालय र सम्बन्धित निकायमा पठाउनु पर्नेछ। त्यसरी पद दर्ता भएको जानकारी पाएपछि मात्र पद पूर्ति गर्न सकिनेछ।

७. निजामती पदहरू : ऐनको दफा ५ बमोजिम निजामती सेवाका विभिन्न श्रेणीहरू अन्तर्गत रहने पदहरू सम्बन्धित सेवा समूह सम्बन्धी नियमहरूमा उल्लेख भए बमोजिम हुनेछन्।

७क. राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणीको पद : (१) ऐनको दफा ६ को उपदफा (२) बमोजिम समूहीकरण (क्लस्टर) गरिएका सेवामा रहने राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणीका पदहरू अनुसूची–२क. बमोजिम हुनेछन्। (२) नेपाल सरकारले यो नियमावली प्रारम्भ भएको मितिले तीस दिनभित्र राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणीमा कार्यरत कर्मचारीलाई निजको योग्यता र अनुभवको आधारमा उपनियम (१) बमोजिमको उपयुक्त समूहीकरण (क्लस्टर) को पदमा सरुवा एवं पदस्थापन गर्नु पर्नेछ। (३) यो नियमावली प्रारम्भ भएपछि हुने राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणीको बढुवामा सम्बन्धित समूहीकरण गरिएको सेवामा रहेका राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीका कर्मचारीहरू मध्येबाट मात्र बढुवा गरिनेछ। (४) यस नियम बमोजिम कायम भएका पदहरूको सेवा समेत खुल्ने गरी निजामती हकताभाखानाले अभिलेख अद्यावधिक गरी सम्बन्धित निकायलाई जानकारी दिनेछ।

८. समूह तथा उपसमूहहरू : ऐनको दफा ६ को उपदफा (४) बमोजिम निजामती सेवामा रहने समूह तथा उपसमूहहरू अनुसूची–३ बमोजिम हुनेछन्।

८क. सेवा, समूह वा उपसमूह परिवर्तन गर्दा अपनाउनु पर्ने आधार : नेपाल सरकारले ऐनको दफा २६ बमोजिम कुनै निजामती कर्मचारीको सेवा, समूह वा उपसमूह परिवर्तन गर्दा देहायका आधारहरू अपनाउनु पर्नेछ :- (क) निजामती कर्मचारीको परिवर्तन गर्न खोजिएको सेवा, समूह वा उपसमूहको लागि सो सेवा, समूह वा उपसमूहसँग सम्बन्धित नियमावलीमा उल्लेख गरिए बमोजिमको योग्यता पुगेको र त्यस्तो निजामती कर्मचारीको दक्षता

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित। बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप। बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित। दोस्रो संशोधनद्वारा थप।

र अनुभव परिवर्तन गर्न खोजिएको सेवा, समूह वा उपसमूहलाई अत्यावश्यक भएको। (ख) परिवर्तन गर्न खोजिएको सेवा, समूह वा उपसमूहमा निजामती कर्मचारीहरू अपर्याप्त भएको।

९. कार्य विवरण : (१) निजामती पदहरूको अनुसूची–४ बमोजिमको कार्य विवरण सम्बन्धित सचिव, विभागीय प्रमुख र कार्यालय प्रमुखले लागू गर्नु पर्नेछ। त्यस्तो कार्य विवरणको एक प्रति सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा पठाउनु पर्नेछ। (२) देहायका पदको कार्य विवरण देहायको पदानुकारीले स्वीकृत गर्नेछन्– (क) नेपाल सरकारको मुख्य सचिवको, नेपाल सरकारले, (ख) राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणीको निजामती कर्मचारीको, मुख्य सचिवले, (ग) खण्ड (ख) बाहेक मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग वा अन्य केन्द्रीय निकायका निजामती कर्मचारीहरू र विभागीय प्रमुखको, सम्बन्धित सचिव वा राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणीको निजामती कर्मचारीले, (घ) खण्ड (ख) र (ग) मा उल्लेख गरिएका बाहेक विभाग, क्षेत्र, अञ्चल, डिभिजन, जिल्ला र इलाका स्तरका कार्यालयका राजपत्रांकित निजामती कर्मचारीहरूको सम्बन्धित विभागीय प्रमुखले, (ङ) खण्ड (घ) बमोजिमको कार्यालयका राजपत्र अनंकित तथा श्रेणीविहीन पदहरूको सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखले । (३) यो नियम प्रारम्भ हुँदाका बखत बहाल रहेका निजामती कर्मचारीहरूको कार्य विवरण यो नियम प्रारम्भ भएको छ महिनाभित्र सम्बन्धित पदानुकारीले स्वीकृत गरी लागू गरी सक्नु पर्नेछ। (४) उपनियम (१) बमोजिमको कार्य विवरणमा मूल्याङ्कन गर्न सकिने वस्तुगत आधारहरू समेत उल्लेख गर्नु पर्नेछ र प्रत्येक कार्यको सूचाङ्क आधार समेत तोक्नु पर्नेछ। (५) कार्य विवरण लागू भए नभएको सम्बन्धमा सम्बन्धित मन्त्रालयले मातहतका विभागहरूको, विभागले मातहतका कार्यालयहरूको र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले सबै मन्त्रालय/ सचिवालय/ आयोग वा केन्द्रीय निकायको अनुगमन गर्नेछ।

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

(६) ऐन र यस नियमावलीबमोजिम कार्य विवरण लागू नगर्ने सचिव वा विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखलाई सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सिफारिसमा अख्तियारवालाले सचेत गराउनु पर्नेछ । त्यसरी सचेत गराउँदा समेत कार्य विवरण लागू नगरेमा निजलाई ऐन तथा यस नियमावलीबमोजिम अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नु पर्नेछ। (७) कार्य विवरणमा उल्लेख भएको सूचकाङ्कको कार्य प्रगतिको आधारमा सुपरभाइजरले प्रत्येक निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ। (८) प्रत्येक राजपत्रांकित निजामती कर्मचारीले आफ्नो पदको कार्य विवरणका आधारमा आफूले गर्नु पर्ने कार्यको वार्षिक कार्य योजना बनाई प्रत्येक आर्थिक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिभित्र कार्यालय प्रमुखबाट स्वीकृत गराई सो अनुसार कार्य सम्पादन गर्नु पर्नेछ। तर यो नियम प्रारम्भ भए पछि पहिलो पटक निजामती कर्मचारीले दोस्रो चौमासिक अवधिभित्र त्यस्तो कार्य योजना बनाउन सक्नेछन्।

१०. निजामती कर्मचारीको अभिलेख : (१) निजामती कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण तथा अन्य अभिलेख निजामती किताबखानामा राखिनेछ।

$\pi$(१क) उपनियम (१) बमोजिम निजामती कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण तथा अन्य अभिलेख अद्यावधिक गरी राख्ने प्रयोजनको लागि नेपाल सरकारका मन्त्रालय, सचिवालय, विभाग, कार्यालय, संवैधानिक अङ्ग तथा निकाय र सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले समेत निजामती किताबखानालाई समय समयमा आवश्यक विवरण उपलब्ध गराउनु पर्नेछ। (२) सेवा समूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय तथा अन्तर्गतका विभाग र कार्यालयहरूले पनि आफ्नो मातहतका निजामती कर्मचारीको अभिलेख निजामती किताबखानाको अभिलेखसाँग दुरुस्त हुने गरी अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ। $\pi$(३) निजामती किताबखानाले सेवा, समूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय तथा अन्तर्गतका विभाग र कार्यालयहरूले उपनियम (२) बमोजिम निजामती कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण तथा अभिलेख निजामती किताबखानाको अभिलेखसाँग दुरुस्त हुने गरी अद्यावधिक गरी राखेको नराखेको आवश्यकता अनुसार निरीक्षण गर्नेछ। यसरी निरीक्षण गर्दा कुनै त्रुटि फेला परेमा निजामती किताबखानाले त्यस्तो त्रुटि सुधार गर्न सम्बन्धित

$\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप।

मन्त्रालय, विभाग वा कार्यालयलाई सूचित गर्नेछ। यसरी सूचित गरेका त्रुटिहरु सुधार गर्नु सम्बन्धित विभाग वा कार्यालयको कर्तव्य हुनेछ। निजामती किताबखानाले सूचित गरेका त्रुटिहरु तीन महिनाभित्र सुधार नगर्ने सम्बन्धित कर्मचारीलाई सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले विभागीय कारबाही गर्ने, गराउनेछ।

$\pi$(४) नेपाल सरकारका मन्त्रालय, सचिवालय, विभाग, कार्यालय र संवैधानिक अङ्ग तथा निकायबाट प्राप्त हुएका निजामती कर्मचारीहरुको अभिलेख निजामती किताबखानाले अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ। यसरी प्राप्त हुएका अभिलेख निजामती किताबखानाले अद्यावधिक गरे नगरेको सम्बन्धमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले समय समयमा निरीक्षण गर्नेछ। यसरी निरीक्षण गर्दा त्रुटिहरु फेला परेमा तीन महिनाभित्र त्यस्ता त्रुटिहरु सुधार गर्न सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले निजामती किताबखानालाई सूचित गर्नेछ। यसरी सुधार गर्न सूचित गरेको अवधिमा त्रुटिहरु सुधार नगरेमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले निजामती किताबखानाका प्रमुखलाई विभागीय कारबाही गर्नेछ।

$\text{x}$१०क. अभिलेख व्यवस्थित गर्नु पर्ने : (१) निजामती कर्मचारीको नियुक्ति, सरुवा, पदस्थापना भएको, औषधी उपचार लिएको तथा अध्ययन विदा, असाधारण विदा, प्रसूति विदा, प्रसूति स्याहार विदा र बेतलबी विदा लिएको विवरण निजामती किताबखानामा रहेको सम्बन्धित कर्मचारीको वैयक्तिक विवरणमा अद्यावधिक गर्नु पर्नेछ। (२) नयाँ नियुक्ति हुने कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण (सिटरोल) प्रमाणित गरी संकेत नम्बर प्राप्त गरी तलब भत्ता भुक्तानी गरिने छैन। (३) निजामती कर्मचारीलाई औषधी उपचारको रकम भुक्तानी दिँदा भुक्तानी दिने रकम सम्बन्धी अभिलेख निजामती किताबखानामा अद्यावधिक गरी भुक्तानी दिइने छैन। $\rightarrow$(३क) अध्ययन विदा, असाधारण विदा र बेतलबी विदा स्वीकृत भई सोको अभिलेख निजामती किताबखानाबाट अद्यावधिक भएको जानकारी प्राप्त भएपछि मात्र सम्बन्धित कर्मचारीलाई त्यस्तो विदा स्वीकृतिको पत्र दिइनेछ। (४) यस नियममा उल्लेख भएका विषयमा अभिलेख राख्ने प्रयोजनको लागि लेखी आएकोमा निजामती किताबखानाले सोही दिन वा सो दिन सम्भव नभएमा सोको

$\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप। $\text{x}$ सातौं संशोधनद्वारा थप। $\rightarrow$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप।

भोलिपल्टसम्ममा अभिलेख व्यवस्थित गरी छिटो साधनद्वारा सम्बन्धित कार्यालयलाई जानकारी दिनु पर्नेछ। (५) यस नियम बमोजिम अभिलेख अद्यावधिक नगरी निर्णय कार्यान्वयन गर्ने जिम्मेवार पदानुकारीलाई विभागीय सजाय हुनेछ। (६) निजामती कर्मचारीको अभिलेख सम्बन्धी विवरण निज सेवाबाट हटेपछि निजले ऐन वा यस नियमावली बमोजिम लिनु पर्ने सुविधा नलिउँदासम्म वा निजको निवृत्तभरण अधिकारपत्र जारी नहुँदासम्म सुरक्षित राख्नु पर्नेछ। निवृत्तभरण पाउने गरी सेवाबाट अवकाश भएको निजामती कर्मचारीको संकेत नम्बर, नियुक्ति मिति, कुल सेवा अवधि र अवकाश भएको मिति समेत उल्लेख गरी जारी भएको निवृत्तभरण अधिकारपत्र दुई प्रति तयार गरी एक प्रति सम्बन्धित कर्मचारी वा निजको परिवारका सदस्यलाई उपलब्ध गराई अर्को एक प्रति आवश्यक परेका बखत प्रतिलिपि दिन सक्ने गरी सुरक्षित राख्नु पर्नेछ।

११. पद नभई कर्मचारी नियुक्त गर्न नहुने : (१) कुनै पनि कार्यालयमा पद रिक्त नभई वा पद सृजना नभई कर्मचारी नियुक्त गर्नु हुँदैन। (२) उपनियम (१) विपरीत कुनै कर्मचारी नियुक्त गरी तलब खुवाएमा त्यसरी खुवाएको तलब रकम नियुक्ति गर्ने अधिकारीबाट असुल उपर गरिनेछ।

१२. पद खारेज हुने : (१) निजामती सेवाको कुनै सृजना वा रिक्त भएको मितिले एक वर्षसम्म स्थायी पदपूर्ति नभएमा उक्त पद स्वतः खारेज हुनेछ। यसरी खारेज भएको पद सम्बन्धी विवरण सम्बन्धित निकायले त्यस्तो पद खारेज भएको सात दिनभित्र सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानालाई अनिवार्य रुपले दिनु पर्नेछ। त्यस्तो विवरण प्राप्त भएपछि सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानाले सोको अभिलेख अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ। तर लोक सेवा आयोगबाट पदपूर्तिका लागि कारबाही भइरहेको र बढुवाको कारबाही सुरु भइसकेको पद खारेज हुने छैन।

(१क) कुनै पदका सम्बन्धमा बढुवा वा लोक सेवा आयोगमा पदपूर्तिका कारबाही भइरहेको जानकारी सम्बन्धित निकायले सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानालाई अनिवार्य रुपले दिनु पर्नेछ।

$\bullet$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप। $\bullet$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। $\bullet$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप।

(२) उपनियम (१) बमोजिम खारेज भएका पदहरूको सूचना निजामती किताबखानाले सामान्य प्रशासन मन्त्रालय, अर्थ मन्त्रालय र सेवा सम्बन्धी मन्त्रालयलाई दिनु पर्नेछ।

(३) उपनियम (१) बमोजिम एक वर्षसम्म रिक्त भई पद खारेज भएको विवरण दिने पदानुमोचकलाई ऐनको दफा ६० को खण्ड (घ) बमोजिम पदिय दायित्व जिम्मेवारीपूर्वक पूरा नगरेको मानी अख्तियारवालाले विभागीय सजाय गर्नेछ। तर श्रेणीविहीन निजामती कर्मचारीको हकमा मुख्य कार्य र सहायक कार्य गर्ने पद छुट्याई सके पछि मात्र यो व्यवस्था लागू हुनेछ।

(४) राजपत्तन अनंकित तृतीय, चतुर्थ र पाँचौँ श्रेणी तथा श्रेणी विहीन पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारी अवकाश भएपछि त्यस्तो पद किताबखानाले स्वतः खारेज गरी अभिलेख अद्यावधिक गर्नेछ। त्यसरी खारेज भएको पदको जानकारी निजामती किताबखानाले सम्बन्धित मन्त्रालय, विभाग र कार्यालयलाई दिनु पर्नेछ। तर ऐनको दफा ७ को उपदफा (४) बमोजिम मुख्य कार्य गर्ने भनी तोकिएका राजपत्तन अनंकित पाँचौँ श्रेणीको वा श्रेणी विहीन पद खारेज हुने छैन।

परिच्छेद – ३ पदपूर्ति र पदानुमोचन

१३. स्थायी निजामती कर्मचारी माग गर्ने : (१) कुनै राजपत्रांकित पद नयाँ सृजना भएमा वा कुनै तरिकाबाट रिक्त भएमा सात दिनभित्र सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगले त्यस्तो पदसँग सम्बन्धित विवरण सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा पठाउनु पर्नेछ। त्यस्तो जानकारी प्राप्त भएपछि सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले निजामती किताबखाना र आफूसँग रहेको अभिलेखसँग मिलाई प्रत्येक दुई महिनामा आवश्यक विवरण सहित लोक सेवा आयोगमा पदपूर्तिका लागि माग गरी पठाउनु पर्नेछ। (२) कुनै राजपत्तन अनंकित पद नयाँ सृजना भएमा वा कुनै तरिकाबाट रिक्त भएमा दुई महिनाभित्र सम्बन्धित विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखले त्यस्तो पदसँग सम्बन्धित विवरण सहित लोक सेवा आयोगमा स्थायी निजामती कर्मचारी माग गरी

$\text{} \quad$ सातौँ संशोधनद्वारा थप। $\text{} \quad$ बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप। $\text{} \quad$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

पठाउनु पर्नेछ र सोको जानकारी सम्बन्धित मन्त्रालय, सामान्य प्रशासन मन्त्रालय तथा निजामती हकदाबीखानालाई दिनु पर्नेछ।

(३) उपनियम (१) र (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि फाजिलमा रहेका सम्बन्धित सेवा, समूह वा उपसमूहका निजामती कर्मचारीलाई रिक्त पदमा मिलान गरेर मात्र बाँकी पदमा पदपूर्तिका लागि माग गर्नु पर्नेछ।

(४) ऐनको दफा ७क. को उपदफा (३) बमोजिम आर्थिक वर्षभित्र रिक्त हुने पद माग गर्दा पद रिक्त हुने आधार र कारण स्पष्ट रुपमा उल्लेख गरी पठाउनु पर्नेछ। गलत विवरण राखी पदपूर्तिका लागि माग गर्ने अधिकारीलाई विभागीय सजाय गरिनेछ।

१३क. रिक्त पदको विवरण : रिक्त रहेका र चालू आर्थिक वर्ष भरिमा उमेरका आधारमा अनिवार्य अवकाश हुने राजपत्र अधिकृत निजामती कर्मचारीहरुको विवरण तयार गरी सम्बन्धित विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखले सो विवरण सम्बन्धित कार्यालय, जिल्ला प्रशासन कार्यालय र जिल्ला विकास समितिको कार्यालयको सूचना पाटीमा प्रकाशित गरी पदपूर्तिका लागि साउन महिनाको पन्ध्र गते सम्ममा लोक सेवा आयोगमा पठाउनु पर्नेछ।

१४. पदपूर्ति प्रतिशतको आधारमा पदसंख्या निर्धारण : (१) नियम १३ बमोजिम कर्मचारी माग सम्बन्धी विवरण प्राप्त भए पछि लोक सेवा आयोगले रिक्त पदहरुमध्ये ऐनको दफा ७ बमोजिम खुला प्रतियोगिता, कार्य क्षमताको मूल्याङ्कन, आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षा र ज्येष्ठता र कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा पूर्ति हुने प्रतिशतको आधारमा पदसंख्या निर्धारण गर्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम पदसंख्या निर्धारण गर्दा ऐनको दफा ७ को उपदफा (१) बमोजिम खुला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति हुने पदसंख्यामध्ये सोही दफाको उपदफा (७) बमोजिम पूर्ति हुने पदसंख्या समेत निर्धारण गर्नु पर्नेछ।

(३) ऐनको दफा ७ को उपदफा (७) को प्रयोजनको लागि आर्थिक तथा सामाजिक रुपमा पिछड परेका महिला, आदिवासी/जनजाति, मधेसी, दलित समुदायको विवरण नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोके बमोजिम हुनेछ। तर नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोकेसम्मको लागि सम्पूर्ण महिला, आदिवासी/जनजाति, मधेसी, दलितलाई आर्थिक तथा सामाजिक रुपमा पिछड परेको समुदाय मानिनेछ।

$\square$ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित। $\times$ सातौँ संशोधनद्वारा थप। $\boxplus$ बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

(४) ऐनको दफा ७ को उपदफा (७) बमोजिम छुट्याइएका पदमा दरखास्त दिँदा देहायका आधारमा दिनु पर्नेछ :- (क) आदिवासी/जनजातिका हकमा नेपाल आदिवासी/जनजाति उत्थान राष्ट्रिय प्रतिष्ठान ऐनमा सूचीकृत भएको जातिका हकमा सोही सूचीको आधारमा, तर नेपाल आदिवासी/जनजाति उत्थान राष्ट्रिय प्रतिष्ठान ऐनमा सूचीकृत भएको जातिभित्र एक भन्दा बढी थरहरू भएमा सम्बन्धित स्थानीय निकायको प्रमुखको सिफारिसमा प्रमुख जिल्ला अधिकारीबाट सूचीकृत भएको जातिभित्रको थर भनी प्रमाणित गराई दरखास्तसाथ पेश गर्नु पर्नेछ। (ख) दलितका हकमा राष्ट्रिय दलित आयोगबाट सूचीकृत भएको जातिको हकमा सोही सूचीको आधारमा, तर राष्ट्रिय दलित आयोगबाट सूचीकृत भएको जातिभित्र एक भन्दा बढी थरहरू भएमा सम्बन्धित स्थानीय निकायको प्रमुखको सिफारिसमा प्रमुख जिल्ला अधिकारीबाट सूचीकृत भएको जातिभित्रको थर भनी प्रमाणित गराई दरखास्तसाथ पेश गर्नु पर्नेछ। (ग) अपाङ्गका हकमा स्वीकृत चिकित्सकको सिफारिसमा समाज कल्याण परिषद्बाट अपाङ्गता प्रमाणित गरेको आधारमा, (घ) मधेसीका हकमा नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोके बमोजिमको संस्थाबाट मधेसी भनी प्रमाणित गरेको आधारमा, तर नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी संस्था नतोकेसम्म सम्बन्धित स्थानीय निकायको प्रमुखको सिफारिसमा प्रमुख जिल्ला अधिकारीबाट मधेसी भनी प्रमाणित गराई दरखास्तसाथ पेश गर्नु पर्नेछ। (ङ) पिछडिएको क्षेत्रका हकमा ऐनको दफा ७ को उपदफा (७) मा उल्लेख भएका जिल्लामा स्थायी बसोबास उल्लेख गरी सम्बन्धित जिल्लाबाट प्राप्त गरिएको नागरिकताको प्रमाणपत्र तथा सम्बन्धित

गाउँ विकास समिति वा नगरपालिकाबाट हाल सोही स्थानमा स्थायी बसोबास भएको भनी प्रमाणित गरेको आधारमा। *(५) ..............

x १४क. पदपूर्ति सम्बन्धी विशेष व्यवस्था : (१) ऐनको दफा ७ को उपदफा (८) बमोजिम निधारित पदमध्ये कुन पद कुन किसिमका अपाङ्गिहरूको लागि अनुपयुक्त हुने भन्ने सम्बन्धमा नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोके बमोजिम हुनेछ। *(२) ............... *(३) ...............

$\square$ १५. न्यूनतम योग्यता : ऐनको दफा ६ को $\diamond$ उपदफा (५) बमोजिम निजामती सेवाका समूह तथा उपसमूहहरूमा रहने विभिन्न पदहरूको लागि चाहिने न्यूनतम योग्यता सम्बन्धित सेवा, समूह सम्बन्धी नियमहरूमा उल्लेख भए बमोजिम हुनेछ।

१६. नियुक्ति गर्ने प्रक्रिया : ऐनको दफा ८ बमोजिम लोक सेवा आयोगबाट खुला प्रतियोगिताद्वारा सिफारिस भएका उम्मेदवारलाई सिफारिसपत्र दाखिला भएको मितिले राजपत्रप्राप्त पदको हकमा दुई महिनाभित्र र राजपत्र अप्राप्त पदको हकमा पन्ध्र दिनभित्र अख्तियारवालाले नियुक्त गर्नु पर्नेछ र यस्तो नियुक्तिको सूचना छिटो साधनद्वारा सम्बन्धित उम्मेदवारलाई दिनु पर्नेछ। सम्बन्धित उम्मेदवारले नियुक्तिको सूचना नपाएमा वा सूचना फिर्ता आएमा सार्वजनिक पत्र–पत्रिकामा एक महिनाको म्याद दिई सम्बन्धित उम्मेदवारलाई नियुक्ति पत्र बुझ्न आउन सूचना प्रकाशित गरिनेछ। सो म्यादभित्र पनि नियुक्ति पत्र बुझ्न नआएमा उपयुक्त सिफारिसमा परेको वैकल्पिक उम्मेदवारलाई योग्यता क्रमानुसार नियुक्त गर्न सकिनेछ। यसरी गरिएको नियुक्तिको सूचना नियुक्ति गरेको मितिले पन्ध्र दिनभित्र लोक सेवा आयोगमा पठाउनु पर्नेछ।

१७. नियुक्ति पत्र दिने वा रद्द गर्ने : (१) देहायको अधिकारीले देहायका निजामती कर्मचारीलाई नियुक्ति गरेको वा नियुक्ति रद्द गरेको पत्र दिनेछ :–

• बाह्रौँ संशोधनद्वारा छिकिएको। x सातौँ संशोधनद्वारा थप। $\square$ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित। $\diamond$ बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

(क) राजपत्रांकित निजामती कर्मचारीलाई सेवा, समूह वा उपसमूह सम्बन्धी मन्त्रालयको सचिव, (ख) राजपत्र अनांकित तथा श्रेणीविहीन कर्मचारीलाई अख्तियारवाला। (२) उपनियम (१) बमोजिम कुनै निजामती कर्मचारीलाई नियुक्ति पत्र दिँदा सम्बन्धित अधिकारीले बहाली गर्नु पर्ने मिति समेत तोक्न सक्नेछ। बहाली गर्नुको निमित्त कुनै खास मिति तोकिएको भए सोही मितिमा र कुनै मिति नतोकिएकोमा त्यस्तो नियुक्ति पत्र बुझिलिएको मितिले बाटोको म्याद बाहेक पैंतीस दिनभित्र सम्बन्धित कर्मचारीले बहाली गर्नु पर्नेछ। (३) आफ्नो काबु बाहिरको परिस्थिति परेको प्रमाण जानकारी दिएमा बाहेक उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र बहाली नगर्ने निजामती कर्मचारीको नियुक्तिपत्र नियुक्ति दिने अधिकारीले रद्द गर्न सक्नेछ। त्यसरी नियुक्ति पत्र रद्द गरिएको जानकारी लोक सेवा आयोगलाई दिनु पर्नेछ। (४) राजपत्र अनांकित तथा श्रेणीविहीन कर्मचारीलाई उपनियम (१) बमोजिम दिइने नियुक्तिपत्रमा ऐनको दफा १८ को उपदफा (७) को प्रयोजनको लागि राजपत्र अनांकित प्रथम श्रेणीको पदको हकमा लोक सेवा आयोगले सिफारिस गरेको विकास क्षेत्रमा र अन्य राजपत्र अनांकित तथा श्रेणीविहीन पदको हकमा लोक सेवा आयोगले सिफारिस गरेको अञ्चलमा पाँच वर्ष अवधि पूरा हुने मिति समेत उल्लेख गरी गर्नु पर्नेछ। १८. कबुलियत गराउने वा धन जमानी लिने : कुनै निजामती पदमा नियुक्ति पाउने कर्मचारीको कामको प्रकृति अनुसार धन जमानी लिनु वा कबुलियत गराउनु पर्ने आवश्यकता भएमा सो कर्मचारीले त्यस्तो कबुलियत वा धन जमानी नदिएसम्म निजलाई नियुक्तिपत्र दिइने छैन। १९. निरोगताको प्रमाणपत्र पेश गर्नु पर्ने : (१) कुनै पनि व्यक्तिले अनुसूची–५ बमोजिम निरोगताको प्रमाणपत्र पेश नगरी निजलाई निजामती पदमा स्थायी नियुक्ति गरिने छैन। (२) निरोगताको प्रमाणपत्र नेपाल सरकारद्वारा स्वीकृत चिकित्सकबाट प्राप्त भएको हुनु पर्नेछ। २०. शपथ ग्रहण : (१) ऐनको दफा १४ बमोजिम नियुक्त हुने प्रत्येक निजामती कर्मचारीले अनुसूची–६ बमोजिम शपथ ग्रहण गर्नु पर्नेछ।

$\text{}$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{}$ सातौँ संशोधनद्वारा थप। $\text{}$ बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

(२) उपनियम (१) बमोजिम शपथ ग्रहण गराउँदा राजपत्रांकित पदको हकमा सम्बन्धित मन्त्रालयको सचिवले र राजपत्र अनंकित पद तथा श्रेणीविहीन पदको हकमा अख्तियारवालाले शपथ ग्रहण गराउनेछ। (३) निजामती कर्मचारीले गरेको शपथ ग्रहणको एक प्रति निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ र अर्को प्रति सो कर्मचारी कार्यरत रहेको कार्यालयमा राख्नु पर्नेछ।

२१. सेवाबाट हटाइएका कर्मचारीले सफाई पाएमा पदस्थापना गर्ने : (१) सेवाबाट हटाइएका कुनै निजामती कर्मचारीले कुनै अदालतको निर्णयबाट निजको सेवा पुनर्स्थापित हुने भएमा सोको निर्णयको सूचना पाएको मितिले तीन महिनाभित्र सम्बन्धित मन्त्रालयमा हाजिर हुन जानु पर्नेछ। (२) उपनियम (१) को म्यादभित्र हाजिर हुन नजाने निजामती कर्मचारीलाई पदस्थापना गरिने छैन।

२२. वैयक्तिक विवरण फाराम (सिटरोल) र किताब दर्ता : (१) अख्तियारवालाले प्रत्येक निजामती कर्मचारीको अनुसूची–७ बमोजिम पाँच प्रति वैयक्तिक विवरण तयार गराउनु पर्नेछ। (१क) उपनियम (१) बमोजिमको वैयक्तिक विवरण यो नियमावली प्रारम्भ हुँदाका बखत कार्यरत कुनै निजामती कर्मचारीले नभरेको भए यो नियमावली प्रारम्भ भएको मितिले एक वर्षभित्र र नयाँ नियुक्ति हुने निजामती कर्मचारीले नियुक्ति भएको एक महिनाभित्र अनिवार्य रुपमा भरी सक्नु पर्नेछ। उक्त म्यादभित्र पनि वैयक्तिक विवरण नभर्ने निजामती कर्मचारीहरुको तलब रोक्का गरिनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम तयार गरिएको वैयक्तिक विवरणको एक प्रति किताब दर्ता गराउन निजामती किताबखानामा, एक प्रति सो कर्मचारीको सेवा समूह सम्बन्धी मन्त्रालयमा, एक प्रति विभागमा, एक प्रति सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा र एक प्रति सो कर्मचारी कार्यरत रहेको कार्यालयमा राख्न लगाउनु पर्नेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिम निजामती कर्मचारी बहाल रहेको कार्यालयमा राखिएको वैयक्तिक विवरण सो कर्मचारी अन्यत्र सरुवा भएमा अविलम्ब सोही कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ।

$\Pi$ पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित। $\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप।

(४) उपनियम (२) बमोजिम दर्ताको लागि प्राप्त हुन आएको निजामती कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण निजामती किताबखानाले दर्ता गरी त्यस्तो कर्मचारीको जन्ममिति र ऐनको दफा ३३ बमोजिम अनिवार्य अवकाश हुने मिति समेत किटान गरी वैयक्तिक विवरण प्रमाणित गरी राख्नु पर्नेछ र यसरी जन्ममिति र उमेर प्रमाणित गर्ने प्रयोजनको लागि निजामती किताबखानाले आवश्यक परेमा सम्बन्धित कर्मचारीसँग आवश्यक सक्कल प्रमाणहरू समेत पेश गर्न लगाउन सक्नेछ।

(५) निजामती कर्मचारीले आफ्नो वैयक्तिक विवरणमा कुनै विवरण समावेश गर्नु परेमा त्यस्तो विवरण आफ्नो कार्यालय मार्फत निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ र त्यसरी प्राप्त विवरण निजामती किताबखानाले सम्बन्धित कर्मचारीको वैयक्तिक विवरणमा समावेश गरी सोको जानकारी सामान्य प्रशासन मन्त्रालय तथा सम्बन्धित कर्मचारी र कार्यालयलाई दिनु पर्नेछ।

२३. एक पदमा एकभन्दा बढी कर्मचारी स्थायी नियुक्ति गर्न नहुने : एउटा स्थायी पदमा एकै समयमा एकभन्दा बढी व्यक्तिलाई स्थायी नियुक्ति गर्नु हुँदैन।

२४. ......................

२५. लोक सेवा आयोगबाट निर्धारित कार्यविधि पुर्याई नियुक्ति गर्न हुने : (१) लोक सेवा आयोगबाट प्रत्यायोजित अधिकार बमोजिम नियुक्त हुने पदमा नियुक्त गर्दा नियुक्ति गर्ने अधिकारीले त्यस्तो पदको सम्बन्धमा विज्ञापन गरी लोक सेवा आयोगबाट निर्धारित प्रक्रिया र शर्तको पालन गरेर मात्र नियुक्त गर्नु पर्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम नियुक्त हुने पदमा निर्धारित प्रक्रिया र शर्तको पालना नगरी नियुक्ति गरेको देखिएमा $\boxtimes$ लोक सेवा आयोगबाट अनियमित नियुक्ति भएको भनी लेखी आएमा त्यस्तो व्यक्तिलाई एक महिनाभित्र सो पदबाट हटाउनु पर्नेछ।

(३) उपनियम (१) बमोजिम नियुक्त गर्दा निर्धारित प्रक्रिया र शर्तको पालन नगरी नियुक्त गरेमा त्यसरी नियुक्ति गर्ने अधिकारीलाई विभागीय सजाय $\text{v}$ गर्नु पर्नेछ।

$\text{v}$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{}$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{}$ दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज। $\text{}$ चौथो संशोधनद्वारा संशोधित। $\boxtimes$ सातौं संशोधनद्वारा झिकिएको।

परिच्छेद–४ विशेषज्ञ पद सम्बन्धी व्यवस्था

२६. विशेषज्ञ पद : योग्यता, अनुभव र कामको प्रकृति हेरी विशेषज्ञताको विकासको लागि नभई हुनुपर्ने अवस्थामा नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशित गरी निजामती सेवाको राजपत्रांकित श्रेणीको कुनै खास पदलाई विशेषज्ञ पद तोक्न सक्नेछ। त्यस्तो सूचनामा सो पदलाई चाहिने विशेष योग्यता समेत खुलाउनु पर्नेछ।

२७. सरुवा : (१) तोकिएको सेवा, समूह र उपसमूहभित्र सीमित रहने गरी समान प्रकृतिको काम, कर्तव्य सम्पादन गर्ने जिम्मेवारीमा फरक पर्ने गरी विशेषज्ञ पदमा रहेको निजामती कर्मचारीलाई नेपाल सरकारले सरुवा गर्न सक्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम सरुवा भएको निजामती कर्मचारी आफ्नो पद सहित सरुवा हुनेछ।

२८. बढुवा : (१) विशेषज्ञ पदमा रहेको निजामती कर्मचारीको बढुवाको लागि सिफारिस गर्दा बढुवा समितिले कार्य क्षमताको आधारमा गर्नेछ। (२) बढुवा समितिले कार्य क्षमताको मूल्याङ्कन गर्दा यस सम्बन्धमा निर्धारित मापदण्डको आधारमा गर्नेछ र यसको लागि आवश्यक ठानेमा विशेषज्ञ समिति गठन गर्न सक्नेछ। (३) विशेषज्ञ पदमा रहेको निजामती कर्मचारीलाई माथिल्लो श्रेणीमा बढुवा गर्दा कर्मचारी बहाल रहेको पदलाई नै उपयुक्त दर्जा राखी माथिल्लो श्रेणीमा परिनत गरिनेछ। यसरी परिनत गरिएको पद रिक्त भएपछि स्वतः सुरु नियुक्ति हुने पदमा कायम हुनेछ। (४) विशेषज्ञ पदमा रहेको निजामती कर्मचारी कार्य क्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा हुने अन्य कुनै पनि बढुवाको लागि उम्मेदवार हुन सक्ने छैन। (५) एक श्रेणीबाट अर्को श्रेणीमा बढुवा हुन बहाल रहेको श्रेणीको पदमा पाँच वर्ष सेवा अवधि पुगेको हुनु पर्नेछ।

२९. विशेषज्ञ पद सम्बन्धी अन्य व्यवस्था : विशेषज्ञ पदका सम्बन्धमा यस परिच्छेदमा लेखिएदेखि बाहेक अन्य विषयहरु सेवा समूह सम्बन्धी नियमहरुमा तोकिए बमोजिम हुनेछ।

परिच्छेद–५ श्रेणीविहीन तथा राजपत्र अनंकित पाँचौँ श्रेणीका पद सम्बन्धी व्यवस्था

३०. श्रेणीविहीन तथा राजपत्रअनंकित पाँचौँ श्रेणीको पद : (१) अनुभवको आधारमा सीप विकास हुने एकै प्रकारको कार्य प्रकृति भएका अनुसूची–८ बमोजिमका पदहरु श्रेणीविहीन पद मानिने छन्। (२) उपनियम (१) बमोजिमका श्रेणीविहीन पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीहरु ऐनको दफा ४ को उपदफा (२) बमोजिम श्रेणीमा आवद्ध हुन चाहेमा राजपत्र अनंकित पाँचौँ श्रेणीमा कायम गरिनेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिम राजपत्र अनंकित पाँचौँ श्रेणीमा कायम हुने निजामती कर्मचारीहरुले साविकमा खाई पाई आएको तलब घट्ने छैन। (४) राजपत्र अनंकित पाँचौँ श्रेणीमा कायम भएका र सो श्रेणी तथा श्रेणीविहीन पद सहित ऐनको दफा २०क. बमोजिमको सेवा अवधि पुगेका निजामती कर्मचारी अनिवार्य अवकाश हुँदा निजलाई सो दफा बमोजिम राजपत्र अनंकित तृतीय श्रेणीको पदमा बढुवा गरी अवकाश दिइनेछ। (५) ऐनको दफा ७ को उपदफा (६) बमोजिमको आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षामा राजपत्र अनंकित पाँचौँ श्रेणीमा कायम भएका निजामती कर्मचारीहरु समेत सहभाग हुन सक्नेछन्।

३१. पदपूर्ति : (१) श्रेणीविहीन पदहरुमा नयाँ नियुक्तिद्वारा पदपूर्ति गर्दा स्वीकृत तलबमानको सुरुको तलब पाउने गरी नियुक्त गरिनेछ। (२) श्रेणीवद्ध पदहरु श्रेणीविहीन पदमा परिनत भएमा सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई मिलाइ गर्दा साविकमा निजले खाइपाई आएको तलबको आधारमा श्रेणीविहीन पदको लागि स्वीकृत तलबमानको उपयुक्त र मिल्दो स्थानमा तोकिनेछ।

३२. सरुवा : (१) श्रेणीविहीन तथा राजपत्र अनंकित पाँचौँ श्रेणीका पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीको सरुवा समान प्रकृतिको श्रेणीविहीन तथा राजपत्र अनंकित पाँचौँ श्रेणीका पदमा हुन सक्नेछ।

(२) श्रेणीविहीन तथा राजपत्र अनंकित पाँचौँ श्रेणीका निजामती कर्मचारीको सरुवा मातहत कार्यालयहरूमा भए कार्यालय प्रमुखले र अन्य कार्यालयहरूमा भए विभागीय प्रमुखले गर्नेछ।

३३. स्तर वृद्धि : यो नियम प्रारम्भ भएपछि ऐनको दफा २४घ२. बमोजिम श्रेणीविहीन निजामती कर्मचारीको स्तर वृद्धि गर्दाथै सोही दफाको उपदफा (३) बमोजिमको सेवा अवधि पूरा भएको भोलिपल्टदेखि लागु हुने गरी स्तर वृद्धि गरिनेछ। तर ऐनको दफा १८ङ. बमोजिम सजायको अभिलेख रहेकोमा सोको समयावधि समाप्त भएको भोलिपल्टदेखि लागु हुने गरी स्तर वृद्धि गर्नु पर्नेछ।

परिच्छेद–६ पदस्थापन र सरुवा

३४. ......................

३४क. पदस्थापन सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा ७ अनुसार खुला तथा конкурсद्वारा सिफारिस भएका निजामती कर्मचारीको सुरु पदस्थापना गर्दाथै त्यस्ता कर्मचारीलाई रिक्त पदहरूको जानकारी गराई निजहरूको रुची तथा चाहनाको प्राथमिकताक्रम कायम गर्न लगाई सिफारिस योग्यताक्रम अनुसार रोजेको स्थानमा पदस्थापन गरिनेछ। तर सेवा प्रवेश तालीम पञ्चात् पदस्थापना हुने कर्मचारीको हकमा त्यस्तो तालीम दिने संस्थाबाट प्राप्त तालीमको योग्यताक्रम समेतलाई आधार लिन सकिनेछ। (२) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सहमति लिई पदस्थापन गर्नु पर्ने निजामती कर्मचारीको लागि सम्बन्धित मन्त्रालयले पदस्थापिको लागि सिफारिस गर्दाथै उपनियम (१) बमोजिमका विषय समेत खुलाई पठाउनु पर्नेछ। (३) यस नियम बमोजिम पदस्थापन भई हाजिर हुन आएको निजामती कर्मचारीलाई सम्बन्धित कार्यालयको प्रमुखले हाजिर गराई सात दिनभित्र कार्य विवरण सहित जिम्मेवारी तोक्नु पर्नेछ। त्यस्तो अवधिभित्र जिम्मेवारी नतोक्ने सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखलाई ऐनको दफा ५५क. बमोजिम सुपरिवेक्षकले चेतावनी दिनेछ।

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित। दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज। सातौँ संशोधनद्वारा थप। बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप।

३४ख. कार्य सम्पादन सम्झौता सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा १५ को उपदफा (२) बमोजिम अनुसूची–८क. मा उल्लिखित पदाधिकारीसँग कार्य सम्पादन सम्झौता गर्दा देहाय बमोजिमका पदाधिकारीहरूले गर्न सक्नेछन्– (क) नेपाल सरकारको केन्द्रीयस्तरका विभागको विभागीय प्रमुख वा विभागस्तरको कार्यालय प्रमुखको हकमा सम्बन्धित मन्त्रालयका सचिव र विभागीय प्रमुख वा विभागस्तरीय कार्यालय प्रमुख बीचमा, (ख) आयोजना प्रमुखको हकमा मन्त्रालय अन्तर्गतको आयोजना भएमा सम्बन्धित मन्त्रालयको सचिव र आयोजना प्रमुख बीचमा, विभाग अन्तर्गतको आयोजना भएमा सम्बन्धित विभागको विभागीय प्रमुख र आयोजना प्रमुख बीचमा तथा कार्यालय अन्तर्गतको आयोजना भएमा सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख र आयोजना प्रमुख बीचमा, (ग) कार्यालय प्रमुखको हकमा सम्बन्धित विभागको विभागीय प्रमुख र कार्यालय प्रमुख बीचमा तथा विभाग नरहेका कार्यालयको हकमा सम्बन्धित मन्त्रालयको सचिव र कार्यालय प्रमुख बीचमा। (२) उपनियम (१) बमोजिमको कार्य सम्पादन सम्झौतामा देहाय बमोजिमका कुराहरू खुलाइएको हुनु पर्नेछ :- (क) विभाग वा आयोजना वा कार्यालयको लक्ष्य, (ख) लक्ष्य हासिल गर्नको लागि आवश्यक पर्ने बजेट, जनशक्ति र अन्य साधन स्रोत, (ग) लक्ष्य हासिल गर्ने समय सीमा, (घ) प्राप्त हुनु पर्ने नतिजा वा अपेक्षित उपलब्धि, (ङ) कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको सूचकाङ्क, (च) कार्य सम्पादन सम्झौता रद्द गर्न सकिने अवस्थाहरू, (छ) कार्य सम्पादन सम्झौता कार्यान्वयनको लागि आवश्यक अधिकारहरू, (ज) कार्य सम्पादन सम्झौताका शर्तहरू, (झ) अन्य आवश्यक कुराहरू। (३) कार्य सम्पादन सम्झौता अनुसारको कार्य भए नभएको बारेमा सम्बन्धित मन्त्रालय र विभागले नियमित रुपमा अनुगमन गर्नेछ।

सातौं संशोधनद्वारा थप।

(४) कार्य सम्पादन सम्झौता बमोजिमको कामको वार्षिक समीक्षा गर्नका लागि सम्बन्धित मन्त्रालयको संयोजकत्वमा अर्थ मन्त्रालय, सामान्य प्रशासन मन्त्रालय, सम्बन्धित मन्त्रालय र राष्ट्रिय योजना आयोगका प्रतिनिधि रहेका एक समिति रहनेछ। (५) आफ्नो काबु बाहिरको परिस्थिति परेमा बाहेक कार्य सम्पादन सम्झौता बमोजिम उत्तम रुपमा काम सम्पन्न गर्न नसकेमा त्यस्तो विभागीय प्रमुख वा आयोजना प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखलाई दुई वर्षसम्म कुनै पनि प्रमुख पदको विशेष जिम्मेवारी दिइने छैन। (६) विभागीय प्रमुख वा आयोजना प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखले एक पटक भन्दा बढी उपनियम (५) बमोजिम काम सम्पन्न गर्न नसकेमा निजलाई ऐनको दफा ५९ को खण्ड (क) बमोजिम विभागीय सजाय हुनेछ। तर उपनियम (५) बमोजिम एक पटक विशेष जिम्मेवारीको पदबाट हटेको निजामती कर्मचारीले निश्चित समयपछि पुनः त्यस्तो जिम्मेवारी प्राप्त गरी सन्तोषजनक कार्य प्रगति देखाएमा यस नियम बमोजिमको विभागीय सजायको आधारको रुपमा सो भन्दा पहिलेको विशेष जिम्मेवारी पाएको अवधिको कार्य सम्पादनको प्रगतिको न्यूनतालाई गणना गर्न सकिने छैन। (७) कार्य सम्पादन सम्झौताका शर्तहरू र वार्षिक समीक्षाको विवरण त्यस्तो कार्य सम्पन्न भएको एक महिनाभित्र सार्वजनिक गर्नु पर्नेछ। (८) कार्य सम्पादन सम्झौता प्रणाली लागू भएको निकायको विभागीय प्रमुख, कार्यालय प्रमुख वा आयोजना प्रमुखमा पदस्थापन गर्दा सम्भाव्य निजामती कर्मचारीहरूमध्येबाट त्यस्तो निकायको दुई वर्षको रणनीतिक योजना र कार्य सञ्चालन सम्बन्धी योजना एवं अपेक्षित उपलब्धि सहित कार्ययोजना पेश गर्न लगाई उत्कृष्ट योजना पेश गर्ने कर्मचारीलाई उपनियम (४) बमोजिमको समितिको सिफारिसमा उपनियम (१) को पदानुक्रमिकसँग कार्य सम्पादन सम्झौता गरी उक्त पदमा पदस्थापन गर्न सकिनेछ। (९) कार्य सम्पादन सम्झौतालाई व्यवस्थित गर्न नेपाल सरकारले आवश्यकता अनुसार निर्देशिका बनाई जारी गर्न सक्नेछ।

३४ग. अतिरिक्त समूह सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा १८घ. को उपदफा (२) बमोजिम फाजिलमा रहेका निजामती कर्मचारीको दरबन्दी सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको अतिरिक्त

समूहमा रहेको भएमा त्यस्ता कर्मचारीलाई सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले खटैकै कार्यालयबाट तलब भत्ता खाने गरी अन्य निकायमा कामकाज गर्न खटाउन सक्नेछ। (२) ऐनको दफा १८क. को उपदफा (२) र उपदफा (२क) बमोजिम सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले काजमा खटाएका निजामती कर्मचारीको दरबन्दी अतिरिक्त समूहमा सार्न सकिनेछ। (३) कुनै पदमा पदपूर्तिकी माग गर्दा अतिरिक्त समूहमा रहेका कर्मचारीको संख्या कट्टी गरेर मात्र माग गर्नु पर्नेछ।

३५. ...................... ३६. सरुवाको समय तालिका र सरुवाका आधारहरू : (१) निजामती कर्मचारीहरूलाई ऐनको दफा १८ अनुसार सरुवा गर्दा देहाय बमोजिमको समय तालिका अनुसार गर्नु पर्नेछः– (क) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले प्रत्येक वर्षको भदौ एक गतेदेखि भदौ मसान्त भित्रमा, (ख) मन्त्रालय वा मन्त्रालय स्तरको केन्द्रीय निकाय वा विभागले प्रत्येक वर्षको असोज एक गतेदेखि असोज पन्ध्र गते भित्रमा, (ग) क्षेत्रीय स्तरका निकायहरूले प्रत्येक वर्षको असोज सोह्र गतेदेखि असोज मसान्तभित्र। तर कुनै कार्यालयमा रिक्त हुन गएको पदमा तोकिएको समय तालिका बाहेकको समयमा सरुवा गर्नु परेमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सहमति लिई सरुवा गर्न सकिनेछ। (१क) .............. (२) निजामती कर्मचारीको सरुवा देहाय बमोजिम गरिनेछ : (क) राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणी र राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको निजामती कर्मचारीका हकमा नेपाल सरकार मन्त्रिपरिषद्को निर्णयबाट,

दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज। सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित। चौथो संशोधनद्वारा संशोधित। बाह्रौँ संशोधनद्वारा खजिकिएको।

तर राजपत्राश‍कित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीलाई एउटै मन्त्रालय अन्तर्गतका निकायमा सरुवा गर्दा सम्बन्धित विभागीय मन्त्रीस्तरको निर्णयबाट सरुवा गर्न सकिनेछ। (ख) राजपत्राश‍कित द्वितीय र तृतीय श्रेणीका निजामती कर्मचारीको सरुवा सम्बन्धित केन्द्रीय निकायका राजपत्राश‍कित विशिष्ट श्रेणीका सचिवस्तरको निर्णयबाट। तर कुनै विभाग अन्तर्गत कार्यरत राजपत्राश‍कित तृतीय श्रेणीसम्मका कर्मचारीलाई सोही विभाग अन्तर्गत सम्बन्धित विभागीय प्रमुखस्तरको निर्णयबाट सरुवा गर्न सकिनेछ। (ग) राजपत्र अनंकित तथा श्रेणीविहीन निजामती कर्मचारीको सरुवा सम्बन्धित केन्द्रीय निकायको कर्मचारी प्रशासन हेर्ने राजपत्राश‍कित प्रथम श्रेणीको सह-सचिवस्तरको निर्णयबाट। (घ) खण्ड (ग) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि एकै विभाग वा अन्तर्गतका राजपत्र अनंकित एवं श्रेणीविहीन कर्मचारीलाई सोही विभाग वा अन्तर्गतकै अन्य निकायमा सरुवा गर्नु पर्दा सम्बन्धित विभागीय प्रमुखस्तरको निर्णयबाट। (५) पचास वर्ष उमेर पुगेको कर्मचारीलाई निजले मागेमा बाहेक “क” वर्गको भौगोलिक क्षेत्रमा सरुवा गरिँदैन। (६) राजपत्र अनंकित र श्रेणीविहीन निजामती कर्मचारीलाई घर पायकको जिल्लामा सरुवा गर्दा प्राथमिकता दिइनेछ। (७) घर पायकको जिल्लास्थित कार्यालयमा कार्यरत राजपत्र अनंकित तथा श्रेणीविहीन निजामती कर्मचारीलाई निजहरूले स्वेच्छाले निवेदन दिएको अवस्थामा वा निजको कार्य सम्पादनको प्रगति राम्रो नभएको ठोस प्रमाण दिएको वा निजले अनुशासनहीन र अनियमित कार्य गरेको प्रमाणित भएको अवस्थामा बाहेक अर्को जिल्लामा सरुवा गरिँदैन। (८) उमेरको कारणबाट अनिवार्य अवकाश हुनु एक वर्ष वा सो भन्दा कम अवधि बाँकी रहेको निजामती कर्मचारीलाई निजले मागेको अवस्थामा बाहेक सरुवा गरिँदैन। (९) ऐनको दफा १८ को उपदफा (३) बमोजिमको अवधि नपुगी सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले कुनै निजामती कर्मचारीको सरुवा गर्नु पर्दा सो दफाको उपदफा (४)

मा उल्लिखित आधारमा मात्र सरुवा गर्नु पर्नेछ। यसरी सरुवा गर्दा अवधि नपुगी सरुवा गर्नुको आधार सरुवा पत्रमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ। यसरी अवधि नपुगी सरुवा गरिएकोमा अवधि नपुग्दै सरुवा गर्नुको स्पष्ट कारण खोली सरुवा सम्बन्धी विवरण प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ।

(८) ऐनको दफा १८ को उपदफा (४) को खण्ड (घ) अनुसार कार्यालयमा राखी राख्न उपयुक्त नभएको निजामती कर्मचारीलाई सरुवा गर्दा निजको कुल काम र आचरणबाट सो कार्यालयमा राखी राख्न उपयुक्त नभएको हो सोको स्पष्ट कारण सहित सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखबाट लेखी आएपछि सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सहमति लिई अख्तियारवालाले सरुवा गर्नु पर्नेछ।

(९) ऐनको दफा १८ को उपदफा (४) को खण्ड (ख) को प्रयोजनको लागि विशेष जिम्मेवारी दिनको लागि सरुवा गर्दा सहमति माग गर्दा विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुख वा आयोजना प्रमुखको जिम्मेवारी दिनु पर्ने अवस्था भएको व्यहोरा उल्लेख गरी सहमति माग भएको हुनु पर्नेछ।

(१०) कुनै निजामती कर्मचारीलाई अवधि नपुग्दै सरुवा गर्न सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सहमति माग भएकोमा त्यस्तो सहमतिका लागि पत्र प्राप्त भएको मितिले पन्ध्र दिनभित्र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले सो सम्बन्धमा निर्णय गरी सम्बन्धित निकायलाई लिखित जानकारी दिनु पर्नेछ।

(११) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै निकाय वा अन्तर्गतको कुनै निजामती कर्मचारीको एकपटक सरुवा भई अवधि पूरा भए पछि उपनियम (१) बमोजिम सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले सरुवा गर्ने तालिका अनुसारको एक अवधि पूरा नभई सो निकायले पुनः त्यस्तो कर्मचारीको सरुवा गर्ने छैन।

(१२) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि मन्त्रालय वा विभाग वा केन्द्रीय निकाय वा क्षेत्रीय कार्यालय वा जिल्लास्तरीय कार्यालयको प्रमुख भई सकेको निजामती कर्मचारीलाई निजले स्वेच्छाले माग गरेकोमा बाहेक समान श्रेणीको पदमा सो भन्दा तल्लो निकाय वा कार्यालयमा सरुवा गरिने छैन।

तर कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गरेका निजामती कर्मचारीको हकमा यो प्रावधान लागू हुने छैन।

(१३) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै पनि निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय भई सो अवधि समाप्त नभएको वा निजले

स्वेच्छाले मागेको अवस्थामा बाहेक अरु अवस्थामा निज भन्दा कनिष्ठ कर्मचारीको मातहतमा रहने गरी सरुवा वा पदस्थापि गरिने छैन । (१४) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै रिक्त राजपत्र अंकित तथा श्रेणी विहीन पद पूर्तिको लागि माग आकृति फाराम भरी पठाइसकेपछि त्यस्तो पदमा सरुवा गरी पदपूर्ति गरिनेछ । (१४क) कुनै निजामती कर्मचारीको सरुवा ऐन तथा यस नियमावली विपरीत भएमा त्यस्तो कर्मचारीले सरुवाको निर्णय भएको मितिले पन्ध्र दिनभित्र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले गरेको सरुवा भए प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालयमा र अन्य निकायले गरेको सरुवा भए सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा उजुरी दिन सक्नेछ । (१५) यस नियम बमोजिम निजामती कर्मचारीको सरुवा गर्ने वा सोको सहमति दिने निकायले सोको मापदण्ड बनाई सो अनुसार निर्णय गर्नु पर्नेछ । (१६) उपनियम (१५) बमोजिम बनेको मापदण्ड सार्वजनिक गर्नु पर्नेछ । (१७) सरुवा माग गर्ने निवेदनपत्रको ढाँचा अनुसूची–९ बमोजिम हुनेछ । ३६क. अवधि नपुग्दै सरुवा गरिएमा दिइने सुविधा : (१) ऐनको दफा १८ को उपदफा (३) बमोजिमको अवधि नपुग्दै कुनै निजामती कर्मचारीलाई सरुवा गरिएमा सोही दफाको उपदफा (८) को प्रयोजनको लागि त्यस्तो कर्मचारीलाई नयाँ ठाउँमा बन्दोबस्त गर्नुको लागि निजले खाइपाई आएको एक महिनाको तलब बराबरको रकम दिइनेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिमको रकम त्यस्तो निजामती कर्मचारी कार्यरत سابقको कार्यालयबाटै भुक्तानी दिइनेछ । (३) ऐनको दफा १८ को उपदफा (३) बमोजिमको अवधि नपुग्दै कुनै निजामती कर्मचारीको सरुवा गर्दा ऐनको दफा १८ को उपदफा (८) बमोजिमको नयाँ ठाउँमा बन्दोबस्त गर्नुको लागि रकम पाउने वा नपाउने विषय सरुवापत्रमा नै स्पष्ट रुपमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ र यस नियम बमोजिमको रकम माग गर्दा सरुवापत्रको प्रतिलिपि समेत पेश गर्नु पर्नेछ । ३७. सरुवा सम्बन्धी विवरण : निजामती कर्मचारीलाई सरुवा गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारीले अनुसूची–१० बमोजिम निजामती कर्मचारीहरुको सरुवा सम्बन्धी विवरण तयार गरी सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ ।

$\rightarrow$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप । $\text{\textbullet}$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । $\text{\textbullet}$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित ।

३८. सरुवा गर्ने कार्यविधि : (१) निजामती कर्मचारीको सरुवाको लागि अख्तियारवालाले अनुसूची–११ बमोजिमको विवरण अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ। (२) निजामती कर्मचारीलाई सरुवा गर्दा देहायका कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछ : (क) निजामती कर्मचारीलाई एक ठाउँबाट अर्को ठाउँमा सरुवा गर्दा कर्मचारी कार्यरत कार्यालय र भौगोलिक क्षेत्र, कार्यरत अवधि, सरुवा प्रस्ताव गरिएको कार्यालय र भौगोलिक क्षेत्र, सरुवा अवधि तथा सरुवा गर्नु पर्ने कारण समेत सरुवा गर्ने निर्णयमा खुलाउनु पर्नेछ। (ख) निजामती कर्मचारीलाई सरुवा गर्ने निर्णय भए पछि सरुवा हुने कर्मचारीलाई यस्तो निर्णय भएको तीन दिनभित्र अनुसूची–११क. बमोजिमको सरुवापत्र जारी गरी सक्नु पर्नेछ। यस्तो सरुवापत्र प्राप्त भए पछि सम्बन्धित कार्यालयले नियम ४० बमोजिमको म्यादभित्र अनुसूची–१२ बमोजिमको रवानापत्र दिनु पर्नेछ। (ग) सरुवा भएको कुनै निजामती कर्मचारीलाई खण्ड (ख) बमोजिमको म्यादभित्र रवाना नदिई निज सरुवा भई सकेको कार्यालयबाट तलब भत्ता भुक्तानी दिएमा रवाना दिनु पर्ने म्याद भन्दा बढी अवधिको त्यस्ता निजामती कर्मचारीले खाएको तलब भत्ता समेत त्यसरी रवाना नदिई तलबभत्ता खुवाउने कार्यालय प्रमुख र लेखा प्रमुखबाट असुल उपर गरिनेछ। (घ) खण्ड (क) बमोजिमको प्रक्रिया नपुर्याई सरुवा गर्ने अख्तियारवालालाई विभागीय सजाय गरिनेछ।

३९. सरुवा भएको कार्यालयमा जानु पर्ने : कुनै पनि निजामती कर्मचारी सरुवा भएको कार्यालयमा रवानापत्रमा तोकिएको समयभित्र हाजिर हुन जानु पर्नेछ। कुनै पनि निजामती कर्मचारीलाई सरुवा भएको कार्यालयमा हाजिर नभई अर्को पद वा कार्यालयमा सरुवा गरिने छैन। यसरी निर्धारित समयभित्र हाजिर हुन नजाने निजामती कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही हुनेछ।

४०. बहाली म्याद : (१) एक स्थानबाट अर्को स्थानमा जानु पर्ने भई कुनै निजामती कर्मचारीको सरुवा भएमा त्यस्तो कर्मचारीले बरबुझारथको निमित्त एक्काइस दिनमा

नबढाई तथा तयारीको निमित्त बाटोको म्याद बाहेक सात दिनको म्याद पाउनेछ र तयारी म्यादमा निजले कार्यालयमा हाजिर हुनु पर्ने छैन। बरबुझारथको निमित्त एक्काईस दिनभन्दा बढी लाग्ने भएमा त्यसको स्पष्ट कारण खोली सम्बन्धित सचिवबाट बढीमा एक महिनासम्म बरबुझारथको लागि म्याद थप हुन सक्नेछ।

(२) .......................

४१. सरुवा हुने निजामती कर्मचारीले प्रतिवेदन बुझाउनु पर्ने : (१) कुनै कार्यालयको प्रमुख अर्को कार्यालयमा सरुवा हुँदा निजले आफ्नो जिम्माको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरू, लेखा, बेरुजु फछ्यौट र बाँकीको विवरण, गोप्य कागजातहरू, पेश्कीको स्थिति र कार्यालयको फछ्यौट गर्न बाँकी कार्यहरूको प्राथमिकता स्पष्ट देखिने गरी विवरण तयार गरी हालवालालाई वा निज नभए निकटतम ज्येष्ठ निजामती कर्मचारीलाई बुझाउनु पर्नेछ।

(२) कार्यालय प्रमुख बाहेकका अन्य निजामती कर्मचारीको सरुवा हुँदा निजले आफ्नो जिम्मामा रहेको बाँकी व्यौता, कार्यालयको फछ्यौट गर्न बाँकी कार्यहरूको प्राथमिकता स्पष्ट देखिने विवरण र आफ्नो कार्य विवरण अनुसारको काम सम्बन्धी विवरण तयार गरी कार्यालय प्रमुखले तोकेको निजामती कर्मचारीलाई बुझाउनु पर्नेछ।

तर काबु बाहिरको परिस्थिति परी समयमा विवरण बुझाउन नसकेमा सरुवा भएको कार्यालयमा हाजिर भएको सात दिनभित्र विवरण तयार गरी साविक कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ।

(३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम प्रतिवेदन नबुझाउने निजामती कर्मचारीलाई अख्तियारवालाले विभागीय सजाय गर्नेछ।

परिरिच्छेद – ७ काज र कायम मुकायम सम्बन्धी व्यवस्था

४२. .................

४२क. काज खटाउने सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा १८क. बमोजिम निजामती कर्मचारीलाई निजामती सेवाको पद नभएको निकायमा र स्वीकृत अस्थायी दरबन्दीमा

काजमा खटाउन देहायका कुराहरु खुलाई सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सहमति माग गर्नु पर्नेछ :- (क) काजमा खटाउन प्रस्ताव गरिएको निकायमा प्रस्तावित निजामती कर्मचारी नै खटाउनु पर्ने वस्तुनिष्ठ कारण, (ख) काज खटिइने निजामती कर्मचारीले खटिइने कार्यालयबाट नियमानुसार पाउने तलब भत्ता बाहेक अन्य सुविधा पाउने भएमा के के सुविधा पाउने हो सोको विवरण, (ग) काज खटाउन सहमति माग भएको निजामती कर्मचारी र सो सरिका अन्य निजामती कर्मचारीको कार्यदक्षता, कार्य अनुभव, शैक्षिक योग्यता, जेष्ठता, तालीम लगायतका विवरणको आधारमा निजलाई नै काज खटाउन उपयुक्त देखिनुको कारण, (घ) काज खटिइने निजामती कर्मचारीले गरी आएको कामकाज सम्हाल्ने वैकल्पिक व्यवस्था। (२) अस्थायी दरबन्दीको हकमा उपनियम (१) बमोजिम सहमति माग गर्दा जुन स्तरको अस्थायी दरबन्दी स्वीकृत भएको हो सोही स्तरको निजामती कर्मचारी काज खटाउन सहमति माग गरिएको हुनु पर्नेछ। (३) यस नियमावली बमोजिम सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले काजमा खटाउने सहमति दिँदा उपनियम (१) बमोजिमको शर्त पूरा भएको छ वा छैन र योग्य र इच्छुक निजामती कर्मचारीहरुमध्ये जेष्ठतम कर्मचारीलाई प्राथमिकता दिई काजमा खटाउने सहमति माग भएको छ वा छैन भन्दै कुरा हेरी सो अनुरूप भएको देखिएमा सहमति माग भएको एक महिनाभित्र अवधि तोकिएको आयोजना बाहेकका अन्य आयोजनामा एक आर्थिक वर्षको अन्त्यसम्मका लागि मात्र सहमति दिनेछ। (४) एक मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग अन्तर्गतको निजामती कर्मचारीलाई ऐनको दफा १८क.को उपदफा (२) बमोजिम अर्को मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग अन्तर्गतको निकायमा काज खटाउनु पर्ने भएमा काज खटाउनु पर्ने निकायसँग सम्बन्धित केन्द्रीय निकायको अनुरोधमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सहमति लिई निजामती कर्मचारी कार्यरत निकायसँग सम्बन्धित केन्द्रीय निकायले काज खटाउनु पर्नेछ।

(५) ऐनको दफा १८क. को उपदफा (२क) बमोजिम स्थायी प्रकृतिका आयोग वा समितिमा काज खटाउँदा निजामती सेवाको दरबन्दी भएका आयोग तथा समितिमा मात्र काज खटाइनेछ। (६) उपनियम (५) बमोजिम काज खटाउँदा सम्बन्धित आयोग वा समितिबाट निजामती कर्मचारी माग गरेको विवरण सहित कर्मचारी कार्यरत निकायको केन्द्रीय निकायले सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सहमति लिई खटाउनु पर्नेछ।

४२ख. स्थानीय निकायमा काज खटाउने सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा १८क. को उपदफा (४) बमोजिम नेपाल सरकारका जिल्लास्तरीय कार्यालयहरु स्थानीय निकायमा हस्तान्तरण हुँदा निजामती कर्मचारीलाई देहाय बमोजिम काजमा खटाइनेछ :- (क) जिल्लास्तरीय कार्यालय स्थानीय निकायमा हस्तान्तरण हुँदा हस्तान्तरण भएको कार्यालयमा निजामती कर्मचारीलाई सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय वा निकायले काजमा खटाउन सक्नेछ। यसरी काजमा खटाइएका कर्मचारीहरुको पदाधिकार सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने निकायको पुल दरबन्दीमा रहनेछ। (ख) खण्ड (क) बमोजिम पुल दरबन्दीमा पदाधिकार रहेका निजामती कर्मचारीको पद जुनसुकै कारणले पुल दरबन्दीमा नरहेमा त्यस्तो पुल दरबन्दी स्वतः खारेज हुनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम काजमा खटिएका निजामती कर्मचारीले निजको सेवा, समूह सम्बन्धी प्रचलित कानून बमोजिम पाउने तलब, भत्ता सम्बन्धित स्थानीय निकायले नै व्यहोर्नेछ। त्यस्तो तलब, भत्ता बाहेकको अन्य सुविधाका सम्बन्धमा त्यस्ता स्थानीय निकायको नियम अनुसार हुनेछ। (३) उपनियम (१) बमोजिम काजमा खटिएका निजामती कर्मचारीलाई सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय वा निकायले अन्य कार्यालयमा सरुवा गर्न सक्नेछ। (४) कुनै स्थानीय निकायमा कार्यरत कुनै निजामती कर्मचारीलाई सो निकायमा राखी राख्न उपयुक्त नभएको भनी मनासिब माफिकको कारण देखाई सम्बन्धित स्थानीय निकायले निजको दरबन्दी रहेको मन्त्रालय वा केन्द्रीय निकायमा लेखी पठाएमा त्यस्तो

मन्त्रालय वा केन्द्रीय निकायले निजको काज फिर्ता गरी सो स्थानमा अर्को निजामती कर्मचारी खटाई पठाउन सक्नेछ। स्पष्टीकरण : यस नियमको प्रयोजनको लागि “जिल्लास्तरीय कार्यालय” भन्नाले गाउँ, नगर वा इलाकास्तरका कार्यालय समेतलाई जनाउँछ।

४३. कायम मुकायम मुकरर सम्बन्धी व्यवस्था : (१) देहायका पदहरूमा देहायका अधिकारीले कायम मुकायम मुकरर गर्न सक्नेछ :– (क) विभागीय प्रमुखको पदमा नेपाल सरकार, तर संवैधानिक अङ्गका कार्यालयका विभागीय प्रमुखको सम्बन्धमा अन्यथा व्यवस्था भएकोमा बाहेक संवैधानिक अङ्गको प्रमुख, (ख) कार्यालय प्रमुख र इकाई कार्यालय प्रमुखको पदको निमित्त सम्बन्धित विभागीय प्रमुख, (ग) सरकारी वकील पदमा सरकारी वकील सम्बन्धी नियममा तोकिएको अधिकारी, (घ) राजस्व न्यायाधीकरण र प्रशासकीय अदालतको अध्यक्षको पदमा प्रधानन्यायाधीशको परामर्श लिई नेपाल सरकार। (२) उपनियम (१) मा लेखिएबाहेक अन्य निजामती पदमा कायम मुकायम मुकरर गरिने छैन।

४४. एक पदमा एकभन्दा बढी व्यक्ति कायम मुकायम नहुने : कुनै एउटा निजामती पदमा एकै समयमा एकभन्दा बढी निजामती कर्मचारीलाई कायम मुकायम मुकरर गर्नु हुँदैन।

४५. कायम मुकायम मुकरर गरेको जानकारी : ऐनको दफा १३ बमोजिम कुनै निजामती पदमा कायम मुकायम मुकरर गरिएकोमा त्यसको जानकारी सम्बन्धित मन्त्रालय र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयलाई दिनु पर्नेछ।

४६. कार्यालय प्रमुखको अधिकार प्रयोग गर्ने : (१) कुनै कार्यालयको प्रमुख बिरामी भई वा अन्य कुनै कारणले छोटो अवधिको लागि अनुपस्थित भएमा निज मातहतको दरबन्दी वा विशेष दरबन्दीभित्रको वा रिक्त दरबन्दीमा काजमा खटिएको कर्मचारीमध्ये निकटतम ज्येष्ठ निजामती कर्मचारीले निजको निमित्त जनाई दैनिक कार्य सञ्चालन गर्नु पर्नेछ।

(२) रिक्त रहने कुनै कार्यालयको प्रमुखको पदमा हालवाला नियुक्त वा सरुवा नभएसम्मको अवधिको लागि उपनियम (१) बमोजिमको जेष्ठ कर्मचारीले सो कार्यालयको नगदी मौज्दात, कार्यालयको छाप, कागजपत्र र दैनिक काम चलाउनका लागि चाहिने जिन्सी समेत जिम्मा लिई कार्यालय प्रमुखको अर्को व्यवस्था नभएसम्म निमित्त भई गर्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिमको अवस्था परी काम गरेको व्यहोरा त्यस्तो निमित्त भई काम गर्ने निजामती कर्मचारीले आफूभन्दा माथिल्लो तलामा सूचना गर्नु पर्नेछ। (४) कुनै निजामती कर्मचारीले कुनै पदमा कायम मुकायम भई काम गरेको वा उपनियम (१) वा (२) बमोजिम निमित्त भई काम गरेकोमा त्यस पदमा काम गरेको अवधिको बीही (हिसाब) बुझाउने कुरामा समेत निजको उत्तरदायित्व हुनेछ। तर वर्षभरको बीही बुझाउनु परेमा हालवालाले वहाली गरिसकेको वर्षको हालवालाले र हालवालाले वहाल नगरेको वर्षको कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गर्नेले बुझाउनु पर्नेछ।

४७. कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गरेको तलब भत्ता पाउने : (१) कुनै पदमा कायम मुकायम भई वा पन्ध्र दिन भन्दा बढी अवधि निमित्त भई काम गरेकोमा त्यसरी काम गर्ने निजामती कर्मचारीले जुन पदको काम गरेको छ सोही पदको तलब भत्ता त्यसरी काम गरेको निमित्तै पाउनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गर्ने निजामती कर्मचारीले पाउने तलब भत्ता निजले एक श्रेणी माथिको पदमा बढे वा पाएमा पाउने तलब भत्ताभन्दा बढी हुने छैन। तर त्यसरी पाउने तलब भत्ताको रकम निजले खाइपाई आएको तलब भत्ताभन्दा घटी हुने छैन।

४८. ....................

परिच्छेद – ८ अध्ययन र तालीममा मनोनयन सम्बन्धी व्यवस्था

४९. अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणको निमित्त मनोनयनको आधारहरू : अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणको निमित्त निजामती कर्मचारीलाई मनोनयन गर्दा सम्बन्धित मन्त्रालयले सेवा, समूह वा उपसमूहभित्रका मन्त्रालय र अन्तर्गतका कर्मचारीमध्येबाट देहायको आधारमा मनोनयन गर्नेछ :–

दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज।

(क) अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणको विषय सम्बन्धित निजामती कर्मचारी कार्यरत रहेको सेवा, समूह वा उपसमूहको निमित्त उपयोगी र आवश्यक भएको। (ख) अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणको लागि प्राप्त छात्रवृत्तिमा मनोनयनको लागि तोकिएको आवश्यकतालाई प्राथमिकता दिई ऐनको दफा २४ बमोजिम शैक्षिक योग्यता, जेष्ठता, भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरेको अनुभव र कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन बापत बढी अङ्क पाउने निजामती कर्मचारीमध्ये प्राथमिकताको आधारमा। (ग) अध्ययनको हकमा तीन वर्ष स्थायी सेवा अवधि पूरा भएको। (घ) स्नातक, स्नातकोत्तर वा कुनै शैक्षिक उपाधिको अध्ययनको हकमा पैँतालीस वर्ष उमेर ननाघेको। स्पष्टीकरण : यस परिच्छेदको प्रयोजनको निमित्त – (१) “अध्ययन” भन्नाले सेवासँग सम्बन्धित विषयमा स्नातक, स्नातकोत्तर वा कुनै शैक्षिक उपाधि हासिल गर्नको निमित्त गरिने अध्ययनलाई जनाएको मानिनेछ। (२) “तालीम” भन्नाले स्नातक, स्नातकोत्तर वा कुनै शैक्षिक उपाधि प्रदान गर्ने बाहेक कुनै संगठित संस्थाद्वारा निश्चित पाठ्यक्रम अनुसार निश्चित अवधिमा सञ्चालन हुने प्रशिक्षण कार्यक्रमलाई जनाएको मानिनेछ। (३) “अध्ययन भ्रमण” भन्नाले अध्ययन र तालीम बाहेक ६ हप्तामा नबढ्ने गरी आयोजना हुने गोष्ठी, सेमिनार वा अवलोकन भ्रमणलाई जनाएको मानिनेछ।

५०. मनोनयन गर्दा प्राथमिकता दिनु पर्ने : (१) विदेशमा अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणको निमित्त निजामती कर्मचारीको मनोनयन गर्दा नियम ४९ को अधीनमा रही देहाय बमोजिम मनोनयन गर्नु पर्नेछ:- (क) वैदेशिक अध्ययन गर्ने, तालीम लिने वा अध्ययन भ्रमण गर्ने पहिले मौका नपाएको निजामती कर्मचारीलाई,

(ख) सबै निजामती कर्मचारीहरूले पहिले मौका पाई सकेको भएमा यसरी अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमण पूरा गरी सकेपछि सम्बन्धित निकायमा सबै भन्दा बढी समय व्यतित गरेको निजामती कर्मचारीलाई, (ग) खण्ड (क) र (ख) बमोजिम मनोनयनका लागि क्रम निर्धारण हुन नसकेमा एउटै पदमा सबै भन्दा बढी सेवा अवधि भएको निजामती कर्मचारीलाई। तर कुनै खास योग्यता र उमेर नै आवश्यक पर्ने भनी उल्लेख भई आएको विषयमा त्यस्तो योग्यता र उमेर हुने निजामती कर्मचारीको बीचमा मात्र खण्ड (क) र (ख) अनुरूप मनोनयन गर्नु पर्नेछ।

(२) नेपाल सरकारले मनोनयन गर्नु पर्ने तालीम वा अध्ययन भ्रमणमा भाग लिन कुनै निजामती कर्मचारीको नाममा आमन्त्रण आए पनि सम्बन्धित निकायले उपनियम (१) अनुरूप नै मनोनयन गर्नु पर्नेछ। तर आयोजक विशेषज्ञसँग सम्बन्धित सिटको लागि सोही आयोजनाभित्रबाट उपनियम (१) बमोजिम मनोनयन गर्न सकिनेछ।

(३) यस नियमावलीमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि आफू कार्यरत सेवा, समूह वा उपसमूहका लागि उपयोगी र आवश्यक हुने विषयमा विभिन्न मुलुक वा नेपाल सदस्य रहेका अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाबाट छात्रवृत्ति प्राप्त गरी नेपाल सरकारको पूर्व स्वीकृति लिई विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धामा छनौट भई विदेशमा अध्ययन वा तालीममा सहभागिता हुने अवसर पाएका निजामती कर्मचारीलाई समेत अध्ययन वा तालीमका लागि मनोनयन गरिनेछ।

५१. मनोनयनमा बन्देज : यस परिच्छेदमा यसअघि जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि ऐनको दफा २२ बमोजिम बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुन नपाउने अवधिभर कुनै पनि निजामती कर्मचारीलाई अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणको निमित्त मनोनयन गर्न हुँदैन।

५२. ..................... ५३. .......................

$\lambda$ दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज।

५३क. अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमण सम्बन्धी अन्य व्यवस्था : (१) निजामती सेवाको कुनै पदानुक्रममा कार्यरत रहेको निकायलाई दातृ संस्थाबाट सोझै प्राप्त भएको अध्ययन, तालीम वा अध्ययन र अध्ययन भ्रमण सम्बन्धी अवसरहरुको जानकारी सम्बन्धित निकायले ऐनको दफा ४०ख. को उपदफा (३) बमोजिम गठित भएको समितिको सचिवालयलाई दिनु पर्दछ। यस्तो जानकारी दिने निकायको प्रमुखलाई सो समितिले विभागीय कारबाहीको लागि सम्बन्धित निकायमा सिफारिस गरी पठाउनेछ र त्यसरी जानकारी दिई मनोनयन गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारीबाट जति समयको लागि मनोनयन गरिएको हो, त्यति अवधिमा मनोनयन भएको निजामती कर्मचारीले पाएको वा पाउन सक्ने तलबभत्ता बराबरको रकम असुल उपर गरिनेछ।

(२) विभिन्न दातृ संस्थाबाट आयोजनाहरु कार्यान्वयनको सिलसिलामा आयोजना सम्झौता अन्तर्गत प्राप्त हुने छात्रवृत्तिको वार्षिक विवरण तयार गरी ऐनको दफा ४०ख. को उपदफा (३) बमोजिम गठित भएको समितिको सचिवालयमा पठाउनु पर्ने कर्तव्य सम्बन्धित निकायको हुनेछ।

(३) निजामती कर्मचारीले अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमण पूरा गरेको मितिले एक महिनाभित्र सम्बन्धित कार्यालयमा हाजिर हुन जानु पर्दछ। मनासिब माफिकको कारण सहितको सूचना सहित विदा माग गरी विदा स्वीकृत भएको अवस्थामा बाहेक सो अवधिभित्र हाजिर नहुने निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय हुनेछ।

(४) अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमण पूरा गरेको मितिले जम्भे दिनभित्र हाजिर हुन नआएमा वा ऐनको दफा ४०घ. बमोजिमको कबुलियत अनुसार निजामती सेवामा सेवा नगरेमा त्यस्तो अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणमा लागेको वा पाएको खर्च र सो अवधिमा पाएको तलब भत्ता समेत त्यस्ता निजामती कर्मचारीले अध्ययनको लागि निर्धारित समय व्यतीत भएको एको तीन महिनाभित्र सम्बन्धित कार्यालयमा बुझाउनु पर्नेछ र नबुझाएमा सरकारी बाँकी सरह असुल गरिनेछ।

(५) अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणमा गएको निजामती कर्मचारी अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमण पछि उपनियम (३) बमोजिमको अवधिभित्र कार्यालयमा हाजिर हुन आए नआएको सम्बन्धमा अभिलेख प्रयोजनको लागि त्यस्तो कर्मचारीको नाम, अध्ययन गर्न गएको देश, अध्ययन वा तालीमको अवधि र विषय खुल्ने दुई प्रति विवरण

$\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप। $\text{}$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{}$ सातौं संशोधनद्वारा थप।

प्रत्येक वर्षको श्रावण मसान्तभित्र तयार गरी एक प्रति ऐनको दफा ४०ख. को उपदफा (३) बमोजिमको समितिको सचिवालयमा पठाई एक प्रति सम्बन्धित निकायले अभिलेख अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ। यस्तो विवरण तयार गरी पठाउने दायित्व सम्बन्धित निकायको प्रमुखको हुनेछ।

(६) वैदेशिक अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणमा गएको निजामती कर्मचारीले कार्यालयमा हाजिर भएको पन्ध्र दिनभित्र प्रतिवेदन तयार गरी सम्बन्धित कार्यालयमा पेश गर्नु पर्नेछ। त्यसरी प्रतिवेदन दिएको जानकारी व्यक्तिगत फाइलमा समावेश गरी निजामती हकदाबीखानामा पठाइनेछ।

(७) कुनै निजामती कर्मचारीले काबूबाहिरको परिस्थिति परी उपनियम (६) बमोजिमको अवधि भित्र प्रतिवेदन पेश गर्न नसकेमा त्यसको आधार र कारण सहित सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख समक्ष म्याद थपको लागि निवेदन दिन सक्नेछ र यसरी परेको निवेदनको व्यहोरा मनासिब लागेमा कार्यालय प्रमुखले त्यस्तो प्रतिवेदन पेश गर्न थप पन्ध्र दिन म्याद दिन सक्नेछ। प्राप्त प्रतिवेदनलाई आवश्यक कारबाही गरिनेछ।

५३ख. तालीम दिनु पर्ने : (१) सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालयले तालीम प्रदायक संस्थाहरुसँग समन्वय गरी प्रत्येक निजामती कर्मचारीलाई तीन वर्षमा कम्तीमा एक पटक पाँच कार्यदिन वा सो भन्दा बढी अवधिको तालीम दिने व्यवस्था मिलाउनु पर्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम तालीम दिन आवश्यक बजेट प्रत्येक कार्यालयले आफ्नो वार्षिक बजेट तथा कार्यक्रममा समावेश गर्नु पर्नेछ।

परिच्छेद – ९ हाजिरी र विदा

५४. निजामती कर्मचारीको सबै समय नेपाल सरकारको अधिन हुने : यस नियमावलीमा अन्यथा लेखिएकोमा बाहेक निजामती कर्मचारीको सबै समय नेपाल सरकारको अधिन हुनेछ र जुनसुकै समयमा पनि निजलाई सरकारी काममा लगाउन सकिनेछ।

५५. कार्यालय समय, समय पालन र हाजिरी : (१) …………….

(२) ऐनको दफा ४१ बमोजिम निर्धारित समयमा कार्यालयमा नआउने र कार्यालयमा पटक पटक ढिलो आउने चाँडो जाने तथा कार्यालयको काममा बाहेक

कार्यालय समयमा स्वीकृति नलिई कार्यालय छोड्ने निजामती कर्मचारीलाई सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखले गयल कट्टी गर्नेछ। तर महिनाको तीन पटकसम्म निर्धारित समय भन्दा पन्ध्र मिनेटसम्म ढिला गरी आउने निजामती कर्मचारीलाई कार्यालय प्रमुखले हाजिर गर्ने दिन सक्नेछ। (३) मुनासिब माफिकको कारण परेमा बाहेक विदाको निकासा नलिई कुनै पनि निजामती कर्मचारी आफ्नो कार्यालयमा अनुपस्थित हुन हुँदैन। यसरी अनुपस्थित हुने कर्मचारीले सात दिनभित्र विदाको निवेदन दिनु पर्नेछ।

५५क. कार्यालय समयको निर्धारण : सरकारी कार्यालयहरूको कार्यालय समयको निर्धारण नेपाल सरकारले राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोके बमोजिम हुनेछ।

५६. भैपरी आउने र पर्व विदा : (१) निजामती कर्मचारीले प्रत्येक वर्ष भैपरी आउने विदा छ दिन र पर्व विदा छ दिन गरी जम्मा बाह्र दिन विदा लिन पाउनेछ। (२) भैपरी आउने र पर्व विदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (३) भैपरी आउने र पर्व विदा आधा दिन पनि लिन सकिनेछ। स्पष्टीकरण : यस उपनियमको प्रयोजनको लागि “आधा दिन” भन्नाले दैनिक कार्यालय समयको आधा समय सम्झनु पर्छ। (४) एक वर्षको भैपरी आउने र पर्व विदा सञ्चित गरी अर्को वर्षमा लिन पाइने छैन। (५) मौखिक अनुरोधको आधारमा पनि विदा दिने अधिकारीले भैपरी आउने र पर्व विदाको स्वीकृति दिन सक्नेछ। तर त्यसरी भैपरी आउने र पर्व विदाको स्वीकृति दिएकोमा विदा दिने अधिकारीले सोको अभिलेख राख्न लगाउनु पर्नेछ।

५७. घर विदा : (१) निजामती कर्मचारीले काम गरेको अवधिको बाह्र दिनको एक दिनका दरले घर विदा पाउनेछ। तर हिउँदे वा वर्षे विदा लिन पाउने निजामती कर्मचारीले यस नियम बमोजिमको घर विदा पाउने छैन।

(२) यो नियमको प्रयोजनको निमित्त “काम गरेको अवधि” भन्नाले सो अवधिभित्र लिएको भैपरी आउने र पर्व विदा, बिरामी विदा, प्रसूति विदा, प्रसूति स्याहार विदा, करिया विदा र सार्वजनिक विदालाई समेत जनाउनेछ। (३) घर विदामा बस्दा निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (४) निजामती कर्मचारीले आफूले पकाएको घरविदा एक सय असी दिनसम्म सञ्चित गरी राख्न पाउनेछ। (५) कुनै कारणले निजामती कर्मचारी सेवाबाट अलग भएमा निजको सञ्चित रहेको घर विदा बापत निजको पदानुक्रम रहेको पदबाट खाइपाई आएको तलबको दरले हुन आउने रकम निजले एकमुष्ट लिन पाउनेछ। (६) सञ्चित रहेको घर विदाको रकम लिन नपाउँदै कुनै निजामती कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यस्तो सञ्चित घर विदाको रकम ऐनको दफा ३९ को उपदफा (५) बमोजिमको व्यक्तिले एकमुष्ट लिन पाउनेछ। (७) हिउँदे वा वर्षा विदा लिन पाउने निजामती कर्मचारीलाई उक्त विदा नपाउने गरी काममा खटाइएमा त्यस्तो काममा खटाउने कार्यालयले त्यस्तो निजामती कर्मचारीलाई उक्त विदा बापत निजको पदानुक्रम रहेको पदबाट खाइपाई आएको दरले हुन आउने रकम दिनु पर्नेछ। (८) घर विदा, अध्ययन विदा वा असाधारण विदामा बसेका निजामती कर्मचारीले सो अवधिभरको घर विदा पाउने छैन। (९) निजामती कर्मचारीले वर्षको एक पटक कम्तीमा सात दिन घर विदा लिई घर जाँदा र घर विदा भुक्तानी गरी घरबाट आफ्नो कार्यालयमा आउँदा पैदलको बाटोलाई आठ कोशको निमित्त एक दिनको दरले हुने दिन तथा मोटर, रेल, हवाईजहाजको बाटोलाई जनत दिन लाग्ने जो त्यति दिन बाटोको म्याद पाउनेछ।

५८. बिरामी विदा : (१) निजामती कर्मचारीले प्रत्येक वर्ष बाह्र दिन बिरामी विदा पाउनेछ। (२) बिरामी विदामा बस्दा निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (३) निजामती कर्मचारी अचानक बिरामी भई सञ्चित बिरामी विदाले नपुग्ने भएमा निजलाई बढीमा बाह्र दिनसम्मको पेश्की बिरामी विदा दिन सकिनेछ। (४) निजामती कर्मचारीले असाधारण विदा र ऐनको दफा ७१क. बमोजिमको बेतलबी विदा बाहेक अन्य विदा लिएको अवधिमा समेत बिरामी विदा पाउनेछ।

(५) सात दिनभन्दा बढी अवधिको बिरामी बिदाको माग गर्ने निजामती कर्मचारीले स्वीकृत चिकित्सकको प्रमाणपत्र पेश गर्नु पर्नेछ। तर त्यस्तो प्रमाणपत्र पेश गर्न साधारणतया सम्भव नभएमा बिदा दिने अधिकारीलाई विश्वास भएमा निजले सो व्यहोरा जनाई प्रमाणपत्र बिना नै उक्त बिदा स्वीकृत गर्न सक्नेछ। (६) निजामती कर्मचारीले आफूले पाएको बिरामी बिदा सञ्चित गरी राख्न पाउनेछ। (७) कुनै कारणले निजामती कर्मचारी सेवाबाट अलग भएमा निजको सञ्चित रहेको बिरामी बिदा बापत निजको पदानुक्रम रहेको पदबाट खाइपाई आएको तलबको दरले हुन आउने रकम निजले एकमुष्ट लिन पाउनेछ। (८) सञ्चित रहेको बिरामी बिदाको रकम लिन पाउँदै कुनै निजामती कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यस्तो सञ्चित बिरामी बिदाको रकम ऐनको दफा ३९ को उपदफा (५) बमोजिमको व्यक्तिले एकमुष्ट लिन पाउनेछ। (९) कुनै ठूलो वा कडा रोग लागी उपचार गर्न बिरामी बिदा र घर बिदाबाट नपुग हुने भएमा स्वीकृत चिकित्सकको प्रमाणपत्र पेश गरी निजामती कर्मचारीले पछि पाउने बिरामी बिदा र घर बिदाबाट कट्टा हुने गरी पैंतालीस दिनसम्म थप बिरामी बिदा पेश्कीको रुपमा लिन सक्नेछ। त्यसरी पेश्की बिरामी बिदा लिई बसेको निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (१०) उपनियम (९) बमोजिम लिएको बिदाले नपुग भई थप बिदा लिनु परेमा नेपाल सरकारले तोकेको मेडिकल बोर्डको सिफारिसमा निजामती कर्मचारीले पाउने असाधारण बिदाबाट कट्टा हुने गरी सेवा अवधिभरमा बढीमा एक वर्ष असाधारण बिदा लिन सक्नेछ। (११) उपनियम (९) बमोजिम पेश्की बिरामी बिदा लिने निजामती कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यसरी पेश्की लिएको बिरामी बिदा स्वतः मिनाहा हुनेछ। ५९. प्रसूति बिदा : (१) महिला निजामती कर्मचारी गर्भवती भएमा निजले सुत्केरीको अघिपछि गरी अण्टान्नब्बे दिन प्रसूति बिदा लिन पाउनेछ।

सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

(१क) उपनियम (१) बमोजिम प्रसूति विदा लिएका महिला निजामती कर्मचारीले चाहेमा कुनै पनि विदाबाट कट्टा नहुने गरी थप छ महिनासम्म बेतलबी प्रसूति विदा लिन सक्नेछन् । तर उपनियम (१) र (१क) बमोजिमको विदा लगातार रुपमा लिनु पर्नेछ । (१ख) उपनियम (१क) बमोजिम बेतलबी विदामा बसेको अवधि नोकरी अवधिमा जोड्नेछ । (२) प्रसूति विदामा बस्दा महिला निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । (३) ....................... (३क) प्रसूति विदा तथा प्रसूति स्याहार विदा पाएका निजामती कर्मचारीलाई बच्चाको स्याहारको निमित्त ऐनको दफा ३२ को उपदफा (३) बमोजिम बढीमा दुई वटा बच्चाको लागि जम्मा एकमुष्ट पाँचहजार रुपैयाँ शिशु स्याहार भत्ता दिइनेछ । (४) प्रसूति विदा लिएको अभिलेख सम्बन्धित कार्यालयले अद्यावधिक बनाई राख्नु पर्नेछ ।

५९क. प्रसूति स्याहार विदा : (१) कुनै पुरुष निजामती कर्मचारीको पत्नी सुत्केरी हुने भएमा त्यस्तो कर्मचारीले सुत्केरीको अघि वा पछि गरी पन्ध्र दिन प्रसूति स्याहार विदा लिन पाउनेछ । (२) प्रसूति स्याहार विदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । (३) प्रसूति स्याहार विदा सेवा अवधिभर दुई पटक मात्र दिइनेछ । (४) प्रसूति स्याहार विदा लिएको निजामती कर्मचारीले विदा लिएको मितिले तीन महिनाभित्रमा बच्चाको जन्मदर्ता प्रमाणपत्र कार्यरत्त कार्यालयमा पेश गर्नु पर्नेछ । (५) उपनियम (४) बमोजिमको अवधिभित्र त्यस्तो प्रमाणपत्र पेश नगर्ने निजामती कर्मचारीको त्यस्तो विदाको अवधि निजले पाउने अन्य विदाबाट कट्टा गरिनेछ । (६) प्रसूति स्याहार विदाको अभिलेख सम्बन्धित कार्यालयले अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ ।

६०. करिया विदा : (१) कुनै निजामती कर्मचारीले कुल धर्म अनुसार आफै करिया बस्नु परेमा वा त्यस्तो कर्मचारीको बाबुआमा, बाजेबज्यै, छोराछोरी वा सासु ससुराको मृत्यु भएमा वा पुरुष निजामती कर्मचारीको हकमा निजको पत्नीको मृत्यु भएमा पन्ध्र दिन

किरिया बिदा पाउनेछ। महिला निजामती कर्मचारीको पतिले किरिया बस्नु परेमा निजलाई पनि त्यति नै दिन किरिया बिदा दिइनेछ। (२) किरिया बिदामा बस्दा निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (३) उपनियम (१) बमोजिम बिदा लिने निजामती कर्मचारीले बिदा पछि कार्यालयमा हाजिर भएको पन्ध्र दिनभित्र मृत व्यक्तिको मृत्यु दर्ताको प्रमाणपत्र तथा मृत व्यक्तिसँगको नाता प्रमाणित पेस गर्नु पर्नेछ। (४) उपनियम (३) बमोजिमको अवधिभित्र त्यस्तो प्रमाणपत्र पेस नगर्ने निजामती कर्मचारीको त्यस्तो बिदाको अवधि निजले पाउने अन्य बिदाबाट कट्टा गरिनेछ।

६१. अध्ययन बिदा : (१) निजामती सेवालाई उपयोगी र आवश्यक पर्ने विषयमा नेपाल सरकारलाई प्राप्त भएको वैदेशिक छात्रवृत्तिमा सम्बन्धित मन्त्रालयको स्वीकृति लिई खुला प्रतियोगिताता वा अन्तर विभागीय प्रतियोगितातामा छानिई वा नेपाल सरकारबाट मनोनयन भई अध्ययन गर्न जाने निजामती कर्मचारीले अध्ययन अवधिभर अध्ययन बिदा पाउन सक्नेछ। (१क) सेवा, समूह, उपसमूहलाई उपयोगी र आवश्यक हुने कुनै विषयमा स्वदेश स्थित कुनै विश्वविद्यालय वा त्यस अन्तर्गतको कुनै अध्ययन संस्था वा निकायबाट प्राप्त छात्रवृत्ति वा कोटामा वा नेपाल सरकारको खर्चमा अध्ययनको लागि मनोनयन गर्न सम्बन्धित निकायले सिफारिस गरी पठाएकोमा ऐनको दफा ४०ख. को उपदफा (३) को समितिबाट स्वीकृत भएमा त्यस्ता निजामती कर्मचारीलाई सो अध्ययन अवधिभर अध्ययन बिदा दिन सकिनेछ। (१ख) आफू कार्यरत सेवा, समूह वा उपसमूहको लागि उपयोगी र आवश्यक हुने विषयमा विभिन्न मुलुक वा नेपाल सदस्य रहेका अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाबाट छात्रवृत्ति प्राप्त गर्ने गरी नेपाल सरकारको पूर्व स्वीकृति लिई विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धामा छनौट भई विदेशमा अध्ययन वा तालीममा सहभागी हुने अवसर पाएका निजामती कर्मचारीलाई समेत उपनियम (१) बमोजिम मनोनयन गरी अध्ययनको लागि अध्ययन बिदा र तालीमको लागि तालीम काज दिन सकिनेछ। (२) निजामती कर्मचारीले सेवा अवधिभरमा एकै पटक वा पटक पटक गरी तीन वर्षसम्म अध्ययन बिदा पाउनेछ।

तर नेपाल सरकारले आवश्यक ठानेको अवस्थामा अध्ययन विदाको अवधिमा दुई वर्षसम्म थप गर्न सक्नेछ।

(३) उपनियम (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै अध्ययनको निमित्त मनोनयन भई अध्ययन विदा लिई गएको निजामती कर्मचारीलाई थप विषयमा अध्ययन गर्न वा थप उपाधि हासिल गर्नको निमित्त अध्ययन विदा थपिने छैन तथा असाधारण विदा पनि दिइने छैन।

(३क) अध्ययन विदा लिएको कर्मचारीले प्रत्येक छ महिनामा आफुले सम्बन्धित अध्ययन संस्थामा अध्ययन गरिरहेको प्रमाण सहितको प्रगति विवरण पदाधिकार रहेको निकाय, सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय र निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ।

(४) अध्ययन विदामा बस्दा निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ।

(५) सम्बन्धित सेवा समूहलाई उपयोगी र आवश्यक परे विषयमा नेपाल सरकारको पूर्व स्वीकृति लिई निजी प्रयासमा स्वदेशमा तथा विदेशमा अध्ययन गर्न जाने निजामती कर्मचारीलाई उपनियम (२) बमोजिम अध्ययन विदा दिन सकिनेछ। उपनियम (४) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यस्तो अध्ययन विदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले तलब पाउने छैन।

(६) तीन वर्ष सरकारी सेवा अवधि नपुगी कुनै पनि निजामती कर्मचारीले अध्ययन विदा पाउन सक्ने छैन।

स्पष्टीकरण : यस नियमावली बमोजिम कुनै निजामती कर्मचारीले गरेको अस्थायी सेवा अवधि स्थायी सेवा अवधिमा गणना भएको रहे छ भने यस उपनियमको प्रयोजनको लागि सो अस्थायी सेवा अवधि समेत गणना गरिनेछ।

(७) कुनै योजना वा कार्यक्रमलाई कार्यान्वयन गर्नको निमित्त अत्यावश्यक भएको तालीम प्राप्त गर्नको लागि नेपाल सरकारले कुनै निजामती कर्मचारीलाई मनोनयन गरी खटाएमा त्यस्तो तालीम अवधिभर निजलाई काजको रुपमा पठाइनेछ र सो अवधिभर निजलाई पूरा तलब दिइनेछ।

तर यस प्रकारको काज तालीमको निमित्त मात्र हुनु पर्नेछ र कुनै पनि निजामती कर्मचारीलाई शैक्षिक उपाधि हासिल गर्न पठाउँदा तालीम काज दिइने छैन।

(८) एउटा शैक्षिक संस्थामा अध्ययन गर्नको लागि अध्ययन बिदा लिएको निजामती कर्मचारीले पूर्व स्वीकृति बिना सो शैक्षिक संस्था परिवर्तन गर्न पाउने छैन। यसरी शैक्षिक संस्था परिवर्तन गरेमा वा सो शैक्षिक संस्थामा अध्ययन नगरेमा निजको सो अध्ययन बिदा स्वतः रद्द हुनेछ $\times$ र सो बिदाको अवधि असाधारण बिदामा परिणत हुनेछ। यसरी बिदा रद्द भएको विवरण सम्बन्धित निकायले सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ।

(९) यस नियम बमोजिम अध्ययनको लागि एक पटक बेतलबी अध्ययन बिदा स्वीकृत भई सके पछि सो बिदाको अवधिलाई तलबी अध्ययन बिदामा परिणत गरिने छैन।

६२. असाधारण बिदा : (१) निजामती कर्मचारीले असाधारण बिदा लिनु परे कारण सहित निवेदन दिनु पर्नेछ र कारण मनासिब देखिएमा नेपाल सरकारले एक पटकमा एक वर्षमा नबढाई र सेवा अवधिभरमा तीन वर्षमा नबढाई असाधारण बिदा दिन सक्नेछ।

(२) असाधारण बिदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले सो अवधिभर तलब पाउने छैनन्।

तर नियम ५८ को उपनियम (१०) बमोजिम असाधारण बिदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले त्यस्तो बिदामा बसेको अवधिको पूरा तलब पाउनेछ।

(३) पाँच वर्ष सरकारी सेवा अवधि नपुगी कुनै पनि निजामती कर्मचारीले असाधारण बिदा पाउने छैनन्।

तर – (क) नियम ५८ को उपनियम (१०) बमोजिम थप बिरामी बिदा बापत असाधारण बिदामा बस्न यस उपनियमले बाधा पुर्याएको मानिने छैन। (ख) निजी प्रयासमा अध्ययन गर्न चाहने निजामती कर्मचारीले दुई वर्षको सेवा अवधि पूरा गरेपछि उपनियम (१) को अधीनमा रही एकै पटक वा पटक, पटक गरी बढीमा तीन वर्षसम्म असाधारण बिदा पाउन सक्नेछ।

(४) कुनै निजामती कर्मचारीले लिएको असाधारण बिदाको अवधि निजको सेवा अवधिमा गणना गरिने छैन।

$\times$ सातौं संशोधनद्वारा थप। $\bullet$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप।

६२क. बेतलबी विदा : (१) ऐनको दफा ७१क. बमोजिमको बेतलबी विदा माग गर्ने कर्मचारीले आफ्नो पति वा पत्नी विदेश स्थित नेपाली राजदूतावास वा कुनै नियोगमा खटाई गएको प्रमाण सहित निवेदन दिनु पर्नेछ। (२) निजामती कर्मचारीले उपनियम (१) बमोजिमको विदा एकै पटक वा पटक पटक गरी बढीमा पाँच वर्षसम्म पाउनेछ। (३) यस नियम बमोजिमको विदा नेपाल सरकारबाट स्वीकृत हुन सक्नेछ।

६३. राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संघ, संस्थामा सेवा गर्न विदा दिन सकिने : कुनै निजामती कर्मचारीले विदा नलिई ऐनको दफा ४९क. को उपदफा (२) को खण्ड (ग) बमोजिम सेवा गर्न जान निवेदन दिएमा र यसरी सेवा गर्न पठाउँदा नेपाल सरकारलाई समेत उपयोगी हुने पर्याप्त आधार रहेमा नेपाल सरकारले नियम ६२ बमोजिम निजले पाउन सक्ने असाधारण विदाबाट कट्टा हुने गरी पुनः निजामती सेवा फर्कि आउने कबुलियत गराई निजलाई त्यस्तो सेवा गर्न जानको लागि अनुमति दिन सक्नेछ।

६३क. कबुलियतनामामा सम्बन्धी व्यवस्था : अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणमा जाने निजामती कर्मचारीले अनुसूची–१२क. बमोजिम, नियम ६१ को उपनियम (५) बमोजिम अध्ययन विदामा जाने निजामती कर्मचारीले अनुसूची–१२ख. बमोजिम तथा असाधारण विदा लिई राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संस्थामा काम गर्न जाने निजामती कर्मचारीले अनुसूची–१२ग. बमोजिमको कबुलियतनामामा गर्नु पर्नेछ।

६४. विदा माग गर्ने विधि : (१) विदाको निकासाको निमित्त निजामती कर्मचारीले आफूलाई चाहिएको विदाको अवधि, कारण र विदेश जानु परे भए सो समेत खोली अनुसूची–१३ को ढाँचामा आफ्नो कार्यालय मार्फत विदा दिने अधिकारी समक्ष निवेदन पेश गर्नु पर्नेछ र विदा दिने अधिकारीले पनि विदा स्वीकृत वा अस्वीकृत भएको सूचना सो कर्मचारीलाई दिनु पर्नेछ। (१क) उपनियम (१) बमोजिम माग भएको विदामध्ये देहाय बमोजिमको विदा देहाय बमोजिमको अवधिमा स्वीकृत वा अस्वीकृत गर्नु पर्नेछ :- (क) घर विदा र बिरामी विदाको हकमा सात दिनभित्र, (ख) असाधारण विदा र अध्ययन विदाको हकमा साठी दिनभित्र।

• सातौँ संशोधनद्वारा थप।

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

@ बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

(१ख) .............. (२) देहायको कुरामा बिदा दिने अधिकारीलाई चित्त बुझेमा निजले निवेदनको मितिभन्दा अगाडिदेखिको मितिबाट बिदा स्वीकृत गर्न सक्नेछ :- (क) बिदा दिने अधिकारीको पूर्व स्वीकृति लिन सम्भव भएन भन्ने, (ख) पूर्व स्वीकृति प्राप्तिको लागि निवेदकले सकभर प्रयास गरेको थियो भन्ने। *तर बिदा स्वीकृत नगराई लगातार नब्बे दिनसम्म आफ्नो कार्यालयमा अनुपस्थित भएको निजामती कर्मचारीको हकमा बिदा स्वीकृत गरिने छैन। (३) अध्ययन बिदाको लागि निवेदन दिँदा अरु कुराको अतिरिक्त मुख्यतः देहायका कुराहरु उल्लेख गर्नु पर्नेछ:- (क) आफूले अध्ययन गर्न खोजेका विषयको विवरण, (ख) अध्ययन गरिने विश्वविद्यालय, संस्था वा प्रशिक्षण केन्द्रमा प्रवेश गर्ने स्वीकृति प्राप्त भएको विवरण, (ग) नेपाल सरकारलाई त्यस्तो बिदाको सम्बन्धमा विचार गर्न सहायक हुने अन्य आवश्यक विवरण।

६५. बिदा दिने अधिकारी : (१) देहायको बिदा देहायको अधिकारीले स्वीकृत गर्न सक्नेछ :–

$\diamond$ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\times$ सातौं संशोधनद्वारा थप। $\diamond$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। $\times$ सातौं संशोधनद्वारा थप।

(२) विशिष्ट श्रेणीको कर्मचारीको उपनियम (१) को खण्ड (क) मा उल्लिखित बिदा बाहेक अन्य बिदाहरु नेपाल सरकारले स्वीकृत गर्नेछ। तर संवैधानिक अङ्गका कार्यालय वा अन्य आयोगका विशिष्ट श्रेणीका कर्मचारीलाई उपनियम (१) को खण्ड (च) र (छ) मा उल्लिखित बिदा बाहेक अन्य बिदाहरु त्यस्तो संवैधानिक अङ्ग वा आयोगका प्रमुखले दिन सक्नेछ। (३) उपनियम (१) को खण्ड (क) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि भैपरी आउने र पर्व बिदा विभागीय प्रमुख र कार्यालय प्रमुख आफैले लिन सक्नेछ। (४) कुनै निजामती कर्मचारीले लिएको बिदा आफूलाई आवश्यक नभएको भनी निवेदन दिएमा बिदा स्वीकृत गर्ने अधिकारीले त्यस्तो बिदा रद्द गरी निजलाई हाजिर गराउन सक्नेछ। (५) बिदा स्वीकृत गर्ने अधिकारीले आफू मातहतका कर्मचारीको बिदा स्वीकृत गर्दा त्यस्तो कर्मचारीको अनुपस्थितिमा निजले गर्नु पर्ने सेवा प्रवाह सम्बन्धी काम गर्ने वैकल्पिक व्यवस्था गरेर मात्र स्वीकृत गर्नु पर्नेछ र त्यसको सूचना कार्यालयको सूचना पाटीमा टाँस्नु पर्नेछ।

६६. बिदा परिवर्तन नगर्ने : यस परिच्छेद बमोजिम निजामती कर्मचारीले जुन बिदा लिई बसेको हो सोही बिदा नै उपभोग गर्नु पर्नेछ। पहिले कुनै एक किसिमको बिदा स्वीकृत भएकोमा त्यस्तो बिदा पछि घरिया बिदा वा प्रसूति बिदा बाहेक अर्को किसिमको बिदामा परिवर्तन गराउन पाइने छैन।

६७. सार्वजनिक बिदा गान्निए : भैपरी आउने र पर्व बिदा, घर बिदा र बिरामी बिदा बाहेक अरु कुनै प्रकारको बिदा लिई बसेको निजामती कर्मचारीले लिएको बिदा अवधिभित्र सार्वजनिक बिदा परेमा सो अवधि पनि निज कर्मचारीले लिएको बिदामा गान्निएछ।

६८. कार्यालयमा अनुपस्थित हुने उपर कारबाही : बिदा नलिई आफ्नो कार्यालयमा अनुपस्थित हुने निजामती कर्मचारीलाई गयल र तलब कट्टी गरी विभागीय सजाय समेत गर्न सकिनेछ। यसरी गयल भएको अवधि सेवा अवधिमा गणना हुने छैन।

६९. बिदाको अभिलेख : (१) बिदा दिने अधिकारीले आफ्नो मातहतमा काम गर्ने निजामती कर्मचारीको बिदाको अभिलेख राख्न लगाउन पर्नेछ। भैपरी र पर्व बिदा बाहेकका

$\rightarrow$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप। $\text{}$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{}$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

बिदाको अभिलेख प्रत्येक कार्यालयले वर्ष व्यतीत भएको तीस दिनभित्र निजामती किताबखाना र तलब लेख्ने कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ। (२) कुनै निजामती कर्मचारी एक कार्यालयबाट अर्को कार्यालयमा सरुवा वा बढुवा भएमा सरुवा वा बढुवाको जनाउको साथै बिदाको अभिलेखको उतार पनि हालको कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ। यस्तो बिदाको अभिलेख अनुसूची–१४ बमोजिम राख्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिमको बिदाको अभिलेखको एक प्रति उतार सम्बन्धित कर्मचारीलाई समेत दिनु पर्नेछ। बढुवाको लागि कारबाही हुँदा यस्तो बिदाको अभिलेख पेश गर्ने जिम्मेवारी निजामती कर्मचारीको सम्बन्धित विभाग वा मन्त्रालयको हुनेछ।

७०. सट्टा बिदा : विमानस्थल, अस्पताल, बारुनायन्त्र, हुलाक, संग्रहालय जस्ता सार्वजनिक बिदाको दिनमा काम गर्ने कार्यालयहरुमा कार्यरत निजामती कर्मचारीहरुले सार्वजनिक बिदाको दिन काम गरे वापत सट्टा तलबी बिदा पाउनेछन् र त्यस्तो बिदा एक वर्षभित्रमा पालो मिलाई बस्नु पर्नेछ।

७१. बिदा अधिकारको कुरा होइन : बिदा अधिकारको कुरा होइन, सहुलियत मात्र हो।

परिरिच्छेद–१० बढुवा

७२. बढुवा समितिहरु : ऐनको दफा २० को उपदफा (२) बमोजिम राजपत्र अनंकित पदमा बढुवा गर्ने देहायका कार्यालयको लागि देहाय बमोजिमका बढुवा समितिहरु रहने छन्– (क) खण्ड (ख), (ग), (घ), (ङ), (च), (छ), (ज), (झ), (ञ), (ट) र (ठ) मा परेका अदालत र कार्यालयहरु बाहेक अख्तियार दुरुपयोग अनुसन्धान आयोग, महिलाका परीक्षकको कार्यालय, लोक सेवा आयोग, निर्वाचन आयोग, प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालय, राष्ट्रिय योजना आयोगको सचिवालय, मन्त्रालय, मन्त्रालयस्तरका केन्द्रीय निकायहरु तथा केन्द्रीयस्तरका विभागहरुको लागि – (अ) लोक सेवा आयोगले तोकेको राजपत्राश‍कित प्रथम श्रेणीको पदानधिकारी – अध्यक्ष (आ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिवले तोकेको राजपत्राश‍कित द्वितीय श्रेणीको अधिकृत – सदस्य (इ) सेवा, समूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय वा निकायको प्रशासन शाखाको प्रमुख वा सचिव वा सो सरिका पदानधिकारीले

तोकेको अधिकृत – सदस्य (ख) कानुन, न्याय, संविधानसभा तथा संसदीय मामिला मन्त्रालयको लागि – (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको कुनै पदाधिकारी – अध्यक्ष (आ) सचिवले तोकेको राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको अधिकृत – सदस्य (इ) प्रशासन शाखाको प्रमुख – सदस्य (ग) खण्ड (क), (ख), (घ), (ङ), (च), (छ), (ज), (झ), (ञ), (ट) र (ठ) मा परेका अदालत र कार्यालयहरू बाहेक कुनै मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोग अन्तर्गतका जिल्लास्थित क्षेत्रीय, अञ्चल, जिल्ला तथा इलाकास्तरीय कार्यालयहरूको लागि – (अ) लोक सेवा आयोगले तोकेको पदाधिकारी – अध्यक्ष (आ) सम्बन्धित प्रमुख जिल्ला अधिकारी वा निजले तोकेको अधिकृत – सदस्य (इ) जिल्ला कोष तथा लेखा नियन्त्रकको कार्यालयको प्रमुख वा निजले तोकेको सो कार्यालयको अधिकृत – सदस्य (घ) सर्वोच्च अदालतको लागि – (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको कुनै पदाधिकारी – अध्यक्ष (आ) सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको अधिकृत – सदस्य (इ) प्रशासन शाखाको प्रमुख वा सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको अधिकृत – सदस्य (ङ) उच्च अदालतको लागि – (अ) उच्च अदालतको मुख्य न्यायाधीश वा निजले तोकेको पुनरावेदन अदालतको न्यायाधीश – अध्यक्ष (आ) उच्च अदालतको रजिष्ट्रार – सदस्य (इ) उच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको अधिकृत – सदस्य (च) जिल्ला अदालतको लागि – (अ) जिल्ला न्यायाधीश – अध्यक्ष (आ) जिल्ला न्यायाधीशले तोकेको अधिकृत – सदस्य

बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित। सातौं संशोधनद्वारा संशोधित।

(इ) जिल्ला सरकारी वकील कार्यालयको जिल्ला न्यायाधिवक्ता – सदस्य (छ) महान्यायाधिवक्ताको कार्यालयको लागि – (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको कुनै पदानुकारी – अध्यक्ष (आ) महान्यायाधिवक्ताले तोकेको अधिकृत – सदस्य (इ) प्रशासन शाखाको अधिकृत – सदस्य (ज) पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालयको लागि – (अ) पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालयको सह–न्यायाधिवक्ता – अध्यक्ष (आ) पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालयको उप–न्यायाधिवक्ता – सदस्य (इ) पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालयको सह–न्यायाधिवक्ताले तोकेको अधिकृत – सदस्य (झ) जिल्ला सरकारी वकील कार्यालयको लागि – (अ) जिल्ला न्यायाधीश – अध्यक्ष (आ) जिल्ला सरकारी वकील कार्यालयको जिल्ला न्यायाधिवक्ता – सदस्य (इ) पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालयको सह–न्यायाधिवक्ताले तोकेको अधिकृत – सदस्य (ञ) न्याय परिषद् सचिवालयको लागि – (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको कुनै पदानुकारी – अध्यक्ष (आ) न्याय परिषद् सचिवालयको सचिवले तोकेको न्याय परिषद् सचिवालयको राजपत्रांकित अधिकृत – सदस्य (इ) प्रशासन शाखाको प्रमुख वा न्याय परिषद् सचिवालयको सचिवले तोकेको अधिकृत – सदस्य (ट) प्रशासकीय अदालतको लागि – (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको पदानुकारी – अध्यक्ष (आ) प्रशासकीय अदालतको अध्यक्षले तोकेको अधिकृत – सदस्य

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित। पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित।

(इ) प्रशासकीय अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको अधिकृत – सदस्य (ट) राजस्व न्यायाधिकरणको लागि – (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको पदानुकारी – अध्यक्ष (आ) राजस्व न्यायाधिकरणको अध्यक्ष वा निजले तोकेको सदस्य – सदस्य (इ) राजस्व न्यायाधिकरणको अध्यक्षले तोकेको अधिकृत – सदस्य • (ड) जेष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा राजपत्रांकित द्वितीय श्रेणीको पदमा बढुवाको लागि,– (१) केन्द्रीयस्तरका निकायहरूको लागि – (अ) लोक सेवा आयोगले तोकेको राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको अधिकृत – अध्यक्ष (आ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिवले तोकेको राजपत्रांकित द्वितीय श्रेणीको अधिकृत – सदस्य (इ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिवले तोकेको अधिकृत – सदस्य (२) जिल्ला स्थित क्षेत्रीय, अञ्चल, जिल्ला तथा इलाकास्तरीय कार्यालयहरूको लागि – (अ) सम्बन्धित जिल्लाको प्रमुख जिल्ला अधिकारी – अध्यक्ष (आ) सम्बन्धित जिल्लाको कोष नियन्त्रक – सदस्य (इ) सम्बन्धित प्रमुख जिल्ला अधिकारीले तोकेको जिल्ला प्रशासन कार्यालयको अधिकृत – सदस्य

७३. बढुवा समितिको सचिवालय र सिफारिस सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा ७ को उपदफा (१) बमोजिम कार्य क्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा जेष्ठता तथा कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनबाट बढुवा हुने राजपत्रांकित पदहरूको निमित्त ऐनको दफा २० को उपदफा (१) बमोजिमको बढुवा समितिको सचिवालयको काम सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले गर्नेछ।

• बाह्रौं संशोधनद्वारा थप। $\square$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\square$ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

(२) नियम ७२ को खण्ड (क) र (ख) बमोजिमको बढुवा समितिको सचिवालयको काम सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय वा निकायले गर्नेछ। (३) नियम ७२ को खण्ड (घ), (छ), (ज), (ट) र (ठ) मा उल्लिखित निकायहरूमा रिक्त पदको निमित्त सो रिक्त पदसँग सम्बन्धित निकायले बढुवा समितिको सचिवालयको काम गर्नेछ। (४) अदालत र जिल्लास्थित क्षेत्रीय, अञ्चल, डिभिजन, जिल्ला तथा इलाकास्तरीय कार्यालयहरूमा रिक्त रहेका पदहरूको हकमा– (क) अदालत र सरकारी वकील कार्यालयमा रिक्त राजपत्र अनंकित पदको लागि बढुवा समितिको सचिवालयको काम सम्बन्धित पुनरावेदी अदालतका मुख्य न्यायाधीशले तोकेको अदालत वा सरकारी वकील कार्यालयले गर्नेछ। (ख) खण्ड (क) बाहेक रिक्त राजपत्र अनंकित पदहरूको निमित्त बढुवा समितिको सचिवालयको काम देहाय बमोजिमको कार्यालयले गर्नेछ:– (१) प्रशासन सेवा, लेखा समूह बाहेकका अन्य सेवा, समूह वा उपसमूहको प्राविधिक र अप्राविधिक पदहरूको लागि सम्बन्धित जिल्लाको जिल्ला प्रशासन कार्यालय, (२) प्रशासन सेवा, लेखा समूहको लागि कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालय। • (५) नियम ७२ को खण्ड (ङ) को उपखण्ड (१) बमोजिमको बढुवा समितिको सचिवालयको काम सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले र सोही खण्डको उपखण्ड (२) बमोजिमको बढुवा समितिको सचिवालयको काम सम्बन्धित जिल्ला प्रशासन कार्यालयले गर्नेछ। • (६) नियम ७२ को खण्ड (ङ) बमोजिमको बढुवा समितिले बढुवाको लागि सिफारिस गर्दा बढुवाको योग्यताक्रमको आधारमा सम्बन्धित उम्मेदवारले पेश गरेको शैक्षिक योग्यता र निजले दरखास्त फाराममा उल्लेख गरेको प्राथमिकताक्रम बमोजिमको सेवा, समूह वा उपसमूहको पदमा सिफारिस गर्नु पर्नेछ।

• बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप।

७४. पदपुतिका सूचनाको प्रकाशन र निवेदन : (१) नियम १४ बमोजिम पद पूर्ति प्रतिता तथा पदसंख्या निर्धारण भएपछि त्यसमा कार्य क्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा यथा जेष्ठता र कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा हुने पदहरूको विवरण सहितको सूचना लोक सेवा आयोगले प्रकाशित गर्नेछ। $\text{}^{+}$.

(२) उपनियम (१) बमोजिम प्रकाशित हुने सूचनामा बढुवा गरिने पदको लागि आवश्यक परे सेवा अवधि, सम्भाव्य उम्मेदवार हुन जेष्ठता गणना गरिने (असार मसान्तको हिसाबले) अवधि, शैक्षिक योग्यता, बढुवा हुने पदको विवरण तथा संख्या, पद रिक्त भएको कार्यालय, निवेदन दिने म्याद र स्थान समेत खुलाइएको हुन पर्नेछ।

(३) सम्बन्धित उम्मेदवारले उपनियम (१) बमोजिमको सूचनामा तोकिएको म्यादभित्र लोक सेवा आयोगद्वारा निर्धारित ढाँचामा निवेदन पेश गर्नु पर्नेछ। यसरी पेश हुन आएका निवेदनहरू बढुवा वा सिफारिसको कार्यबाही चलाउन $\text{}^{\text{П}}$ राजपत्रांकित पदको हकमा लोक सेवा आयोगले सम्बन्धित बढुवा समितिको सचिवालयमा पठाउनु पर्नेछ।

$\text{}^{\text{}}$७४क. .................

$\text{}^{\text{}}$७५. शैक्षिक योग्यता सम्बन्धी विशेष व्यवस्था : (१) निजामती सेवामा कुनै सेवा वा समूह गठन भएको अवस्थामा त्यस्तो सेवा वा समूहमा सेवा प्रवेशका निमित्त जुनसुकै विषयको शैक्षिक योग्यता निर्धारण गरिए तापनि सो सेवा वा समूह गठन हुनु भन्दा अगाडिदेखि बहाल रही आएका वा समूहिकृत भएका निजामती कर्मचारीहरूको हकमा निजहरू सेवा प्रवेश गर्दा निजहरूले हासिल गरेको तत्कालीन सेवा, समूहसँग सम्बन्धित विषयको न्यूनतम शैक्षिक योग्यतालाई बढुवा प्रयोजनको लागि गणना गरिनेछ।

(२) सेवा प्रवेश गर्दा कुनै पदमा तोकिएको न्यूनतम शैक्षिक योग्यतामा पछि परिवर्तन गरिएको भए पनि निजको हकमा निज सेवा प्रवेश गर्दा तोकिएको शैक्षिक योग्यतालाई नै न्यूनतम शैक्षिक योग्यता मान्नु पर्नेछ।

$\text{}^{\text{}}$७६. बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुने : (१) निजामती सेवा, समूह वा उपसमूहका रिक्त पदहरूमा कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा तथा जेष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा

$\text{}^{\text{}}$ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{}^{\text{+}}$ बाह्रौं संशोधनद्वारा 삭제 गरिएको। $\text{}^{\text{П}}$ पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{}^{\text{}}$ सातौं संशोधनद्वारा खारेज। $\text{}^{\text{}}$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित।

बढुवा हुनुको लागि राजपत्रइत पदको रिक्त पदभन्डा एक श्रेणी मुनिका सम्बन्धित सेवा, समूह वा उपसमूह अन्तर्गत ऐनको दफा २१ बमोजिमको न्यूनतम सेवा अवधि र शैक्षिक योग्यता भएका कर्मचारीहरू सम्भाव्य उम्मेदवार हुनेछन्। राजपत्र अनंकित पदको हकमा त्यसरी बढुवा हुनुको लागि ऐनको दफा २१ बमोजिमको न्यूनतम सेवा अवधि र शैक्षिक योग्यता भएका देहाय बमोजिमका निजामती कर्मचारी सम्भाव्य उम्मेदवार हुनेछन्– (क) मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोग तथा सो मातहतका विभाग र केन्द्रीय स्तरका कार्यालयहरूमा रिक्त राजपत्र अनंकित प्रथम श्रेणीको पदको लागि सबै मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोग तथा सो मातहतका विभाग र केन्द्रीय स्तरका कार्यालयहरूमा कार्यरत सम्बन्धित सेवा, समूह वा उपसमूहका एक श्रेणी मुनिका सबै निजामती कर्मचारी। (ख) जिल्लास्थित क्षेत्रीय, अञ्चल, डिभिजन, जिल्ला तथा इलाकास्तरीय कार्यालयहरूका रिक्त पदहरूका हकमा,– (१) अदालत र सरकारी वकील कार्यालयको राजपत्र अनंकित प्रथम श्रेणीको रिक्त पदको लागि सम्बन्धित जिल्लास्थित अदालत र सरकारी वकील कार्यालयका सेवा अवधि पुगेका सम्बन्धित सेवा, समूहका एक श्रेणी मुनिका कर्मचारीहरू। (२) उपखण्ड (१) मा लेखिएका बाहेक रिक्त राजपत्र अनंकित प्रथम श्रेणीको पदको लागि सो जिल्लास्थित सम्बन्धित सेवा, समूह वा उपसमूहका सबै कार्यालयका सेवा अवधि पुगेका एक श्रेणी मुनिका कर्मचारीहरू। (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि राजपत्र अनंकित द्वितीय श्रेणीको रिक्त पदमा ज्येष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा हुनुको लागि ऐनको दफा २४घ१क. को उपदफा (२) बमोजिमको शैक्षिक योग्यता र सेवा अवधि भएका देहाय बमोजिमका कर्मचारीहरू सम्भाव्य उम्मेदवार हुनेछन्– (क) उपनियम (१) को खण्ड (क) बमोजिमका कार्यालयका रिक्त पदको लागि सबै मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग, विभाग वा केन्द्रीयस्तरका कार्यालयका राजपत्र अनंकित पाँचौँ श्रेणीका वा श्रेणी विहीन कर्मचारीहरू।

(ख) उपनियम (१) को खण्ड (ख) बमोजिमको कार्यालयका रिक्त पदको लागि सम्बन्धित जिल्लास्थित सबै कार्यालयका राजपत्रांकित पाँचौँ श्रेणीका वा श्रेणी विहीन कर्मचारीहरू।

(३) उपनियम (१) र (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि नियम १४ बमोजिम पदपूर्ति प्रतिशत निर्धारण भई बढुवाको लागि पद संख्या छुट्याउनु अघि कार्यरत निजामती कर्मचारीको सरुवा अन्य कार्यालयमा भए तापनि निजलाई سابق (सरुवा हुनु अघि) को कार्यालयमा छुट्याइएको पदमा हुने बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुनबाट वंचित गरिने छैन।

स्पष्टीकरण : यस नियमको प्रयोजनको लागि “केन्द्रीयस्तरका कार्यालय” भन्नाले नेपालभर कार्यक्षेत्र भएको र कम्तीमा राजपत्रांकित द्वितीय श्रेणीको अधिकृत प्रमुख हुने काठमाडौं उपत्यका स्थित निकाय वा कार्यालय सम्झनु पर्छ।

७७. कार्य क्षमताको आधारमा बढुवा : निजामती कर्मचारीको कार्य क्षमताको मूल्याङ्कन ऐनको दफा २४ बमोजिम गरी सबैभन्दा बढी अङ्क प्राप्त गर्ने निजामती कर्मचारीलाई सबैभन्दा पहिले बढुवा गरिनेछ।

तर कार्य क्षमताको मूल्याङ्कन गर्दा समान अङ्क प्राप्त गर्ने निजामती कर्मचारीको हकमा ज्येष्ठताको आधारमा बढुवा गरिनेछ र त्यस्ता कर्मचारीको ज्येष्ठता निर्धारण गर्दा देहायको आधारमा गरिनेछ :-

(क) हाल बहाल रहेको श्रेणीको पदमा नियुक्ति वा बढुवा निर्णय भएको मितिको आधारमा, (ख) खण्ड (क) बमोजिम ज्येष्ठता नछुट्टिएमा सोभन्दा एक तह मुनिको श्रेणीमा नियुक्ति वा बढुवा निर्णय भएको मितिको आधारमा, (ग) खण्ड (क) र (ख) मा उल्लेखित कुनै पनि आधारबाट ज्येष्ठता नछुट्टिएमा लोक सेवा आयोगको सिफारिसको योग्यताक्रमको आधारमा।

तर लोक सेवा आयोगबाट खुला प्रतियोगिता र बढुवा प्रतियोगिताको एकै मितिमा सिफारिस प्राप्त भएको रहेछ भने खुला प्रतियोगिताबाट सिफारिस भएको कर्मचारीको ज्येष्ठता कायम गरिनेछ।

$\square$ ७७क. ............

$\bullet$ ७७ख. ज्येष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको आधारमा हुने बढुवा : निजामती कर्मचारीको ज्येष्ठता र कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा गर्दा ऐनको दफा २४घ१क. बमोजिम

$\boxtimes$ बाह्रौँ संशोधनद्वारा खारेज।

बढुवा हुने पदभन्दा एक श्रेणी मुनिको पदमा सबैभन्दा बढी सेवा अवधि भएका उम्मेदवारलाई बढुवा गरिनेछ। (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि बढुवा हुने पदभन्दा एक श्रेणी मुनिको पदमा समान सेवा अवधि हुने निजामती कर्मचारीको ज्येष्ठता निर्धारण गर्दा देहायको आधारमा गरिनेछः– (क) हाल बहाल रहेको श्रेणी भन्दा एक श्रेणी मुनिको पदमा नियुक्ति वा बढुवा निर्णय भएको मितिको आधारमा, (ख) खण्ड (क) बमोजिम ज्येष्ठता नछुट्टिएमा हाल बहाल रहेको पदमा बढुवा समिति वा लोक सेवा आयोगको सिफारिसको योग्यताक्रमको आधारमा, तर खुला प्रतियोगिता र बढुवाको एकै मितिमा सिफारिस प्राप्त भएको रहेछ भने खुला प्रतियोगिताबाट सिफारिस भएको निजामती कर्मचारीको ज्येष्ठता कायम गरिनेछ। (ग) खण्ड (क) र (ख) मा उल्लिखित कुनै पनि आधारबाट ज्येष्ठता नछुट्टिएमा उमेरको ज्येष्ठताको आधारमा।

७८. कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन : $\text{७८}$ (१) राजपत्र अंकित निजामती कर्मचारीको वार्षिक कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कनको लागि प्रयोग गरिने कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराम अनुसूची–१५ बमोजिम र राजपत्रांकित निजामती कर्मचारीको अर्ध वार्षिक र वार्षिक कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कनको लागि प्रयोग गरिने कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको फाराम अनुसूची–१५क. बमोजिम हुनेछ। (२) निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कनको लागि मूल्याङ्कन गरिने कर्मचारीभन्दा कम्तीमा एक श्रेणी माथिको सम्बन्धित कर्मचारी सुपरभाइजर हुनेछ र सुपरभाइजरभन्दा एक श्रेणी माथिको सम्बन्धित कर्मचारी पुनरावलोकनकर्ता हुनेछ। तर–

$\text{---}$ बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप। $\text{---}$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{---}$ सातौँ संशोधनद्वारा थप। $\text{---}$ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{---}$ पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित।

(क) राजपत्र अनिंकित कर्मचारी कार्यालय प्रमुख हुने बाहेक राजपत्र अनिंकित कर्मचारीहरुको सुपरभाइजर राजपत्र अनिंकित कर्मचारी हुने छैन । (ख) जिल्लास्थित कार्यालयहरुमा राजपत्र अनिंकित कर्मचारीको पुनरावलोकनकर्ता हुने राजपत्राशक्त कर्मचारी नभएमा पुनरावलोकन समितिको अध्यक्षले तोकेको अधिकृत पुनरावलोकनकर्ता हुनेछ । (ग) कुनै राजपत्राशक्त कर्मचारीको सुपरभाइजर राजपत्राशक्त विशिष्ट श्रेणीको कर्मचारी भएमा निजले नै पुनरावलोकनकर्ता समेत भई काम गर्नेछ । (घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख भई काम गर्ने कर्मचारीले आफू मातहत काम गर्ने समान श्रेणीका कर्मचारीको समेत कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको निमित्त सुपरभाइजर भई काम गर्न सक्नेछ । स्पष्टीकरण:- मूल्याङ्कन गरिने कर्मचारी र निजको सुपरभाइजर हुने कर्मचारी समान श्रेणीको भई एउटै सेवा, समूह वा उपसमूहमा बढुवाको लागि दुवै सम्भाव्य उम्मेदवार हुने भएमा त्यस्तो कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको लागि उक्त सुपरभाइजर हुने कर्मचारीले कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा उल्लिखित आधारलाई दृष्टिगत गरी आफ्नो लिखित मन्तव्य सहित सो फाराम पुनरावलोकनकर्ता वा आफूभन्दा माथिल्लो श्रेणीको कर्मचारी समक्ष सुपरभाइजनको निमित्त पेश गर्नु पर्नेछ । (ङ) राजपत्राशक्त विशिष्ट श्रेणीमा कार्यरत निजामती कर्मचारीको र विशिष्ट श्रेणीको पदमा कायम मुकायम भई कार्यरत निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको लागि मुख्य सचिवले नै सुपरभाइजर, पुनरावलोकनकर्ता र पुनरावलोकन समितिको समेत काम गर्नेछ ।

(३) राजपत्रांकित कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कनको लागि देहायको पुनरावलोकन समिति रहनेछ :- (क) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगको सचिव वा सम्बन्धित विभागीय प्रमुखले तोकेको अधिकृत – अध्यक्ष (ख) सम्बन्धित पुनरावलोकनकर्ता – सदस्य (ग) सम्बन्धित सुपरभाइजर – सदस्य

(४) राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको लागि देहायको पुनरावलोकन समिति रहनेछ र देहायको खण्ड (ख) र (ग) मा उल्लिखित पदानुकारी एकैजना भएमा उक्त समितिको सदस्यमा मन्त्रिपरिषद् सचिवालयका सचिव पनि रहनेछन् :- (क) मुख्य सचिव – अध्यक्ष (ख) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग, विभाग वा कार्यालयको सचिव वा विशिष्ट श्रेणीको अधिकृत – सदस्य (ग) सेवा समूह सम्बन्धी मन्त्रालयको सचिव – सदस्य

(४क) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि विशिष्ट श्रेणीको पदको पदानुकारी प्रमुख हुने निकायमा त्यस्तो पद रिक्त रहेको वा त्यस्तो पदमा कायम मुकायम मुकरर भएको अवस्थामा त्यस्ता निकायका राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरू तथा सो निकाय अन्तर्गतका विभागीय प्रमुखको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन देहायका अधिकारीबाट हुनेछ :- (क) सुपरभाइजर र पुनरावलोकनकर्ता – प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालयको सचिव (ख) पुनरावलोकन समिति: (अ) मुख्य सचिव – अध्यक्ष (आ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिव – सदस्य (इ) प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालयको सचिव – सदस्य तर सामान्य प्रशासन मन्त्रालयका सचिव कायम मुकायम भएको अवस्था रहेमा पुनरावलोकन समितिमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको

सचिवको स्थानमा सबै भन्दा वरिष्ठ सचिवले सदस्यको रुपमा प्रतिनिधित्व गर्नेछन्।

$\Pi$ (५) राजपत्रांकित द्वितीय र तृतीय श्रेणीको निजामती कर्मचारीको कार्य-सम्पादन मूल्याङ्कनको लागि देहायको पुनरावलोकन समिति रहनेछ:- (क) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग वा कार्यालयको सचिव वा विशिष्ट श्रेणीको अधिकृत – अध्यक्ष (ख) सेवा, समूह सम्बन्धी मन्त्रालयको सचिव वा निजले तोकेको सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग वा कार्यालयको राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको अधिकृत – सदस्य (ग) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको अधिकृत – सदस्य तर पुनरावलोकन समितिमा तीनैजना पदाधिकारी एउटै मन्त्रालयको हुने भएमा खण्ड (ख) बमोजिम तोकिने अधिकृत अन्य मन्त्रालयको तोक्नु पर्नेछ।

(६) ......................

(७) सुपरिवेक्षक, पुनरावलोकनकर्ता र पुनरावलोकन समितिले कर्मचारीहरुको कार्य सम्पादन बापत अङ्क दिँदा कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराममा उल्लिखित आधार अनुरूप दिनु पर्नेछ।

$\pi$ (७क) अवकाश प्राप्त गरेका निजामती कर्मचारीले अदालतको निर्णय अनुसार पुनर्वहाली भएमा अवकाश प्राप्त गर्नु भन्दा तत्काल अघिल्लो वर्षको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा निजले जितने अङ्क पाएको हो निजलाई सोही अनुपातमा अङ्क दिइनेछ। तर आषाढ मसान्त अगाडि नै पुनर्वहाली भएको निजामती कर्मचारीको हकमा निजको कार्य सम्पादन गर्दा सो वर्षको पूरै अवधि मानी मूल्याङ्कन गरिनेछ।

(८) पुनरावलोकन समितिले राजपत्रांकित कर्मचारीहरुको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फारामको सम्बन्धमा देहाय बमोजिमको प्रक्रिया अपनाउन सक्नेछ:-

$\Pi$ पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित। $\exists$ दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज गरिएको। $\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप।

(क) पेश हुन आएका कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फारामहरु छानबिन गरी सो फारामहरुमा कार्य सम्पादन र अङ्क वितरण बीच सामञ्जस्य कायम गर्ने, (ख) कुनै निकायको समष्टिगत उपलब्धि र त्यसमा कार्यरत कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन बीचको पारस्परिक सम्बन्धमाथि विचार गर्ने, (ग) पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरुमा आवश्यक देखिएमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरभाइजरसँग पुष्ट्याइँको माग गर्ने वा पुनर्विचारको लागि निजकहाँ पठाउने, (घ) पुनः पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा पुष्ट्याइँ औचित्यपूर्ण नभएको वा अङ्क संशोधन समेत नभई आएमा पुनरावलोकन समितिले यस विषयमा टिप्पणी गरी त्यस्तो सुपरभाइजर वा पुनरावलोकनकर्ताको अभिलेख राख्न सम्बन्धित निकायमा लेखी पठाउने।

$\pi$(८क) पुनरावलोकन समितिले कुनै निजामती कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत ९५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्न परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ।

$\text{}$(९) यो नियमावली प्रारम्भ भएपछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको अङ्क गणना गर्दाथ बिन्दु वाका लागि अघिल्लो आर्थिक वर्षहरुको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनलाई आधारमाही औसत अङ्क गणना गरिनेछ। $\text{}$

$\pi$७८क. कार्य कुशलताको मूल्याङ्कन : ऐनको दफा १९ को उपदफा (२) को खण्ड (क) र (ख) को प्रयोजनको निमित्त कार्य कुशलताको मूल्याङ्कन देहायका आधारमा गरिनेछ:- (क) बढुवा हुने पदानुकारीले अघिल्लो पदमा रही कार्य सम्पादन गर्दाथ वा नेतृत्व दिँदाको अवस्थामा कार्यरत निकायको कार्य परिणाम र गुणस्तर।

$\text{}$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। $\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप। $\text{}$ सातौँ संशोधनद्वारा खारेज गरिएको। $\text{}$ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

(ख) बढुवा हुने पदाधिकारीले कार्य सम्पादन गर्दा त्यस्ता पदाधिकारीले देखाएको सिर्जनशीलता र अग्रसरता। (ग) बढुवा हुने पदाधिकारीको कामप्रतिको प्रतिबद्धता र अनुशासन।

७८ख. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने अवधि : (१) निजामती कर्मचारीले प्रत्येक वर्ष श्रावण सात गतेभित्र आफ्नो वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरी कार्यालयमा दर्ता गरी सुपरभाइजर समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ। यसरी कार्यालयमा दर्ता भए पछि सो फाराम दर्ता भएको भरपाई सम्बन्धित कर्मचारीलाई दिनु पर्नेछ। (१क) उपनियम (१) मा उल्लिखित अवधि समाप्त भएको भोलिपल्ट सो बमोजिम कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता भएका कर्मचारीको संकेत नम्बर, नाम र संख्या सहितको विवरण तयार गरी सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुखले प्रमाणित गरी राख्नु पर्नेछ र राजपत्रांकित निजामती कर्मचारीको हकमा त्यसको एक प्रति विवरण सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा समेत पठाउनु पर्नेछ। (२) सुपरभाइजरले श्रावण मसान्तभित्र मूल्याङ्कन गरी पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गरी सक्नु पर्नेछ। (३) राजपत्रांकित निजामती कर्मचारीले प्रत्येक वार्षिक अवधि समाप्त भएको सात दिनभित्र आफ्नो अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरी कार्यालयमा दर्ता गरी सुपरभाइजर समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ। त्यसरी पेश भएको अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा अर्को सात दिनभित्रमा सुपरभाइजरले मूल्याङ्कन गरी सम्बन्धित कर्मचारीलाई पृष्ठपोषण दिनु पर्नेछ। राजपत्रांकित निजामती कर्मचारीले वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामका साथमा अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पनि संलग्न गरी सुपरभाइजर समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ। (४) सुपरभाइजरले राजपत्रांकित निजामती कर्मचारीको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन गर्दा उपनियम (३) बमोजिम भरेको अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूलाई समेत आधार लिनु पर्नेछ। (५) पुनरावलोकनकर्ताले उपनियम (२) बमोजिम प्राप्त हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भाद्र पन्ध्र गतेभित्र पुनरावलोकन गरी पुनरावलोकन समिति समक्ष बुझाई सक्नु पर्नेछ। पुनरावलोकन समितिले भाद्र मसान्तभित्र पुनरावलोकन गरी लोक सेवा आयोग र बढुवा समिति समक्ष बुझाई सक्नु पर्नेछ। यसरी पुनरावलोकन

समितिबाट मूल्याङ्कन भएको निजामती कर्मचारीको नामावली विवरण समितिको सचिवालय रहने निकायले आफ्नो सूचना पाटीमा तथा उपलब्ध भएसम्म विद्युतीय सूचना प्रणाली (वेबसाइट) मा समेत प्रकाशन गर्नु पर्नेछ। (६) समयभित्र कुनै निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पेश हुन वा দাखिल हुन नआएको कारणले बद्वा वा समितिले आफ्नो काम कारबाही रोक्न बाध्य हुने छैन। (७) ऐनको दफा २४क. को उपदफा (६क) बमोजिम म्याद थप गर्ने समय पछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता गर्दा उक्त आर्थिक वर्षभित्र हाल कार्यरत कार्यालयमा दर्ता गरी सक्नु पर्नेछ। सो आर्थिक वर्ष पछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता भएमा त्यस्तो फारामलाई मान्यता दिइने छैन। तर यो नियम प्रारम्भ हुनु भन्दा अगाडिका वर्षको छूट भएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन यो नियम प्रारम्भ भएको मितिबाट तीन महिनाभित्रमा दर्ता गरी मूल्याङ्कन गरी सक्नु पर्नेछ। (८) कुनै निजामती कर्मचारीले कुनै वर्षको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नभरेमा त्यस आर्थिक वर्षको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत निजलाई सो आर्थिक वर्षको लागि पूर्णाङ्कको पचास प्रतिशत अङ्क दिइनेछ। (९) उपनियम (१), (२), (३), (४) र (५) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि निजामती कर्मचारीले समयावधिभित्र आफ्नो कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता गरी सुपरभाइजर समक्ष पेश गरेको तर सम्बन्धित मूल्याङ्कनकर्ताहरूबाट समयावधिभित्र मूल्याङ्कन भएको रहेन भने सम्बन्धित विभागीय प्रमुखले उचित र मनासिब कारण खुलाई राजपत्र अनंकित निजामती कर्मचारीको हकमा सम्बन्धित मन्त्रालयको र राजपत्रशंकित निजामती कर्मचारीको हकमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको स्वीकृति लिई बहालवाला मूल्याङ्कनकर्ताबाट मूल्याङ्कन गराउन सक्नेछ। तर, (१) मन्त्रालय वा मन्त्रालयस्तरको केन्द्रीय निकायका राजपत्र अनंकित निजामती कर्मचारीको हकमा सम्बन्धित मन्त्रालय वा मन्त्रालयस्तरको केन्द्रीय निकायको सचिवले बहालवाला मूल्याङ्कनकर्ताबाट मूल्याङ्कन गराउन सक्नेछ।

(२) नेपाल न्याय सेवाको निजामती कर्मचारीको हकमा सम्बन्धित विभागीय प्रमुखले बाह्यवाला मूल्याइकर्ताबाट मूल्याइकन गराउन सक्नेछ।

(१०) निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याइकन गर्नेको लागि पुनरावलोकन समितिको बैठक राख्ने जिम्मेवारी सम्बन्धित निकायको प्रमुख र कर्मचारी प्रशासन हेर्ने प्रमुखको हुनेछ।

(११) राजपत्रांकित द्वितीय श्रेणीसम्मका निजामती कर्मचारीहरुको कार्य सम्पादन मूल्याइकन गर्ने पुनरावलोकन समितिको बैठक बस्ने समयमा कुनै निकायको विभागीय प्रमुखको पद रिक्त हुन गई पुनरावलोकन समितिको बैठक तोकिएको समयावधिभित्र बस्न नसक्ने अवस्था आएमा त्यस्ता निकायमा पुनरावलोकनकर्ताको रुपमा र पुनरावलोकन समितिको अध्यक्षको रुपमा काम गर्ने सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिवले सोही निकायमा कार्यरत राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीमध्ये सबै भन्दा वरिष्ठ अधिकृतलाई तोकी समयमै कार्य सम्पादन मूल्याइकन गर्न लगाउनु पर्नेछ।

७८ग. कार्य सम्पादन मूल्याइकन गर्ने आधारहरु : (१) निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याइकन गर्ने क्रममा सुपरभाइजरले देहायको आधारमा मूल्याइकन गर्नु पर्नेछः–

(क) विदा स्वीकृत नगराई वा विदाको आवेदन नदिई लगातार तीस दिन भन्दा बढी अनुपस्थित भएको निजामती कर्मचारीलाई चारमध्ये उपयुक्त एउटा पमा (लागत, समय, परिमाण र गुण) अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(ख) नसिहत पाएको वा ग्रेड रोक्का वा बढुवा रोक्काको सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई सो सजाय पाएको वर्षमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(ग) कुनै निजामती कर्मचारीले आफूले लिएको पेश्की रकम काबू बाहिरको परिस्थिति परेको भनी कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयबाट प्रमाणित गराएको अवस्थामा बाहेक अरु अवस्थामा आर्थिक प्रशासन तथा पेश्की फछ्यौट सम्बन्धी प्रचलित कानूनको अधीनमा रही छ महिनाभित्र फछ्यौट नगराएको भएमा कामको

समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, (घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख वा आयोजना प्रमुखको पदमा रहेको निजामती कर्मचारीले आर्थिक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिमा रकम निकासा र कार्यक्रम स्वीकृत भइसकेपछि पनि वर्षभरी पचास प्रतिशत लक्ष्य पूरा गर्न वा नतिजा प्राप्त गर्न नसकेको भएमा कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, (ङ) कार्यालय प्रमुख बाहेकका पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीले गर्ने पने कामको लक्ष्य प्रत्येक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिभित्र कर्मचारीको सामूहिक बैठकबाट निर्धारण गरिन्छ। त्यसरी निर्धारण गरिएको लक्ष्य त्यस्तो पचास प्रतिशत पूरा गर्न नसक्ने निजामती कर्मचारीको मूल्याङ्कनमा खण्ड (घ) बमोजिम कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, तर खण्ड (घ) र (ङ) मा तोकिएको लक्ष्य सम्बन्धित कर्मचारीको कारणले नभई अन्य कारणले पूरा हुन नसकेकोमा अङ्क घटाइने छैन। (च) कुनै निजामती कर्मचारीले अनुशासनहीन काम गरेको प्रमाण भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, (छ) नियम ७८ख.को उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नभर्ने र म्यादभित्र वार्षिक तथा अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन नगर्ने निजामती कर्मचारीलाई कामको समग्र गुण र परिमाण सम्बन्धी दुई आधारमध्ये एउटामा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, (२) यस नियम बमोजिमको आधारमा अङ्क घटाउँदा एउटै निजामती कर्मचारीको एक भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु परे भएमा एक वर्षमा चारवटा मध्ये दुई भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने छैन।

(३) उपनियम (१) बमोजिमका कारण विद्यमान हुँदाहुँदै सो बमोजिमको अङ्क नघटाएको देखिएमा त्यस्तो मूल्याइंकनकर्ताको कार्य सम्पादन मूल्याइंकनमा एक अङ्क घटाइनेछ। (४) उपनियम (१) बमोजिम अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा पनि सोको स्पष्ट कारण सहितको कागजात संलग्न गर्नु पर्नेछ। ७८घ. उजुरी सम्बन्धी व्यवस्था : (१) कार्यसम्पादन मूल्याइंकन गर्ने क्रममा सुपरीवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले गरेको मूल्याइंकन उपर चित्त नबुझ्ने निजामती कर्मचारीले ऐनको दफा २४क. को उपदफा (६घ) बमोजिम उजुर गर्दा सम्बन्धित पुनरावलोकनकर्ता भन्दा एक श्रेणी माथिको अधिकारी समक्ष उजुरी दिन सक्नेछ। तर देहायका कर्मचारीले देहायका अधिकारी समक्ष उजुरी दिनु पर्नेछ :- (क) नेपाल न्याय सेवा बाहेकका राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणी वा प्रथम श्रेणीका कर्मचारी भए लोक सेवा आयोगको अध्यक्ष वा निजले तोकेको सो आयोगको सदस्य, (ख) नेपाल न्याय सेवाको राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणी वा प्रथम श्रेणीका कर्मचारी भए न्याय सेवा आयोगको अध्यक्ष वा निजले तोकेको सो आयोगको सदस्य । (२) उपनियम (१) बमोजिम उजुरी परेमा उजुरी सुन्ने अधिकारीले आवश्यक छानबिन गरी पन्ध्र दिनभित्र निर्णय गरिसक्नु पर्नेछ र त्यसको जानकारी निवेदक तथा पुनरावलोकन समितिलाई दिनु पर्नेछ। (३) उजुरी सुन्ने अधिकारीले उपनियम (३) बमोजिम निर्णय गर्दा सुपरीवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ताले दिएको अङ्कलाई नै कायम राख्न वा सो अङ्क संशोधन गरी फरक अङ्क प्रदान गर्न सक्नेछ। (४) उपनियम (३) बमोजिम अङ्क संशोधन भएकोमा संशोधित अङ्क नै सुपरीवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ताले दिएको अङ्क मानिनेछ।

७९. ........

८०. ........

$\rightarrow$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप। $\lambda$ दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज।

८०क. भौगोलिक क्षेत्रको विवरण : निजामती कर्मचारीले विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरेको अनुभवको मूल्याङ्कन वापत अङ्क दिने प्रयोजनको लागि भौगोलिक क्षेत्रहरुको विवरण अनुसूची–१६ मा उल्लेख भए बमोजिम हुनेछ।

८०ख. पुर्ववतावली भएमा पाउने भौगोलिक क्षेत्रको अङ्क : कुनै निजामती कर्मचारी निजामती सेवाबाट अवकाश प्राप्त गरी पुर्ववतावली भई कामकाज गरेमा निजलाई अवकाश पाएको वर्षको भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरे वापत अङ्क दिँदा ऐनको दफा २४ग. को उपदफा (४) बमोजिम जुन वर्गको भौगोलिक क्षेत्रबाट अवकाश पाई बसेको छ सोही वर्गको भौगोलिक क्षेत्रको अङ्क दिइनेछ।

तर बाँकी अवधिको लागि “घ” वर्गको भौगोलिक क्षेत्रको अङ्क दिइनेछ।

८०ग. वैदेशिक तालीमको अवधिको भौगोलिक क्षेत्रको अङ्क : कुनै निजामती कर्मचारी एकै पटक वा पटक पटक गरी दुई महिना भन्दा बढी अवधि वैदेशिक तालीममा गएको भएमा त्यस्तो कर्मचारीलाई त्यस्तो तालीमको अवधिको भौगोलिक क्षेत्र बापत ऐनको दफा २४ग.को उपदफा (५) बमोजिम “घ” वर्गको लागि तोकिएको अङ्कको आधा अङ्क र दुई महिना वा सो भन्दा कम अवधि वैदेशिक तालीममा गएका निजामती कर्मचारीलाई “घ” वर्ग सरिहको अङ्क दिइनेछ।

८१. ..............................

८१क. शैक्षिक योग्यता र तालीमको प्रमाणित प्रतिलिपि पेश गर्नु पर्ने : निजामती सेवामा प्रवेश गरेपछि कुनै निजामती कर्मचारीले नेपाल सरकारबाट मनोनयन भै विदेशी विश्वविद्यालय वा मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट हासिल गरेको शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र बाहेक अन्य प्रकारबाट हासिल गरेको विदेशी विश्वविद्यालयको शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र प्राप्त गरेको मितिबाट तीन महिनाभित्र पेश गर्नु पर्नेछ। त्यस्तो प्रमाणपत्र पेश गर्दा देहायका कागजातहरु पेश गर्नु अनिवार्य हुनेछ :- (क) लब्धाङ्क पत्र। (ख) प्रमाणपत्र।

$\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप। $\text{}$ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{}$ सातौँ संशोधनद्वारा थप। $\text{}$ दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज। $\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप।

(ग) अवधि खुल्ने बिदा लिएको प्रमाण। (घ) स्थानान्तरण प्रमाणपत्र। (ङ) समकक्षता निर्धारण गरेको प्रमाणपत्र। (च) मिति र समय खुलेको परीक्षा कार्यक्रम। (छ) परीक्षा शुल्क बुझाएको रसिद वा प्रमाण र प्रवेशपत्र वा तत्सम्बन्धी अन्य कुनै प्रमाण।

८१ख. शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्रको प्रमाणीकरण गर्नु पर्ने : (१) निजामती सेवामा स्थायी नियुक्ति भई सेवा प्रवेश गर्ने निजामती कर्मचारीले आफूले प्राप्त गरेको शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्रको प्रमाणीकरणको लागि आफू नियुक्त भएको कार्यालयमा हाजिर भएको मितिले पैंतीस दिनभित्र आफूले प्राप्त गरेको शैक्षिक योग्यताको उपाधि पत्र र प्रमाणपत्रको दुई प्रति प्रतिलिपि सम्बन्धित निजामती कर्मचारी आफैले प्रमाणित गरी पेश गर्नु पर्नेछ। (२) कुनै निजामती कर्मचारीले सेवा प्रवेश गरिसकेपछि वा बढुवाको लागि थप शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र प्राप्त गरी पेश गरेको भएमा समेत उपनियम (१) बमोजिम नै गर्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि प्राप्त भएपछि सम्बन्धित कार्यालयले दुई महिनाभित्र सम्बन्धित मन्त्रालय वा मन्त्रालय स्तरको केन्द्रीय निकायमा पठाउनु पर्नेछ। (४) उपनियम (३) बमोजिम प्रमाणपत्र प्राप्त भएपछि सम्बन्धित केन्द्रीय निकायले प्रमाणीकरणको लागि स्वदेशभित्रका शिक्षण संस्थाबाट प्राप्त गरेको शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र सम्बन्धित विश्वविद्यालय वा परिषद् वा बोर्डमा र विदेशी विश्वविद्यालय वा शिक्षण संस्थाबाट प्राप्त गरेको शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र प्रचलित नेपाल कानूनद्वारा मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय वा उच्च माध्यमिक शिक्षा परिषद् वा प्राविधिक शिक्षा तथा व्यावसायिक तालीम परिषद् वा यस्तै अन्य संस्था मार्फत विदेशको सम्बन्धित विश्वविद्यालय, परिषद् वा बोर्डमा पठाउनु पर्नेछ। (५) उपनियम (४) बमोजिम प्रमाणीकरण भई आएपछि सोको जानकारी सम्बन्धित कर्मचारी, निज कार्यरत कार्यालय र निजामती किताबखानालाई दिई त्यसको अभिलेख सम्बन्धित केन्द्रीय निकायले अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ।

$\text{X}$ सातौं संशोधनद्वारा थप।

८१ग. तालीमको श्रेणी बापतको अङ्क : (१) ऐनको दफा २४घ. बमोजिम तालीम बापतको अङ्क दिँदा तालीमको प्रमाणपत्रमा उल्लिखित श्रेणीका आधारमा दिइनेछ। (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि सम्बन्धित प्रमाणपत्रमा श्रेणी नखुलेको तालीम बापत द्वितीय श्रेणीको अङ्क दिइनेछ।

८२. ...... ८३. ...... ८४. बढुवा मिति र बढुवा नियुक्ति : (१) ऐनको दफा २० को उपदफा (४) बमोजिम बढुवा नामावली प्रकाशित भएपछि बढुवा उजुरीको प्रयोजनको निमित्त सो नामावली प्रकाशित भएको मितिबाट पैंतीस दिनसम्म बढुवा सिफारिस पाउने उम्मेदवारलाई बढुवा नियुक्ति नदिई प्रतीक्षा सूचीमा राखिनेछ। उपयुक्त बढुवा सिफारिस उपर उजुरी परेमा सो नामावली प्रकाशित भएको मितिले छत्तीसौं दिन (उजुर गर्ने म्याद सकिएको भोलिपल्ट) को मितिबाट बढुवा हुने श्रेणीको ज्येष्ठता कायम हुने गरी नियुक्ति दिनु पर्नेछ। (१क) ज्येष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा भएको बढुवा सिफारिस उपर उपनियम (१) बमोजिम उजुरी परेमा त्यस्तो उजुरीको टुङ्गो नलागेसम्म कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा सिफारिस हुने उम्मेदवारहरुलाई समेत बढुवा नियुक्ति नदिई प्रतीक्षा सूचीमा राखिनेछ। (१ख) ज्येष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा भएको बढुवा सिफारिसमा संशोधन भई सो सिफारिसबाट नाम हटेको निजामती कर्मचारी कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा हुने बढुवामा समावेश हुने अवस्थामा उपनियम (१) बमोजिम निजको उजुरी परे पनि उपयुक्त योग्यताक्रम कायम गरी सिफारिस गर्नु पर्नेछ। (२) बढुवा सिफारिस उपर ऐनको दफा २४च. बमोजिम उजुरी परेमा देहाय अनुसार ज्येष्ठता मिति कायम गरी नियुक्ति दिनु पर्नेछँ:– (क) ऐनको दफा २४च. को उपदफा (२) बमोजिम बढुवा सिफारिस संशोधन गर्ने निर्णय भएमा सो बमोजिम संशोधित नामावली प्रकाशन भएको मितिदेखि,

$\square$ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\lambda$ दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज। $\text{v}$ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। $\rightarrow$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप।

(ख) उजूरी खारेज भएमा वा पहिलेको बुढा सिफारिस कायम भएमा पहिलो पटक बुढा सिफारिस प्रकाशित भएको मितिले छत्तीसौं दिन $\square$ देखि, र

$\text{*} (ग)$ कुनै बुढा सम्बन्धमा अदालतमा मुद्दा परी बुढा बदर भई पुनः बुढा समितिबाट बुढा-सम्बन्धी निर्णय गरेमा पछिल्लो पटक बुढा समितिबाट निर्णय भएको मितिदेखि।

$\text{*} (३)$ उपनियम (१) बमोजिम बुढा नामावली प्रकाशन भएको मितिले पैंतीस दिनभित्र ऐनको दफा २०क. बमोजिम बुढा जुठे भएमा बमोजिम बुढा समितिले त्यस्ता कर्मचारीको नामावली बुढा सिफारिसमा समावेश गर्न सक्नेछ।

८५. बुढा समितिले आवश्यक व्यवस्था गर्न सक्ने : राजपत्रांकित पदहरूमा बुढाको कारबाही गर्दाथ यस परिच्छेदभित्र परेको विषयमा वा सोभित्र परेका विषय भए तापनि नियमले यस्तो गर्ने भन्ने कुनै संकेत नगरेको विषयमा कुनै अप्रत्याशित कठिनाई आइपरेमा बुढा समितिले ऐन र यस नियमावलीको उद्देश्य प्रतिकूल नहुने गरी आवश्यक व्याख्या वा व्यवस्था गर्न सक्नेछ। त्यस्तो व्याख्या वा व्यवस्थालाई मार्गदर्शनको निमित्त सम्बन्धित सबै निकायमा पठाउनु पर्नेछ।

८६. आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा बुढाको लागि विज्ञापन : नियम १४ बमोजिम निर्धारित प्रतिशत अनुरूप आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा हुने बुढा वा द्वारा पूर्ति गर्नु पर्ने $\square$ ............ पदहरू पूर्तिका लागि लोक सेवा आयोगले सम्बन्धित उम्मेदवारहरूको जानकारीको निमित्त विज्ञापन प्रकाशित गर्नु पर्नेछ। सो विज्ञापनमा बुढा हुने पदहरूको संख्या तथा विवरण, आवश्यक शैक्षिक योग्यता एवं सेवा अवधि, निवेदनको अन्तिम मिति तथा दरखास्त बुझाउने स्थान समेत खुलाइएको हुनु पर्नेछ।

$\diamondsuit ८७$. आन्तरिक प्रतियोगिताद्वारा हुने बुढा परीक्षामा उम्मेदवारीको व्यवस्था : (१) नियम ८६ बमोजिम प्रकाशित विज्ञापन अनुसार ऐनको दफा २१ बमोजिमको सेवा अवधि र शैक्षिक योग्यता पुगेका देहाय बमोजिमका कर्मचारी उम्मेदवार हुन सक्नेछन्–

$\square$ सातौं संशोधनद्वारा झिकिएको। $\text{} $ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{} $ सातौं संशोधनद्वारा थप। $\square$ सातौं संशोधनद्वारा झिकिएको। $\diamondsuit$ बाह्रौं संशोधनद्वारा झिकिएको। $\diamondsuit$ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

(क) राजपत्राश‍कित द्वितीय श्रेणीसम्मको पदको लागि बढुवा हुने पदभन्दा एक श्रेणी मुनिको पदमा निजामती सेवा, व्यवस्थापिका–संंसद सचिवालय सम्बन्धी ऐन, २०६४ बमोजिमको सेवा र नेपाल स्वास्थ्य सेवा ऐन, २०५३ बमोजिमको सेवामा कार्यरत कर्मचारी

(ख) राजपत्राश‍कित प्रथम श्रेणीको पदको लागि राजपत्राश‍कित द्वितीय श्रेणीको पदमा कार्यरत सम्बन्ध्धत सेवाका निजामती कर्मचारी।

(२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा ले लेखिएको भए तापनि राजपत्र अनंकित द्वितीय श्रेणीको पदको लागि नियम ८६ बमोजिम प्रकाशित हविज्ञापिन अनुसार ऐनको दफा ७ को उपदफा (६) बमोजिमका निजामती कर्मचारीहरु उम्मेदवार हुन सक्नेछन्।

८७क. बढुवा सम्बन्धी हविेष व्यवस्था : (१) ऐनको दफा २०क. बमोजिम कुनै निजामती कर्मचारीलाई बढुवा वा गदाथ देय बमोजिम गर्नु पर्नेछ :– (क) राजपत्राश‍कित हविशिष्ट र प्रथम श्रेणीको पदमा नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद्को निर्णय अनुसार, (ख) राजपत्राश‍कित द्वितीय र तृतीय श्रेणीको पदमा सम्बन्ध्धत मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगको सचिवको निर्णय अनुसार, (ग) राजपत्र अनंकित पदमा अख्तियारवालाको निर्णय अनुसार।

(२) उपनियम (१) बमोजिम बढुवा वा गदाथ सम्बन्ध्धत कार्यालयमा रहेको अभिलेख र निजामती किताबखानाबाट उक्त कर्मचारीको सेवाको अविच्छिन्नता र उमेर बुझी बढुवा गरी सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानालाई सोको जानकारी दिनु पर्नेछ।

(३) ऐनको दफा २०क. बमोजिम एक श्रेणी माथिको पदमा बढुवा पाउने निजामती कर्मचारीलाई निजले तल्लो पदबाट अवकाश लिँदा पाउने सुविधा भन्दा कम नहुने गरी सुविधा प्रदान गरिनेछ।

८७ख. ...............

८८. टाइपिष्ट पदको पूर्ति र बढुवा : (१) यस परिच्छेदमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा ले लेखिएको भए तापनि निजामती सेवाका रिक्त टाइपिष्ट पदिरूको पूर्ति र टाइपिष्ट पदमा कार्यरत

$\square$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\boxplus$ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\boxtimes$ सातौं संशोधनद्वारा खारेज गरिएको।

निजामती कर्मचारीको बढुवा “टाइपिस्ट वर्गीकरण योजना” र समय समयमा नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोकेको कार्यविधि बमोजिम गरिन्छ। (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि तपाईं टाइपिस्ट निजामती कर्मचारी सम्बन्धित सेवाको अप्राहिणिक तर्फको ........... पदको बढुवामा सम्भावित उम्मेदवार हुन पाउनेछन्। (३) उपनियम (२) बमोजिमको सम्भाव्य उम्मेदवार हुन सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले नेपाल सरकार वा नेपाल सरकारले तोकेको निकायबाट सञ्चालित सेवासँग सम्बन्धित कम्तीमा एक महिनाको तालीम लिएको र बढुवा हुने पदको लागि आवश्यक न्यूनतम शैक्षिक योग्यता प्राप्त गरेको हुन पर्दछ। (४) यस नियम बमोजिम बढुवा भई वा अन्य जुनसुकै कारणले समेत टाइपिस्ट पद रिक्त भएमा सम्बन्धित कार्यालयले एक महिनाभित्र सो पद कायम राख्न वा कम्प्युटर अपरेटरको पदमा परिवर्तन गर्न लेखी पठाएमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले पन्ध्र दिनभित्र सो पद कायम राखिदिने वा कम्प्युटर अपरेटर पदमा परिवर्तन गर्ने निर्णय गर्नेछ। (५) उपनियम (४) बमोजिमको समयावधिभित्र पद कायम राख्न वा पद परिवर्तन गर्न कारबाही नचलाएमा त्यस्तो पद खारेज हुनेछ। (६) उपनियम (१), (२) र (३) मा रहेको बढुवा सम्बन्धी व्यवस्था नेपाल विविध सेवामा रहेका कम्प्युटर अपरेटर तथा सहायक कम्प्युटर अपरेटर पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीको हकमा समेत लागू हुनेछ।

८९. प्रतियोगितात्मक परीक्षामा बढुवाको आधार : निजामती सेवाका रिक्त पदहरूमा नियम ८८ बमोजिम आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा बढुवा गर्दा लोक सेवा आयोगले सञ्चालन गरेको परीक्षामा सफल हुने उम्मेदवारहरूमध्येबाट सिफारिस गरेको आधारमा गरिन्छ।

८९क. स्वतः बढुवा सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा ७ को उपदफा (२) बमोजिम राजपत्र अनंकित चतुर्थ श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरूलाई राजपत्र अनंकित तृतीय श्रेणीको पदमा कायम गर्दा त्यस्तो कर्मचारी कार्यरत निकायमा स्वतः राजपत्र अनंकित तृतीय

श्रेणीको पद सृजना हुनेछ र यसरी सृजना भएको पद सम्बन्धित निकायले निजामती किताबखानामा दर्ता गराउनु पर्नेछ। (२) ऐनको दफा ७ को उपदफा (३) बमोजिम स्वतः बढुवा वा गथित बढुवा वा सृजित पदको लागि आवश्यक परे सेवा अवधि र हालको पदमा सेवा प्रवेश गर्दाका बखत तोकिएको न्यूनतम शैक्षिक योग्यता पुगेका राजपत्र अधिकृत तृतीय श्रेणीका निजामती कर्मचारीलाई कार्यालय प्रमुखले त्यसरी सृजना भएको पदमा बढुवा नियुक्ति गरी यसरी सृजना भएको राजपत्र अधिकृत द्वितीय श्रेणीको पद दर्ताको लागि निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ। (३) फाजिलमा परी वा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको अतिरिक्त समूहमा दरबन्दी रही अन्य निकायमा कामकाज गर्न खटिएका निजामती कर्मचारीको लागि निज कार्यरत कार्यालयमा स्वतः माथिल्लो श्रेणीको पद सृजना हुनेछ। त्यस्ता कर्मचारीलाई स्वतः बढुवा वा गदाथ निजिरुको स्थायी नियुक्ति पत्र र निजामती किताबखानामा नस्टरोल दर्ता भएको प्रमाण समेतका आधारमा उपनियम (१) र (२) बमोजिम बढुवा गरिनेछ। तर अस्थायी दरबन्दीमा वा निजामती सेवाको पद नभएको निकायमा कामकाज गर्न खटिएको भएमा फाजिल रहेको निकायमा वा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा माथिल्लो श्रेणीको दरबन्दी सृजना हुनेछ। (४) यस नियम बमोजिम बढुवाको कारबाही गर्ने अधिकार र दायित्व सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखको हुनेछ। (५) यस नियम बमोजिम हुने बढुवा सम्बन्धी कारबाहीमा चित्त नबुझ्ने निजामती कर्मचारीले बढुवाको कारबाही गर्ने अधिकारी भन्दा माथिल्लो अधिकारी समक्ष उजुरी गर्न सक्नेछ। (६) उपनियम (५) बमोजिम उजुरी परेमा त्यसरी उजुरी परेको मनितले पैंतीस दिनभित्र सो निवेदन सम्बन्धी विषयमा अन्तिम निर्णय गरि सक्नु पर्नेछ।

८९ख. बढुवा मिलान गर्ने : (१) कुनै बढुवा सम्बन्धमा अदालतमा मुद्दा परी बढुवा बदर भई पहिले बढुवा भएको निजामती कर्मचारीको बढुवा कायम नहुने भएमा र पहिले को बढुवा र बढुवा बदर हुने गरी अदालतबाट फैसला भएको मितिका बीचमा अर्को विज्ञापन भएको रहेछ र त्यसरी बढुवा बदर भएको निजामती कर्मचारी उक्त विज्ञापनमा बढुवा हुने अवस्था रहेछ भने त्यसरी बढुवा बदर हुँदा विस्थापित हुने निजामती कर्मचारीलाई रिक्त

पद भएमा र रिक्त पदमा र पद रिक्त नभए पनि रिक्त हुने सम्बन्धित सेवा, समूहको पदमा मिलान हुने गरी बढुवा नियुक्ति दिइनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम बढुवा बढुवा समितिले बढुवा बदर भएको निजामती कर्मचारीको विज्ञापन भएको र बढुवा बदर भएको अवधि बीचमा भएका विज्ञापनमा त्यस्तो कर्मचारीको बढुवाका आधारहरूको पुनः मूल्याङ्कन गरी बढुवा नामावली प्रकाशित भइसकेको अवस्थामा योग्यता क्रमअनुसार र बढुवा नामावली प्रकाशित भइसकेको भएमा उक्त विज्ञापनमा न्यूनतम अङ्क प्राप्त गर्ने भन्दा बढी अङ्क प्राप्त गर्ने अवस्था रहे छ भने बढुवाको लागि सिफारिस गर्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम बढुवाको सिफारिस भएको निजामती कर्मचारीको ज्येष्ठता निज जुन विज्ञापनबाट बढुवा कायम हुने हो सोही विज्ञापनमा सिफारिस भएका अन्य निजामती कर्मचारी सरह कायम हुनेछ।

९०. उमेरको हद नलाग्ने : बढुवाको लागि उम्मेदवार हुने निजामती कर्मचारीलाई उमेरको हद लाग्ने छैन ।

९०क. नेतृत्व मूल्याङ्कन सम्बन्धी व्यवस्था : (१) राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणीका निजामती कर्मचारीको नेतृत्व मूल्याङ्कनका लागि देहाय बमोजिमको नेतृत्व मूल्याङ्कन समिति गठन गरिनेछः– (क) नेपाल सरकारको मुख्य सचिव – संयोजक (ख) नेपाल सरकारले तोकेको प्रशासन तथा व्यवस्थापन विशेषज्ञ – सदस्य (ग) नेपाल प्रशासनिक प्रशिक्षण प्रतिष्ठानका कार्यकारी निर्देशक – सदस्य (२) राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीको नेतृत्व मूल्याङ्कनका लागि देहाय बमोजिमको नेतृत्व मूल्याङ्कन समिति गठन गरिने :– (क) नेपाल सरकारको मुख्य सचिव – संयोजक (ख) नेपाल सरकारको वरिष्ठतम सचिव – सदस्य (ग) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयका सचिव – सदस्य (घ) नेपाल सरकारले तोकेको प्रशासन तथा व्यवस्थापन विशेषज्ञ – सदस्य (ङ) नेपाल प्रशासनिक प्रशिक्षण प्रतिष्ठानका कार्यकारी निर्देशक – सदस्य (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिमको समितिले प्रत्येक वर्षको आषाढ मसान्तसम्म राजपत्रांकित विशिष्ट श्रेणीको पदमा बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुने सेवा अवधि पूरा भएका राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीको नेतृत्व क्षमताको मूल्याङ्कन गरी प्रत्येक वर्षको आषाढ महिनाभित्र नेपाल सरकार समक्ष

प्रतिवेदन पेश गर्नेछ। यस समितिलाई आवश्यक पर्ने सूचना सम्बन्धित निकायले उपलब्ध गराउनु पर्नेछ। (४) नेतृत्व मूल्याइंकन समितिले उपनियम (२) बमोजिम नेतृत्व मूल्याइंकन गर्दा निजामती कर्मचारीले नेतृत्व गरेको संस्थाको वार्षिक कार्यक्रमको प्रगति, नीति विश्लेषण क्षमता, कार्य सम्पादन गर्दा नेतृत्व लिन सक्ने क्षमता, निर्णय गर्ने क्षमता, सेवाग्राही वर्गको सन्तुष्टी, बेरुजु फछ्यौटको प्रगति, संवैधानिक अङ्गको वार्षिक प्रतिवेदनमा देखिएको बेरुजु, सामूहिक कार्य प्रणाली, पेशागत संवेदनशीलता, अन्तरवैयक्तिक सम्बन्ध तथा कार्यरत निकायमा गरेको रचनात्मक वा सिर्जनात्मक सुधार समेतलाई आधार मान्नु पर्नेछ। यस उपनियम बमोजिम समितिले नेतृत्व मूल्याइंकन गर्दा सम्बन्धित निजामती कर्मचारी कार्यरत निकायका कर्मचारीबाट गोप्य रुपमा काम प्रतिको व्यवहार र आचरणको सूचना सङ्कलन गर्न सक्नेछ। (५) उपनियम (३) को प्रतिवेदनमा मूल्याइंकन गर्दा उपनियम (४) बमोजिमका आधारहरु अनुसार सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको स्तर स्पष्ट रुपमा खुलेको हुनु पर्नेछ। (६) नेपाल सरकारले ऐनको दफा १५ बमोजिम पदस्थापन गर्दा, दफा १८ बमोजिम सरुवा गर्दा र दफा १९ बमोजिम बढुवा गर्दा उक्त प्रतिवेदनलाई आधार मान्न सकिनेछ। (७) उपनियम (१) र (२) बमोजिम पेश भएको प्रतिवेदन गोप्य राखिनेछ। तर सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले निवेदन दिई माग गरेमा निजको स्तरको बारेमा जानकारी दिनु पर्नेछ। (८) नेतृत्व मूल्याइंकनको अन्य आधार तथा कार्यविधि समितिले तय गरी निर्धारण गर्नेछ। (९) उपनियम (१) र (२) बमोजिमको समिति प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालयमा रहनेछ।

परिच्छेद – ११ तलब भत्ता

९१. तलबमान : (१) निर्धारित तलबमान अनुसार तलब पाउने पदमा नयाँ नियुक्ति पाउने निजामती कर्मचारीले सो तलबमानमा लेखिएको सुरु तलब पाउनेछ। (२) माथिल्लो तलबमानको कुनै पदमा बढुवा पाउने निजामती कर्मचारीले उक्त तलबमानमा तोकिएको सुरु तलब पाउनेछ।

तर निजले हाल पाइरहेको तलब उक्त माथिल्लो तलबमानको न्यूनतम तलब बराबर वा सोभन्दा अधिक भएमा उक्त माथिल्लो तलबमानमा निजको तलब तोक्दा देहाय बमोजिम गरी तोकिनेछ :- (क) निजले हाल पाइरहेको तलब माथिल्लो तलबमानको सुरु तलब बराबर मात्र भएमा सो तलबमा एक तलब वृद्धि थप गरी तोकिनेछ। (ख) साबिक पदमा पाइरहेको तलब बढुवा भएको पदको सुरु तलबभन्दा बढी भएको अवस्थामा माथिल्लो पदको तलब तोक्दा हाल पाइआएको तलबमा नपुगसम्मको तलब वृद्धि थप गरी माथिल्लो पदको एक तलब वृद्धि समेत दिइनेछ।

$\pi$(३) ऐनको दफा ३५ वा दफा ३७ को उपदफा (३) बमोजिम अवधि थप गरी निवृत्तभरणको लागि जम्मा सेवा अवधि कायम गरेको अवस्थामा निजको निवृत्तभरण प्रयोजनको लागि सो थप गरेको अवधिको तलब वृद्धि रकम समेत समावेश गरिनेछ।

९२. तलब भत्ता पाउने अन्य अवस्था : (१) एक कार्यालयबाट अर्को कार्यालयमा सरुवा वा बढुवा भएको निजामती कर्मचारीले साबिक कार्यालय छोडी हालको कार्यालयमा बहाली गर्दा यस नियमावली बमोजिम पाउने तयारी म्याद सात दिन र बाटोको म्यादको लागि सरुवा वा बढुवा भएको पद अनुसार हालको कार्यालयबाट तलब (स्थानीय भत्ता बाहेक) पाउनेछ। (२) एक कार्यालयबाट अर्को कार्यालयमा सरुवा, बढुवा वा नयाँ नियुक्ति भएको कुनै निजामती कर्मचारीलाई हालको कार्यालयमा बहाल हुन नपाउँदै नेपाल सरकारले कुनै तालीम दिने वा अरु कुनै सरकारी काममा लगाउने निर्णय गरेमा सो अवधिको लागि सरुवा, बढुवा वा नयाँ नियुक्ति भएको पद अनुसारको तलब (स्थानीय भत्ता बाहेक) दिइनेछ।

$\pi$(३) नेपाल सरकारलाई प्राप्त छात्रवृत्तिमा नेपाल सरकारबाट कुनै निजामती कर्मचारी मनोनयन भई विदेशमा अध्ययन तालीम वा अध्ययन भ्रमणमा गएको कारणबाट तत्काल बढुवा नियुक्ति लिन नसकेमा वा कुनै निजामती कर्मचारी बढुवा भई बढुवा नियुक्ति लिनु अगावै मृत्यु भएमा बढुवा गर्ने निर्णय भएको मितिदेखि नै निजले बढुवा भएको पद अनुरूप तलब भत्ता लगायतका सुविधाहरु पाउनेछ।

$\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप।

९३. स्थानीय भत्ता : कुनै निजामती कर्मचारी स्थानीय भत्ता पाउने स्थानमा बसी काम गरेको भएमा मात्र त्यस्तो भत्ता पाउनेछ। कुनै निजामती कर्मचारीको पदस्थापना स्थानीय भत्ता पाउने स्थानमा भएको भए तापनि काजमा वा अन्य तरिकाले कुनै भत्ता नपाउने वा कम पाउने स्थानमा बसी काम गरेमा निजले सो अवधिभर स्थानीय भत्ता पाउने छैन वा त्यस्तो स्थानको निमित्त तोकिएको भत्तासम्म पाउनेछ।

परिच्छेद – १२ उपचार खर्च

९४. उपचार खर्चः (१) निजामती कर्मचारीले सेवा अवधिभरमा राजपत्रांकित श्रेणीको कर्मचारी भए बाह्र महिना बराबरको, राजपत्र अनंकित प्रथम श्रेणीको र सो सरहको श्रेणीविहीन कर्मचारी भए अठार महिना बराबरको र अन्य राजपत्र अनंकित र श्रेणीविहीन कर्मचारी भए एक्काइस महिना बराबरको खाइपाई आएको तलब रकमसम्म उपचार खर्च बापत पाउनेछ।

(२) कुनै निजामती कर्मचारी वा निजको परिवारको सदस्य बिरामी भएमा उपनियम (१) बमोजिम पाउने रकममा नबढ्ने गरी देहाय बमोजिम भएको उपचार खर्च नेपाल सरकारले दिनेछ :-

(क) रोगको उपचारको निमित्त स्वीकृत चिकित्सकले जाँच गर्दा लागेको शुल्क तथा जाँच गरी लेखिदिएको प्रिस्क्रिप्सन अनुसार औषधी किनेको खर्च, (ख) स्वास्थ्य संस्थामा भर्ना हुँदा र उपचार गराउँदा लागेको बील बमोजिमको खर्च, (ग) अस्पताल र स्वीकृत चिकित्सक पनि नभएको ठाउँमा भएको उपचारमा विभागीय प्रमुख बाहेक अन्य निजामती कर्मचारीको हकमा विभागीय प्रमुखले र विभागीय प्रमुखको हकमा सम्बन्धित मन्त्रालयको सचिवले सिफारिस गरेको खर्च,

स्पष्टीकरण : “स्वीकृत चिकित्सक” भन्नाले सरकारी सेवामा रहेका वा प्रचलित कानून बमोजिम चिकित्सकको रुपमा दर्ता भएका डाक्टर, कविराज, हेल्थ असिस्टेण्ट वा वैद्य समेतलाई जनाउँछ।

(घ) प्लास्टिक सर्जरी बाहेक सबै किसिमको चिरफार (सर्जिकल अपरेसन) गर्दा लागेको बील बमोजिमको खर्च,

(ङ) आफ्नो घर वा डेरा छाडी अर्को जिल्ला वा विदेशमा गई औषधि उपचार गराउँदा त्यस्तो स्थानसम्म पुग्दाको र फर्कादाको बिरामीको र कुरुवा चाहिने अवस्था भए एकजना कुरुवासम्मको यातायात खर्चको पूरै रकम र खाना खर्च बापत सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले प्रचलित कानून बमोजिम पाउने दैनिक भत्ताको पचहत्तर प्रतिशत रकम।

(३) यस नियम बमोजिम पाउने उपचार खर्च कुनै निजामती कर्मचारीले पेश्कीको रुपमा लिन चाहेमा सोको कारण मुनासिब देखिए यस नियमको अधिनमा रही पछि हिसाब बुझाउने गरी पेश्की दिन सकिनेछ। त्यसरी पेश्की लिएको रकम पछि हिसाब गर्दा उपचार बापत पाउने रकमभन्दा बढी हुन आएमा बढी भएको जति रकम सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको तलबबाट कट्टा-बन्दीमा कट्टी गरिनेछ। त्यसरी कट्टी गर्नु पर्ने रकम भुक्तानी नहुँदै सम्बन्धित निजामती कर्मचारी वा निजको परिवारको सदस्यको मृत्यु भएमा कट्टी गर्न बाँकी रहेको रकम मिनाहा हुनेछ।

(४) झुट्टा व्यहोरा पेश गरी यस नियम बमोजिम उपचार खर्च माग गर्ने वा प्राप्त गर्ने निजामती कर्मचारी लगायत त्यस्तो झुट्टा व्यहोरा प्रमाणित गर्ने स्वीकृत चिकित्सक (कर्मचारी भएमा) उपर विभागीय कारबाही हुन सक्नेछ।

(५) कुनै अस्थायी कर्मचारी बिरामी भएमा औषधि उपचारको लागि निकासा दिँदा बीस वर्षको अवधिलाई सेवाको पूरा अवधि मानी त्यसको अनुपातमा बिरामी हुने अस्थायी कर्मचारीले गरेको सेवा अवधिले हिसाब गरी यस नियम बमोजिम उपचार खर्च दिइनेछ। तर अस्थायी निजामती कर्मचारी सेवाबाट अलग हुँदा भने यस नियम बमोजिम उपचार खर्च पाउने छैन।

(६) भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त गरिएको अवस्थामा बाहेक अरु जुनसुकै व्यहोराबाट निजामती कर्मचारी सेवाबाट अलग हुँदा यस नियम बमोजिम सेवा अवधिभरमा पाउने उपचार खर्चमध्ये केही लिई वा नलिई उपचार खर्च लिन बाँकी रहेको भए त्यस्तो बाँकी रकम एकमुष्ट लिन पाउनेछ। तर निवृत्तभरण पाउने गरी सेवाबाट अलग भएको निजामती कर्मचारीले उपचार खर्च बापत लिन बाँकी रकममा बीस वर्ष, पच्चीस वर्ष वा सोभन्दा बढी सेवा अवधि भएको कर्मचारीले क्रमशः दश, पन्ध्र र बीस प्रतिशत थप गरी हुन आउने रकम एकमुष्ट लिन पाउनेछ।

(७) दश वर्ष सेवा अवधि नपुगेको कुनै निजामती कर्मचारीलाई औषधि उपचारको लागि खर्च दिँदा यस नियममा तोहिकएको रकमलाई दश वर्ष सेवा गरे बापत पाउने रकम मानी दामासाहीले हुन आउने रकम मात्र दिइनेछ।

(८) यस नियम बमोशजम उपचार खर्च माग गर्ने निजामती कर्मचारीले कायाथलयमा हाशजर हुन नसक्ने गरी विरामी भएको अवस्थामा विरामी विदा बाँकी भएसम्म विरामी विदा नै माग गर्नु पनेछ। विरामी विदा बाँकी नभएमा मात्र अन्य विदा माग गर्न सक्नेछ।

(९) यस नियम बमोशजम स्वास्थ्य संस्थामा भनाथ भई वा विदेशमा गई उपचार गराउनु पर्दा बाहेक निजामती कर्मचारीलाई एक वर्षमा निजले खाइपाई आएको डेढ महिनाको तलब बराबरको रकमसम्म उपचार खर्च दिन सकनेछ।

(१०) यस नियम बमोशजम निजामती कर्मचारीले पाएको उपचार खर्चको अभिलेख खर्च लेख्ने कायाथलयले राखी त्यस्तो विवरण सम्बन्धित विभाग र निजामती किताबखानामा अभिलेख राख्न पठाउनु पनेछ।

(११) साधन विहीन दुर्गम शजललामा कायरत निजामती कर्मचारीलाई लागेको रोग स्थानीय स्वास्थ्य संस्थाबाट उपचार हुन नसक्ने भई निजको ज्यानलाई नै जोखिम हुने अवस्था परेमा सम्बन्धित मन्त्रालयको सचिवको स्वीकृति लिई त्यस्तो निजामती कर्मचारीको उपचारको लागि त्यस ठाउँबाट सबैभन्दा नजिकको नेपाल* ........... भित्रको अरु कुनै सुविधायुक्त स्वास्थ्य संस्थामा छिटो साधनद्वारा लैजादा र त्यहाँबाट फकाथउाँदा लाग्ने खर्च नेपाल सरकारले व्यहोनेछ।

९५. थप आर्थिक सहायता : (१) सेवामा बहाल रहेको कुनै निजामती कर्मचारी वा निजको पति वा पत्नीलाई स्वदेश तथा विदेशमा उपचार गर्न नेपाल सरकारद्वारा गठित मेडिकल बोर्डले सिफारिस गरेको आधारमा नियम ९४ को उपनियम (१) बमोशजम पाउने उपचार खर्चको अतिरिक्त देहायको समितिको सिफारिसमा नेपाल सरकारले उचित ठहर्याएको थप आर्थिक सहायता रकम दिइनेछः–

* एघारौं संशोधनद्वारा झिकिएको। सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। आठौं संशोधनद्वारा संशोधित।

76

(ग) अर्थ मन्त्रालयको सचिव वा निजले तोकेको प्रतिनिधि – सदस्य (घ) स्वास्थ्य तथा जनसंख्या मन्त्रालयबाट तोकिएको वरिष्ठ चिकित्सक – सदस्य (ङ) .................... $\Psi$

(२) उपनियम (१) बमोजिमको समितिले थप आर्थिक सहायताको लागि रकम सिफारिस गर्दा कडा रोगको हकमा उपचार गर्दा लागेको रकमको बील बमोजिम बढीमा पाँच लाख रुपैयाँसम्म सिफारिस गर्नेछ। स्पष्टीकरण : यस नियमको प्रयोजनको लागि ‘कडा रोग’ भन्नाले मृगौला, मुटु र क्यान्सर सम्बन्धी रोगलाई जनाउनेछ। (३) थप आर्थिक सहायता सम्बन्धमा नेपाल सरकारले छुट्टै निर्देशिका बनाई लागू गर्न सक्नेछ।

परिच्छेद – १३ निवृत्तभरण, वृत्ति र अन्य सुविधा

९६. अशक्त वृत्ति : (१) कुनै निजामती कर्मचारी सरकारी कामको सिलसिलामा दुर्घटनामा परी अङ्गभङ्ग भएको वा चोटपटक लागेको कारणले शारीरिक वा मानसिक रुपमा सरकारी सेवाको लागि अशक्त भएमा त्यस्तो कर्मचारीले निजको जीविकाको निमित्त बाँच्जुन्जेलसम्म अशक्तवृत्तिको रुपमा उपनियम (२) मा लेखिए बमोजिमको निवृत्तभरण सहित उपनियम (५) मा लेखिए बमोजिमको अशक्त भत्ता पाउनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम अशक्त भएको निजामती कर्मचारीको सेवा अवधि निवृत्तभरण पाउने अवस्थामा पुगेको भए निजले तत्काल खाइपाई आएको (कायम मुकायम भै काम गरेको वा नियम ४६ बमोजिम निमित्त भै काम गरेको भए सोको समेत) तलबले ऐनको दफा ३७ बमोजिम हिसाब गरी कुल आउने रकम बराबर अशक्त निवृत्तभरण पाउनेछ। त्यस्तो अशक्त भएको निजामती कर्मचारीको सेवा अवधि निवृत्तभरण पाउने अवस्थामा पुगेको नभए ऐन बमोजिम निवृत्तभरण पाउने वर्ष पुर्याउन नपुग प्रत्येक पूरा वा चाचुन वर्षको निमित्त दामासाहीबाट रकम कट्टी गरी बाँकी कुल आउने रकम निवृत्तभरण बापत पाउनेछ । यसरी कट्टी गर्दा एक तिहाइभन्दा बढी रकम कट्टी गरिने छैन । (३) उपनियम (१) बमोजिम अशक्त भएको निजामती कर्मचारीलाई चोटपटकको अवस्था हेरी आर्थिक सहायता बापत दस हजार रुपैयाँसम्मको रकम दिन सकिनेछ।

$\Psi$ सोह्रौँ संशोधनद्वारा खारेज गरिएको।

(४) उपनियम (१) बमोजिम चोटपटक लाग्न गई उपचार गराउँदा लाग्ने उपचार खर्चको शत प्रतिशत रकम सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले पाउनेछ । यस्तो उपचार खर्च पाएको कारणले त्यस्तो कर्मचारीले पछि बिरामी हुँदा नियम ९४ को उपनियम (१) बमोजिम पाउन सक्ने उपचार खर्च पाउनमा कुनै बाधा पुगेको मानिने छैन ।

(५) निजामती कर्मचारीले अशक्तता बापत उपनियम (२) बमोजिम पाउने अशक्त निवृत्तभरणको अतिरिक्त थप पाउने मासिक अशक्त भत्ताको रकम निजले खाइपाई आएको तलबको बीस प्रतिशत बराबर हुनेछ ।

स्पष्टीकरण : अशक्तवृत्ति पाएका वा पाउने ठहरिएका निजामती कर्मचारीले पछि कुनै सेवामा पुनः प्रवेश पाएमा निजले यो नियममा लेखिएको अशक्तवृत्ति पाउने छैन । तर खाइपाई सकेको अशक्तवृत्ति वा अतिरिक्त आर्थिक सहायता रकम भए फिर्ता गर्नु पर्ने छैन ।

(६) अशक्तवृत्ति पाउने ठहरिएको वा पाइरहेको कुनै निजामती कर्मचारीको मृत्यु सो अशक्तवृत्ति पाउन सुरु भएको मितिले सात वर्षभित्र भएमा सो सात वर्ष पूरा हुन बाँकी अवधि बापत पाउने अशक्तवृत्ति अनुदानको रुपमा एकमुष्ट रकम नियम १०१ को उपनियम (२) बमोजिमको परिवारका सदस्यलाई दिइनेछ ।

(७) कुनै निजामती कर्मचारीले जानाजान आफ्नै गम्भीर लापरवाहीले गर्दा अङ्गभङ्ग भएको वा चोटपटक लागेको कारणले अशक्त भएकोमा भने यस नियम बमोजिमको सुविधा पाउने छैन ।

९७. अङ्गभङ्ग भए वा चोटपटक लागे बापत पाउने सुविधा : (१) कुनै निजामती कर्मचारी सरकारी कामको सिलसिलामा चोटपटक लाग्न गई सेवाबाट अवकाश लिनु नपर्ने भए तापनि सो चोटपटकको कारणबाट निजको क्षमता वृद्धिलाई बाधा परे भएमा त्यस्तो कर्मचारीलाई लागेको चोटपटकको अवस्थाको विचार गरी निजले खाइपाई आएको तलबको अन्तिम स्केलको तलब वृद्धि वा दश हजार रुपैयाँसम्म एकमुष्ट रकम आर्थिक सहायता दिन सकिनेछ ।

(२) उपनियम (१) बमोजिमको चोटपटकको उपचार गराउन आवश्यक परेको अवधिभरको निमित्त निजामती कर्मचारीले निजको कुनै पनि सञ्चित बिदाबाट बिदा कट्टा नगर्ने पूरा तलब सहितको थप बिरामी बिदा पाउनेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिम उपचार गराउँदा लागेको उपचार खर्चको शतप्रतिशत रकम त्यस्तो निजामती कर्मचारीले पाउनेछ। यस्तो उपचार खर्च पाएको कारणले त्यस्तो कर्मचारीले पछि बिरामी हुँदा नियम ९४ को उपनियम (१) बमोजिम पाउन सक्ने उपचार खर्च पाउनमा कुनै बाधा पुर्याएको मानिने छैन। (३क) उपनियम (३) तथा नियम ९६ को उपनियम (४) बमोजिम उपचार गर्दा आँखा, कान वा खुट्टाको प्रत्यारोपण गर्नु परे भएमा यसरी अङ्ग प्रत्यारोपण गर्दा लाग्ने सम्पूर्ण थप खर्च त्यस्तो निजामती कर्मचारीले पाउनेछ। (४) कुनै निजामती कर्मचारीले जानाजान आफ्नै गम्भीर लापरवाहीले चोटपटक लगाएको कारणले अङ्गभङ्ग भएकोमा यस नियम बमोजिमको सुविधा पाउने छैन। (५) उपनियम (२) बमोजिम उपचार गराउँदा गराउँदै कुनै निजामती कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यसरी उपचार गराउँदा लागेको उपचार खर्चको रकम नियम १०१ को उपनियम (२) बमोजिमको परिवारका सदस्यलाई दिइनेछ। (६) यस नियम बमोजिमको उपचार खर्च पाउन अस्पताल भर्ना भएको तीन महिनाभित्र दाबी गरी सक्नु पर्नेछ। (७) उपनियम (६) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि तीन महिनाभन्दा बढी अवधिसम्म अस्पताल भर्ना भई उपचार गराउनु परे भएमा अस्पतालबाट डिस्चार्ज भएको मितिले दुई महिनाभित्र रकम दाबी गरी सक्नु पर्नेछ।

९८. असाधारण पारिवारिक वृत्ति तथा उपदान : (१) कुनै निजामती कर्मचारीको सरकारी कामको सिलसिलामा दुर्घटनामा परी तत्काल मृत्यु भएमा वा त्यसको कारणबाट निको नहुँदै पछि मृत्यु भएमा निजको पत्नी वा पतिलाई छुट्टै आजीवन मासिक पारिवारिक वृत्तिको रुपमा ऐनको दफा ३७ को उपदफा (२) अनुसारको न्यूनतम निवृत्तभरणको पचास प्रतिशतले हुन आउने रकम र थप उपदानको रुपमा मृतक कर्मचारीले खाइपाई आएको तलबको तीन महिनाको रकम एकमुष्ट दिइनेछ।

(२) निजामती कर्मचारीको विधुर पति वा विधवा पत्नीलाई देहाय बमोजिमको अवस्थामा मात्र मान्यता दिइने :– (क) उपर्युक्त कारणबाट मृत्यु हुने घटना घट्नु अघि त्यस्तो निजामती कर्मचारीसँग वैवाहिक सम्बन्ध भइसकेको हुनु पर्नेछ। (ख) निजामती कर्मचारीको मृत्यु भएको समयमा निजसँग सगोलमा बसेको हुनु पर्नेछ।

(३) विधवा पत्नी भएमा वा पतिको मृत्युअघि निजबाट छुटिसकेको भएमा वा त्यस्तो विधवा पत्नीको पुर्नविवाह हुनुभन्दा पहिले जन्मेको निज मृतक कर्मचारीको सन्तानत वा धर्मपुत्रलाई उपनियम (१) मा तोकिएको पटक उपदान दामासाहीले एकमुष्ट दिन सकिनेछ । तर अठार वर्षभन्दा कम उमेरका सन्तानत वा धर्मपुत्र रहेका छिन भने निजिरुको गुजाराको निमित्त नेपाल सरकारले निजिरुलाई अठार वर्ष उमेर नपुग्ुञ्जेलसम्मको लागि दामासाहीले विधवा पत्नीले पाउने पारिवारिक वृत्तिको अङ्कको दुई तिहाइमा नबढ्ने गरी मनासब ठिहाराएको दरले थप पारिवारिक वृत्ति पनि दिन सक्नेछ।

(४) मृत निजामती कर्मचारीको विधवा पत्नी वा विधुर पति, सन्तानत वा धर्मपुत्र धर्मपुत्री रहेकाछिन र निज कर्मचारीको आश्रित आमा बाबु दुबै वा तीमध्ये कुनै एक रहेका छिन भने निजिरुको गुजाराको निमित्त विधुर पति वा विधवा पत्नीले पाउने पारिवारिक वृत्तिको अङ्कको दुई तिहाइमा नबढ्ने गरी आजीवन पारिवारिक वृत्ति प्रदान गर्न सकिनेछ।

(५) मृत निजामती कर्मचारीको विधवा पत्नी, विधुर पति वा सन्तानतको हकमा कुनै विवाद भएमा नेपाल सरकारले उचित र न्यायसङ्गत तरिकाबाट कारबाही गर्न सक्नेछ।

(६) मृत निजामती कर्मचारीको विधुर पति वा विधवा पत्नी, सन्तानत, धर्मपुत्र धर्मपुत्री वा आमा बाबु कुनै रहेका छिन र त्यस्तो कर्मचारीको आश्रित दाजु भाइ वा अविवाहिता दिदी बहिनीहरु वा तीमध्ये कुनै रहेका छिन भने निजिरुको गुजाराको निमित्त नेपाल सरकारले मनासब देखेको अवधिसम्मको लागि दामासाहीले विधुर पति वा विधवा पत्नीले पाउने पारिवारिक वृत्तिको अङ्कको दुई तिहाइमा नबढ्ने गरी मनासब ठिहाराएको दरले पारिवारिक वृत्ति प्रदान गर्न सक्नेछ।

स्पष्टीकरण : यस नियमको प्रयोजनको लागि ‘आमा बाबु’ भन्नाले विवाहित महिला निजामती कर्मचारीको हकमा निजको सासू ससुरा समेतलाई जनाउनेछ।

९९. शैक्षिक तथा सन्तति वृत्ति : (१) कुनै निजामती कर्मचारीको सरकारी कामको सिलसिलामा दुर्घटनामा परी मृत्यु भएमा वा सोही कारणले गर्दा आजीवन काम गर्न नसक्ने भएमा त्यस्तो मृत वा अशक्त कर्मचारीको वडीमा दुई सन्ततिलाई अठार वर्षको उमेर नपुग्ञ्जेल देहायको दरले वार्षिक शैक्षिक वृत्ति दिइनेछ :- (क) राजपत्रांकित कर्मचारीको प्रत्येक सन्ततिलाई दुई हजार चारसय रुपैयाँ, (ख) राजपत्र अनंकित र श्रेणीविहीन कर्मचारीको प्रत्येक सन्ततिलाई एक हजार आठसय रुपैयाँ ।

(२) सरकारी कामको सिलसिलामा मृत्यु भएको निजामती कर्मचारीको वडीमा दुई सन्ततिलाई उपनियम (१) बमोजिमको शैक्षिक वृत्ति लगायत मृत कर्मचारी बहाल रहेको पदको सुरु तलब स्केलको देहाय बमोजिमको प्रतिशतका दरले मासिक सन्तति वृत्ति समेत दिइनेछ :-

(३) उपनियम (२) बमोजिमको वृत्ति सम्बन्धित सन्ततिले अठार वर्ष उमेर पूरा नगरेसम्म पाउनेछ।

स्पष्टीकरण : यस नियमको प्रयोजनको लागि “सन्तान” भन्नाले सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको छोरा वा छोरी सम्झनु पर्छ ।

१००. समितिको व्यवस्था : (१) कुनै निजामती कर्मचारीको सरकारी कामको सिलसिलामा दुर्घटनामा परी मृत्यु भएमा वा चोटपटक लागि उपचार गर्नु परेमा वा आजीवन अपाङ्ग भएमा निजले निजको परिवार वा सन्तानले पाउने वृत्ति उपचार खर्च वा उपदानको सम्बन्धमा सिफारिस गरिदिनेtका सदस्यहरु भएको समिति रहनेछः– (क) काठमाडौं उपत्यकामा स्थित सरकारी कार्यालयका निजामती कर्मचारीको हकमा – (१) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको प्रतिनिधि, (२) अर्थ मन्त्रालयको प्रतिनिधि, (३) सम्बन्धित निजामती कर्मचारी कार्यरत मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग वा कार्यालयको प्रतिनिधि । (ख) काठमाडौं उपत्यका बाहेक अन्य जिल्लास्थित सरकारी कार्यालयको निजामती कर्मचारीको हकमा – (१) सम्बन्धित जिल्लाको प्रमुख जिल्ला अधिकारी, (२) सम्बन्धित जिल्लाको कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयको प्रमुख, (३) सम्बन्धित मृतक कर्मचारीको कार्यालय प्रमुख । तर प्रमुख जिल्ला अधिकारी नै कार्यालय प्रमुख भएमा निजले तोकेको अधिकृत । (२) उपनियम (१) बमोजिम गठित समितिलाई कुनै निजामती कर्मचारीको मृत्यु सरकारी कामको सिलसिलामा भएको हो वा होइन भन्दै र अपाङ्गताको सम्बन्धमा र सरकारी कामको सिलसिलामा चोटपटक लागेको हो वा होइन भन्दै सम्बन्धमा समेत सिफारिस गर्ने अधिकार हुनेछ । (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिमको सिफारिस देइका कागजातहरुको आधारमा गर्नु पर्नेछ :– (क) सरकारी कामको लागि खटाएको प्रमाण वा भ्रमण आदेश,

(ख) सर्जिन मुचुल्का वा प्रहरी प्रतिवेदन, (ग) उपचार गराएको अस्पतालको कागजात वा बिल, (घ) उपचार गराउनु पर्ने निजामती कर्मचारी कार्यरत निकायको सिफारिस।

(४) नियम ९७ को उपनियम (२) बमोजिम घर बिरामी विदा स्वीकृत गर्दा समेत उपनियम (१) बमोजिमको समितिको सिफारिसलाई आधार मानिनेछ।

स्पष्टीकरण : यस नियमावलीको प्रयोजनको लागि ‘सरकारी कामको सिलसिला’ भन्नाले अन्यथा प्रमाणित भएमा बाहेक देहायको अवस्थालाई जनाउँछ :- (क) कुनै पनि बेला कार्यालय जाँदा र कार्यालयबाट फर्कँदा वा कार्यालय समयभित्र वा बाहिर कुनै पनि स्थानमा कार्यालयको काम काजमा खटिएको अवस्था, (ख) सरकारी काम काजको लागि अन्यत्र काज खटाई गएको अवस्थामा काज अवधिभर।

(५) समितिले सरकारी कामकाजको सिलसिलामा दुर्घटनामा परेको हो वा होइन भन्ने विषयमा yakin गर्दा उपनियम (३) बमोजिमका कागजात बेगर सरकारी कामकाजको सिलसिलामा दुर्घटना परेको भनी सिफारिस गरेमा त्यस्तो सिफारिसको आधारमा सम्बन्धित निजामती कर्मचारी वा निजको परिवारले प्राप्त गरेको सुविधा बापतको रकम समितिमा रहेका का सबै सदस्यहरूबाट दामासाहीले असूल उपर गरी निजहरू उपर प्रचलित कानून बमोजिम विभागीय कारबाही समेत हुन सक्नेछ।

(६) उपनियम (५) बमोजिम सिफारिस गलत भएको प्रमाणित भएमा त्यसपछि त्यस्तो सिफारिस बमोजिम सम्बन्धित कर्मचारी वा निजको परिवारले पाउनुपर्ने सुविधा दिइने छैन।

१०१. निवृत्तभरण सम्बन्धी कार्यविधि : (१) उमेर वा सेवा अवधिको कारणबाट अनिवार्य अवकाश पाउने निजामती कर्मचारीले अवकाश हुने मितिभन्दा ६ महिना अगावै अनुसूची–१७क बमोजिमको फाराम भरी आफू बहाल रहेको कार्यालय मार्फत निजामती किताबखानामा अनिवार्य रुपले पठाउनु पर्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिमको फाराम भर्न नपाउँदै कुनै निजामती कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यस्तो मृत कर्मचारीले इच्छाएको व्यक्तिले र कसैलाई नइच्छाएको भए

निजको परिवारका सदस्यमध्ये देहायको क्रमाुसार जो जीवित छ उसैले सम्बन्धित अधिकारी समक्ष ६ महिनाभित्र फाराम भरी पठाउनु पर्नेछ :- (क) सगोलको पति वा पत्नी, (ख) सगोलको छोरा, अविवाहित छोरी, धर्मपुत्र, अविवाहित धर्मपुत्री वा विधवा छोरा बुहारी, (ग) .................... (घ) सगोलको बाबु, आमा, (ङ) आफैले पालन पोषण गर्नु पर्ने पुरुष र अविवाहित महिला कर्मचारीको हकमा बाजे, बज्यै र विवाहित महिला कर्मचारीको हकमा सासु, ससुरा र छोरापट्टिको नाति, (च) भिन्न बसेको पति वा पत्नी, (छ) भिन्न बसेको छोरा, अविवाहित छोरी, धर्मपुत्र, अविवाहित धर्मपुत्री वा विधवा छोरा बुहारी, (ज) भिन्न बसेको ........... बाबु र आमा, (झ) सगोलको दाजु, भाइ ............ र छोरापट्टिको अविवाहिता नातिनी, (ञ) सगोलको अविवाहिता दिदी, बहिनी, .................... (ट) सगोलको भतिजा, भतिजी, सौतेनी आमा, भिन्न बसेका छोरापट्टिको नाति, अविवाहिता नातिनी, (ठ) सगोलको काका, विधवा काकी, भाउज्यू, भाइ बुहारी, नातिनी बुहारी, (ड) भिन्न बसेको दाजु, भाइ, (ढ) विवाहिता दिदी, बहिनी, भिन्न बसेका बाजे, बज्यै, ..........., नातिनी बुहारी, भतिजा।

स्पष्टीकरण : एकै क्रममा एकभन्दा बढी नातेदारहरु तोकिएको भए सो क्रममा तोकिएको सबै नातेदारहरुले बराबर हिसाबमा मृत कर्मचारीको निवृत्तभरण पाउन सक्नेछन्।

$\square$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\boxtimes$ सातौं संशोधनद्वारा खारेज गरिएको। $\times$ सातौं संशोधनद्वारा थप। $\Pi$ पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित।

(३) उपनियम (१) वा (२) बमोजिम फाराम प्राप्त भएपछि निजामती किताबखानाले आवश्यक जाँचबुझ गरी अवकाश प्राप्त गर्ने कर्मचारी वा मृत कर्मचारीको निवृत्तभरण पाउने नातेदारलाई नेपाल सरकारले तोकेको ढाँचामा निवृत्तभरणको अधिकारपत्र दिनु पर्नेछ।

निवृत्तभरणको लागि फाराम भरी पठाउने व्यक्तिले कुन ठेगानामा निवृत्तभरणको लागि अधिकारपत्र पठाई दिनु पर्ने हो सो कुरा खोली निजामती किताबखानामा लेखी पठाउनु पर्नेछ र सबै रीत पुगेकोमा सम्बन्धित व्यक्तिले पाउने गरी पैंतीस दिनभित्र निवृत्तभरणको अधिकारपत्र सम्बन्धित व्यक्तिलाई पठाई दिनु पर्नेछ।

१०१क. पारिवारिक निवृत्तभरण सम्बन्धी विशेष व्यवस्था : (१) ऐनको दफा ३९ को उपदफा (३क) बमोजिम मृतक निजामती कर्मचारीको नाबालक सन्तानलाई निवृत्तभरण प्रदान गर्दा सोही दफाको उपदफा (३) बमोजिम मृतक निजामती कर्मचारीको पति वा पत्नीले पाए सरिको रकम त्यस्तो नाबालिग सन्तान अठार वर्ष नपुगेसम्म प्रदान गरिनेछ।

(२) ऐनको दफा ३९ग. को उपदफा (५) बमोजिम मृतक निजामती कर्मचारीको नाबालिग सन्तानलाई निवृत्तभरण प्रदान गर्दा सोही दफाको उपदफा (१) बमोजिम मृतक निजामती कर्मचारीको पति वा पत्नीले पाए सरिको रकम अठार वर्ष नपुगेसम्म प्रदान गरिनेछ।

(३) यस नियम बमोजिम निवृत्तभरण पाउने सन्तान एक भन्दा बढी भएमा यस नियम बमोजिम पाउने रकमबाट त्यस्ता प्रत्येक सन्तानलाई समान हिस्सामा उपलब्ध गराइनेछ।

(४) उपनियम (३) बमोजिम निवृत्तभरण उपलब्ध गराउँदा कुनै सन्तानको उमेर अठार वर्ष पुगेको र कुनैको नपुगेको भएमा अठार वर्ष उमेर नपुगेका सन्तानिहरु बीच हिसाब गरी निवृत्तभरणको हिस्सा कायम गरिनेछ।

१०२. बरबुझारथ नगरेमा उपदान वा निवृत्तभरण रोक्का गर्न सकिने : सेवा निवृत्त निजामती कर्मचारीले बुझाउनु पर्ने सरकारी नगदी, जिन्सी र कागजात नियमानुसार नबुझाएमा त्यसरी नबुझाएको अवधिसम्मको लागि निजले पाउने उपदान वा निवृत्तभरण रोक्का गर्न सकिनेछ। त्यस्तो सरकारी नगदी, जिन्सी र कागजात बुझ्नु पर्ने निजामती कर्मचारीले पनि तोकिएको समयमै बुझिलिनु पर्नेछ।

१०२क. अनिवार्य अवकासको लागि उमेर गणना सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा ३३ को प्रयोजनको लागि निजामती कर्मचारीको उमेर गणना गर्दा ऐनको व्यवस्था अन्तर्गत वैयक्तिक विवरण, नागरिकताको प्रमाणपत्र र शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्रमा जन्ममिति वर्ष, महिना र गते समेत खुलेको र सबैमा एउटै मिति नपरेको भएमा जुन मितिबाट पहिले अवकास हुन्छ सोही मितिबाट अवकास दिइनेछ।

(२) वर्ष वा संवत् मात्र उल्लेख भएको प्रमाणपत्रका आधारमा जन्ममिति कायम गर्दा देहाय बमोजिम कायम गरिनेछ :- (क) नागरिकताको प्रमाणपत्रको हकमा प्रमाणपत्र प्राप्त गरेको मितिको आधारमा, (ख) शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्रको हकमा प्रमाणपत्र जारी भएको मितिको आधारमा, (ग) सिटरोलको हकमा शुरु भएको मितिको आधारमा।

(३) कुनै प्रमाणपत्रमा वर्ष मात्र उल्लेख भएको र अर्को प्रमाणपत्रमा पूरा जन्म मिति खुलेको रहेछ तथा त्यस्तो प्रमाणपत्रमा उल्लिखित जन्म मितिरुको बीचमा एक वर्षसम्मको अन्तर देखिएमा पूरा खुलेको जन्ममितिलाई आधार मान्नु पर्नेछ।

तर यसरी छुट्टा छुट्टै प्रमाणपत्रमा उल्लेख भएको जन्म मितिको अन्तर एक वर्ष भन्दा बढी भएमा वर्ष मात्र उल्लेख भएको प्रमाणपत्रको आधारमा उपनियम (२) बमोजिम जन्म मिति कायम गरिनेछ।

परिच्छेद – १४ सेवा अवधि थप गर्ने र अवकास दिने आधार

१०३. .................

१०४. .................

१०५. .................

परिच्छेद – १५ सजाय र पुनरावेदन

१०६. सामान्य सजाय दिने अधिकारी : देहायको पदमा बहाल रहेका निजामती कर्मचारीलाई ऐनको दफा ५९ को खण्ड (क) बमोजिमको सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारी देहाय बमोजिम हुनेछन्– (क) कार्यालय प्रमुख र निजको कार्यालयको कर्मचारीको सम्बन्धमा

(ख) मन्त्रालय वा सचिवालय मातहतका अरु विभागीय प्रमुख र निजको कार्यालयका निजामती कर्मचारीहरुको सम्बन्धमा

सातौं संशोधनद्वारा संशोधित।

(२) विभागीय प्रमुख बाहेक अरु राजपत्राश‍कित निजामती कर्मचारी | विभागीय प्रमुख | सम्बन्धित सचिव (३) विभागीय प्रमुख | सम्बन्धित सचिव | सम्बन्धित सचिव

(ग) मन्त्रालय तथा सचिवालयको सचिव र निजको कार्यालयको निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

(घ) अदालत तर्फका राजपत्र अनंकित तथा राजपत्राश‍कित निजामती कर्मचारीहरुको सम्बन्धमा

(ङ) अख्तियार दुरुपयोग अनुसन्धान आयोग, महालेखा परीक्षकको कार्यालय, लोक सेवा आयोग तथा निर्वाचन आयोगका निजामती कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा

(च) राजस्व न्यायाधिकरणका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

(छ) महान्यायाधिवक्ताको कार्यालय तथा सो कार्यालय मातहतका सरकारी वकील कार्यालयहरूका निजामती कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा

¤ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

(ज) प्रशासकीय अदालतका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

(झ) न्याय परिषद्को सचिव र अन्य निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

¤ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

(ञ) नेपाल कानून आयोगको सचिव र अन्य निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

(ट) न्याय सेवा तालीम केन्द्रका तालीम प्रमुख र अन्य निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

(ठ) विशेष अदालतका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

(ड) ऋण असुली न्यायाधिकरणका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

$\square$ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

(द्र) ऋण असुली पुनरावेदन न्यायाधिकरणका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

(ण) श्रम अदालतका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा

१०७. निलम्बन र सफाईको मौका : (१) कुनै निजामती कर्मचारीलाई निलम्बन गर्नु पर्मा सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले निलम्बन पत्र र ऐनको दफा ६६ को उपदफा (१) बमोजिम सफाई पेश गर्नु लेखिएको पत्र सम्बन्धित कर्मचारीलाई बुझाउनु पर्नेछ। (२) सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले कुनै निजामती कर्मचारीसँग सफाई माग गर्नुभन्दा अगावै स्वयं वा कुनै अन्य अधिकृतद्वारा ऐनको दफा ६६ को उपदफा (२) बमोजिम विभागीय जाँचबुझ गराई निजको ठहर सहितको प्रतिवेदन लिन सक्नेछ।

१०७क. कारबाही प्रारम्भ गर्नु पर्ने अवधि : कुनै पनि निजामती कर्मचारीलाई ऐनको दफा ६०, ६०क. वा ६१ बमोजिम विभागीय कारबाही गर्नु पर्ने अवस्था सृजना भएको मितिले पन्ध्र दिनभित्र कारबाहीको प्रक्रिया प्रारम्भ गर्नु पर्नेछ।

१०८. जाँचबुझ गर्ने अधिकृतले अपनाउने कार्यविधि : (१) जाँचबुझ गर्ने अधिकृतलाई देहायको कार्यविधि अपनाई विभागीय जाँचबुझको कारबाही चलाउने अधिकार हुने :–

$\rightarrow$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप।

(क) बयान गराउने, लिखित प्रमाणहरु दाखिल गराउने र साक्षीको नाममा सममावान जारी गर्ने आदि विषयमा अदालतलाई भए सरिइको अधिकार प्रयोग गर्न सक्ने। (ख) अभियोग लागेको निजामती कर्मचारीको रोवरमा सबुत प्रमाण बुझ्ने। (ग) अभियोग लागेको निजामती कर्मचारीलाई साक्षीसँग जिरह गर्न र अभियोग विरुद्ध सबुत प्रमाण दाखिल गर्ने मौका दिने। (२) उपनियम (१) बमोजिमको जाँचबुझको काम सकिएपछि आदेश दिन पाउने अधिकारी समक्ष जाँचबुझ अधिकृतले प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्नेछ। निजले त्यस्तो प्रतिवेदनमा सजाय सम्बन्धी कारण सहितको आफ्नो ठहरको साथै जो भएको सबुत प्रमाण पनि दाखिल गर्नु पर्ने।

१०९. विभागीय जाँचबुझ गराउनु नपर्ने : देहायको अवस्थामा सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले कुनै निजामती कर्मचारीलाई देहायको विभागीय सजाय गर्ने सम्बन्धमा विभागीय जाँचबुझ गराई रहनु पर्ने छैन :– (क) ऐनको दफा ५९ को खण्ड (क) बमोजिमको सामान्य सजाय गर्नु परेमा। (ख) भागी पत्ता नलागेको वा अरु कुनै कारणले सम्पर्क स्थापित गर्न असम्भव भएको निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गर्नु परेमा। (ग) नैतिक पतन देखिने फौजदारी अभियोगमा अदालतबाट अपराधी प्रमाणित भएको आधारमा कुनै निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिनु परेमा। (घ) भ्रष्टाचारको आरोपमा अदालतबाट कसूरदार ठहरिएको कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गर्नु परेमा।

११०. सफाई र स्पष्टीकरण माग गर्ने कार्यविधि : कुनै निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गर्दा ऐन तथा यस नियमावली बमोजिम देहाय बमोजिमको प्रक्रिया पुरा गरी सफाई पेश गर्ने र स्पष्टीकरण दिने मौका दिनु पर्नेछ :– (क) विभागीय सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले निर्णय गरी सम्बन्धित कर्मचारीलाई लगाइएको आरोपको सम्बन्धमा कम्तीमा पन्ध्र दिनको समय दिई ऐनको दफा ६६ बमोजिम सफाईको मौका दिनु पर्ने,

(ख) खण्ड (क) बमोजिम दिएको अवधिभित्र सफाइ पेश नगरेमा वा पेश गरेको सफाइ सन्तोषजनक नभएमा र त्यस्तो कर्मचारीलाई ऐनको दफा ५९ को खण्ड (ख) बमोजिम विशेष सजाय गर्नु पर्ने देखिएमा विभागीय सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सफाइ सन्तोषजनक नभएको आधार र कारण सहित सजाय प्रस्ताव गरी तीस दिनको समय दिई ऐनको दफा ६७ बमोजिम स्पष्टीकरण माग गर्नु पर्ने।

१११. लोक सेवा आयोगको परामर्शमा लिने कार्यविधि : कुनै निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजायको आदेश दिनुभन्दा पहिले सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले ऐनको दफा ६८ बमोजिम लोक सेवा आयोगको परामर्शको निमित्त लेखी पठाउँदा तत्सम्बन्धमा प्रस्तुत भएका सफाइ, स्पष्टीकरण तथा सबुत प्रमाण समेतको मूल्याङ्कन गरी सो आधारमा ठिर गर्ने खोजिएको विभागीय सजाय समेत प्रस्तावित गरी $\rightarrow$ सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगको सचिव मार्फत सम्बन्धित सबै सक्कल कागजात सहितको फायल संलग्न राखी पठाउनु पर्नेछ।

११२. सजायको आदेश र नक्कल सम्बन्धी कार्यविधि : (१) निजामती कर्मचारी उपर कुनै विभागीय सजायको निर्णय गर्दा सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सम्बन्धित कर्मचारीलाई सफाइ वा स्पष्टीकरण पेश गर्न पर्याप्त मौका प्रदान भए नभएको समेत विचार गरी निज कर्मचारीबाट पेश भएको सफाइ, स्पष्टीकरण तथा उपलब्ध सम्पूर्ण सबुत प्रमाणको समुचित मूल्याङ्कन गरी स्पष्ट कारण खुलाई निर्णय गर्नु पर्नेछ। यसरी सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सजायको आदेशको सम्बन्धमा आफ्नो स्पष्ट रायसाथ अनुसूची–१७ बमोजिम निर्णय गर्नु पर्नेछ।

(२) यस परिच्छेदमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै निजामती कर्मचारीलाई एउटा सजाय प्रस्तावित गरी सफाइ, स्पष्टीकरण माग गरे र पछि अर्को सजाय दिने गरी निर्णय गर्नु हुँदैन। तर कुनै कारण परी घटी वा बढी सजाय गर्नु पर्ने अवस्था परेमा नियम ११० र १११ को कार्यविधि पुनः पूरा गर्नु पर्नेछ।

(३) सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले उपनियम (१) बमोजिम कुनै पनि निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिने निर्णय गर्दा निर्णय मितिभन्दा पहिलेदेखि नै लागू हुने गरी निर्णय गर्नु हुँदैन।

$\rightarrow$ बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप।

तर ऐनको दफा ६१ को उपदफा (१) को खण्ड (छ) बमोजिमको कसूरमा सजाय गर्दा उक्त बमोजिम नब्बे दिन पूरा भएको भोलिपल्टदेखि र सोही दफाको उपदफा (२) को खण्ड (क) र (ख) बमोजिमको कसूरमा सजाय गर्दा अदालतबाट कसूर ठहर भएको मितिदेखि लागू हुने गरी निर्णय गर्न सकिनेछ।

(४) कुनै निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा उपनियम (१) बमोजिम भएको विभागीय सजायको आदेशको एक प्रति नक्कल सजायको आदेश दिने अधिकारीले सम्बन्धित कर्मचारीलाई बिना दस्तूर दिनु पर्नेछ।

(५) उपनियम (१) बमोजिम निर्णय गर्दा लोक सेवा आयोगबाट परामर्श प्राप्त भएको सात दिनभित्र सजायको आदेश सम्बन्धी निर्णय गरी सो निर्णयको एक एक प्रति लोक सेवा आयोग र निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ।

११३. परामर्श समितिको गठन : कुनै निजामती कर्मचारी उपर ऐनको दफा ५९ को खण्ड (ख) बमोजिमको सजायको आदेश दिनु अघि सजाय दिने अधिकारीले चाहेमा निजलाई परामर्श दिन नेपाल सरकारले परामर्श समिति गठन गर्न सक्नेछ।

११४. पुनरावेदिको कार्यविधि : कुनै निजामती कर्मचारीले ऐनको दफा ५९ को खण्ड (क) बमोजिम आफूलाई दिइएको विभागीय सजाय विरुद्ध पुनरावेदि दिनु परेमा देहाय बमोजिमको कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछः–

(क) पुनरावेदि गर्ने कर्मचारीले आफ्नै नामबाट पुनरावेदि दिनु पर्नेछ र त्यस्तो पुनरावेदि उचित र आदरसूचक भाषामा लेखिएको हुनु पर्नेछ ।

(ख) पुनरावेदि गर्ने कर्मचारीले पुनरावेदिको साथमा आफ्नो सफाईको निमित्त जो भएको सबुत प्रमाण संलग्न राख्नुका साथै जुन आदेशको विरुद्ध पुनरावेदि गरिएको हो सो आदेशको नक्कल समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ।

(ग) पुनरावेदि दिँदा पुनरावेदि सुन्ने अधिकारीलाई सम्बोधन गरी प्रशासकीय अदालतमा पुनरावेदि दर्ता गराउनु पर्नेछ।

(घ) सजायको आदेश पाएको मितिले पैंतीस दिनभित्र पुनरावेदि दिनु पर्नेछ। तर पुनरावेदिको म्याद नाघाई पुनरावेदि गर्ने व्यक्तिले पर्याप्त कारण देखाई निवेदन दिएमा पुनरावेदि सुन्ने अधिकारीले मुनासिब ठराएमा दुई महिनासम्ममा परेको पुनरावेदिलाई दर्ता गर्न सक्नेछ।

परिच्छेद – १६ विविध

११६. पुरस्कारको व्यवस्था : (१) प्रत्येक वर्ष प्रत्येक जिल्लाबाट एक जना तथा प्रत्येक मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग वा सो अन्तर्गतका विभाग र कार्यालयबाट एक जना उत्कृष्ट कर्मचारी छनोट गरी नेपाल सरकारले तोके बमोजिमको रकम पुरस्कार स्वरूप दिइनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिमको कर्मचारी छनोट गर्न देहाय बमोजिमको समिति रहने :- (क) मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग अन्तर्गतको कर्मचारी छनोटको हकमा – (१) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगको सचिव – अध्यक्ष (२) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोग अन्तर्गतका विभागीय प्रमुखहरू – सदस्य (ख) जिल्लास्तरका कर्मचारी छनोटको हकमा – (१) जिल्ला न्यायाधीश – अध्यक्ष (२) जिल्ला प्रशासन कार्यालयको प्रतिनिधि – सदस्य (३) जिल्ला विकास समितिको कार्यालयको प्रतिनिधि – सदस्य (३) यस नियम बमोजिम कर्मचारी छनोट सम्बन्धी मापदण्ड र आधार नेपाल सरकारले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ। (४) उपनियम (२) को खण्ड (क) बमोजिमको समितिको सचिवालय सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगमा तथा खण्ड (ख) बमोजिमको समितिको सचिवालय सम्बन्धित जिल्ला अदालतमा रहनेछ।

११६क. निजामती सेवा पुरस्कार : (१) नेपाल सरकारले प्रत्येक वर्ष निजामती सेवा दिवसको अवसरमा निजामती कर्मचारीलाई उपनियम (२) बमोजिमको समितिको सिफारिसमा देहाय बमोजिमको निजामती सेवा पुरस्कार दिनेछ:- पुरस्कारको नाम रकम रु. संख्या (क) सर्वोत्कृष्ट निजामती सेवा

पुरस्कार रु. २,००,०००।– एक जनालाई (ख) उत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कार रु. १,००,०००।– दश जनालाई (ग) निजामती सेवा पुरस्कार रु. ५०,०००।– तीस जनालाई

(१क) नेपाल सरकारले निजामती कर्मचारीलाई उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कार प्रदान गर्दा त्यस्तो कर्मचारीले गरेको मुख्य काम तथा योगदान उल्लेख गर्नु पर्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कार सिफारिस गर्न देहाय बमोजिमको समिति रहनेछः– (क) नेपाल सरकारको मुख्य सचिव – अध्यक्ष (ख) कानून तथा न्याय मन्त्रालयको सचिव – सदस्य (ग) नेपाल सरकारले तोकेको नेपाल सरकारको कुनै सचिव – सदस्य (घ) विशिष्ट श्रेणीबाट सेवा निवृत्त कर्मचारीमध्ये नेपाल सरकारले तोकेको व्यक्ति – सदस्य (ङ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिव – सदस्य–सचिव

(२क) उपनियम (२) बमोजिमको समितिको कुनै सदस्यको नाम पुरस्कारको लागि सिफारिस भएको अवस्थामा पुरस्कारको लागि सिफारिस नभएको नेपाल सरकारको सबै भन्दा वरिष्ठ सचिव समितिको सदस्यको रुपमा रहनेछ। (२ख) सम्बन्धित निकाय तथा पदानुकारीले कुनै निजामती कर्मचारीको नाम पुरस्कारको लागि मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा सिफारिस गर्दा त्यस्तो कर्मचारीले नियम ११६क. को उपनियम (३) बमोजिमको आधार पूरा गरेको प्रमाणित हुने कागजात समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले उपनियम (२ख) अनुसार सम्बन्धित निकाय तथा पदानुकारीबाट सिफारिस भई आएको देहायका आधार पूरा गर्ने कर्मचारीलाई उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्नेछः– (क) सर्वोत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कारको लागि,–

(१) निजामती सेवाको स्थायी पदमा पन्ध्र वर्ष वा सो भन्दा बढी अवधि सेवा गरेको, (२) पछिल्लो पाँच वर्षको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा प्रतिशत अङ्क प्राप्त गरेको, (३) पछिल्लो पन्ध्र वर्षमा कुनै पनि विभागीय सजाय नपाएको, (४) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा व्यक्तिगत बेरुजु कायम नदेखिएको, (५) सम्पत्ति विवरण नियमित रुपमा पेश गरेको, (६) असाधारण विदा लिएको भए त्यस्तो विदा पछि हाजिर भएको अवधि कम्तीमा दुई वर्ष पूरा भएको, (७) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्ष र त्यसको अघिल्लो वर्षमा अध्ययन विदा नलिएको, (८) पछिल्लो पाँच वर्षभित्र गयल कट्टीमा नपरेको, (९) व्यवस्थापन परीक्षण भएकोमा पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा प्रशासनिक बेरुजु नदेखिएको, (१०) प्रचलित कानून बमोजिम बरबुझारथ गरेको ।

(ख) उत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कारको लागि,– (१) निजामती सेवाको स्थायी पदमा दश वर्ष वा सो भन्दा बढी अवधि सेवा गरेको, (२) पछिल्लो पाँच वर्षको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा प्रतिशत अङ्क प्राप्त गरेको, (३) पछिल्लो दश वर्षमा कुनै पनि विभागीय सजाय नपाएको, (४) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा व्यक्तिगत बेरुजु कायम नदेखिएको, (५) सम्पत्ति विवरण नियमित रुपमा पेश गरेको, (६) असाधारण विदा लिएको भए त्यस्तो विदा पछि हाजिर भएको अवधि कम्तीमा दुई वर्ष पूरा भएको, (७) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्ष र त्यसको अघिल्लो वर्षमा अध्ययन विदा नलिएको, (८) पछिल्लो तीन वर्षभित्र गयल कट्टीमा नपरेको,

(९) व्यवस्थापन परीक्षण भएकोमा पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा प्रशासनिक बेरुजु नदेखिएको, (१०) प्रचलित कानून बमोजिम बरबुझारथ गरेको। (ग) निजामती सेवा पुरस्कारको लागि,– (१) निजामती सेवाको स्थायी पदमा पाँच वर्ष वा सो भन्दा बढी अवधि सेवा गरेको, (२) पछिल्लो पाँच वर्षमा कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा शतप्रतिशत अङ्क प्राप्त गरेको, (३) पछिल्लो पाँच वर्षमा कुनै पनि विभागीय सजाय नपाएको, (४) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा व्यक्तिगत बेरुजु कायम नदेखिएको, (५) सम्पत्ति विवरण नियमित रुपमा पेश गरेको, (६) असाधारण विदा लिएको भए त्यस्तो विदा पछि हाजिर भएको अवधि कम्तीमा दुई वर्ष पूरा भएको, (७) पुरस्कार पाउने वर्ष र त्यसको अघिल्लो वर्षमा अध्ययन विदा नलिएको, (८) पछिल्लो दुई वर्षमा गयल कट्टीमा नपरेको, (९) व्यवस्थापन परीक्षण भएकोमा पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा प्रशासनिक बेरुजु नदेखिएको, (१०) प्रचलित कानून बमोजिम बरबुझारथ गरेको। ※ (३क) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा भौगोलिक रुपले समेत सन्तुलन मिल्ने गरी निजामती कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्नु पर्नेछ। ➔ (३क१) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले आवश्यक ठानेमा उपनियम (३) मा उल्लेखित आधारका अतिरिक्त थप आधारको व्यवस्था गर्न सक्नेछ। ➔ (३क२) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले पुरस्कारको लागि कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्ने प्रयोजनको लागि यस नियम बमोजिम तोकिएका आधारहरुको भार निर्धारण गर्न सक्नेछ।

※ सातौँ संशोधनद्वारा थप। ➔ नवौँ संशोधनद्वारा थप।

(३क३) यस नियम बमोजिम पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा अपनाउनु पर्ने कार्यविधि अनुसूची–१७क१.मा व्यवस्था भए बमोजिम हुनेछ। (३क४) उपनियम (३क३) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यो नियम प्रारम्भ भएपछि पहिलो पटक पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा अपनाइने कार्यविधि उपनियम (२) बमोजिमको समितिले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ। (३ख) निजामती सेवा पुरस्कारको साथमा दिइने प्रमाणपत्रको ढाँचा अनुसूची–१७ख. बमोजिम हुनेछ। (३ग) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि नेपाल सरकारले उपनियम (३) बमोजिमको आधार पूरा गरेको र सेवामा बहाल रहँदै मृत्यु भएको कर्मचारीको परिवारलाई उपनियम (२) बमोजिमको समितिको सिफारिसमा सम्मान सहित छुट्टै पुरस्कार प्रदान गर्न सक्नेछ। (४) उपनियम (२) बमोजिमको समितिको सचिवालय सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा रहनेछ।

११६ख. निजामती सेवा दिवस : (१) प्रत्येक वर्षको भાદ्र बाईस गते निजामती सेवा दिवस मनाइनेछ। (२) निजामती सेवा दिवस मनाउनुको लागि नेपाल सरकारका मुख्य सचिवको अध्यक्षतामा निजामती सेवा दिवस समारोह समितिको गठन गरिनेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिम गठन गरिने समितिको सचिवालय प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालयमा रहनेछ।

११६ग. कार्य सम्पादन प्रोत्साहन कोष : (१) नेपाल सरकारले सरकारी कार्यालयको कार्य सम्पादन सुधार गरी सेवामा प्रभावकारिता ल्याउन ऐनको दफा २८क. बमोजिम एक कार्य सम्पादन प्रोत्साहन कोषको स्थापना गर्न सक्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम गठन हुने कोषको अधिनमा रही मन्त्रालय, आयोग, सचिवालयस्तरको केन्द्रीय निकायमा कार्य सम्पादन प्रोत्साहन कोष स्थापना गर्न सक्नेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिमको कोषमा सम्बन्धित केन्द्रीय निकायले आफू र अन्तर्गत निकायको साधारण तर्फको उपभोग र कार्यालय सञ्चालन खर्चमा अघिल्लो

आर्थिक वर्षको भन्दा कम खर्च गरी बचत गरेको रकमको आधारमा नेपाल सरकारले प्रोत्साहन स्वरूप थप गरी दिएको रकम समेत जम्मा गर्न सकिनेछ। (४) उपनियम (३) बमोजिम जम्मा भएको रकमबाट सम्बन्धित केन्द्रीय निकायले आफू र आफू अन्तर्गतका निकायका निजामती कर्मचारीको मूल्याङ्कन गर्ने मापदण्ड निर्धारण गरी निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन स्तरको मूल्याङ्कनको आधारमा कर्मचारी र कार्यालयलाई प्रोत्साहन स्वरूप पुरस्कार रकम दिन सक्नेछ। (५) यस नियमको विपरीत हुने गरी कुनै पनि निकायले कार्य सम्पादन प्रोत्साहन कोष बनाउन सक्ने छैन। (६) कार्य सम्पादन कोषको व्यवस्थापन, सञ्चालन गर्न र मापदण्ड निर्धारण गर्न नेपाल सरकारले छुट्टै निर्देशिका बनाई लागू गर्न सक्नेछ।

११७. पूर्व स्वीकृति लिनु पर्ने : (१) ऐनको दफा ४८ बमोजिम कुनै बैङ्क वा कम्पनीको स्थापना, रजिष्ट्रेशन वा सञ्चालनको काममा भाग लिन वा कुनै व्यापार व्यवसाय गर्न चाहने निजामती कर्मचारीले नेपाल सरकारबाट र दफा ४९क. को उपदफा (२) को खण्ड (घ) वा (ङ) बमोजिमको काम गर्न चाहने निजामती कर्मचारीले अख्तियारवालाबाट पूर्व स्वीकृति लिनु पर्नेछ। (२) यो नियमावली प्रारम्भ हुनु भन्दा पहिले पूर्व स्वीकृति लिएका निजामती कर्मचारीहरूले समेत यस नियम बमोजिम पुनः स्वीकृति लिनु पर्नेछ। (३) उपनियम (१) बमोजिम पूर्व स्वीकृति दिने सम्बन्धमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले छुट्टै मापदण्ड बनाई लागू गर्न सक्नेछ।

११७क. ...............................

११७ख. कर्मचारी सम्बन्ध समिति : (१) निजामती सेवालाई समय सापेक्ष सुधार गरी जनमुखी बनाउन, कर्मचारीको मनोवल अभिवृद्धि गर्न र असल कार्य संस्कृतिको विकास गर्नको लागि आपसी छलफल विचार विमर्श गरी सुझाव दिन र समसामयिक विषयहरू कार्यान्वयन गर्न देहायको समिति रहनेछ :– (क) सामान्य प्रशासन मन्त्री –अध्यक्ष (ख) मुख्य सचिव –सदस्य (ग) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयका सचिव –सदस्य

(घ) श्रम तथा रोजगार मन्त्रालयका सचिव –सदस्य (ङ) अर्थ मन्त्रालयका सचिव –सदस्य (च) Ψ..................

(२) समितिको बैठक आवश्यकता अनुसार अध्यक्षले बोलाउनेछ। (३) Ψ................. (४) समितिको कार्यविधि समिति आफैले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ।

 ११८. सम्पत्ति विवरण पेश गर्नु पर्ने : (१) प्रत्येक निजामती कर्मचारीले आर्थिक वर्ष समाप्त भएको साठी दिनभित्र अनुसूची–१८ बमोजिमको सम्पत्ति विवरण सम्बन्धित कार्यालय मार्फत निजामती हकबखानमा पेश गर्नु पर्नेछ। (२) नयाँ नियुक्त हुने कर्मचारीले उपनियम (१) बमोजिमको सम्पत्ति विवरण नियुक्ति भएको साठी दिनभित्र पेश गर्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिमको म्यादभित्र सम्पत्ति विवरण नबुझाउने निजामती कर्मचारीहरुको वार्षिक विवरण निजामती हकबखानले सामान्य प्रशासन मन्त्रालय, सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय र राष्ट्रिय सतर्कता केन्द्रमा त्यस्तो विवरण दाखिला गर्नु पर्ने अन्तिम म्याद समाप्त भएको मितिले पन्ध्र दिनभित्र पठाई सक्नु पर्नेछ।

११९. अचल सम्पत्ति खरीद गरेको जानकारी दिनु पर्ने : निजामती कर्मचारीले आफ्नो वा आफ्नो परिवारको कुनै सदस्यको नाममा कुनै अचल सम्पत्ति खरीद गरी वा अन्य तरिकाद्वारा प्राप्त गरेमा त्यसरी खरीद वा प्राप्त गरेको एक महिनाभित्र त्यस बापत लागेको मोल समेतको विवरण खोली आफ्नो कार्यालयमा पेश गर्नु पर्नेछ।

११९क. पोसाक लगाउनु पर्ने : (१) प्रत्येक निजामती कर्मचारी कार्यालयमा उपस्थित हुँदा नेपाल सरकारले तोके बमोजिमको पोसाक लगाउनु पर्नेछ। (२) निजामती कर्मचारीले नेपाल सरकारको प्रतिनिधित्व गरी औपचारिक कार्यक्रममा भाग लिँदा उपनियम (१) बमोजिमको पोसाक लगाउनु पर्नेछ। (३) उपनियम (१) को प्रयोजनको लागि नेपाल सरकारले तोके बमोजिमको पोसाक भत्ता प्रत्येक वर्षको चैत्र महिनाको तलबसँगै भुक्तानी गरिनेछ।

Ψ सोह्रौँ संशोधनद्वाराt संशोधित।  सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित।  बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप।

११९ख. निरीक्षण तथा समीक्षा गर्ने : (१) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुखले आफ्नो कार्यालयका कर्मचारीहरूले कार्यालय समयको पालना गरे नगरेको, काम कारबाहीमा लापरबाही वा हिलासुस्ती भए नभएको वा सेवाग्राहीलाई समयमै सेवा दिए नदिएको सम्बन्धमा समय समयमा सुपरिवेक्षण र छड्के निरीक्षण गरी त्यसको अद्यावधिक विवरण मासिक रुपमा तयार गर्नु पर्नेछ। (२) मन्त्रालय, विभाग तथा क्षेत्रीय र जिल्ला स्तरीय कार्यालयले आफू मातहतका कार्यालयको वर्षमा कम्तीमा एक पटक निरीक्षण गर्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिम निरीक्षण गर्दा देखिएका सुधार गर्नु पर्ने वा सच्याउनु पर्ने विषयमा सम्बन्धित निकायलाई निर्देशन दिने, छानबिन एवं कारबाही गर्नु पर्ने विषयमा तत्काल कारबाही सुरु गर्ने तथा सिफारिस गर्नु पर्ने विषयमा तत्काल सम्बन्धित निकायमा सिफारिस गर्ने दायित्व यसरी निरीक्षण गर्ने निकायको हुनेछ। (४) उपनियम (३) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भएतापनि प्रमुख जिल्ला अधिकारीले आफू कार्यरत जिल्लास्थित कार्यालयहरूको समय समयमा निरीक्षण गरी आवश्यक निर्देशन दिन सक्नेछ। (५) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुखले प्रत्येक महिना समाप्त हुनासाथ कर्मचारी बैठक गरी आफ्नो कार्यालय अन्तर्गतको अघिल्लो महिनासम्मको प्रगति समीक्षा तथा आगामी महिना गर्नु पर्ने कार्यक्रमको निर्धारण गरी त्यसको विवरण माथिल्लो निकाय समक्ष पठाउनु पर्नेछ।

१२०. बहु विवाह, बाल विवाह, अनमेल विवाहमा प्रतिबन्ध : कुनै पनि निजामती कर्मचारीले मुलुकी ऐन बमोजिमको मुलको विपरीत हुने गरी बहु विवाह, बाल विवाह र अनमेल विवाह गर्नु गराउनु हुँदैन।

१२०क. निजामती कर्मचारीको परिचयपत्र सम्बन्धी व्यवस्था : (१) कार्यालयमा कार्यरत रहेको समयमा प्रत्येक निजामती कर्मचारीले परिचयपत्र लगाउनु पर्नेछ। (२) निजामती कर्मचारीको परिचयपत्रको ढाँचा अनुसूची–१९ बमोजिम हुनेछ।

१२१. हानी नोक्सानी पुर्याउन नहुने : यस नियमावलीमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै पनि निजामती कर्मचारीले असावधानीसाथ वा अनुशासनमा नरही वा जानाजान त्रुटिपूर्ण ढंगबाट काम गरी नेपाल सरकार वा सरकारी कार्यालयलाई कुनै प्रकारको हानी नोक्सानी पुर्याउनु हुँदैन।

१२२. खटाइएको कार्यालय वा स्थानमा काम गर्नु पर्ने : कुनै पनि निजामती कर्मचारीले आफूलाई पदस्थापन वा सरुवा गरिएको कार्यालय वा स्थानमा हाजिर भई तोकिएको कामकाज गर्नु पर्नेछ।

१२२क. निजामती कर्मचारीको नैतिक दायित्व : निजामती कर्मचारीले आफ्नो कर्तव्य पालना गर्दा देहायका नैतिक दायित्वलाई ध्यान दिनु पर्नेछ :– (क) सेवाग्राहीहरू प्रति समान किसिमको व्यवहार गर्ने, (ख) राष्ट्र र जनताको वृहत्तर हितलाई प्राथमिकता दिने, (ग) वस्तु तथा सेवाको वितरणको मापदण्ड र कार्यविधि को पारदर्शिता कायम राख्ने, (घ) सार्वजनिक सम्पत्तिको संरक्षण गर्ने, (ङ) साधन र स्रोतको मितव्ययितापूर्वक परिचालन गर्ने, (च) कार्य सम्पादन प्रक्रियालाई सरलीकरण गर्ने, (छ) न्यूनतम समयमा कार्य जिम्मेवारी सम्पादन गर्न प्रयत्नरत रहने, (ज) आधारभूत मानवीय मूल्य र मान्यता प्रति सम्मान गर्ने, (झ) सबै समुदाय र क्षेत्र प्रति समान दृष्टिकोण राखी समान व्यवहार र सम्मान गर्ने।

१२३. पहिलेको सेवा अवधिको गणना : (१) निजामती कर्मचारीको पहिले को सेवा अवधिको गणना गर्दा देहाय बमोजिम गणना गरिनेछ :– (क) बढुवाको लागि जेष्ठता गणनाको प्रयोजिको निमित्त पहिले निजामती सेवा वा पदमा स्थायी नियुक्ति भई गरेको सेवा अवधि (बीचमा टुटेको भए टुटेको अवधि कटाई) बापत शत प्रतिशत र पहिले विकास तर्फको पदमा सेवा गरी सो सेवालाई अविच्छिन्न राखी तथा पहिले निजामती सेवाको साधारणतर्फको पदमा एक वर्षभन्दा बढी अस्थायी सेवा गरी सो सेवालाई अविच्छिन्न राखी निजामती सेवातर्फ स्थायी नियुक्ति पाएका निजामती कर्मचारीको سابقोको विकास वा अस्थायी सेवा अवधिको गणना देहाय बमोजिम गरिनेछँः– (१) राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीमा गरेको सेवा अवधि बापत तेतीस प्रतिशत

(२) राजपत्रित द्वितीय श्रेणीमा गरेको सेवा अवधि बापत पचास प्रतिशत (३) राजपत्रित तृतीय श्रेणीमा गरेको सेवा अवधि बापत छैसट्ठी प्रतिशत (४) राजपत्र अनंकित श्रेणी र परिचर पदमा गरेको सेवा अवधि बापत पचहत्तर प्रतिशत

(ख) निवृत्तभरणको प्रयोजनको निमित्त पहिले सरकारी सेवा वा पदमा स्थायी नियुक्ति भई गरेको सेवा अवधि (बीचमा टुटेको भए टुटेको अवधि कटाई) र विकास तर्फको पदमा मिति २०२६।८।११ भन्दा पहिले नियुक्ति भई त्यस्तो पदमा गरेको सेवालाई अविच्छिन्न राखी स्थायी सेवामा आएका निजामती कर्मचारीको त्यस्तो साधारण तथा विकास तर्फको पदमा स्थायी रुपमा गरेको सेवा अवधि।

(२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि तपाइँ पहिले गरेको कुनै सरकारी सेवा बापत उपदान पाइसकेको व्यक्ति पुनः निजामती पदमा नियुक्त भएमा निजले पहिले पाएको उपदानको रकम फिर्ता गरेमा मात्र निजको पहिलेको सेवा अवधि यस नियम बमोजिम हालको पदमा गणना गरिनेछ।

(३) यो नियमावली प्रारम्भ हुँदाका बखत निजामती सेवामा कार्यरत रहेका निजामती कर्मचारीले यो नियम प्रारम्भ भएको मितिले एक वर्षभित्र र यो नियमावली प्रारम्भ भएपछि नियुक्ति पाएका निजामती कर्मचारीले नियुक्ति पाएको मितिले एक वर्षभित्र यस नियम बमोजिम सेवा अवधि जोड़ाई सकेको हुनु पर्नेछ। उक्त अवधिभित्र सेवा अवधि नजोडाएमा त्यस्तो सेवा अवधि पछि जोडिँदैन।

(३क) कुनै निजामती कर्मचारीको सरकारी कामको सिलसिलामा सवारी दुर्घटनामा परी मृत्यु भएमा निजले पहिले गरेको सरकारी सेवाको अवधि जोड्दा

निवृत्तभरण पाउन सक्ने अवस्था रहेछ भने नेपाल सरकारले निवृत्तभरणको लागि निजको पहिलेको सेवा अवधि जोड्ने निर्णय गर्न सक्नेछ। (३ख) यस नियममा लेखिएबाहेक अन्य कुनै प्रक्रियाद्वारा पहिलेको सेवा अवधि जोडाउन र सेवा अवधि थप गरी सुविधा लिन पाइने छैन।

(४) उपनियम (३) बमोजिम पहिले गरेको सेवा अवधि हालको सेवामा जोडाउने निजामती कर्मचारीले सेवा जोडाउनु पहिले लिएको अध्ययन बिदा, असाधारण बिदा, औषधि उपचार खर्च र बिमा अभिलेखको विवरण निजामती हकदाबीखानामा पेश गर्नु पर्नेछ।

स्पष्टीकरण : यस नियमको प्रयोजनको लागि ‘सरकारी सेवा’ भन्नाले नेपाल सरकारको राज्यकोषबाट निवृत्तभरण पाउने निजामती सेवा, संसद् सेवा र स्वास्थ्य सेवालाई सम्झनु पर्छ।

(५) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि सरकारी सेवाको कुनै पदमा स्थायी नियुक्ति पाई कार्यरत कर्मचारी खुला प्रतियोगिताद्वारा निजामती सेवाको अर्को पदमा नियुक्तिका लागि सिफारिस भएपछि निजले سابقको पदबाट राजीनामा दिएमा त्यसरी राजीनामा दिई छोडेको पदमा गरेको सेवा अवधि यस नियमको प्रयोजनको लागि जोडिँदैन।

१२४. बरबुझारथ गर्नु पर्ने : (१) ऐनको दफा ७४ बमोजिम निजामती कर्मचारीले आफूले बुझाउनु पर्ने नगदी, जिन्सी वा कागजपत्र जे जति आफ्नो जिम्मामा छ सो सबै नेपाल सरकारबाट अन्यथा तोकिएमा बाहेक एक्काइस दिनभित्र सम्बन्धित कर्मचारीलाई बुझाई दिनु पर्नेछ र बुझ्नु पर्ने कर्मचारीले पनि सोही म्यादभित्र बुझ्नु पर्नेछ। (२) प्रत्येक निजामती कर्मचारीले बहालि गर्ने चाहेको दिनको सूचना سابقवालालाई सकेसम्म चाँडो दिनु पर्नेछ र سابقवालाले पनि त्यही दिन बरबुझारथ गर्न तयार रहनु पर्नेछ। (३) बरबुझारथ गर्ने काम सम्पन्न भएपछि त्यसको सूचना तालुक कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ। हालवालाले बहाल गरी सकेको नभए سابقवालाले आफुभन्दा

निकटतम तल्लो कर्मचारीलाई बरबुझारथ गरी म्यादभित्र नयाँ कार्यालयमा बहाल गर्न जानु पर्नेछ र सो कर्मचारीले पनि बुझी लिनु पर्नेछ। (४) कुनै पनि निजामती कर्मचारीले बरबुझारथको निमित्त आफ्ना भाइ, छोरा वा पत्तियारका मानिस वारिस खडा गरी बुझ्ने वा बुझाउने व्यवस्था गर्न सक्नेछ।

१२५. नतिजामूलक कार्यतालिका बनाउनु पर्ने : (१) प्रत्येक कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुखले प्रत्येक पदको लागि तोकिएको काम कर्तव्य तथा जिम्मेवारीका आधारमा आफू मातहतका सबै कर्मचारीहरूको कार्य विभाजन स्पष्ट खुल्ने गरी वार्षिक कार्यतालिका बनाई राख्नु पर्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम कार्य तालिका बनाउँदा सम्बन्धित कर्मचारीको कार्य सम्पादनलाई नतिजामूलक तुल्याउने दृष्टिकोण राखी कामको विस्तृत विवरण, परिमाण, लागत र समय अवधि समेत यथासम्भव खुलाउनु पर्नेछ।

१२६. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम सम्बन्धी व्यवस्था : निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम ऐनको दफा २४क. को उपदफा (६ग) को अवस्थामा बाहेक अख्तियारवालाले निर्धारण गरे बमोजिम गोप्य गरी राखिनेछ।

१२७. सम्बद्धता निर्धारण समिति : (१) बढुवा प्रयोजनको लागि निजामती कर्मचारीले हासिल गरेको शैक्षिक उपाधि सम्बन्धित सेवा, समूह वा उपसमूहसँग सम्बन्धित छ वा छैन भन्ने द्विविधा भएमा सो सम्बन्धमा देहाय बमोजिमको समितिले निर्णय गर्नेछः— (क) सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालयको सचिव वा निकायको प्रमुख — अध्यक्ष (ख) लोक सेवा आयोगको सचिव वा निजले तोकेको आयोगको राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको अधिकृत — सदस्य (ग) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिव वा निजले तोकेको राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको अधिकृत — सदस्य (घ) नेपालको कुनै विश्वविद्यालयको सम्बद्धता निर्धारण गर्नु पर्ने विषयसँग सम्बन्धित प्राध्यापक वा विशेषज्ञ एक जना — सदस्य (ङ) सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालयको सचिव वा निकायको प्रमुखले तोकेको अधिकृत — सदस्य–सचिव

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

(२) बढुवा प्रयोजनको लागि निजामती कर्मचारीले हासिल गरेको तालीमको विषय, श्रेणी र स्तर सम्बन्धमा द्विविधा भएमा सो विषयमा समकक्ष निर्धारण गर्न देहाय बमोजिमको सम्बद्धता निर्धारण समिति रहनेछ:- (क) सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालयको सचिव वा निकायको प्रमुख — अध्यक्ष (ख) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिव वा निजले तोकेको राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको अधिकृत – सदस्य (ग) लोक सेवा आयोगको राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीको अधिकृत — सदस्य (घ) सम्बद्धता निर्धारण गर्नु पर्ने तालीमको विषयसँग सम्बन्धित प्रशिक्षण प्रतिष्ठान वा तालीम केन्द्रको प्रमुख वा निजले तोकेको प्रतिनिधि एकजना — सदस्य (ङ) सेवा, समूह वा उपसमूहसँग सम्बन्धित मन्त्रालयको सचिव वा निकायको प्रमुखले तोकेको तालीमसँग सम्बन्धित विषयको विशेषज्ञ — सदस्य (च) सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय वा निकायको सचिवले तोकेको अधिकृत — सदस्य-सचिव

(३) बढुवाको सम्भाव्य उम्मेदवारले दरखास्तसँग पेश गरेको शैक्षिक योग्यता र तालीमको सम्बन्धमा बढुवा समितिको बैठक बस्नु भन्दा अगाडि उपनियम (१) र (२) बमोजिमका समितिले सम्बद्धता निर्धारण गरेमा त्यस्तो शैक्षिक योग्यता र तालीमको अङ्क समेत बढुवाको लागि गणना गरिनेछ।

(४) यस नियम बमोजिमका समितिद्वारा सम्बद्धता निर्धारण गरिएका शैक्षिक योग्यताका विषयहरु सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय वा निकायले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गर्नेछ।

(५) उपनियम (१) र (२) बमोजिमको समितिको सचिवालय सेवा, समूह वा उपसमूहसँग सम्बन्धित मन्त्रालयमा रहनेछ।

१२७क. पूर्व स्वीकृति लिनु पर्ने : (१) यो नियम प्रारम्भ भएपछि स्वदेश वा विदेशमा निजी प्रयासमा अध्ययन गर्न चाहने निजामती कर्मचारीले सम्बन्धित निकायको अख्तियारवालाको पूर्व स्वीकृति लिनु पर्नेछ।

सातौँ संशोधनद्वारा थप।

(२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि प्राइभेट परीक्षार्थीको रुपमा परीक्षामा सामेल हुन तथा कार्यरत स्थानमा कार्यालय समय बाहेकको समयमा अध्ययन गर्न पूर्व स्वीकृति लिनु पर्नेछ। तर त्यस्तो कर्मचारीले आफू कार्यरत निकायमा सोको जानकारी दिनु पर्नेछ।

१२८. चाडपर्व खर्च सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा ३२ को उपदफा (१) बमोजिम निजामती कर्मचारीले पाउने एक महिनाको तलब बराबरको चाडपर्व खर्च प्रत्येक वर्ष निजले चाडपर्व खर्च लिन चाहेको मुख्य चाडपर्वको पन्ध्र दिन अगावै पाउनेछ। यसरी चाडपर्व खर्च दिँदा उक्त चाडपर्व भन्दा अघिल्लो महिना भुक्तान भई नसकेको भए तापनि अघिल्लो महिनाको तलब समेत खर्च लेखी भुक्तानी दिइनेछ। (२) नियम ५८ को उपनियम (१०) को अवस्था बाहेक असाधारण विदा लिएको तथा ऐनको दफा ७१क. बमोजिमको बेतलबी विदा लिएको निजामती कर्मचारीले सो विदा लिएको अवधिमा चाडपर्व खर्च पाउने छैन। (३) यो नियम प्रारम्भ हुँदाका बखत सेवामा बहाल रहेका निजामती कर्मचारीले यो नियम प्रारम्भ भएको मितिले तथा यो नियम प्रारम्भ भए पछि नियुक्ति हुने निजामती कर्मचारीले हाजिर भएको मितिले तीन महिनाभित्र आफूले चाडपर्व खर्च लिने मुख्य चाडपर्व र सो चाडपर्व परे सम्भावित महिनाको सम्बन्धमा सम्बन्धित कार्यालयमा लिखित रुपमा जानकारी दिनु पर्नेछ। यसरी निवेदन दिई सके पछि सो कर्मचारीले आफ्नो सेवा अवधिभर अर्को चाडपर्वमा खर्च माग गर्न पाउने छैन।

१२८क. राजीनामा सम्बन्धी व्यवस्था : (१) निजामती कर्मचारीले स्वेच्छाले आफ्नो पदबाट राजीनामा दिन चाहेमा आफू कार्यरत कार्यालयमा लिखित रुपमा राजीनामा पेश गर्नु पर्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम आफ्नो कार्यालयमा पेश हुन आएको राजीनामामा सम्बन्धित कर्मचारीलाई सनाखत गराउनु पर्नेछ। तर नेपाल बाहिर रहेको निजामती कर्मचारीले राजीनामा सनाखत गराउनु पर्दा नेपाली राजदूतावास समक्ष र नेपाली राजदूतावास नभएको मुलुकमा रहेको सम्बन्धित मुलुकको नोटरी पब्लिक समक्ष सनाखत गराई पठाउन सक्नेछ। (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम पेश भएको राजीनामा देहाय बमोजिमका निकाय वा पदानुकारीले स्वीकृत गर्न सक्नेछन्–

(क) राजपत्रांकित प्रथम श्रेणी र सो भन्दा माथिको पदका निजामती कर्मचारीको हकमा नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद्ले, (ख) राजपत्रांकित द्वितीय र तृतीय श्रेणीको पदका निजामती कर्मचारीको हकमा सेवा सञ्चालन गर्ने मन्त्रालयको सचिव वा सो सरिाको विभागीय प्रमुखले, (ग) राजपत्र अनंकित र श्रेणीविहीन पदका निजामती कर्मचारीको विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखले ।

•(४) उपनियम (१) बमोजिम कुनै निजामती कर्मचारीले आफ्नो पदबाट राजीनामा दिएमा निजले नेपाल सरकारलाई तिर्नुपर्ने दायित्व बाँकी नरहेको, निजको राजीनामामा लागु हुने मिति सम्मको नोकरी अवधि अद्यावधिक रहेको र विभागीय कारबाही सुरु नभएको भएमा निजको राजीनामा स्वीकृत गर्न सकिनेछ।

१२९. अवकासपत्र : निजामती कर्मचारीलाई अवकासको पत्र दिने अधिकार अख्तियारवालालाई हुनेछ।

१२९क. अधिकारपत्र सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा ३७ बमोजिम निवृत्तभरण पाउने निजामती कर्मचारी सेवाबाट अवकास हुँदा पाउने उपदान, निवृत्तभरण, पारिवारिक निवृत्तभरण र अन्य सुविधा र वृत्तिको रकम प्राप्त गर्ने अधिकारपत्र सम्बन्धित कार्यालयको सिफारिसमा निजामती किताबखानाले दिनेछ।

(२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि निजामती किताबखानाबाट एक पटक जारी भई सकेको अधिकारपत्रको पाना सिढाई वा अधिकारपत्र हराई प्रतिलिपि दिनु परेमा वा निवृत्तभरणपत्र वा पारिवारिक निवृत्तभरणपत्र बाहेक व्यक्तिको मृत्यु भई पारिवारिक निवृत्तभरण पाउने व्यक्तिको नाम परिवर्तन गर्नु परेमा निवृत्तभरण भुक्तानी लिई रहेको बैंक रहेको जिल्लाको कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयबाट नियमानुसार नयाँ अधिकारपत्र दिइनेछ। यसरी नयाँ अधिकारपत्र दिएको जानकारी कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयले निजामती किताबखाना र निवृत्तभरण व्यवस्थापन कार्यालयलाई दिनु पर्नेछ।

(३) उपनियम (२) बमोजिम कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयले अधिकारपत्र दिँदा देहायका कागजातको आधारमा दिनु पर्नेछ :-

• बाह्रौं संशोधनद्वारा थप।  सातौं संशोधनद्वारा संशोधित।  बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

(क) नागरिकताको प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि, (ख) निवृत्तभरणपत्र बाहक व्यक्तिको मृत्यु भई पारिवारिक निवृत्तभरण पाउने व्यक्तिको नाम परिवर्तन गर्नु पर्ने अवस्थामा पहिलेको अधिकारपत्र, मृत्यु दर्ताको प्रमाणपत्र तथा नाता प्रमाणित समेत।

(४) कुनै निजामती कर्मचारीले आफ्नो पदबाट राजीनामा दिएमा निजले नेपाल सरकारलाई तिर्नु पर्ने दायित्व बाँकी नरहेको, निजको राजीनामामा लागु हुने मिति सम्मको नोकरी अवधि अद्यावधिक रहेको र विभागीय कारबाही सुरु नभएको यकिन भएमा निजको राजीनामा स्वीकृत गर्न सकिनेछ।

(५) उपनियम (४) बमोजिम रकम दाखिल गरेको जानकारी प्राप्त नभई निजामती किताबखानाले उपदानको अङ्क कटाउन गर्ने वा निवृत्तभरण अधिकारपत्र बनाउने छैन।

१३०. सेवाबाट बर्खास्त हुनेहरूको अभिलेख राख्ने : (१) भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त भएका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा बर्खास्त गरिएको आदेश दिने अधिकारीले त्यस्ता कर्मचारीको तीन पुस्ते खुलेको हुलिया समेतको सूचना लोक सेवा आयोग, प्रहरी प्रधान कार्यालय र निजामती किताबखानालाई दिनु पर्नेछ। त्यस्तो सूचना प्रहरी प्रधान कार्यालयले प्रत्येक जिल्ला प्रहरी कार्यालयलाई पठाउनु पर्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम सेवाबाट बर्खास्त गरिएको व्यक्ति निजामती सेवा वा पदमा पुनः नियुक्त भएमा निजले त्यसरी पुनः नियुक्त भई पाएको तलब निजबाट फिर्ता गराई निजलाई तुरुन्त सेवाबाट बर्खास्त गरिनेछ।

१३०क. प्रतिलिपि दिनु पर्ने : कुनै निजामती कर्मचारीले निजामती किताबखानामा रहेको आफूसँग सम्बन्धित अभिलेखको प्रतिलिपि माग गर्दा आफू कार्यरत रहेको मन्त्रालय, सचिवालय, विभाग वा कार्यालय मार्फत माग गर्नु पर्नेछ। कुनै निजामती कर्मचारीले आफू कार्यरत रहेको कार्यालय मार्फत प्रतिलिपि माग गर्न नसक्ने अवस्था भई सिधै प्रतिलिपि माग गरेमा निजामती किताबखानाले मुलुकी ऐन कागज जाँँचको महलको १७ नं. बमोजिमको कार्यविधि पूरा गरी अभिलेखको प्रतिलिपि दिनु पर्नेछ।

$\bullet$ बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप। $\pi$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप।

१३१. बीमा सम्बन्धी व्यवस्था : (१) ऐनको दफा ४०क. बमोजिमको सावधिक जीवन बीमा कोषको प्रयोजनको लागि नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी स्वदेशभित्र रहेका कुनै बीमा कम्पनी वा प्रचलित कानून बमोजिम गठन भएको संस्थालाई सो कम्पनी वा संस्थाको कारोबार, वित्तीय क्षमता आदि समेत विचार गरी सावधिक जीवन बीमा सञ्चालनको लागि तोक्न सक्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिमको संस्थामा ऐनको दफा ४०क. को उपदफा (१) बमोजिमको सावधिक जीवन बीमा कोष रहनेछ। (३) असाधारण विदा वा बेतलबी अध्ययन विदा वा बेतलबी विदा लिएको अवस्थामा त्यस्ता कर्मचारीले बीमा बापत रकम जम्मा गरेमा मात्र त्यस्ता कर्मचारीको लागि नेपाल सरकारले सो अवधिको रकम थप गरी कोषमा जम्मा गरिदिनेछ। (४) भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बरखास्त भएको निजामती कर्मचारीले समेत निजको कोषमा जम्मा भएको रकम र त्यसमा पाकेको व्याज पाउनेछ। (५) यस नियम बमोजिम बीमाङ्क रकम प्रदान गर्दा सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको नाममा जम्मा भएको रकम भन्दा बढी रकम प्रदान गर्नु परे भएमा बढी हुने रकम नेपाल सरकारले उपनियम (१) बमोजिमको कम्पनी वा संस्थामा जम्मा गरिदिनेछ। (६) उपनियम (१) बमोजिम तोकिएको संस्थाले बीमा कोषमा जम्मा भएको प्रत्येक निजामती कर्मचारीको छुट्टाछुट्टै हिसाब देखिने गरी अभिलेख अद्यावधिक गरी प्रत्येक वर्षको विवरण सम्बन्धित कर्मचारीलाई उपलब्ध गराउनु पर्नेछ। (७) सावधिक जीवन बीमा कोष सञ्चालन र व्यवस्थापनको लागि नेपाल सरकारले आवश्यक निर्देशिका जारी गरी लागू गर्न सक्नेछ।

१३२. इलाका छोड्ने सम्बन्धी व्यवस्था : सरकारी काजमा खटिएको वा विदामा रहेको अवस्थामा बाहेक कुनै पनि निजामती कर्मचारीले विदा दिने अधिकारीको इजाजत बेगर आफ्नो कार्यालय रहेको जिल्ला वा इलाका छोडी अन्यत्र जानु हुँदैन। तर अपरिहार्य परी कार्यालय छोडी जानु परे भएमा निजामती कर्मचारीले त्यसको कारण खोली निवेदन दिई आफ्नो कार्यालय प्रमुखको इजाजत लिई वा इजाजत नलिभ्याएमा जानु परे कारण समेत खोली सम्बन्धित कार्यालय, विभाग वा सचिवालयमा लिखित वा मौखिक प्रतिवेदन दिई देशभित्र वा बाहिर जानु हुन्छ। त्यसरी जाँदा

कार्यालयको काममा बाधा नपर्ने र सरकारी सम्पत्तिको हिनामिना नहुने प्रबन्ध मिलाई जानु पर्नेछ।

१३३. उचित र न्यायसङ्गत कारबाही : कुनै निजामती कर्मचारीले यो नियमावली लागू हुनु अघि पाइरहेको सहुलियत वा सुविधाको सम्बन्धमा यस नियमावली बमोजिम प्रदान गरिएको सहुलियत वा सुविधाबाट मकाथ परेको भनी पेस गरेको निवेदनको आधारमा नेपाल सरकारले उचित र न्यायसङ्गत तरिकाबाट कारबाही गर्न सक्नेछ।

१३३क. ..........................

१३४. पदपूर्तिको बन्देश : निजामती सेवाका रिक्त पदहरूमा ऐन र यस नियमावलीमा व्यवस्था भएदेखि बाहेक अन्य तरिकाबाट पदपूर्ति गरिने छैन।

१३४क. बेपत्ता भएको कर्मचारीको परिवारलाई सुविधा दिइने : (१) ऐनको दफा ३९क. बमोजिम दुई वर्षदेखि हराई सम्पर्क नभएको र मरे बाँचेको पत्ता नलागेको निजामती कर्मचारीलाई ऐनको दफा ६१ को उपदफा (१) को खण्ड (छ) बमोजिम सेवाबाट हटाइएकोमा निजले पाउने उपदान वा निवृत्तभरणको रकम निजको परिवारलाई दिइनेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिमको निजामती कर्मचारीको परिवारले सो बमोजिमको रकम प्राप्त गर्नको लागि त्यस्तो निजामती कर्मचारीको स्थायी बति भएको गाउँ विकास समिति वा नगरपालिका तथा हराई बेपत्ता हुनु अघि बहाल रहेको जिल्लाको जिल्ला प्रहरी कार्यालयबाट निज दुई वर्षदेखि हराई बेपत्ता भई मरे बाँचेको पत्ता नलागेको भन्दै व्यहोराको सिफारिस लिई पेस गर्नु पर्नेछ।

१३५. अधिकार प्रत्यायोजन : (१) नेपाल सरकारले यस नियमावली बमोजिम आफूलाई प्राप्त अधिकार कुनै निजामती कर्मचारीले प्रयोग गर्न पाउने गरी प्रत्यायोजन गर्न सक्नेछ।

(२) यस नियमावली बमोजिम कुनै अधिकारीलाई प्राप्त अधिकार आफ्नो सामान्य रेखदेखमा रही प्रयोग गर्ने गरी निजले आफू मुनिका निजामती कर्मचारीलाई प्रत्यायोजन गर्न सक्नेछ।

१३६. अनुसूचीमा हेरफेर तथा थपघट गर्ने अधिकार : नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशित गरी अनुसूची तथा अनुसूचीमा रहेको व्यहोरालाई समय समयमा हेरफेर तथा थपघट गर्न सक्नेछ।

 सोह्रौँ संशोधनद्वारा खारेज।  बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

१३७. नेपाल न्याय सेवाका कर्मचारी सम्बन्धी विशेष व्यवस्था : यस नियमावलीमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि नेपालको अन्तरिम संविधान, २०६३ बमोजिम न्याय सेवा आयोगको काम, कर्तव्य र अधिकार एवं क्षेत्र तोकिएको विषयमा उक्त संविधान, न्याय सेवा आयोग सम्बन्धी प्रचलित कानून र नेपाल न्याय सेवाका कर्मचारीहरुको श्रेणी विभाजन, भर्ना, सरुवा र बढुवा सम्बन्धी नियमावलीमा लेखिए جتिका कुरामा सोही बमोजिम र अरुमा यस नियमावली बमोजिम हुनेछ।

१३८. खारेजी र बचाउ : (१) निजामती सेवा नियमावली, २०२१ खारेज गरिएको छ। (२) निजामती सेवा नियमावली, २०२१ बमोजिम भए गरेका काम कारबाहीहरु यसै नियमावली बमोजिम भए गरेको मानिनेछ। (३) निजामती सेवाको सम्बन्धमा यस नियमावलीमा लेखिए جتिका कुरामा यसै बमोजिम र अरुमा बेग्लाबेग्लै सेवा वा समूहको लागि पृथक रुपले लागू हुने गरी बनेका नियमहरुमा लेखिए बमोजिम हुनेछ। (४) उपनियम (३) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि बढुवाको सम्बन्धमा यसै नियमावली बमोजिम हुनेछ।

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

अनुसूची – १ (नियम २ को खण्ड (ख) सँग सम्बन्धित) विभागीय प्रमुखहरू

१. अख्तियार दुरुपयोग अनुसन्धान आयोगको प्रमुख आयुक्त। २. लोक सेवा आयोगको अध्यक्ष। ३. प्रमुख निर्वाचन आयुक्त। ४. महान्यायाधिवक्ता। ५. मन्त्रालय/सचिवालय/संवैधानिक अङ्ग र निकाय तथा अन्य स्थायी आयोगका सचिवहरू ☒.................। ६. सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रार। ७. ☒न्याय महान्यायाधिवक्ता। ८. महालेखा नियन्त्रक। ९. राजस्व न्यायाधिकरणको अध्यक्ष। १०. ☒................. ११. नेपाल सरकारका केन्द्रीय स्तरका विभागहरूका प्रमुख। १२. विभागस्तरीय कार्यालय तथा राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीका अधिकृत प्रमुख हुने केन्द्रीय स्तरका कार्यालयका प्रमुखहरू। १३. बलाधिकृत, प्रबन्धरथी, कार्यकारी वा बाहिनीपतीहरू (निजामती कर्मचारी कार्यरत निकायमामात्र)। १४. क्षेत्रीय स्तरका कार्यालयका प्रमुखहरू। १५. विदेश स्थित ☞....... नेपाली दुतावास तथा नियोगका प्रमुखहरू। १६. जल तथा शक्ति आयोगका ☒सचिव।

☒ सातौँ संशोधनद्वारा झिकिएको। ☒ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित। ☞ मिति २०६४।०९।०४ को नेपाल राजपत्रको सूचनाबाट झिकिएको।

१७. प्रमुख जिल्ला अधिकारीहरु। १८. उच्च अदालतका रजिष्ट्रारहरु। १९. पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालयका सहन्यायाधिवक्ताहरु। २०. स्थानीय विकास अधिकारीहरु। २१. प्रशासकीय अदालतको रजिष्ट्रार। २२. नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशित गरी समय समयमा तोकेका अरु अधिकारीहरु। $\sigma$२३. श्रम अदालतको अध्यक्ष वा एकजना मात्र मुद्दा हेर्ने अधिकारी भएकोमा सोही अधिकारी। $\phi$२४. उपप्रधानमन्त्रीको कार्यालयका कार्यालय प्रमुख। $\ast$२४क. क्षेत्रीय प्रशासन कार्यालयका क्षेत्रीय प्रशासकहरु। $\times$२५. राष्ट्रिय सतर्कता केन्द्रका प्रमुख अधिकृत। $\psi$२६. गोश्वारा हुलाक कार्यालयका प्रमुख हुलाक हाकिम। $\parallel$२७. नेपाल प्रतिलिपि अधिकार रजिष्ट्रारको कार्यालयका रजिष्ट्रार। $\parallel$२८. विशेष अदालतका रजिष्ट्रार। $\parallel$२९. ऋण असुली पुनरावेदन न्यायाधिकरणका पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी। $\parallel$३०. महालेखा परीक्षक। $\parallel$३१. उपमहालेखा परीक्षक। $\rightarrow$३२. विशेष सरकारी वकील कार्यालयका सहन्यायाधिवक्ता।

$\square$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\sigma$ मिति २०५३।०६।१४ को सूचनाद्वारा समावेश गरिएको। (ने.रा.प. मिति २०५३।०६।१४) $\phi$ मिति २०५४।०४।२० को सूचनाद्वारा थप गरिएको। (ने.रा.प. मिति २०५४।०४।२०) $\ast$ मिति २०५८।०१।१७ को सूचनाद्वारा समावेश गरिएको। (ने.रा.प. मिति २०५८।०१।१७) $\times$ मिति २०६०।०६।०९ को सूचनाद्वारा समावेश गरिएको। (ने.रा.प. मिति २०६०।०६।०९) $\psi$ मिति २०५८।०९।१६ को सूचनाद्वारा थप गरिएको। (ने.रा.प. मिति २०५८।०९।१६) $\parallel$ सातौं संशोधनद्वारा थप। $\parallel$ मिति २०६५।०७।०४ को सूचनाद्वारा समावेश गरिएको। $\rightarrow$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप।

अनुसूची – २ (नियम २ को खण्ड (ग) सँग सम्बन्धित) कार्यालयहरुको नाम

१. लोक सेवा आयोगका अञ्चल कार्यालयहरु।

२. जिल्ला अदालतहरु।

३. जिल्ला सरकारी वकील कार्यालयहरु।

४. ♠.......................

५. जिल्ला स्थित कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयहरु।

६. ♠.......................

📖७. कृषि विभाग अन्तर्गतका निम्न कार्यालयहरुः–

(क) क्षेत्रीय कृषि तालीम केन्द्रहरु।

(ख) जिल्ला कृषि विकास कार्यालयहरु।

(ग) क्षेत्रीय बीउ बिजन प्रयोगशाला।

(घ) क्षेत्रीय बाली संरक्षण प्रयोगशाला।

(ङ) प्लान्ट क्वारेन्टाइन कार्यालयहरु।

(च) मत्स्य प्रयोगशालाहरु।

⚔७क. पशु सेवा विभाग अन्तर्गतका निम्न कार्यालयहरुः–

(क) जिल्ला पशु सेवा कार्यालयहरु।

(ख) पशु क्वारेन्टाइन कार्यालयहरु।

(ग) क्षेत्रीय प्रयोगशालाहरु।

(घ) क्षेत्रीय तालीम केन्द्रहरु।

♠ नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली, २०५५ द्वारा खारेज। 📖 सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। ⚔ सातौं संशोधनद्वारा थप।

(ङ) फार्म/केन्द्रहरू।

(च) प्रजनन केन्द्रहरू।

※७ख. खाद्य प्रविधि तथा गुण नियन्त्रण विभाग अन्तर्गतका निम्न कार्यालयहरू:-

(क) क्षेत्रीय खाद्य प्रविधि तथा गुण नियन्त्रण कार्यालयहरू।

(ख) खाद्य क्वारेन्टाइन प्रयोगशालाहरू।

(ग) स्याउ प्रशोधन केन्द्र, जुम्ला।

⒏ डिभिजन तथा सहकारी प्रशिक्षण कार्यालयहरू।

९. सहकारी विकास प्रशिक्षण केन्द्र।

१०. जिल्ला शिक्षा कार्यालयहरू।

⌘११. शाखा तथ्याङ्क कार्यालयहरू।

१२. डिभिजन सिंचाइ कार्यालयहरू।

१३. घरेलु तथा साना उद्योग कार्यालयहरू।

१४. राष्ट्रिय यातायात व्यवस्था विभाग अन्तर्गतका अञ्चल कार्यालयहरू।

१५. सडक विभाग अन्तर्गतका डिभिजन स्तरीय कार्यालयहरू।

१६. नेपाल गुणस्तर तथा नापतौल विभाग अन्तर्गतका अञ्चल कार्यालयहरू।

१७. वाणिज्य तथा आपूर्ति मन्त्रालय अन्तर्गतका वाणिज्य कार्यालयहरू।

१८. भवन, आवास तथा शहरी विकास विभाग अन्तर्गतका डिभिजन स्तरीय कार्यालयहरू।

१९. खानेपानी तथा ढल निकास विभाग अन्तर्गतका डिभिजन स्तरीय कार्यालयहरू।

२०. जिल्ला वन कार्यालयहरू।

२१. राष्ट्रिय निकुञ्ज, वन्यजन्तु आरक्ष, शिकार आरक्ष तथा संरक्षण कार्यालय।

२२. $\text{ई}$......... वनस्पति उद्यान गोदावरी।

$\text{X}$ सातौं संशोधनद्वारा थप। $\text{□}$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\text{⌘}$ मिति २०५२।११।१० को सूचनाद्वारा हेरफेर गरिएको। (ने. रा. प. मिति २०५२।११।१०) $\text{▣}$ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

२३. जिल्ला भू–संरक्षण कार्यालयहरु।

२४. वनस्पति विभागका जिल्लास्थित कार्यालयहरु।

२५. मूल भन्सार कार्यालयहरु।

२६.  आन्तरिक राजस्व कार्यालयहरु।

$\boxtimes$ २७............................

२८. $\dagger$ .................

$\boxtimes$ २९.........................

३०. पर्यटन कार्यालय, पोखरा तथा पर्यटन सूचना केन्द्रहरु।

३१. $\boxtimes$........... मालपोत कार्यालयहरु।

$\ast$ ३२. भूमि सुधार कार्यालयहरु।

३३. नापी विभाग अन्तर्गतका नापी $\ast$ गोश्वारा, नापी कार्यालय तथा नापी तालीम केन्द्रहरु।

$\boxtimes$ ३४. .......................

$\boxtimes$ ३५. .........................

$\boxtimes$ ३६. .........................

३७. केन्द्रीय तहसिल कार्यालय।

३८. हुलाक सेवा विभाग अन्तर्गतका निम्न कार्यालयहरुः–

(क) राजपत्रांकित अधिकृत प्रमुख भएका जिल्ला हुलाकहरु।

(ख) केन्द्रीय टिकट भण्डार।

(ग) केन्द्रीय धनादेश कार्यालय।

(घ) हुलाक प्रशिक्षण केन्द्र।

$\text{झ}$ मिति २०६४।९।४ को नेपाल राजपत्रको सूचनाबाट झिकिएको। $\text{}$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\boxtimes$ सातौं संशोधनद्वारा झिकिएको। $\dagger$ मिति २०५३।६।१४ को सूचनाद्वारा झिकिएको। (ने.रा.प. मिति २०५३।६।१४) $\ast$ मिति २०५१।६।२३ को सूचनाद्वारा हेरफेर गरिएको। (ने.रा.प. मिति २०५१।६।२३)

(ङ) .....................

(च) नेपाल फिलाटेलिक ब्युरो।

⌊ (छ) राजपत्रांकित अधिकृत प्रमुख हुने इलाका हुलाक कार्यालयहरु।

३९. राजपत्रांकित कर्मचारी प्रमुख हुने श्रम कार्यालयहरु।

४०. राजपत्रांकित कर्मचारी प्रमुख हुने समाज कल्याण केन्द्रहरु।

४१. 📖भवन निर्माण संभार डिभिजन।

४२. 📖शिक्षा तथा खेलकुद मन्त्रालय अन्तर्गतिका पुस्तकालयहरु।

४३. राष्ट्रिय अभिलेखालय।

४४. पुरातत्व विभाग अन्तर्गतिका संग्रहालयहरु।

४५. केन्द्रीय सांस्कृतिक सम्पदा संरक्षण प्रयोगशाला।

४६. ♄........ नेपाली सैनिक अभिलेखालय।

४७. दरबार हेरचाह अड्डाहरु।

४८. पुरातत्व बगैंचा।

४९. ♣.......................

५०. ♣.......................

५१. ♣......................

५२. ❖निवृत्तभरण व्यवस्थापन कार्यालय।

५३. सदर कारागार अस्पताल।

५४. जुद्ध वारुणयन्त्र।

$\pm$ मिति २०५८।९।१६ को नेपाल राजपत्रको सूचनाद्वारा झिकेको। $\lfloor$ मिति २०५८।९।१६ को नेपाल राजपत्रको सूचनाद्वारा थप गरिएको। 📖 सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\�$ मिति २०६४।९।४ को नेपाल राजपत्रको सूचनाबाट झिकेको। $\clubsuit$ नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली, २०५५ द्वारा खारेज। $\❖$ बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

५५. * ...................

५६. नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशित गरी समय समयमा तोकेका अन्य कार्यालयहरु।

५७. $\dagger$ राजपत्रांकित कर्मचारी कार्यालय प्रमुख हुने इलाका प्रशासन शाखा र सीमा प्रशासन शाखा।

५८. $\odot$ नगरपालिकाहरु।

५९. $\ast$ राजपत्रांकित कर्मचारी प्रमुख हुने अध्यागमन कार्यालयहरु।

६०. $\diamond$ राजस्व अनुसन्धान विभाग अन्तर्गतका इकाई कार्यालयहरु।

६१. $\alpha$ जिल्ला निर्वाचन कार्यालय।

६२. $\square$ राजपत्रांकित कर्मचारी प्रमुख हुने कारागार शाखाहरु।

६३. $\text{महिला तथा बालबालिका विकास कार्यालय।}$

६४. $\text{ऋण असुली न्यायाधिकरण।}$

६५. $\text{कारागार कार्यालयहरु।}$

६६. $\text{गाउँ विकास समितिका कार्यालयहरु।}$

• मिति २०५१।१।१५ को सूचनाद्वारा २०५०।११।१ देखि लागू हुने गरी झिकिएको। (ने. रा. प. मिति २०५१।१।१५) $\dagger$ मिति २०५१।१।१५ को सूचनाद्वारा समावेश गरिएको। (ने. रा. प. मिति २०५१।१।१५) $\odot$ मिति २०५१।६।२३ को सूचनाद्वारा थप गरिएको। (ने. रा. प. मिति २०५१।६।२३) $\ast$ मिति २०५२।१।१८ को सूचनाद्वारा थप गरिएको। (ने. रा. प. मिति २०५२।१।१८) $\diamond$ मिति २०५३।१२।२५ को सूचनाद्वारा थप गरिएको। $\alpha$ मिति २०५४।१२।२४ को सूचनाद्वारा थप गरिएको। (ने. रा. प. मिति २०५४।१२।२४) $\square$ मिति २०६१।४।१८ को सूचनाद्वारा थप गरिएको। (ने. रा. प. मिति २०६१।४।१८) $\text{बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप।}$ $\text{सातौँ संशोधनद्वारा थप।}$ $\text{बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप।}$

अनुसूची–२क.

(नियम ७क. को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) राजपत्रभित विशिष्ट श्रेणीमा रहने पदहरु

(क) नेपाल इन्जिनियरिङ सेवा

(१) ऊर्जा मन्त्रालयको सचिव–१ (२) खानेपानी तथा सरसफाई मन्त्रालयको सचिव –१ (३) जल तथा ऊर्जा आयोगको सचिव–१ (४) नेपाल ट्रस्टको कार्यालयको सचिव–१ (५) भौतिक पूर्वाधार तथा यातायात मन्त्रालयको सचिव–१ (६) राष्ट्रिय पुनःनिर्माण प्राधिकरणको सचिव–१ (७) राष्ट्रिय सतर्कता केन्द्रको प्रमुख अधिकृत–१ (८) शान्ति तथा पुनःनिर्माण मन्त्रालयको सचिव–१ (९) सहरी विकास मन्त्रालयको सचिव–१ (१०) सिँचाइ मन्त्रालयको सचिव–१ (११) विज्ञान तथा प्रविधि मन्त्रालयको सचिव –१

(ख) नेपाल कृषि तथा वन सेवा

(१) कृषि विकास मन्त्रालयको सचिव–१ (२) जनसङ्ख्या तथा वातावरण मन्त्रालयको सचिव–१ (३) पशुपंक्षी विकास मन्त्रालयको सचिव –१ (४) वन तथा भू–संरक्षण मन्त्रालयको सचिव–१

(ग) नेपाल न्याय सेवा

(१) कानून, न्याय तथा संसदीय मामला मन्त्रालयको सचिव–१ (२) नेपाल कानून आयोगको सचिव–१

बाह्रौं संशोधनद्वारा थप भई मिति २०७४।१०।१० को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा हेरफेर गरिएको।

(३) न्याय परिषद्को सचिव–१

(४) प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालयको सचिव (कानून)–१

(५) बेपत्ता पारिएका व्यक्तिको छानबिन आयोगको सचिव–१

(६) महान्यायाधिवक्ताको कार्यालयका नायब महान्यायाधिवक्ता–४

(७) ............

(८) सत्यनिरुपण तथा मेलमिलाप आयोगको सचिव–१

(९) सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रार–१

(घ) नेपाल परराष्ट्र सेवा

परराष्ट्र मन्त्रालयको सचिव–१

(ङ) नेपाल प्रशासन सेवा

(१) अख्तियार दुरुपयोग अनुसन्धान आयोगको सचिव–१

(२) अर्थ मन्त्रालयको सचिव–२

(३) आपूर्ति मन्त्रालयको सचिव–१

(४) उद्योग मन्त्रालयको सचिव–१

(५) उपराष्ट्रपतिको कार्यालयको सचिव–१

(६) क्षेत्रीय प्रशासन कार्यालयका क्षेत्रीय प्रशासक–५

(७) गृह मन्त्रालयको सचिव–१

(८) निर्वाचन आयोगको सचिव–१

(९) प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालयको सचिव –४

(१०) भूमिसुधार तथा व्यवस्था मन्त्रालयको सचिव–१

(११) महालेखा नियन्त्रक–१

(१२) महिला, बालबालिका तथा समाजकल्याण मन्त्रालयको सचिव–१

(१३) युवा तथा खेलकुद मन्त्रालयको सचिव–१

∠ मिति २०७७।०९।१३ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा खिकिएको।

(१४) रक्षा मन्त्रालयको सचिव-१

(१५) राष्ट्रपतिको कार्यालयको सचिव-१

(१६) राष्ट्रिय प्राकृतिक स्रोत तथा वित्त आयोगको सचिव-१

(१७) राष्ट्रिय योजना आयोगको सदस्य-सचिव-१

(१८) लोक सेवा आयोगको सचिव-१

(१९) वाणिज्य मन्त्रालयको सचिव-१

(२०) शिक्षा मन्त्रालयको सचिव-१

(२१) श्रम तथा रोजगार मन्त्रालयको सचिव-१

(२२) संस्कृति, पर्यटन तथा नागरिक उड्डयन मन्त्रालयको सचिव-१

(२३) सङ्घीय मामिला तथा स्थानीय विकास मन्त्रालयको सचिव-१

(२४) सहकारी तथा गरिबी निवारण मन्त्रालयको सचिव-१

(२५) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिव-१

(२६) सार्वजनिक खरिद अनुगमन कार्यालयको कार्यालय प्रमुख-१

(२७) सूचना तथा सञ्चार मन्त्रालयको सचिव-१

(च) नेपाल लेखापरीक्षण सेवा

महालेखा परीक्षकको कार्यालयका उपमहालेखा परीक्षक-

अनुसूची – ३ (नियम ८ सँग सम्बन्धित) निजामती सेवामा रहने समूह तथा उपसमूहहरू

निजामती सेवाहरूमा देहाय बमोजिमका समूह तथा उपसमूहहरू रहने छन्–

(क) नेपाल प्रशासन सेवा अन्तर्गत रहने समूहहरूः–

(१) सामान्य प्रशासन समूह (२) लेखा समूह (३) राजस्व समूह $\text{\textsf{घ}}$(४) ................ $\text{\textsf{ख}}$(५) ................

$\text{\textsf{x}}$यो नियमावली प्रारम्भ हुँदाका बखत कूटनीतिक समूहमा कार्यरत निजामती कर्मचारीहरू नेपाल प्रशासन सेवामा परिणत हुनेछन् र त्यस्ता कर्मचारीहरू समान श्रेणीको पदमा स्वतः परिणत भएको मानिनेछ।

(ख) नेपाल वन सेवा अन्तर्गत रहने समूहहरूः–

(१) जनरल फरेष्ट्री (२) फरेष्ट रिसर्च (३) स्वायल एण्ड वाटर कन्जरभेसन (४) बोटनी (५) $\blacktriangleright$...................... (६) हात्तीसार (७) नेशनल पार्क्स एण्ड वाइल्ड लाइफ

$\text{\textsf{घ}}$ पाँचौँ संशोधनद्वारा झिकिएको। $\text{\textsf{ख}}$ सातौँ संशोधनद्वारा झिकिएको। $\text{\textsf{x}}$ सातौँ संशोधनद्वारा थप। $\blacktriangleright$ मिति २०५०।१२।२९ देखि लागू हुने गरी हटाइएको। (ने. रा. प. मिति २०५०।१२।२९)

(ग) ........................

(घ) नेपाल इन्जिनियरिङ्ग सेवा अन्तर्गत रहने समूह तथा उपसमूहहरू :-

   (१) सिभिल इन्जिनियरिङ्ग             (क) जनरल             (ख) हाइड्वे             (ग) स्यानिटरी             (घ) विलिडिङ्ग एण्ड आर्किटेक्ट             (ङ) इरिगेसन             (च) हाइड्रो–पावर             (छ) हाइड्रोलजी             (ज) एअरपोर्ट             (झ) रेलवे   (२) इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरिङ्ग             (क) जनरल इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरिङ्ग             (ख) एभिएसन इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरिङ्ग   (३) इलेक्ट्रोनिक एण्ड टेलिकम्युनिकेसन इन्जिनियरिङ्ग   (४) मेकानिकल इन्जिनियरिङ्ग             (क) जनरल मेकानिकल इन्जिनियरिङ्ग             (ख) एभिएसन मेकानिकल इन्जिनियरिङ्ग             (ग) निर्माण उपकरण सम्भार   (५) एरोनटिकल इन्जिनियरिङ्ग

• नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली, २०५५ द्वारा खारेज। $\text{9}$ मिति २०५१।२।९ देखि लागू हुने गरी हेरफेर तथा थपघट गरिएको। (ने. रा. प. मिति २०५१।२।९) $\bullet$ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप।

(६) माइनिङ्ग इन्जिनियरिङ्ग (७) केमिकल इन्जिनियरिङ्ग (८) मेटालर्जिकल इन्जिनियरिङ्ग (९) मेट्रोलोजी (१०) मेटेरियोलोजी (११) जियोलजी (क) जनरल जियोलजी (ख) हाइड्रोजियोलजी (ग) इन्जिनियरिङ्ग जियोलजी (१२) सिभिल एभिएसन अपरेसन एण्ड इन्जिनियरिङ्ग (क) सिभिल एभिएसन अपरेसन (ख) फ्लाइट अपरेसन (ग) एभिएसन फायर सर्भिसज (१३) सर्भे (१४) केमिस्ट्री (१५) एग्रु इरिगेसन इन्जिनियरिङ्ग (ङ) नेपाल शिक्षा सेवा अन्तर्गत रहने समूह तथा उपसमूहहरुः– (१) टिचिङ्ग (२) जनरल एजुकेसन (क) एजुकेसन एडमिनिस्ट्रेश्न (ख) साइन्स (ग) म्याथम्याटिक्स (घ) सोसियल स्टडिज (ङ) एग्रिकल्चर (कृषि शिक्षा)

(च) इण्डस्ट्रियल एजुकेसन (छ) इङ्ग्लिस (ज) नेपाली (झ) होम साइन्स (गृह विज्ञान) (ञ) सेक्रेटेरियल साइन्स (ट) एडल्ट एजुकेसन (ठ) संस्कृत (३) प्रिन्टिङ्ग (मुद्रण) (क) प्रेस इन्जिनियरिङ्ग (ख) प्रेस म्यानेजमेण्ट (मुद्रण व्यवस्थापन) (४) फिजिकल एजुकेसन (५) पेन्टिङ्ग एण्ड फोटोग्राफी (क) पेन्टिङ्ग (ख) फोटोग्राफी (६) आर्कियोलोजी (७) गाइडेन्स एण्ड काउन्सिलिङ्ग (८) टेस्ट एण्ड मेजरमेण्ट (क) एजुकेसन टेस्ट एण्ड मेजरमेण्ट (ख) पर्सनल टेस्ट एण्ड मेजरमेण्ट (९) लाइब्रेरी साइन्स (च) नेपाल कृषि सेवा अन्तर्गत रहने समूहहरू :- (१) एगृ एक्स्टेन्सन (२) हर्टिकल्चर (३) फिसरीज

(४) लाइभस्टक, पोल्ट्री एण्ड डेरी डेभलपमेण्ट

(५) एग्रोनोमी

(६) प्लाण्ट प्याथोलजी

(७) एण्टोमोलजी

(८) एगृ इकोनोमिकल, मार्केटिङ एण्ड स्ट्याटिस्टिक्स

(९) स्वायल साइन्स

(१०) भेटरिनरी

(११) एगृ इन्जिनियरिङ

(१२) फूड प्रोसेसिङ, एनालेसिस एण्ड न्युट्रिसन

(छ) नेपाल आर्थिक योजना तथा तथ्याङ्क सेवा अन्तर्गत रहने समूह तथा उपसमूहहरुः– (१) आर्थिक योजना समूह (२) तथ्याङ्क समूह (क) जनरल स्ट्याटिस्टिक्स (ख) बायो स्ट्याटिस्टिक्स (ग) एगृ–कल्चर स्ट्याटिस्टिक्स (घ) डेमोग्राफी

*(छ१) ........... ♥ (छ२) नेपाल न्याय सेवा अन्तर्गत रहने समूहहरुः–

(१) न्याय समूह (२) कानून समूह (३) सरकारी वकील समूह

(ज) नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशित गरी समय समयमा तोकेको निजामती सेवाका अन्य समूह तथा उपसमूहहरु।

✦ बाह्रौं संशोधनद्वाराt थपिएको। ♥ मिति २०५१।३।६ को सूचनाद्वारा थप गरिएको। (ने.रा.प. मिति २०५१।३।६)

अनुसूची–४ (नियम ९ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) कार्य विवरण फारामको ढाँचा

नेपाल सरकार पद सङ्केत कार्यविवरण फाराम सेवाः समूह/उपसमूहः श्रेणीः

१. पदको नामः ............... ५. ... ... ... ... ... ... ... मन्त्रालय स्थायी / अस्थायी ... ... ... ... ... ... ... विभाग २. तलब (मासिक) .... ... .. ... ... ... ... ... ... ... कार्यालय ३. काम गर्ने समयः ............ ............... शाखा ........... फाँट ४. कर्मचारीको नाम र सङ्केत नं. .......... ६. ......... अञ्चल ...........जिल्ला ........ स्थान ........... फोन नं.

७. विस्तृत रुपमा पदको काम, अधिकार र उत्तरदायित्व

८. कर्तव्य १ २ ३ ४

९. आवश्यक योग्यताः

मेरो पदसँग सम्बन्धित उपर्युक्त काम, कर्तव्य, उत्तरदायित्व तथा अधिकारको विवरण पूर्ण एवं ठीक साँचो हो। ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... नामः (निकटतम अधिकारीको दस्तखत) कर्मचारीको दस्तखत मितिः– ... ... ... मिति ... ... ... ... ... ... ... ... ... नामः (कार्यालय प्रमुखको दस्तखत) मितिः– ... ... ... ...

सातौं संशोधनद्वारा संशोधित।

अनुसूची – ५ (नियम १९ सँग सम्बन्धित) निरोगिताको प्रमाणपत्रको नमूना

नेपाल निजामती सेवाको ... ... ... ... ... ... ... कार्यालयको ... ... ... ... सेवाको पदमा उम्मेदवार हुनुभएका श्री ... ... ... ... ... ... ... .. लाई मैले जाँच्दा कुनै सरुवा वा कडारोग लागेको वा कुनै किसिमको शारीरिक विकृति वा आन्तरिक रोग भएको पाइन। निजमा ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... रोग भए तापनि निजलाई त्यसले उपरोक्त निजामती पदमा काम गर्न असमर्थ बनाउँदैन।

निजको हुलिया ... ... ... ... ... ... छ।

(क) दायाँ हातको बुढी औँलाको छापः ... ... ... ... ... ... ... ... ................ (ख) सम्बन्धित व्यक्तिको दस्तखतः ... ... ... ... ... ... ... ... ... ............. (ग) मितिः ... ... ... ... ... ...

प्रमाणित गर्ने चिकित्सकको –

(क) नाम : ... ... ... ... ... ... .. (ख) दस्तखत : ... ... ... ... ... ... .. (ग) नेपाल मेडिकल काउन्सिल रजिष्ट्रेशन नम्बर : ... ... ... ... ... ... .. (घ) मिति : ... ... ... ... ... ... ..

अनुसूची – ६ (नियम २० सँग सम्बन्धित) शपथ ग्रहण फारामको नमूना

म ........................................................................ ईश्वरको नाममा शपथ लिन्छु कि निजामती कर्मचारीको हैसियतले मलाई तोकिएको काम मेरो ज्ञान विवेकले जाने बुझेसम्म इमान, धर्म तथा कर्तव्य सम्झी देश र सरकारप्रति वफादार रही भय, पस्पात वा द्वेष नराखी लोभ लालच मोलाहिजा नगरी अनुशासनमा रही निजामती सेवा नियमावली, २०५० तथा प्रचलित कानूनको व्यवस्थाको अधिनमा रही आफ्नो कर्तव्यको पालन गर्नेछु। मलाई ज्ञात हुन आएको कुनै सरकारी गोप्य कुरा अधिकृत व्यक्तिलाई बाहेक अरु कसैलाई म सेवामा बहाल रहे वा नरहेको जुनसुकै अवस्थामा पनि प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रुपले भन्ने वा संकेत गर्ने छैन।

शपथ ग्रहण गर्ने कर्मचारीको शपथ ग्रहण गरेको प्रमाणित गर्ने अधिकारीको

(क) नाम:– (क) नाम:–

(ख) दस्तखत:– (ख) दस्तखत:–

(ग) मिति:– (ग) मिति:–

(घ) सेवा:– (घ) पद:–

(ङ) समूह/उपसमूह:– (ङ) कार्यालय:–

(च) श्रेणी:–

अनुसूची–७ (नियम २२ सँग सम्बन्धित) निजामती कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण फाराम (सिटरोल)

संलग्न गर्नुपर्ने कागजातहरू:

(१) शैक्षिक योग्यता र नागरिकताको प्रमाणपत्रहरूको प्रमाणित प्रतिलिपि (सेवा प्रवेश गर्नु पूर्वको उमेर खुलेको शैक्षिक योग्यता र नागरिकता हुनु पर्ने)। (२) यस अघि सरकारी सेवामा रही स्थायी पदमा काम गरेको भए सोको विवरण स्पष्टसँग उल्लेख गरी तत्सम्बन्धी कागजातहरूको प्रमाणित प्रतिलिपि। (३) सम्बन्धित कार्यालयबाट सिटरोल दर्ता गरी प्रमाणित गरी दिने भन्ने व्यहोराको पत्र। (४) कार्यालयमा सुरु स्थायी नियुक्ति हुँदाको हाजिरी भएको जानकारी पत्र। (५) स्थायी नियुक्ति हुँदा पेश गरेको निरोगता र शपथ ग्रहणको प्रमाणित प्रतिलिपि। (६) लोकसेवा आयोगको सिफारिस पत्रको सक्कलै वा प्रमाणित प्रतिलिपि। (७) तालीमको प्रमाणपत्रको प्रमाणित प्रतिलिपि र अन्य कागजातहरूको प्रतिलिपि।

कर्मचारीको नाम नेपालीमा (देवनागरी लिपि) .........................................................

अङ्ग्रेजीमा (BLOCK LETTER ) .......................................................................

कर्मचारी सङ्केत नम्बर (निजामती किताबखानाले भने)

नेपाली अङ्कमा ...........................................................................................

अङ्ग्रेजी अङ्कमा ...........................................................................................

द्रष्टव्यः कम्तीमा पनि A4 साइजको नेपाली कागजमा वैयक्तिक विवरण छापिएको हुनु पर्नेछ।

कर्मचारीको हालसालै खििचिएको दुवै कान देखिने पासपोट साइजको फोटो (सिटरोल प्रमाणित गर्ने अधिकारीले फोटो समेत प्रमाणित गरेको हुनु पर्नेछ)

बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित।

व्यक्ति विवरण फारम नं ०१ नेपाल सरकार ................मन्त्रालय/ सचिवालय/ आयोग/ विभाग/ कार्यालय

१. निजामती कर्मचारीको व्यक्तिगत विवरण नेपालीमाः (देवनागरी लिपि)......................................................................... अंग्रेजीमाः (BLOCK LETTER) ........................................................................ जन्म मिति विवरणः (वि.सं .) ……./……../……… (इ.सं .) ……./……../……… नागरिकता नं. ............ जारी जिल्लाः ............ जारीमितिः ............ बाबुको नाम (नेपालीमा) ................................ पेशाः.................... बाबुको नाम (अंग्रेजीमा) ................................ बाजेको नाम (नेपालीमा) ........................................पेशाः .................... बाजेको नाम (अंग्रेजीमा) ....................................... आमाको नाम (नेपालीमा)......................................पेशाः .................... आमाको नाम (अंग्रेजीमा) .................................... विवाहित भए पति/पत्नीको नाम (नेपालीमा) .......................पेशाः .................... (अंग्रेजीमा) ........................................ छोरीको सङ्ख्या ................ छोराको सङ्ख्या ....................

२. ठेगाना सम्बन्धी विवरण स्थायी ठेगाना अस्थायी ठेगाना नेपालीमा अंग्रेजीमा नेपालीमा अंग्रेजीमा अञ्चलः जिल्लाः न.पा./गा.वि.स. वडा नं. टोल/मार्गः घर/ब्लक नं. सम्पर्क फोन/मोबाइल नं. ईमेल ठेगानाः

३. सुविधा पाउने गरी परिवारका सदस्य मध्ये इच्छाइएको कुनै एक व्यक्तिको पूरा नाम थर नेपालीमाः (देवानागरी लिपि)..................................................................... अङ्ग्रेजीमाः (BLOCK LETTER) ..................................................................... कर्मचारीको निजसँगको सम्बन्ध .................................................................. ठेगानाः अञ्चलः ..................... जिल्ला .................. न.पा./गा.प.स. .............. वडा नं. ..................... टोल/मार्ग ............................... घर/ब्लक नं.............. इच्छाइएको व्यक्तिको,–

नागरिकता नं (उपलब्ध भएसम्म) ======================जारी जिल्लाः ================== जारी मितिः ================

४. अन्य वैयक्तिक विवरण

लिङ्गः =========== धर्म ========== जात/जातीयः ============= जारी जिल्ला ============ रक्त समूहः ==============

मूल/हिमाली ( ) पहाडी ( ) तराई/मधेसी ( )

(क) आदिवासी/जनजातीः हो ( ) होइन ( ) हो भने कुन जात ================================

(ख) मधेसीः हो ( ) होइन ( ) हो भने विवरण =====================================

(ग) दलितः हो ( ) होइन ( ) हो भने कुन जात =================================

(घ) पिछडिएको जिल्ला क्षेत्र हो ( ) होइन ( ) हो भने कुन जिल्ला ==..................=

(ङ) अपाङ्गता हो ( ) होइन ( ) हो भने कुन किसिमको ================================

लोक सेवा आयोगबाट सिफारिस हुँदा कुन वर्गमा भएको हो? : माथि उल्लेखित शक्ति मध्ये (क) / (ख) / (ग) / (घ) / (ङ) / (खुल्ला) / (महिला)

५. भाषाको दक्षता सम्बन्धी विवरण (क) स्थानीय भाषा सम्बन्धी ज्ञान मातृभाषाः========================================

(ख) विदेशी भाषा सम्बन्धी ज्ञान

६. कर्मचारीको सुरु स्थायी नियुक्तिको विवरण

कार्यालयको नाम र ठेगानाः .....................................................................

नियुक्ति मितिः ................... निर्णय मितिः ................ हजिरी मितिः ............

सेवाः ...................... समूहः ................................... उप समूहः ...............

श्रेणी/तहः ......................पदः ..................... प्राविधिक ( ) अप्राविधिक ( )

७. यस अघि सरकारी सेवामा रही स्थायी पदमा काम गरेको भए सोको विवरण

कार्यालयको नाम र ठेगाना.........................................................................

सेवाः ..................... समूहः ............................ उप समूहः ........................

श्रेणी/तहः ................. पदः .....................प्राविधिक ( ) अप्राविधिक ( )

छाडेको मितिः ............................ छाड्नुको कारणः ............................

८. अन्य विवरण

(क) बहु विवाह/बाल विवाह गरेको छ/छैन? छ भने पत्नीको नाम लेख्नुहोस् ...........

(ख) पति वा पत्नीले विदेशी मुलुकको स्थायी आवासीय अनुमति (DV/PR वा अन्य) लिए/नलिएको वा सोको लागि दरखास्त दिएरदिएको विवरणः छ ( ) छैन ( )

१. स्थायी आवासीय अनुमति लिएको भए देशको नाम ...... र लिएको मिति......

२. स्थायी आवासीय अनुमतिका लागि दरखास्त दिएको भए देशको नाम .......... दरखास्त दिएको मिति ...........

(ग) कुनै सरकारी बक्यौता तिर्न बाँकी छ/छैन? बाँकी भए सो को विवरण .............

(घ) सम्बन्धित कर्मचारीको विशेष योग्यता र क्षमताः .................................

माथि लेखिएको विवरण ठीक छ । सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य हुने गरी मलाई कुनै सजाय भएको छैन । कुनै कुरा झुठो लेखिएको वा जानाजानी साँचो कुरा दबाउने लुकाउने उद्देश्यले लेखिएको ठहरे कानून बमोजिम सजाय स्वीकार गर्नेछु, साथै कर्मचारी आचार संहिता पालना गर्ने प्रतिबद्ध छु भनी सहीछाप गर्नेः

कर्मचारीको प्रमाणित गर्ने कार्यालय

(बुढी औँलाको छाप) प्रमुखको नाम, थर

दायाँ बायाँ दस्तखत .......................

                                       ...................                                      (कर्मचारीको दस्तखत)                                                                                कार्यालयको छाप

कर्मचारी सङ्केत नम्बर (निजामती किताबखानाले मात्र प्रयोग गर्ने)

नेपाली अङ्कमा

अंग्रेजी अङ्कमा

                                                        विभागीय प्रमुख वा अधिकारप्राप्त                                                        अधिकृतको दस्तखतः .....................                                                        नामः ...................................                                                        पदः ..................................                                                        मितिः .............................                                                        कार्यालयको छापः ....................

(क) सेवा सम्बन्धी विवरण फाराम नं. ०२

(ख) शैक्षिक योग्यता/तालीम/सेमिनार/सम्मेलन सम्बन्धी विवरण फाराम नं. ०३

(ग) बिभूषण, प्रशंसापत्र र पुरस्कारको विवरण फाराम नं. ०४

(घ) विभागीय सजायको विवरण फाराम नं. ०५

(ङ) बिदा र औषधी उपचारको विवरण फाराम नं. ०६

(च) वर्गीकृत क्षेत्रहरूमा काम गरेको विवरण फाराम नं. ०७

फाराम नं. ०८

(छ) माथि उल्लेख भए देखि बाहेकका विवरणहरु थपघट गर्नु पर्ने भए निजामती किताबखानाले भनेंः

(१) ठेगाना परिवर्तन सम्बन्धी विवरण:

(२) इच्छाएको व्यक्ति परिवर्तन भएमा सोको विवरण:

(३) अन्य कुनै विवरण थपघट भएमा सो को विवरण:

सम्बन्धित कर्मचारीको प्रमाणित गर्ने अधिकारीको

नाम: ....................... नाम: .......................

पद: ....................... पद: .......................

दस्तखत: ....................... दस्तखत: .......................

मिति: ....................... मिति: .......................

अनुसूची–८ (नियम ३० को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) श्रेणी विहीन तथा राजपत्रअनंकित पाँचौ श्रेणीका पदहरु

१. हलुका र भारी सवारी चालक २. कार्यालय सहयोगी वा सो सरहका पदहरु ३. सम्बन्धित सेवा, समूह सम्बन्धी नियमहरुमा तोकिएका पदहरु ४. नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी समय समयमा तोकेका अन्य पदहरु

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित ।

अनुसूची–८क

नियम ३४ग. को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित कार्य सम्पादन सम्झौता गर्न सकिने कार्यालय र सम्झौता गर्ने पदाधिकारीहरूको विवरण

कार्य प्रकृतिको आधारमा देहाय बमोजिमका कार्यालयका पदाधिकारीहरू बीच कार्य सम्पादन सम्झौता गर्न सकिनेछ ।

१) महानिदेशक, कृषि विभाग, कार्यालय प्रमुख अन्तर्गत कार्यालय र आयोजना प्रमुख अन्तर्गतको आयोजना २) महानिदेशक, पशुसेवा विभाग ” ” ३) महानिदेशक, सडक विभाग ” ” ४) महानिदेशक, खानेपानी तथा ढल निकास निर्माण ” ” ५) महानिदेशक, शहरी विकास तथा भवन निर्माण विभाग ” ” ६) महानिदेशक, सिंचाई विभाग ” ” ७) महानिदेशक, जल उत्पन्न प्रकोप नियन्त्रण विभाग ” ” ८) महानिदेशक, भन्सार विभाग ” ” ९) महानिदेशक, आन्तरिक राजस्व विभाग ” ” १०) महानिदेशक, स्थानीय पूर्वाधार तथा ग्रामीण सडक विभाग ” ” ११) महानिदेशक, शिक्षा विभाग ” ” १२) प्रमुख, वैश्विक जनशक्ति विकास केन्द्र ” ” १३) प्रमुख, पाठ्यक्रम विकास केन्द्र ” ” १४) प्रमुख, अनौपचारिक शिक्षा केन्द्र ” ” १५) महानिदेशक, स्वास्थ्य सेवा विभाग ” ”

✘ सातौँ संशोधनद्वारा थप।

१६) महानिदेशक, महिला तथा बालबालिका विभाग " "

१७) महानिदेशक, उद्योग विभाग " "

१८) महानिदेशक, घरेलु तथा साना उद्योग विभाग " "

१९) महानिदेशक, गुणस्तर नापतौल विभाग " "

२०) महानिदेशक, वाणिज्य तथा आपूर्ति व्यवस्थापन विभाग " "

२१) महानिदेशक, खानी तथा भूगर्भ विभाग " "

२२) महानिदेशक, वन विभाग " "

२३) महानिदेशक, भू तथा जलाधार संरक्षण विभाग " "

२४) महानिदेशक, राष्ट्रिय निकुञ्ज, वन्यजन्तु आरक्ष, शिकार आरक्ष तथा संरक्षण विभाग " "

२५) महानिदेशक, वनस्पति विभाग " "

२६) महानिदेशक, निजामती किताबखाना " "

२७) महानिदेशक, श्रम तथा रोजगार प्रवर्द्धन विभाग " "

२८) महानिदेशक, यातायात व्यवस्था विभाग " "

२९) महानिदेशक, औषधी व्यवस्था विभाग " "

३०) रजिष्ट्रार, कम्पनी रजिष्ट्रारको कार्यालय " "

३१) मन्त्रालय, आयोग, सचिवालय वा केन्द्रका विशिष्ट श्रेणीका प्रमुखले विभागका विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुख आयोजना प्रमुखसँग

अनुसूची–९. (नियम ३६ को उपनियम (१७) सँग सम्बन्धित) सरुवा माग गर्ने निवेदनपत्रको ढाँचा मिति– २०..... / ... / ...

विषय :- सरुवा हुन पाऊँ।

श्रीमान् ............................ज्यू, ....................................

महोदय, तल उल्लिखित निकायमा सरुवा भई राष्ट्र सेवा गर्ने अवसर पाउन मेरो भएको सत्य तथ्य विवरणहरु सहित सम्बद्ध कागजात यसै साथ संलग्न राखी यो निवेदन गरेको/गरेकी छु ।

कर्मचारीको विवरण :

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित ।

यसभन्दा अगाडि कार्य गरेको विवरण (क्रमागत पछिल्लो आधारमा )

सरुवा हुन चाहेको जिल्ला र कार्यालय (प्राथमिकताक्रमको आधारमा) १. २. ३.

संलग्न कागजातहरु १. सम्बन्धित कार्यालयमा कामकाज गरेको पुष्ट्याई हुने कागज २. सरुवा हुन चाहेको कारण र प्रमाण

यसमा लेखिएको व्यहोरा साँचो हो, झुट्ठा ठहरे कानून बमोजिम सजाय भोग्न तयार छु ।

निवेदक नाम थर : पद : क.सङ्केत नं : कार्यालय :

सरुवा निवेदन विश्लेषण सूची (CHECKLIST)

१) निजामती सेवा ऐन, नियमावली एवं सरुवा नीति बमोजिम भौगोलिक क्षेत्रमा/कार्यालयमा काम गर्नु पर्ने अवधि पूरा भएका $\square$ पूरा नभएको $\square$

२) पहिले सो कार्यालयमा कार्य गरिसकेको प्रथमपटक $\square$ दोहोरयाई $\square$

३) घर पायक पर्ने $\square$ नपर्ने $\square$

४) पति पत्नी दुवै सरकारी सेवामा भएको $\square$ नभएको $\square$

५) कर्मचारीको उमेर ५० वर्ष नपुगेको $\square$ ५० वर्ष पुगेको $\square$

६) फाजिलमा रहे नरहेको रहेको $\square$ नरहेको $\square$

७) अध्ययन वा तालीम काज/अन्तर्राष्ट्रिय संस्थामा काम गरेको विकास समिति तथा आयोजना काजमा गएको अवस्था $\square$ पदाधिकार सार्ने $\square$

८) मन्त्रालय/विभागको सहमतिपत्र भएको $\square$ नभएको $\square$

९) सरुवा हुन चाहेको निकायमा तत्काल दरबन्दी रिक्तको अवस्था रिक्त रहेको $\square$ रिक्त नरहेको $\square$

१०) मिति २०६४।४।१ पञ्चात् राजपत्र अनंकित पदमा नियुक्ति हुनेको हकमा

   सम्बन्धित अञ्चलमा                दश वर्ष पुगेको $\square$                         दश वर्ष नपुगेको $\square$

११) अनिवार्य अवकाश हुने अवधि एक वर्ष भन्दा कम $\square$ एक वर्ष भन्दा बढी $\square$

१२) हाल कार्यरत निकायमा रुजु हाजिर दिन दिन $\square$

यसमा लेखिएको व्यहोरा साँचो हो, झुट्टा ठहरे कानून बमोजिम सजाय भोग्न तयार छु ।

                                                                    आज्ञाकारी                                                                    नाम थर :                                                                    पद :                                                                    क.सङ्केत नं.                                                                    कार्यालय :

अनुसूची – १० (नियम ३७ सँग सम्बन्धित)

सरुवा गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारीले राख्नु पर्ने आफू अन्तर्गतका कार्यालयहरुको श्रेणीगत सरुवा सम्बन्धी विवरणको ढाँचा

कार्यालय :- जिल्ला :- विवरण भरिएको मिति :-

नोट:- (१) यो ढाँचा प्रत्येक कार्यालयले राख्नु पर्नेछ। (२) प्रत्येक ६ महिनामा यो विवरण अद्यावधिक बनाउनु पर्नेछ। (३) यो विवरण सेवा, समूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय, सम्बन्धित मन्त्रालय र विभागमा पठाउनु/राख्नु पर्नेछ।

तयार गर्ने अधिकृतको– प्रमाणित गर्ने अधिकृतको– दस्तखतः दस्तखतः पदः– पदः मिति: मिति:

अनुसूची – ११ (नियम ३८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित

सरुवाको विवरण

(व्यक्तिगत फाइलमा रहने)

१) नामः– ६) समूहः– २) कर्मचारी संकेत नम्बरः– ७) उपसमूहः– ३) पदः– ८) शैक्षिक योग्यताः– ४) श्रेणीः– ९) तालीमः– ५) सेवाः– १०) अन्य विवरण (केही भए)–

द्रष्टव्य–यस फाराम अनुसारको विवरण प्रत्येक कार्यालयको प्रमुखले भरी भराई अद्यावधिक गराई राख्नु पर्नेछ ।

तयार गर्ने अधिकृतको– प्रमाणित गर्ने अधिकृतको– दस्तखतः दस्तखतः पदः– पदः मितिः मितिः

$\square$ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित ।

πअनुसूची–११क.

(नियम ३८ को उपनियम (२) को खण्ड (ख) सँग सम्बन्धित) सरुवापत्रको नमूना

महाशय,

नेपाल सरकार/ ..............को मिति ...................को निर्णयअनुसार तपाईलाई सरुवा भएको मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग/कार्यालयबाटै अवधि तोक्ने गरी वा .................अवधिसम्मको लागि देहाय बमोजिम सरुवा गरिएको छ।

बोधार्थ तथा कार्यार्थ :

लोक सेवा आयोग। निजामती किताबखाना। कर्मचारी सञ्चय कोष।

π दोस्रो संशोधनद्वारा थप। ⌘ सातौँ संशोधनद्वारा थप।

अनुसूची – १२ (नियम ३८ को उपनियम (२) को खण्ड (ख) सँग सम्बन्धित)

रमानापत्र नेपाल सरकार ............... मन्त्रालय/विभाग/कार्यालय

पत्र संख्या :- मिति :-

श्री ........................ ................................. ................................

त्यस कार्यालयमा सरुवा हुनु भएका श्री .................................... लाई निजको विवरण सहितको रमानापत्र दिई त्यस कार्यालयमा हाजिर हुन पठाइएको व्यहोरा अनुरोध गर्दछु।

१. कर्मचारीको नाम, थरः– २. कर्मचारीको संकेत नम्बरः– ३. साविक (क) पदः– (ख) श्रेणीः– (ग) सेवाः– (घ) समूह, उपसमूहः– (ङ) कार्यालयः– ४. सरुवा भएको (क) निर्णय मितिः– (ख) पदः– (ग) श्रेणीः– (घ) सेवाः– (ङ) समूह, उपसमूहः– (च) कार्यालयः– ५. बरबुझारथ सम्बन्धी विवरणः– गरेको [ ] नगरेको [ ] ६. रमाना हुने मितिः– ७. रमानापत्रको मितिसम्म खर्च भएका विदाः– (क) भैपरी आउने र पर्व विदा ........ दिन। (ख) घर विदा .............. दिन। (ग) बिरामी विदा ............. दिन।

• दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(घ) $\square$प्रसूति विदा/प्रसूति स्याहार विदा .............पटक। (ङ) अध्ययन विदा .............दिन। (च) असाधारण विदा ............ दिन। $\times$(छ) बेतलबी विदा ............... दिन। ८. रमानापत्रको मितिसम्म सञ्चित विदा:– (क) घर विदा .............दिन। (ख) बिरामी विदा .............. दिन। (ग) $\square$प्रसूति विदा/प्रसूति स्याहार विदा ............... दिन। (घ) अध्ययन विदा ............ दिन। (ङ) असाधारण विदा .............. दिन। $\times$ (च) बेतलबी विदा ............. दिन। $\times$८क. कार्यालयमा रुजु हाजिर भएको दिन:–

९. खाइपाई आएको मासिक:– (क) तलब रु. (ख) तलब वृद्धि रु. १०. तलब भत्ता भुक्तानी लिएको अंतिम मिति:– ११. कर्मचारी सञ्चयकोष कट्टी रकम:–

१२. भुक्तानी लिएको उपचार खर्चको रकम:–

मिति:– १३. दैनिक भ्रमण भत्ता वापत लिएको पेश्की रकम:–

१४. तलब वृद्धि हुन सुरु भएको सुरु मिति:–

१५. नागरिक लगानी कोष कट्टी रकम:–

१६. आयकर कट्टी रकम:–

$\times$१७.(क) साविक जीवन बीमा कोषमा जम्मा भएको साल................. महिना..............गते .......... (ख) साविक जीवन बीमा वापत वार्षिक प्रिमियम तिरेको साल ........ महिना ...........गते .........

$\square$ सातौं संशोधनद्वारा संशोधित। $\times$ सातौं संशोधनद्वारा थप।

१८. (क) पुरानो निवृत्तभरण योजना .............

(ख) नयाँ निवृत्तभरण योजनाको सुरु मिति साल ............. महिना ............. र कोषमा रकम जम्मा भइसकेको मिति साल ................ महिना ................ सम्मको

१९. चाडपर्व खर्च लिए चाडको नाम र सो चाड पर्ने तिथि र सम्भावित महिनाः

२०. शिशु स्याहार भत्ता लिएको विवरणः

बोधार्थ :-

श्री निजामती किताबखाना, हरिरहर भवन।

श्री कर्मचारी सञ्चय कोष, त्रिदेवी मार्ग, ठमेल।

श्री .................. (सम्बन्धित कर्मचारी) – सरुवा भएको कार्यालयमा हाजिर हुन जानु हुन्।

श्री ........................ (नयाँ निवृत्तभरण योजना अनुसारको रकम जम्मा भएको संस्थाको नाम र ठेगाना)

सातौं संशोधनद्वारा थप।

अनुसूची–१२क (नियम ६३क.सँग सम्बन्धित) नेपाल सरकारबाट मनोनयन भई अध्ययन/तालीम/भ्रमणमा जाने निजामती कर्मचारीले गरेको कबुलियतनामाको ढाँचा

(तलबी अध्ययन विदा/काज स्वीकृतिको लागि दिइने निवेदन साथमा नै अनिवार्यरूपमा यो कबुलियतनामा पेश गर्नु पर्नेछ।

..... मन्त्रालय/आयोग/सचिवालय/विभाग/कार्यालयको .....................पदमा कार्यरत म ...........................ले नेपाल सरकार (............स्तर) को मिति ......................को निर्णयानुसार.......................... मुलुकमा मिति.........................देखि ..................... सम्म सञ्चालित हुने ......................................................विषयको अध्ययन/तालीम/भ्रमणमा मनोनयन भए अनुरूप निकट भविष्यमा उक्त कार्यक्रममा सहभागी हुन जान लागेकोले मैले निजामती सेवा ऐन, २०४९ (संशोधन सहित) को दफा ४०घ. बमोजिम देहाय बमोजिमको कबुलियतनामा पेश गरेको छु ।

(क) उल्लेखित अध्ययन/तालीम/भ्रमणमा सहभागी हुनुको लागि निर्दिष्ट मितिभित्र अध्ययन/तालीम/भ्रमण कार्यक्रम सञ्चालन गर्ने संस्थामा हाजिर हुन जानेछु।

(ख) सबै प्रकारका अध्ययन/तालीम/भ्रमण अवधिभर छात्रवृत्ति प्रदान गर्ने एवं कार्यक्रम सञ्चालन गर्ने निकायबाट निर्धारित नीति/नियम/आचार संहिताको पूर्णरूपमा पालना गर्नेछु।

(ग) सबै प्रकारका अध्ययन/तालीम/भ्रमणको लागि पूर्व स्वीकृत अवधि भुक्तानी हुनासाथ स्वदेश फर्की आफ्नो पदानुमोदन रहेको निकायमा हाजिर हुनेछु, तथा निजामती सेवा ऐन, २०४९ (संशोधन सहित) को दफा ४०ग. बमोजिमको अवधिसम्म अनिवार्यरूपले सेवा गर्नेछु।

✘ सातौं संशोधनद्वारा थप।

(घ) उल्लेखित अध्ययन/तालिम/भ्रमण पूरा गरेर नियमानुसारका म्यादभित्र मेरो पदाधिकार रहेको कार्यालयमा हाजिर हुन नआएमा वा निजामती सेवा ऐन, २०४९ (संशोधन सहित) को दफा ४०ग. बमोजिम गर्नु पर्ने सेवा अवधि पूरा नगरेमा निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ४०घ.(२) अनुसार अध्ययन/तालिम/भ्रमण अवधिमा मैले पाएको तलब, भत्ता एवं अन्य आर्थिक सुविधाहरूको साथै उक्त कार्यक्रममा भाग लिइ आउँदा जाँदाको लागि प्राप्त गरेको हवाईभाडा, दातृ–निकायबाट प्राप्त छात्रवृत्ति तथा अन्य आर्थिक सुविधा बराबरको सम्पूर्ण रकम मैले नेपाल सरकारबाट भुक्तानी पाउने तलब भत्ता, पेन्सन वा उपदान, मेरो नाउँमा रहेको कर्मचारी सञ्चयकोष र नागरिक लगानी कोष, मैले सञ्चित गरेको घर विदा र बिरामी विदा वापत पाउने रकम, औषधि उपचार वापत मैले भुक्तानी पाउने रकम, नेपाल सरकार र मेरो संयुक्त लगानीबाट गरिएको बीमा रकम र नेपालभित्र मेरो नाममा रहेको चल–अचल सम्पत्तिबाट समेत नेपाल सरकारले मबाट सरकारी बाँकी सरह असूल गरेमा मेरो पूर्ण मञ्जुरी छ।

कबुलियतनामा गराउने अधिकारीको,– कबुलियतनामा गर्ने निजामती कर्मचारीको,–

दस्तखत............................ दस्तखत............................

नाम, थर : नाम, थर :

पद : पद :

कार्यालय : कार्यालय :

मिति................................ मिति................................

अनुसूची–१२ख. (नियम ६३क. सँग सम्बन्धित)

नियम ६१को उपनियम (५) अनुसार अध्ययन विदा र नियम ६२ को उपनियम (३) को खण्ड (ख) अनुसार असाधारण विदा लिई अध्ययन/तालीम/भ्रमणमा जाने निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कबुलियतनामाको ढाँचा

(विदा स्वीकृतिको लागि दिइने निवेदन साथमा नै अनिवार्यरूपमा पेश गर्नु पर्नेछ ।)

...........................................कार्यालय/सचिवालय/आयोग/विभाग/कार्यालयको ..................................... पदमा कार्यरत म ..................................... ले नेपाल सरकार (.............. स्तर) को मिति ..................... को निर्णयानुसार मिति .............. देखि .................... सम्म ................. मुलुकको .............................. ................. विश्वविद्यालय/शैक्षिक संस्थामा ...........................विषयको अध्ययन/तालीम/भ्रमण गर्न पूर्व स्वीकृति प्राप्त गरेको र नेपाल सरकार (..............) स्तरको मिति ................. को निर्णयानुसार उपयुक्त प्रयोजिको लागि म निकट भविष्यमा माथि उल्लेख गर गरिएको मुलुकमा जान लागेकोले उक्तअनुसारको मेरो स्वीकृत विदा समाप्त हुनासाथ म आफ्नो पदानुक्रम कायम रहेको निकायमा हाजिर हुनेछु र अध्ययनबाट फर्किआएपछि मैले विदा लिएको अवधि बराबरको अवधि अनिवार्य रुपमा सेवा गर्नेछु। उक्त प्रयोजिको लागि स्वीकृत अध्ययन विदा भुक्तान हुना साथ पदानुक्रम कायम रहेको निकायमा हाजिर हुन नआएको अवस्थामा वा उल्लेखित अवधिसम्म सेवामा बहाल नरहेको अवस्थामा मैले विदा लिएको अवधि मेरो सेवा अवधिमा गणना नभएमा मेरो मञ्जूरी छ भनी यो कबुलियतनामा पेश गरेको छु ।

कबुलियतनामा गराउने अधिकारीको कबुलियतनामा गर्ने निजामती कर्मचारीको,– दस्तखत............................ दस्तखत............................ नाम, थरः नाम, थरः पदः पदः कार्यालयः कार्यालयः मिति ............................. मिति ...............................

सातौँ संशोधनद्वारा थप।

अनुसूची–१२ग. (नियम ६३क.सँग सम्बन्धित)

राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संघ/संस्थामा काम गर्नको लागि असाधारण बिदा माग गर्ने क्रममा निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कबुलियतनामाको ढाँचा

(असाधारण बिदा स्वीकृतिको लागि दिइने निवेदन साथमा नै अनिवार्यरूपमा पेश गर्नु पर्नेछ ।)

...............................मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग/विभाग/कार्यालयको ............................. पदमा कार्यरत म ..................................... ले नेपाल सरकार (.............. स्तर) को मिति ..................... को निर्णयानुसार प्राप्त गरेको पूर्व स्वीकृति अनुरूप मिति .............. देखि शके .................... सम्म.......................... संघ/संस्थामा सेवा गर्नको लागि असाधारण बिदा माग गरेको छु । उक्त बिदा स्वीकृत भएको अवस्थामा बिदाको अवधि समाप्त हुनासाथ म आफ्नो पदानुक्रम कायम रहेको निकायमा हाजिर हुनेछु र सो बिदाबाट फर्कि आएपछि मैले बिदा लिएको अवधि बराबरको अवधि अनिवार्य रूपमा सेवा गर्नेछु ।

कबुलियतनामा गराउने अधिकारीको,– कबुलियतनामा गर्ने निजामती कर्मचारीको,–

दस्तखत............................ दस्तखत............................

नाम, थरः नाम, थरः

पदः पदः

कार्यालयः कार्यालय

मिति................................ मिति................................

सातौँ संशोधनद्वारा थप ।

अनुसूची – १३ (नियम ६४ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित)

बिदाको निवेदन नेपाल सरकार ................ कार्यालय कर्मचारीले प्रयोग गर्ने

 सातौँ संशोधनद्वारा थप ।  सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित ।

कर्मचारी प्रशासन शाखाले प्रयोग गर्ने

................... कर्मचारीको दस्तखत कर्मचारी प्रशासन शाखा $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ मिति:– ...................

सिफारिस $\square$ $\quad$ सिफारिस $\square$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ विदा सकिने मिति $\square$ भएको $\quad$ $\quad$ $\quad$ नभएको

..................................... निकटतम माथिल्लो अधिकृत $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ मिति:– ................... कुनै कुरा भए जनाउनेँ:– ...................

स्वीकृत $\square$ $\quad$ अस्वीकृत $\square$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ विदा सकिने मिति $\square$

..................................... स्वीकृति दिने अधिकृत

..................................... पद $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ $\quad$ मिति:– .........................

$\square$ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित ।

कर्मचारीको जानकारीको निमित्त नेपाल सरकार ................................... बिदा स्वीकृतिको सूचना

पत्रसंख्या : मिति : .................

श्री .....................................

                                                                           .....................................                                                                           सूचना गर्ने कर्मचारीको दस्तखत                                                                           कर्मचारी प्रशासन शाखा

अनुसूची – १४ (नियम ६९ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) बिदा तथा उपचार खर्चको विवरण

कर्मचारीको नामः ____________________ श्रेणी र पदः ____________________ सेवा–समूहः ____________________ संकेत नं. ____________________

$\square$ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित ।

अनुसूची – १५ (नियम ७८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) राजपत्र अनिंकित तथा श्रेणी विहीन निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम

कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराम भर्ने निर्देशिका १. यो फाराम प्रत्येक आर्थिक वर्ष (श्रावण १ देखि असार मसान्तसम्म काम गरेको आधारमा) भर्नु पर्नेछ। २. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामलाई तीन खण्डमा निम्न अनुसार विभाजन गरिएको छँः– खण्ड क – सम्पादित कामको विवरण र उपलब्धि खण्ड ख – कार्य सम्पादनको स्तर मूल्याङ्कन खण्ड ग – पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन ३. खण्ड (क) मा उल्लिखित कामको विवरण अन्तर्गत रहेका सम्पूर्ण विषय, लक्ष्य र कर्मचारीले भर्ने भनी तोकिएको महलमा उपलब्धि समेत सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले भर्नु पर्नेछ। यसरी कर्मचारीले आफूले गरेको काम भन्दा कार्य विवरणमा उसले गर्ने भनी तोकिएका र वार्षिक कार्य योजनामा परेका कामहरूबाट भर्नु पर्नेछ। यसो गर्दा कर्मचारीले आफ्नो कार्य विवरण र स्वीकृत वार्षिक कार्य योजनाको प्रतिलिपि समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ। प्रत्येक वर्षको श्रावण ७ गते भित्रमा आफूले गरेका सबै कामहरूलाई सकेसम्म समेटिने गरी बढीमा पाँच वटा कामहरू छोटकरीमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ। नियम ७८ख. बमोजिम भरिएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा नाम, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी तोकिएको समयभित्रमा दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरभाइजर समक्ष पेश गर्नु पर्छ वा हुलाकबाट पठाउनु परे भए तोकिएको समयभित्रमा हुलाकमा रजिष्टर्ड दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरभाइजर कहाँ पठाउनु पर्छ। ४. सुपरभाइजरले सम्बन्धित निजामती कर्मचारीबाट भरिएको फाराम प्राप्त भए पछि खण्ड (क) मा उल्लिखित सुपरभाइजरले भर्ने र टिप्पणी गर्ने भनी तोकिएको महलमा कर्मचारीद्वारा भरिएको उपलब्धि समेतलाई दृष्टिगत गरी टिप्पणी गर्नु पर्नेछ। निजामती कर्मचारीले भरेको कामको उपलब्धि र टिप्पणीको आधारमा सुपरभाइजरले प्रत्येक वर्षको श्रावण मसान्तभित्र खण्ड (ख) को “सुपरभाइजरको मूल्याङ्कन” को अंश भर्नु पर्नेछ। यसरी मूल्याङ्कन गर्दा सुपरभाइजरले कर्मचारीबाट आफ्नो कार्यविवरणमा तोकिएका र

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

वार्षिक कार्ययोजनामा परेका कामहरुको उपलब्धि को विवरण प्रस्तुत गरिएको छ, छैन भन्ने कुरा हेरी सो आधारमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्दछ। यसरी मूल्याङ्कन गरी सकेपछि आफ्नो नाम, पद, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी श्रावण मसान्धिनभित्रै पुनरावलोकनकर्ताले प्राप्त गरिसक्ने गरी सो कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पुनरावलोकनकर्तासहित पेश गर्नु पर्दछ।

५. पुनरावलोकनकर्ताले सुपरभाइजरबाट प्राप्त हुन आएको फारामको खण्ड (क) को आधारमा प्रत्येक वर्षको भाद्र पन्ध्र गतेभित्रमा खण्ड (ख) “पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन” को अङ्क भर्नु पर्दछ। यसरी भरिएको फाराम पुनरावलोकनकर्ताले आफ्नो नाम, पद, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी पुनरावलोकन समितिले प्राप्त गर्न सक्ने गरी पेश गर्नु पर्दछ।

६. पुनरावलोकन समितिमा पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरुमा पुनरावलोकन समितिलाई सुपरभाइजर वा पुनरावलोकनकर्ता वा दुवैको मूल्याङ्कनमा चित्त नबुझेमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरभाइजरसँग पुष्ट्याईको माग गर्ने वा पुनर्मूल्याङ्कन गर्ने आधार सहित पुनरभविचारको लागि पठाउन सक्नेछ। यसरी पठाएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा सुपरभाइजर तथा पुनरावलोकनकर्ताले आफूकिहाँ प्राप्त भएको तीन दिनभित्र पुनः मूल्याङ्कन गरी वा पहिले गरेको मूल्याङ्कनमा संशोधन गर्न आवश्यक भए सोको औचित्यपूर्ण कारण खुलाई पुनरावलोकन समितिमा पेश गरी सक्नु पर्दछ। यसरी पुनः पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा औचित्यपूर्ण कारण खुलाई नआएमा वा अङ्क संशोधन पनि भई नआएमा पुनरावलोकन समितिले यस विषयमा टिप्पणी गरी त्यस्ता सुपरभाइजर र पुनरावलोकनकर्ताको अभिलेख राखी निजिरुको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा पुनरभविचार गर्न सम्बन्धित निकायमा लेखी पठाउन सक्नेछ।

७. पुनरावलोकन समितिले पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा सुपरभाइजर र पुनरावलोकनकर्ताले मूल्याङ्कन गरेको समेतको आधारमा मूल्याङ्कन गरी प्रत्येक वर्षको भाद्र मसान्धिनभित्रै लोक सेवा आयोग र बडुवा समितिको सचिवालयमा पठाई सक्नु पर्दछ।

८. एउटा अवधिभित्र एक भन्दा बढी सुपरभाइजरको सुपरभाइजनमा रही काम गरेको निजामती कर्मचारीको हकमा यो फाराम भर्नु पर्दा सो अवधिको अन्तिममा जो सुपरभाइजर हुन्छ उसैले पूरा अवधिको फाराम भर्नु पर्दछ।

९. ऐनको दफा २४क. को उपदफा (६क) बमोजिमको समयावधि पछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता गर्दा चालू आर्थिक वर्षभित्र दर्ता गरी सक्नु पर्दछ। यसरी दर्ता

गरिएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा पुनरावलोकन समितिले एक अङ्क घटाउनेछ।

१०. कुनै निजामती कर्मचारीले तोकिएको समयभित्र बुझाउनु पर्ने कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम समयमै भरी दर्ता गरेकोमा कार्यालयमा भवितव्य परी आगलाग वा अन्य त्यस्तै दैवी विपत्ति वा प्राकृतिक प्रकोप परी दर्ता गरी सकेको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट हुन गएको अवस्थामा त्यस्ता निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट हुनुको कारण र प्रमाण सहित तालुक मन्त्रालयको स्वीकृत लिई विलावल मूल्याङ्कनकर्ताले प्रमाण समेत संलग्न गरी सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पुनः भर्न लगाई मूल्याङ्कन गर्नु पर्दछ। यसरी मूल्याङ्कन गरेका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा मूल्याङ्कनकर्ताले पुनः मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेको कारण उल्लेख गरी प्रमाण समेत संलग्न गर्नु पर्दछ।

११. निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने क्रममा सुपरभाइजरले देहायको आधारमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ :– (क) विदा स्वीकृत नगराई वा विदाको आवेदन नदिई लगातार तीस दिन भन्दा बढी अनुपस्थित भएको निजामती कर्मचारीलाई चार मध्ये उपयुक्त एउटा पक्षमा (लागत, समय, परिमाण र गुण) मध्ये अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, (ख) नसिहत पाएको वा ग्रेड रोक्का वा बढुवा रोक्काको सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई सो सजाय पाएको वर्षमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, (ग) कुनै निजामती कर्मचारीले आफूले लिएको पेश्की रकम काबू बाहिरको परिस्थिति परेको भनी कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयबाट प्रमाणित गराएको अवस्थामा बाहेक अरु अवस्थामा आर्थिक प्रशासन तथा पेश्की फछ्यौट सम्बन्धी प्रचलित कानूनको अधिनमा रही ६ महिनाभित्र फछ्यौट नगराएको भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, (घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख वा आयोजना प्रमुखको पदमा रहेको निजामती कर्मचारीले आर्थिक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिमा रकम निकासा र कार्यक्रम स्वीकृत भइसकेपछि पनि वर्षभरी पचास प्रतिशत लक्ष्य पूरा गर्न वा नतिजा प्राप्त

(ङ) कार्यालय प्रमुख बाहेकका पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कामको लक्ष्य प्रत्येक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिभित्र कर्मचारीको सामूहिक बैठकबाट निर्धारण गरिनेछ। त्यसरी निर्धारण गरिएको लक्ष्य त्यस्तो पचास प्रतिशत पूरा गर्न नसक्ने निजामती कर्मचारीको मूल्याङ्कनमा खण्ड (घ) बमोजिम कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, तर खण्ड (घ) र (ङ) मा तोकिएको लक्ष्य सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको कारणले नभई अन्य कारणले पूरा हुन नसकेकोमा अङ्क घटाइने छैन। (च) कुनै निजामती कर्मचारीले अनुशासनहीन काम गरेको प्रमाण भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, (छ) नियम ७८ख.को उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नभर्ने र म्यादभित्र वार्षिक तथा अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन नगर्ने निजामती कर्मचारीलाई कामको समग्र गुण र परिमाण सम्बन्धी दुई आधार मध्ये एउटामा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, १२. क्रमसंख्या ११ बमोजिमको आधारमा अङ्क घटाउँदा एउटै निजामती कर्मचारीको एक भन्दा बढी आधारमा घटाउनु पर्ने भएमा एक वर्षमा चारवटा मध्ये दुई भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने छैन। १३. क्रमसंख्या ११ बमोजिमका कारण विद्यमान हुँदाहुँदै सो बमोजिमको अङ्क नघटाएको देखिएमा त्यस्तो मूल्याङ्कनकर्ताको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा एक अङ्क घटाइनेछ। १४. क्रमसंख्या ११ बमोजिम अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा पनि सोको स्पष्ट कारण सहितको कागजात संलग्न गर्नु पर्नेछ। १५. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनकर्ताले कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा कार्य सम्पादन फाराममा अङ्क दिने प्रयोजनको लागि निर्दिष्ट गरिएको महलमा स्पष्ट रुपमा अङ्क नै लेखी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ।

राजपत्र अनंकित तथा श्रेणी विहीन निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको ढाँचा

विवरण पेश गरेको कार्यालयः–

दर्ता नं.–

मितिः–

कर्मचारीको नाम : कर्मचारी सङ्केतः मूल्याङ्कन अवधिः ......साल......महिनादेखि.......साल ...... महिनासम्म

१. पद : २. श्रेणी ३. सेवा ४. समूह ५. उपसमूह

६. कार्यालयको नाम :

७. हालको पदमा नियुक्ति मिति :

८. यस मूल्याङ्कनको अवधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरु (क्रमशः)......................................................

९. सुपरभाइजर समक्ष पेश गरेको मितिः–................................

खण्ड (क)

सम्पादित कामको विवरण

द्रष्टव्य :

(१) लक्ष्य तोकिएको कामको निमित्त निर्धारित आधारहरू (परिमाण, लागत, समय र गुणस्तर) सम्भव भएसम्म भई प्रयास हुनु पर्नेछ ।

(२) निजामती कर्मचारीले लक्ष्य तोकिएको कामहरूको उपलब्ध विवरण भर्दा सम्भव भएसम्म परिमाण, लागत र समयलाई औंल्याउनु पर्नेछ ।

खण्ड (ख) सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन

लागतलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव नदेखेमा यस वापत छुटाएको अङ्क बाँकी तीनवटा आधारहरूमा समानुपातिक हिसाबमा वितरण गर्न सकिनेछ। कुनै हालतमा विवरण नटाएका छुट्टे पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नु पर्नेछ। सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. र निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ मा तोकिएको आधारमा मूल्याङ्कन गरी निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ख. बमोजिमको अवधिभित्र पुनरावलोकनकर्ता वा पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्दछ। साथै निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. को उपदफा (७) बमोजिम ९५ प्रतिशतभन्दा बढी र ७५ प्रतिशतभन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्नु परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क दिएकोमा सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई जानकारी गराई निजले प्रतिक्रिया दिएमा सो समेत राखी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ। प्राप्ताङ्कमा ह्वाइटपेक्स लगाएमा ह्वाइटपेक्स लगाउने मूल्याङ्कनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ।

खण्ड (ग) पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन

कर्मचारीको नाम : ____________________ पदः ____________________ श्रेणीः ____________________

पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गरेको मिति:

(ख) श्रेणी विहीन कर्मचारीहरुको लागि

पुनरावलोकन समितिका पदाधिकारीहरुको

मिति : दृष्टव्य : निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. को उपदफा (७) बमोजिम पुनरावलोकन समितिले ९५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्न पर्मा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ ।

अनुसूची–१५क (नियम ७८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) राजपत्रित निजामती कर्मचारीको अर्धवार्षिक र वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम

कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराम भर्ने निर्देशिका

१. यो अनुसूचीको अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम प्रत्येक अर्धवार्षिक अवधिको आधारमा र वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम प्रत्येक आर्थिक वर्ष (श्रावण १ देखि असार मसान्तसम्म काम गरेको आधारमा) भर्नु पर्नेछ।

२. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामलाई तीन खण्डमा निम्न अनुसार विभाजन गरिएको छ:–

खण्ड क – अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम खण्ड ख – वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम (सुपरभाइजर र पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन) खण्ड ग – पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन

३. खण्ड (क) मा उल्लिखित निजामती कर्मचारीले भर्ने भनी तोकिएका १ देखि ४ सम्मका महलहरूमा सम्बन्धित कर्मचारीले भर्नु पर्नेछ। तोकिएको अवधिमा आफूले गरेका सबै कामहरूलाई सकेसम्म समेट्ने गरी कामहरू छोटकरीमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ। यसरी कर्मचारीले गरेका भनी उल्लेख भएका कार्यहरू उसको कार्य विवरणभित्र परेका र स्वीकृत वार्षिक कार्य योजनाभित्र परेका हुनु पर्नेछ। कार्य विवरण र कार्य योजनाभित्र नपरेका तथा अन्य पदको कार्य विवरण र कार्य योजनाभित्र परेका कामहरू सामान्यतया भर्नु हुँदैन। यसरी भरिएको फाराममा दस्तखत र मिति सहित तोकिएको सुपरभाइजर समक्ष पेश गर्ने प्रयोजनको लागि प्रत्येक अवधि समाप्त भएको सात दिनभित्र सम्बन्धित कार्यालयमा दर्ता गर्नु पर्नेछ। यस्तो फाराम पेश गर्दा निजामती कर्मचारीले आफ्नो कार्य विवरण र स्वीकृत वार्षिक कार्य योजनाको प्रतिलिपि समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ। यसरी राजपत्रित कर्मचारीबाट भरी आएका अर्धवार्षिक अवधिको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूलाई सुपरभाइजरले सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले आफूले गरेको भनी उल्लेख

गरेका कार्यहरू निजको कार्य विवरण र स्वीकृत कार्य योजनाभित्र परेका पर्छन् छैनन् र स्वीकृत कार्य विवरण र कार्ययोजनाभित्र परेका कार्यहरूको उपलब्ध कर्मचारीले फाराममा उल्लेख गरे अनुसार छन् छैनन् भन्दै कुराको जाँच गरी त्यसको पृष्ठपोषण सहित अर्को सात दिनभित्रमा सम्बन्धित कर्मचारीलाई फिर्ता गर्नु पर्नेछ। प्रत्येक वर्षको श्रावण सात गतेभित्र आफूले गरेको कामहरूलाई उल्लेख गरी नियम ७८ख. बमोजिम भरिएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा नाम, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी तोकिएको समयभित्रमा दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरभाइजर समक्ष पेश गर्नु पर्छ वा हुलाकबाट पठाउनु परे भए तोकिएको समयभित्रमा हुलाकमा रजिष्टर्ड दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरभाइजर कहाँ पठाउनु पर्छ। निजामती कर्मचारीले भरेको अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामरुका आधारमा सुपरभाइजरले प्रत्येक वर्षको श्रावण मसान्तिभित्र वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको लागि खण्ड (ख) को “सुपरभाइजरको मूल्याङ्कन” को अंश भर्नु पर्नेछ।

४. यसरी मूल्याङ्कन गरी सकेपछि सुपरभाइजरले आफ्नो नाम, दस्तखत र मिति उल्लेख गरी सो कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम श्रावण मसान्तिभित्रै पुनरावलोकनकर्ताले प्राप्त गरिसक्ने गरी पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ।

५. पुनरावलोकनकर्ताले सुपरभाइजरबाट प्राप्त हुन आएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको आधारमा प्रत्येक वर्षको भाद्र पन्ध्र गते भित्र खण्ड (ग) को “पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन” को अंश भर्नु पर्नेछ। यसरी भरिएको फाराममा पुनरावलोकनकर्ताले आफ्नो नाम, दस्तखत र मिति उल्लेख गरी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ।

६. पुनरावलोकन समितिमा पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा पुनरावलोकन समितिलाई सुपरभाइजर वा पुनरावलोकनकर्ता वा दुवैको मूल्याङ्कनमा चित्त नबुझेमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरभाइजरसँग पुष्ट्याईको माग गर्ने वा पुनर्मूल्याङ्कन गर्नु पर्ने आधार सहित पुनर्विचारको लागि पठाउन सक्नेछ। यसरी पठाएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा सुपरभाइजर तथा पुनरावलोकनकर्ताले आफूकाँ प्राप्त भएको तीन दिनभित्र पुनः मूल्याङ्कन गरी वा पहिले गरेको मूल्याङ्कनमा संशोधन गर्न आवश्यक भए सोको औचित्यपूर्ण कारण खुलाई पुनरावलोकन समितिमा पेश गरी सक्नु पर्नेछ। यसरी पुनः पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा औचित्यपूर्ण कारण

खुलाई आएमा वा अङ्क संशोधन पनि भई गएमा पुनरावलोकन समितिले यस विषयमा टिप्पणी गरी त्यस्ता सुपरभाइजर र पुनरावलोकनकर्ताको अभिलेख राख्न र निजहरुको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा पूर्वावलोकन गर्न सम्बन्धित निकायमा लेखी पठाउन सक्नेछ।

७. पुनरावलोकन समितिले पेश हुन आएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरुमा सुपरभाइजर र पुनरावलोकनकर्ताले गरेको मूल्याङ्कन समेतको आधारमा मूल्याङ्कन गरी प्रत्येक वर्षको भदौ मसान्तभित्रै लोक सेवा आयोग र बढुवा समिति को सचिवालयमा पठाई सक्नु पर्नेछ।

८. एउटा अवधिभित्र एक भन्दा बढी सुपरभाइजरको सुपरभाइजनमा रही काम गरेको निजामती कर्मचारीको हकमा यो फाराम भर्नु पर्दा सो अवधिको अन्त्यमा जो सुपरभाइजर हुन्छ उसैले पूरा अवधिको फाराम भर्नु पर्नेछ।

९. ऐनको दफा २४क. को उपदफा (६क) बमोजिमको समयावधि पछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता गर्दा चालू आर्थिक वर्षभित्र दर्ता गरी सक्नु पर्नेछ। यसरी दर्ता गरिएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा पुनरावलोकन समितिले एक अङ्क घटाउनेछ।

१०. कुनै निजामती कर्मचारीले तोकिएको समयभित्र बुझाउनु पर्ने कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम समयमै भरी दर्ता गरेकोमा कार्यालयमा भवितव्य परी आगलागी वा अन्य त्यस्तै दैवी विपत्ति वा प्राकृतिक प्रकोप परी दर्ता गरी सकेको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट हुन गएको अवस्थामा त्यस्ता कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट भएको कारण र प्रमाण सहित तालुक मन्त्रालयको सिफारिस सहित सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा स्वीकृतिको लागि लेखी पठाउनु पर्नेछ र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयबाट स्वीकृति प्राप्त भएपछि बहालवाला मूल्याङ्कनकर्ताले प्रमाण समेत संलग्न गरी सम्बन्धित कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पुनः भर्न लगाई मूल्याङ्कन गर्नु पर्दछ। यसरी मूल्याङ्कन गरेका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा मूल्याङ्कनकर्ताले पुनः मूल्याङ्कन गर्नुपरेको कारण उल्लेख गरी प्रमाण र स्वीकृति पत्रको प्रमाणित प्रतिलिपि समेत संलग्न गर्नु पर्दछ।

११. निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने क्रममा सुपरभाइजरले देहायको आधारमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ :

(क) बिदा स्वीकृत नगरी वा बिदाको आवेदन नदिई लगातार तीस दिन भन्दा बढी अनुपस्थित भएको निजामती कर्मचारीलाई चार मध्ये उपयुक्त एउटा पक्षमा (लागत, समय, परिमाण र गुण) मध्ये अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(ख) नसिहत पाएको वा ग्रेड रोक्का वा बढुवा रोक्काको सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई सो सजाय पाएको वर्षमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(ग) कुनै निजामती कर्मचारीले आफूले लिएको पेश्की रकम काबू बाहिरको परिस्थिति परेको भनी कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयबाट प्रमाणित गराएको अवस्थामा बाहेक अरु अवस्थामा आर्थिक प्रशासन तथा पेश्की फछ्यौट सम्बन्धी प्रचलित कानूनको अधिनमा रही छ महिनाभित्र फछ्यौट नगराएको भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख वा आयोजना प्रमुखको पदमा रहेको निजामती कर्मचारीले आर्थिक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिमा रकम निकासा र कार्यक्रम स्वीकृत भइसकेपछि पनि वर्षभरी पचास प्रतिशत लक्ष्य पूरा गर्न वा नतिजा प्राप्त गर्न नसकेको भएमा कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(ङ) कार्यालय प्रमुख बाहेकका पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कामको लक्ष्य प्रत्येक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिभित्र कर्मचारीको सामूहिक बैठकबाट निर्धारण गरिन्छ। त्यसरी निर्धारण गरिएको लक्ष्य त्यस्तो पचास प्रतिशत पूरा गर्न नसक्ने निजामती कर्मचारीको मूल्याङ्कनमा खण्ड (घ) बमोजिम कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

तर खण्ड (घ) र (ङ) मा तोकिएको लक्ष्य सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको कारणले नभई अन्य कारणले पूरा हुन नसकेकोमा अङ्क घटाइने छैन ।

(च) कुनै निजामती कर्मचारीले अनुशासनहीन काम गरेको प्रमाण भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

(छ) नियम ७८ख.को उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नभर्ने र म्यादभित्र वार्षिक तथा अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन नगर्ने निजामती कर्मचारीलाई कामको समग्र गुण र परिमाण सम्बन्धी दुई आधार मध्ये एउटामा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने,

१२. क्रमसंख्या ११ बमोजिमको आधारमा अङ्क घटाउँदा एउटै निजामती कर्मचारीको एक भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा एक वर्षमा चारवटा मध्ये दुई भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु छैन ।

१३. क्रमसंख्या ११ बमोजिमका कारण विद्मान हुँदाहुँदै सो बमोजिमको अङ्क नघटाएको देखिएमा त्यस्तो मूल्याङ्कनकर्ताको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा एक अङ्क घटाइनेछ ।

१४. क्रमसंख्या ११ बमोजिम अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा पनि सोको स्पष्ट कारण सहितको कागजात संलग्न गर्नु पर्नेछ ।

१५. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनकर्ताले कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा कार्य सम्पादन फाराममा अङ्क दिने प्रयोजनको लागि निर्दिष्ट गरिएको महलमा स्पष्ट रुपमा अङ्क नै लेखी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ ।

खण्ड – क राजपत्रित निजामती कर्मचारीको निमित्त अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको ढाँचा

१. प्रथम अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम मूल्याङ्कन अवधिः.......... साल श्रावण महिनादेखि पौष मसान्तसम्म

विवरण पेश गरेको कार्यालय............... ................... दर्ता नं............... मिति............... कर्मचारीको नाम :................................................कर्मचारी सङ्केत नं. ....... पद र श्रेणी : ..... ............. सेवाः ....समूह वा उपसमूहः.............. हाल कार्यरत कार्यालय ........................................हालको पदमा नियुक्ति मितिँः.......................... यस मूल्याङ्कन अवधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरु (क्रमशः).............................................................. सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति.....................

कर्मचारीको दस्तखत: मिति:

कार्य सम्पादन गर्न लागेको समयको मापिको आधार कार्य सम्पादनको प्रगतिको मापिको आधार १) तोकिएको समय र सो भन्दा अगावै कार्य सम्पन्न भएमा – अतिउत्तम १) ८०% देखि १००% सम्म – अतिउत्तम २) कुल काम मध्ये १५% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा – उत्तम २) ६५% देखि ७९.९९% सम्म – उत्तम ३) कुल काम मध्ये ३०% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा – सामान्य ३) ५०% देखि ६४.९९% सम्म – सामान्य ४) कुल काम मध्ये ३०% भन्दा बढी काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा – न्यून ४) ५०% भन्दा कम – न्यून

(क) सम्बन्धित सुपरभाइजरको मूल्याङ्कनको स्तर, पृष्ठपोषण वा धारणा:– सुपरभाइजरको दस्तखत:– नाम:– पद:– कर्मचारी सङ्केत:– मिति:–

(ख) सम्बन्धित कर्मचारीको भनाइ र प्रतिक्रिया:–

द्रष्टव्य: (१) प्रथम अर्धवार्षिक मूल्याङ्कनको लागि उपयुक्त ढाँचाको महल १, २, ३ र ४ सम्मको यथार्थ विवरण भरी प्रत्येक वर्षको माघ सात गतेभित्र सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले सुपरभाइजर समक्ष पेश गर्ने प्रयोजनको लागि सम्बन्धित कार्यालयमा दर्ता गर्नु पर्नेछ। (२) सम्पादित कामको विवरणमा न्यूनतम ५ वटा कार्यहरु उल्लेख भएको हुनु पर्नेछ। (३) काम उल्लेख गर्दा संस्थाको उद्देश्य अनुरूप र पदको कार्य विवरणसँग मिल्नु पर्नेछ। (४) वार्षिक लक्ष्य सुरुमा नै तोक्न नमिल्ने कामको लागि वर्ष भरीमा सम्पादन गरिएका कामहरुलाई नै वार्षिक लक्ष्य मान्नु पर्नेछ। (५) सुपरभाइजरले आफू समक्ष पेश भएको अर्धवार्षिक मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन सात दिनभित्र गरी एक प्रति मूल्याङ्कन फाराम सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई उपलब्ध गराउनु पर्नेछ। (६) समयलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव नदेखेमा हासिल गरेको समग्र परिमाण समेतको आधारमा विश्लेषण गरी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ। कुनै महलमा विवरण नअटाए छुट्टै पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नु पर्नेछ। (७) अङ्क दिने प्रयोजनको लागि निर्दिष्ट गरिएको महलमा अङ्क नै लेखी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ।

२. द्वितीय अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम

मूल्याङ्कन अवधिः.......... साल माघ महिनादेखि......साल आषाढ मसान्तसम्म विवरण पेश गरेको कार्यालय............................ दर्ता नं............... मिति............... कर्मचारीको नामः................................................ कर्मचारी संकेत नं. ....... पद र श्रेणीः ................. सेवाः .... समूह वा उपसमूहः.............. हाल कार्यरत कार्यालय ................................ हालको पदमा नियुक्ति मितिः...................... यस मूल्याङ्कन अवधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरु (क्रमशः).............................................................. सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति.....................

कर्मचारीको दस्तखत : मिति :

कार्य सम्पादन गर्न लागेको समयको मापिको आधार कार्य सम्पादनको प्रगतिको मापिको आधार १) तोकिएको समय र सो भन्दा अगावै कार्य सम्पन्न भएमा – अतिउत्तम– १) ८०% देखि १००% सम्म – अतिउत्तम २) कुल काम मध्ये १५% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा– उत्तम २) ६५% देखि ७९.९९% सम्म – उत्तम ३) कुल काम मध्ये ३०% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा–सामान्य ३) ५०% देखि ६४.९९% सम्म – सामान्य ४) कुल काम मध्ये ३०% भन्दा बढी काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा– न्यून ४) ५०% भन्दा कम – न्यून

(क) सम्बन्धित सुपरभाइजरको मूल्याङ्कनको स्तर, पृष्ठपोषण वा धारणा :– सुपरभाइजरको दस्तखत : नाम : पद : कर्मचारी संकेत : मिति : (ख) सम्बन्धित कर्मचारीको भनाइ र प्रतिक्रिया–

द्रष्टव्यः (१) द्वितीय अर्धवार्षिक मूल्याङ्कनको लागि उपर्युक्त ढाँचाको महल १,२,३ र ४ सम्मको यथार्थ विवरण भरी प्रत्येक वर्षको माघ सात गतेभित्र सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले सुपरभाइजर समक्ष पेश गर्न प्रयोजिको लागि सम्बन्धित कार्यालयमा दर्ता गराउनु पर्नेछ। (२) सम्पादित कामको विवरणमा न्यूनतम ५ वटा कार्यहरु उल्लेख भएको हुनु पर्नेछ। (३) काम उल्लेख गर्दा संस्थाको उद्देश्य अनुरूप र पदको कार्य विवरणसँग मिल्नु पर्नेछ। (४) वार्षिक लक्ष्य सुरुमा नै तोक्न नमिल्ने कामको लागि वर्ष भरीमा सम्पादन गरिएका कामहरुलाई नै वार्षिक लक्ष्य मान्नु पर्नेछ। (५) सुपरभाइजरले आफू समक्ष पेश भएको अर्धवार्षिक मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन सात दिनभित्र गरी एक प्रति मूल्याङ्कन फाराम सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई उपलब्ध गराउनु पर्नेछ। (६) समयलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव नदेखेमा हासिल गरेको समग्र परिमाण समेतको आधारमा विश्लेषण गरी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ। कुनै महलमा विवरण नअटाए छुट्टै पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नु पर्नेछ। (७) अङ्क दिने प्रयोजोनको लागि निर्दिष्ट गरिएको महलमा अङ्क नै लेखी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ।

खण्ड – ख

राजपत्रित निजामती कर्मचारीको निमित्त वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको ढाँचा

मूल्याङ्कन अवधिः आर्थिक वर्ष.......... साल श्रावण महिनादेखि ............साल आषाढ मसान्तसम्म विवरण पेश गरेको कार्यालय............... ................... दता नं............... मिति............... कर्मचारीको नामः................................................कर्मचारी सङ्केत नं. ....... पद र श्रेणीः ..... ............. सेवाः ....समूह वा उपसमूहः.............. हाल कार्यरत कार्यालय ........................................हालको पदमा नियुक्ति मितिः.................... यस मूल्याङ्कन अवधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरु (क्रमशः).............................................................. सुपरभाइजर समक्ष पेश गरेको मिति.....................

(घ) १०० १०० औसत प्रतिशत........ (ङ) प्रतिशत प्रतिशत

आफ्नै पहलमा गरेका अन्य कार्यहरु (क) (ख)

कर्मचारीको दस्तखत : मिति :

कार्य सम्पादन गर्न लागेको समयको मापनको आधार कार्य सम्पादनको प्रगतिको मापनको आधार

१) तोकिएको समय र सो भन्दा अगावै कार्य सम्पन्न भएमा – अतिउत्तम– १) ८०% देखि १००% सम्म – अतिउत्तम २) कुल काम मध्ये १५% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा– उत्तम २) ६५% देखि ७९.९९% सम्म – उत्तम ३) कुल काम मध्ये ३०% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा–सामान्य ३) ५०% देखि ६४.९९% सम्म – सामान्य ४) कुल काम मध्ये ३०% भन्दा बढी काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा– न्यून ४) ५०% भन्दा कम – न्यून

द्रष्टव्यः

(१) वार्षिक मूल्याङ्कनको लागि उपयुक्त ढाँचामा भेल १,२,३ र ४ सम्मको यथार्थ विवरण भरी प्रत्येक वर्षको श्रावण सात गतेभित्रमा सम्बन्धित कर्मचारीले सुपरभाइजर समक्ष पेश गर्ने प्रयोजनको लागि आफ्नो कार्यालयमा दर्ता गराउनु पर्नेछ। (२) सम्पादित कामको विवरणमा न्यूनतम ४ वटा कार्यहरु उल्लेख भएको हुनु पर्नेछ। (३) काम उल्लेख गर्दा संगठनको उद्देश्य अनुरूप र पदको कार्य विवरण तथा वार्षिक कार्य योजनासँग मिल्नु पर्नेछ। (४) वार्षिक लक्ष्य सुरुमा नै तोक्न नमिल्ने कामको लागि वर्षभरीमा सम्पादन गरिएका कामहरुलाई नै वार्षिक लक्ष्य मान्नु पर्नेछ।

सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन

सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति: ............ पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गरेको मिति: ............

कुल प्राप्ताङ्क: अङ्कमा ............ अक्षरमा ............ कुल प्राप्ताङ्क: अङ्कमा ............ अक्षरमा ............

समयलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव भएसम्म हासिल गरेको समग्र परिणाम समेतको आधारमा विश्लेषण गरी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । कुनै मलममा विवरण नअटाए छुट्टै पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नु पर्नेछ । सुपरभाइजर र पुनरावलोकनकर्ताले निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. र निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ मा तोकिएको आधारमा मूल्याङ्कन गरी निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ख. बमोजिमको अवधिभित्र पुनरावलोकनकर्ता वा पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्दछ । साथै निजामती सेवा ऐनको दफा २४क.को उपदफा (७) बमोजिम ९५ प्रतिशतभन्दा बढी र ७५ प्रतिशतभन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्नु परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्दछ । प्राप्ताङ्कमा टिपक्स लगाएमा टिपक्स लगाउने मूल्याङ्कनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ ।

द्रष्टव्यः

(१) निजामती कर्मचारीले भरेको अर्धवार्षिक मूल्याङ्कन फारामरुको आधारमा सुपरभाइजरले राजपत्रांकित निजामती कर्मचारीको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन गरी श्रावण महिनाभित्रै पुनरावलोकनकर्ताले प्राप्त गरिसक्ने गरी पेश गर्नु पर्नेछ ।

(२) पुनरावलोकनकर्ताले आफू समक्ष पेश भएको कर्मचारीको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन गरी भाद्र पन्ध्र गते भित्रै पुनरावलोकन समितिले प्राप्त गरिसक्ने गरी पेश गर्नु पर्नेछ ।

(३) वार्षिक रुपमा गरिने कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत सुपरभाइजर वा पुनरावलोकनकर्ताले ९५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क दिएमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क दिएकोमा सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई जानकारी गराई निजले प्रतिक्रिया दिएमा सो समेत राखी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ ।

खण्ड (ग) पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन

पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गरेको मिति:............

सुपरभाइजेक र पुनरावलोकनकर्ताले गरेको मूल्याङ्कनमा सहमत भए सोही स्तरको अङ्क दिने अन्य स्थितिमा कैफियत खुलाई मूल्याङ्कन गर्नेः

कर्मचारीको नामः पदः श्रेणीः

(क) राजपत्रांकित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरूको लागि (१) नीति विश्लेषण गर्ने क्षमता (२) छलफल तथा वार्ता गर्ने क्षमता (३) विवेकको प्रयोग, निर्णय गर्ने क्षमता र मूल्याङ्कन (४) नेतृत्व र संगठनात्मक क्षमता (५) पेसागत संवेदनशीलता (इमानदारिता, गोपनीयता आदि) पूर्णाङ्क : ५ प्राप्ताङ्कः अङ्कमा : अक्षरमा :

(ख) राजपत्रांकित द्वितीय श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरूको लागि | स्तर | अति उत्तम | उत्तम | सामान्य | न्यून | | :--- | :---: | :---: | :---: | :---: | | | अङ्क | १ | ०.७५ | ०.५० | ०.२५ | (१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप (२) विवेकको प्रयोग र निर्णय गर्ने क्षमता (३) कार्य चाप वहन गर्ने क्षमता (४) सृजनशीलता र अग्रसरता

(५) श्रोत साधनको प्रभावकारी उपयोग पूर्णाङ्क : ५ प्राप्ताङ्कः अङ्कमा : अक्षरमा :

(ग) राजपत्रांकित तृतीय श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरूको लागि

(१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप (२) विवेकको प्रयोग र निर्णय गर्ने क्षमता (३) कार्य चाप वहन गर्ने क्षमता (४) सृजनशीलता र अग्रसरता (५) पेशागत संवेदनशीलता (गोपनीयता र मर्यादित रहने) पूर्णाङ्क ५ प्राप्ताङ्कः अङ्कमा अक्षरमा

पुनरावलोकन समितिका पदाधिकारीहरूको नामः पद कर्मचारी सङ्केत नं. दस्तखत कुल प्राप्ताङ्कः अङ्कमा : १. २. अक्षरमा : ३.

द्रष्टव्य : (१) यसरी पुनरावलोकन समितिमा प्राप्त हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामरुको मूल्याङ्कन गरी समितिले भाद्र मसान्तभित्रै लोक सेवा आयोग र बद्धु वा समितिको सचिवालयमा पठाई सक्नु पर्नेछ। (२) पुनरावलोकन समितिले कुनै निजामती कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत ९५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्नु परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ। प्राप्ताङ्कमा टिपक्स लगाउने मूल्याङ्कनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ।

अनुसूची – १६ (नियम ८० को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित)

भौगोलिक क्षेत्रको विवरण “क वर्ग”

१. मेची अञ्चलको ताप्लेजुङ्ग २. कोशी अञ्चलको नुम सहित दक्षिण बाहेक सम्पूर्ण संखुवासभा ३. सगरमाथा अञ्चलको सोलुखुम्बु ४. जनकपुर अञ्चल, दोलखा जिल्लाको लामोबगर र रोल्वालिङ क्षेत्र ५. बागमती अञ्चल, धादिङ्ग जिल्लाको सेतीवास उत्तरको सिँगार क्षेत्र ६. गण्डकी अञ्चलको मनाङ्ग र गोरखाको सैँदिवार उत्तरको लाके क्षेत्र ७. धवलानगरी अञ्चलको टुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्र बाहेकको मुस्ताङ्ग जिल्ला र उत्तरी बाग्लुङ्गको डोर पाटन क्षेत्र ८. राप्ती अञ्चलको रोल्पा र रुकुम ९. कर्णाली अञ्चलको हुम्ला, जुम्ला, मुगु, कालिकोट र डोल्पा १०. भेरी अञ्चलको जाजरकोट ११. सेती अञ्चलको बझाङ्ग र बाजुरा १२. महाकाली अञ्चलको दार्चुला

“ख वर्ग”

१. मेची अञ्चलको पाँचथर २. कोशी अञ्चलको भोजपुर, तेह्रथुम र संखुवासभाको नुम सहित दक्षिणी क्षेत्र ३. सगरमाथा अञ्चलको ओखलढुङ्गा र खोटाङ ४. जनकपुर अञ्चल, दोलखा जिल्लाको लामोवगर र रोल्वालिङ क्षेत्र बाहेक बाँकी क्षेत्र, रामेछाप ५. बागमती अञ्चलको रसुवा जिल्लाको राम्चे भन्दा उत्तरको क्षेत्र ६. गण्डकी अञ्चलको लमजुङ्गको खुदी उत्तरी क्षेत्र ७. लुम्बिनी अञ्चलको अर्घाखाँची र गुल्मी ८. धवलगिरि अञ्चलको म्याग्दी, पर्वत, मुस्ताङ जिल्लाको टुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्र र उत्तरी बाग्लुङको डोर पाटन क्षेत्र र म्याग्दी जिल्लाको निस्कोट पहाडबाट दक्षिण तर्फ बाग्लुङ जिल्लाको तारा गाउँ विकास समितिमा पर्ने रातामाटा गाउँ हुँदै गुल्मी जिल्ला उत्तर दक्षिण अक्षांश रेखाको पूवी भाग बाहेकको बाग्लुङ ९. राप्ती अञ्चलको सल्यान र प्यूठान १०. सेती अञ्चलको डोटी र अछाम ११. महाकाली अञ्चलको डडेलधुरा र बैतडी १२. भेरी अञ्चलको दैलेख

“ग वर्ग”

१. मेची अञ्चलको इलाम २. कोशी अञ्चलको धनकुटा ३. सगरमाथा अञ्चलको उदयपुर ४. जनकपुर अञ्चलको सिन्धुली ५. बागमती अञ्चलको सिन्धुपालचोक र सेतीबास उत्तरको सिहार क्षेत्र बाहेक बाँकी धादिङ जिल्ला र रसुवा जिल्लाको राम्चे सहित दक्षिण क्षेत्र ६. गण्डकी अञ्चलको तनहुँ, स्याङ्जा र सेदीबास उत्तरको लाके क्षेत्र बाहेक बाँकी गोरखा र लमजुङ जिल्लाको खुदी उत्तरी क्षेत्र बाहेकको बाँकी भाग ७. लुम्बिनी अञ्चलको पाल्पा ८. म्याग्दी जिल्लाको निरकोट पहाडबाट दक्षिण तर्फ बाग्लुङ जिल्लाको तारा गाउँ विकास समितिमा पर्ने रातामाटा गाउँ हुँदै गुल्मी जिल्लालाई छुने उत्तर, दक्षिण अक्षांश रेखादेखि पूर्व तर्फ पर्ने बाग्लुङ जिल्लाको बाँकी भाग ९. राप्ती अञ्चलको दाङ १०. भेरी अञ्चलको बर्दिया र सुर्खेत ११. सेती अञ्चलको कैलाली १२. महाकाली अञ्चलको कञ्चनपुर

“घ वर्ग”

१. मेची अञ्चलको झापा २. कोशी अञ्चलको मोरङ र सुनसरी ३. सगरमाथा अञ्चलको सप्तरी र सिराहा ४. जनकपुर अञ्चलको धनुषा, महोत्तरी र सर्लाही ५. बागमती अञ्चलको नुवाकोट र काभ्रेपलाञ्चोक ६. नारायणी अञ्चलको बारा, पर्सा, रौतहट, चितवन र मकवानपुर ७. गण्डकी अञ्चलको कास्की ८. लुम्बिनी अञ्चलको रुपन्देही, नवलपरासी र कपिलवस्तु ९. भेरी अञ्चलको बाँके ※१०. बागमती अञ्चलको काठमाडौं, भक्तपुर र ललितपुर ☒ ...................

✘ सातौं संशोधनद्वारा थप । ☒ सातौं संशोधनद्वारा खारेज गरिएको ।

अनुसूची – १७ (नियम ११२ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित)

विभागीय सजायको आदेशको निर्णयको नमूना

श्री ......................... कार्यालय/विभाग/मन्त्रालय/आयोग/सचिवालयका श्री ......................... ले गरेको।

सजायको आदेशको निर्णय फाराम

श्री .........................कार्यालय/विभाग/मन्त्रालय/आयोग/सचिवालयमा ...................... पदमा कार्यरत श्री .........................(कर्मचारी सङ्केत नं. .........) ले .............जाँचबुझ गर्दा/ गराउँदा ........................................ देखिइ आएकोले निज श्री .................................. सँग निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ६६ को उपदफा (१) बमोजिम .......................................... दिनको म्याद दिई सफाई माग गरिएकोमा निजले पेश गरेको सफाईको व्यहोरा, सबुत ....................................................................................... कारणबाट सन्तोषजनक देखिएन। तसर्थ ऐनको दफा ............... को ................... बमोजिमको कसूरमा ऐनको दफा ५९ को खण्ड .......... बमोजिमको सजाय निजलाई किन नगर्ने ? सो गर्नु नपर्ने कुनै सबुत प्रमाण वा कारण केही भए ......... भित्र स्पष्टीकरण पेश गर्नु भनी ऐनको दफा ६७ बमोजिमको स्पष्टीकरण माग गरिएकोमा निजले ....................... भनी स्पष्टीकरण पेश गरेको देखियो। यस सम्बन्धमा सङ्कलित भएका कागजात, बुझिएका सबुत प्रमाण र पेश भएको स्पष्टीकरण उपर समेत विचार गर्दा .............सबुत प्रमाणबाट निज श्री .................................. ले ऐनको दफाको ................... को उपदफा .................. बमोजिमको कसूर गरेको देखिएकाले निज श्री .................. उपर ऐनको दफा ५९ को खण्ड ................ को सजाय प्रस्तावित गरी सो सजाय गर्नुको निमित्त लोक सेवा आयोगको .............. कार्यालय ................... बाट परामर्श प्राप्त भए अनुरूप निज श्री ......................... लाई ऐनको दफा ५९ को खण्ड ..................बमोजिम ................. सजाय दिने निर्णय आदेश गरिएको छ। यो आदेशमा चित्त नबुझेमा नियम ११४ को खण्ड (घ) को म्यादभित्र .................. सम्म पुनरावेदन दिन सकिनेछ।

दस्तखत:

$\square$ सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

मिति:

अनुसूची (१७क.) (नियम १०१ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित)

पासपोट साइजको फोटो यहाँ टाँस्ने र फोटोमा पिर्ने गरी कार्यालय प्रमुख तथा निवेदकले दस्तखत गर्ने

निवृत्तभरणको माग फाराम

श्री महानिदेशक ज्यू, निजामती किताबखाना हरिहरभवन, ललितपुर।

म निजामती सेवाबाट देहाय बमोजिम सेवा निवृत्त भएको/हुने भएको तथा हालसम्म मैले उपदान तथा निवृत्तभरण रकम नलिएको हुनाले निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ३७ बमोजिम निवृत्तभरण अधिकारपत्र तयार गरिदिनु हुन निम्नानुसारको विवरण खुलाई पेश गरेको छु । व्यहोरा ठीक साँँचो हो, झुट्टा ठरेमा कानुन बमोजिम सहुँला बुझाउँला।

१. कर्मचारीको नाम, थरः–.................................................(सङ्केत नं.................) पदः–........................श्रेणीः–.................कार्यालयको नामः–.............................. नागरिकता नं. ................जारी मिति........................जारी गरेको जिल्ला.............. बाबुको नाम, थरः ...................................बाजेको नाम, थरः............................

२. स्थायी ठेगानाः जिल्लाः– .........................गा.वि.स/न.पा..................वडा नं........... फोन नं. आवासः– .................. मोबाइलः– ...................ईमेल :– .....................

३. जन्म मिति :–२०...../...../..... सुरु भर्ना मिति :–२०...../...../.....

४. अवकाश मिति :–२०...../...../..... किस्म : अनिवार्य/राजीनामा/स्वेच्छिक/अन्य

५. प्राप्त गरेको सेवा सुविधाहरुः (लिएको वा नलिएको भए कोष्ठकमा ठीक $\checkmark$ चिन्ह लगाउनु होला)। (क) असाधारण बिदा लिएकोः छ ( ) छैन ( ), लिएको भए ......वर्ष ......महिना ....... दिन।

$\square$ बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

(ख) गयल कट्टी भएकोः छ ( ) छैन ( ), लिएको भए .......वर्ष ..........महिना ..........दिन। (ग) औषधी उपचार रकम लिएकोः छ ( ) छैन ( ), लिएको भए रु. ............... पैसा.............। (घ) विभागीय सजायको व्यहोराः छ ( ) छैन ( ), भएको भए (सजायको विवरण)..................। (ङ) बर बुझारथ गरेको व्यहोराँः छ ( ) छैन ( ), गरेको भए .........................................। (च) अन्य व्यहोराँः .........................................................................।

६. इच्छाइएको व्यक्ति : (क) नाम, थरः......................................................ख) नाता : ......................... (ग) ठेगानाः जिल्लाः–.....................गा.वि.स⁄न.पा.–...............वार्ड नं.–............... (घ) ना.प्र.प्र.न :–........................जारी मिति :–२०.....⁄..........⁄............ (ङ) जारी गर्ने कार्यालय : जिल्ला प्रशासन कार्यालय,................................। (च) पहिले इच्छाइएको व्यक्ति फरक भए कारण .................................

७. भुक्तानी लिने बैङ्कको नाम र ठेगानाः राष्ट्रिय वाणिज्य बैङ्क⁄नेपाल बैङ्क लिमिटेड, शाखाः............... जिल्लाः ..................... अधिकारपत्र तयार गरेपछि पठाउने ठेगाना :–....................................................... मिति :–२०.....⁄..........⁄.......... कर्मचारीको दस्तखत :–....................

८. उपर्युक्त विवरण कार्यालयको अभिलेख ख अनुसार ठीक देखिएकोले निवृत्तभरण अधिकारपत्र जारी गर्न सिफारिस गर्ने कार्यालय प्रमुखको,–

कार्यालयको छाप :– दस्तखत :– नाम, थर :– पद :–

अनुसूची –१७क१. (नियम ११६क.को उपनियम (३क३) सँग सम्बन्धित) निजामती सेवा पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा अपनाउनु पर्ने कार्यविधि

१. निजामती सेवा नियमावली, २०५० को नियम ११६क. बमोजिमको पुरस्कारको लागि कुनै निजामती कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्दा देहाय बमोजिमको कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछ :– (क) कुनै कार्यालय अन्तर्गतको निजामती कर्मचारीलाई सिफारिस गर्दा सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखले निर्णय गरी प्रत्येक वर्षको फागुन मसान्तिभित्र आफ्नो तालुक मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा सिफारिस गरी पठाउनु पर्ने, (ख) विभागले सो विभागका कर्मचारी तथा विभाग अन्तर्गतका कार्यालयको कार्यालय प्रमुख पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीलाई सिफारिस गर्दा विभागको प्रमुखले निर्णय गरी प्रत्येक वर्षको फागुन मसान्तिभित्र आफ्नो तालुक मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा सिफारिस गरी पठाउनु पर्ने, (ग) देहायको निजामती कर्मचारीलाई सिफारिस गर्ने प्रयोजनको लागि सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगको विशिष्ट श्रेणीको अधिकृतले निर्णय गरी प्रत्येक वर्षको फागुन मसान्तिभित्र छुट्टै सूची तयार गर्नु पर्नेः– (१) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा कार्यरत कर्मचारी, (२) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग अन्तर्गतको विभागको प्रमुख पदमा कार्यरत कर्मचारी, (३) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग अन्तर्गत रहेको तर कुनै पनि विभाग अन्तर्गत नपरेको कार्यालयको कार्यालय प्रमुख पदमा कार्यरत कर्मचारी, र (४) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग तथा अन्तर्गतको निकायमा कार्यरत कुनै कर्मचारीले आफू पुरस्कारको लागि योग्य भएको दावी गरी सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा नियम ११६क. को उपनियम

नौँ संशोधनद्वारा थप।

(३) बमोजिमको आधार पूरा गरेको प्रमाणित हुने कागजात सहित फागुन मसान्तिभित्र निवेदन दिएमा निवेदन दिने त्यस्तो कर्मचारी।

(घ) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगले खण्ड (क) र (ख) बमोजिम प्राप्त सिफारिस तथा खण्ड (ग) बमोजिम तयार गरेको सूचीमा परेको निजामती कर्मचारीमध्येबाट पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्नु देहाय बमोजिमको प्रक्रिया पूरा गर्नु पर्नेछः–

(१) खण्ड (क) र (ख) बमोजिम सम्बन्धित निकाय तथा पदाधिकारीबाट सिफारिस भई आएको तथा खण्ड (ग) बमोजिम तयार गरिएको सूचीमा परेको कर्मचारीको सम्बन्धमा प्रतिक्रिया वा उजुरी दिने प्रयोजनको लागि कम्तीमा तीस दिनको म्याद दिई त्यस्ता कर्मचारीको नाम चैत्र मसान्तिभित्र सो मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगको वेबसाइट र सूचना पाटीमा प्रकाशन गर्ने,

(२) उपखण्ड (१) बमोजिमको म्यादभित्र कुनै प्रतिक्रिया वा उजुरी प्राप्त भएमा त्यस्तो प्रतिक्रिया वा उजुरीको सम्बन्धमा सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगको विशिष्ट श्रेणीको पदाधिकारीले छनौट गरी पुरस्कारको लागि उपयुक्त ठहरिएको निजामती कर्मचारीको नाम उपखण्ड (३) बमोजिमको संख्यामा नबढ्ने गरी पुरस्कारको लागि जेठ पन्ध्र गतेभित्र समिति समक्ष सिफारिस गर्नु पर्ने,

स्पष्टीकरण : यस अनुसूचीको प्रयोजनको लागि “समिति” भन्नाले नियम ११६क. को उपनियम (२) बमोजिमको समिति सम्झनु पर्छ।

(३) प्रत्येक मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगले आफू अन्तर्गत रहेका सम्पूर्ण निजामती कर्मचारीहरुमध्येबाट देहायको संख्याका कर्मचारी पुरस्कारको लागि सिफारिस गरी पठाउनु पर्नेछः–

(क) १०० सम्म कर्मचारी भएकोमा १ जना, (ख) १०१ देखि ७०० सम्म कर्मचारी भएकोमा २ जना, (ग) ७०१ देखि १५०० सम्म कर्मचारी भएकोमा ४ जना, (घ) १५०१ देखि २४०० सम्म कर्मचारी भएकोमा ६ जना, (ङ) २४०१ देखि ३४०० सम्म कर्मचारी भएकोमा ८ जना, (च) ३४०१ भन्दा बढी कर्मचारी भएकोमा १० जना।

(४) काठमाडौं उपत्यका बाहिर समेत कार्यालय रहेको मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगले पुरस्कारको लागि कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्दा काठमाडौं उपत्यका बाहिरको कार्यालयमा कम्तीमा दुई वर्षदेखि कार्यरत कर्मचारीहरूमध्येबाट कम्तीमा पचास प्रतिशतको संख्यामा सिफारिस गर्नु पर्ने, (५) पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा कुन पुरस्कारको लागि सिफारिस गरिएको हो स्पष्ट खुलाई पठाउनु पर्ने, (६) उपखण्ड (२) बमोजिम पुरस्कारको लागि समिति समक्ष सिफारिस गरिएको निजामती कर्मचारीको नाम सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगको वेबसाइट र सूचना पाटीमा प्रकाशन गर्ने। (ङ) नेपाल सरकारको विशिष्ट श्रेणीको पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीको नाम पुरस्कारको लागि सिफारिस गरी पठाउँदा नेपाल सरकारको मुख्य सचिवले कुन पुरस्कारको लागि सिफारिस गरिएको हो सो कुरा स्पष्ट खुलाई जेठ पन्ध्र गतेभित्र समितिको सचिवालयमा पठाउनु पर्नेछ। (च) समितिले जेठ मसान्तभित्र नियम ११६क.को उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कार पाउने कर्मचारीको नाम छनौट गर्नु पर्नेछ। (छ) समितिले असार पाँच गतेभित्र सर्वोत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कारको लागि सिफारिस भएको तथा खण्ड (ङ) बमोजिम मुख्य सचिवले सिफारिस गरेको विशिष्ट श्रेणीको निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा प्रतिक्रिया तथा उजूरी गर्ने प्रयोजनको लागि कम्तीमा तीस दिनको म्याद दिई त्यस्तो कर्मचारीको नाम सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको वेबसाइट र सूचना पाटी लगायतका अन्य सञ्चार माध्यमद्वारा सार्वजनिक गर्नु पर्नेछ। (ज) खण्ड (छ) बमोजिमको म्यादभित्र प्रतिक्रिया वा उजूरी प्राप्त भएमा त्यस्तो प्रतिक्रिया वा उजूरीको सम्बन्धमा आवश्यक छानबिन समेत गरी समिति आफैंले निर्धारण गरेको उपयुक्त माध्यम अपनाई पुरस्कार पाउने निजामती कर्मचारीको नाम छनौट गर्नु पर्नेछ। (झ) खण्ड (च) र (ज) बमोजिम पुरस्कारको लागि निजामती कर्मचारीको नाम छनौट गरिसकेपछि समितिले त्यस्तो कर्मचारीको नाम नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् समक्ष साउन मसान्तभित्र सिफारिस गर्नु पर्नेछ।

२. समिति पुरस्कारको लागि निजामती कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्दा अपनाउनु पर्ने अन्य कार्यविधि समिति आफैंले निर्धारण गर्न सक्नेछ। ३. समितिले पुरस्कारको लागि निजामती कर्मचारीको नाम सिफारिस गरी पठाउने फाराम विकास गरी प्रत्येक मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा पठाउनु पर्नेछ।

अनुसूची–१७ख (नियम ११६क को उपनियम (३ख) सँग सम्बन्धित) निजामती सेवा पुरस्कार पाउनेलाई प्रदान गरिने प्रमाणपत्रको ढाँचा

नेपाल सरकार (क्रेष्ट)

श्री .................................... ...................................... ......................................

तपाईंले नेपाल सरकारको निजामती सेवाको ...................... पदमा रही ........................................ कार्य गरे वापत नेपाल सरकारले तपाईंलाई आर्थिक वर्ष ...................../ ................ को ..................... सर्वोत्कृष्ट/उत्कृष्ट/निजामती सेवा पुरस्कार प्रदान गरेको छ।

भविष्यमा पनि तपाईंबाट नेपाल सरकारले विशिष्ट योगदानको अपेक्षा राखेको छ।

............................. ............................. ........................ सचिव मुख्य सचिव मन्त्री / राज्यमन्त्री सामान्य प्रशासन मन्त्रालय नेपाल सरकार सामान्य प्रशासन

✖ सातौं संशोधनद्वारा थप।

*अनुसूची–१७ग ...........................

Φ सोही संशोधनद्वारा खारेज।

अनुसूची–१८ (नियम ११८ सँग सम्बन्धित) सम्पत्ति विवरण फाराम

कर्मचारीको नाम र सङ्केत नं. विवरण पेश गरेको कार्यालयः श्रेणी र पदः नामः कार्यालयः ठेगानाः

(क) अचल सम्पत्ति (घर जग्गा)

(ख) नगद, जवाहिरात, सुन, चाँदी आदि।

(ग) शेयर बैङ्क ब्यालेन्सको विवरण

सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित।

(घ) ऋण लिएको/धितो दिएको भए सोको विवरण

(ङ) ऋण दिएको वा अरुबाट धितो लिएको भए सोको विवरण

मैले जाने बुजेसम्म माथि लेखिए बमोजिमको विवरण ठीक छ। फरक पर्ने छैन भनी दस्तखत गर्ने०

नाम र पद : मिति :

द्रष्टव्य : १. यो विवरण पेश गरिसकेपछि सम्पत्तिमा कुनै थपघट भएमा सम्बन्धित निकायमा सो विवरण खुलाई सिलबन्दी रुपमा पेश गर्नु पर्छ। २. सरकारी कर्मचारी उपर गरिने कानून बमोजिमको कारबाही बाहेक अरु कुरामा यो विवरण प्रयोग गरिने छैन। यो विवरण सम्बन्धित पदाधिकारी बाहेक अरुले हेर्न पाइने छैन। यी विवरण प्रकाश नगरी गोप्य रुपमा राखिनेछ।

अनुसूची–१९ (नियम १२०क. को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) निजामती कर्मचारीको परिचयपत्रको ढाँचा

अगडि

नेपाल सरकार क्रेष्ट .......................... नामः दर्जाः फोटो नागरिकता नं. ब्लड ग्रुपः संकेत नं :

पछाडि

प्रमाणित गर्नेको दस्तखत कर्मचारीको सही (............................) .....................

दर्जा : Name : Destination : Office:

द्रष्टव्यः (१) कर्मचारी परिचयपत्र ९ से.मी. र लम्बाई ५.५ से.मी. चौडाईको हुनु पर्नेछ। (२) कर्मचारीको परिचयपत्र सेतो कागजको हुनु पर्नेछ। (३) परिचयपत्रको अगडि पछि सम्बन्धित माथिल्लो भागमा १२ प्वाइन्टको अक्षरमा नेपाल सरकार, १४ प्वाइन्टको अक्षरमा सम्बन्धित कार्यालयको नाम, १८ प्वाइन्टको अक्षरमा कर्मचारीको नाम, १६ प्वाइन्टको अक्षरमा दर्जा र दर्जा भन्दा मुनि नागरिकता नं. लेख्नु पर्नेछ। (४) कर्मचारी परिचयपत्रको अगडि पछि माथिल्लो भागमा रातो रङ्गको नेपाल सरकारको क्रेष्ट छाप्नु पर्ने र दायाँपट्टिको तल्लो भागमा अटो साइजको फोटो टाँस्नु पर्नेछ।

सातौँ संशोधनद्वारा थप।

(५) कर्मचारी परिचयपत्रको पछाडिको दायाँ पट्टि प्रमाणित गर्नेको दस्तखत र बायाँपट्टि कर्मचारीको दस्तखत लेख्नु पर्नेछ। (६) परिचयपत्रको पछाडिको तल्लो भागमा १४ प्वाइन्टको कर्मचारीको नाम, कार्यालयको नाम र कर्मचारीको दर्जा अंग्रेजीमा लेख्नु पर्नेछ। (७) परिचयपत्रको पछाडिको बाँकी भागमा १२ प्वाइन्टको “यो परिचयपत्र कसैले पाएमा सम्बन्धित कार्यालय, जिल्ला प्रशासन कार्यालय वा प्रहरी कार्यालयमा बुझाई दिनु होला” भन्ने सूचना लेख्नु पर्नेछ। (८) मन्त्रालय तथा विभाग अन्तर्गतका कार्यालयहरूले नेपाल सरकार र आ–आफ्नो कार्यालयको नाम मात्र राख्नु पर्नेछ। (९) कार्यालय प्रमुख वा निजबाट अधिकार प्राप्त कर्मचारी प्रशासन सम्बन्धी काम गर्ने अधिकृतले परिचयपत्र प्रमाणित गर्नु पर्नेछ। (१०) कर्मचारी परिचयपत्र प्लास्टिका (पारदर्शी) खोलमा राखी देब्रेपट्टिको काँधको एक बिटामुनि छातीमा पर्नु गरी अन्य व्यक्तिले राम्रोसँग देख्ने तरिकाले लगाउनु पर्नेछ। (११) कर्मचारी परिचयपत्र वितरण गर्दा सम्बन्धित कार्यालयकै खर्चमा पहिलो पटक वितरण गर्नु पर्ने र सो हराई वा च्यातिएर अर्को लिनु पर्दा कर्मचारीले आफ्नै खर्चमा लिनु पर्नेछ। यसरी हराई वा च्यातिएर अर्को परिचयपत्र लिएको विवरण अभिलेखमा जनाई निजबाट लिएको रकम राजस्वमा दाखिला गर्नु पर्नेछ। तर सरुवा, बढुवा वा कायम मुकायम भएमा सम्बन्धित कार्यालयले नै उपलब्ध गराउनु पर्नेछ। (१२) सबै सरकारी तथा अर्ध सरकारी कार्यालयका कर्मचारीहरूले कार्यालयभित्र प्रवेश गर्दा र बस्दा अनिवार्य कर्मचारी परिचयपत्र लगाएको हुनु पर्ने र अन्य स्थानमा आवश्यकता अनुसार प्रयोग गर्नु पर्नेछ। (१३) परिचयपत्र प्रयोग गर्ने गराउने जिम्मेवारी सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखको हुनेछ। यसरी परिचयपत्र नलगाउने वा नलिने कर्मचारीलाई कार्यालयमा प्रवेश गर्ने नदिने वा कर्मचारीमा अनुशासन कायम गर्ने कारबाही समेत कार्यालय प्रमुखले गर्न सक्नेछ। (१४) कुनै कर्मचारी सेवाबाट हटेमा निजले आफ्नो परिचयपत्र तुरुन्त आफ्नो कार्यालयमा फिर्ता बुझाउनु पर्नेछ।

द्रष्टव्य : (१) केही नेपाल कानून संशोधन गर्ने ऐन, २०६३ द्वारा रुपान्तरण भएका शब्दहरू :– “श्री ५ को सरकार” को सट्टा “नेपाल सरकार”। (२) न्याय प्रशासन ऐन, २०७३ द्वारा रुपान्तर गरिएका शब्दहरू :– ”पुनरावेदन अदालत” को सट्टा “उच्च अदालत”।

“उच्च अदालतको न्यायधीश” को सट्टा “उच्च अदालतको न्यायधीश”।*