नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली, २०५५

नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित मिति

२०५५।९।१९

संशोधन

१. नेपाल स्वास्थ्य सेवा (पहिलो संशोधन) नियमावली, २०६० — २०६०।१।१८

२. नेपाल स्वास्थ्य सेवा (दोस्रो संशोधन) नियमावली, २०६१ — २०६१।११।१२

३. नेपाल स्वास्थ्य सेवा (तेस्रो संशोधन) नियमावली, २०६९ — २०६९।१।१८

४. नेपाल स्वास्थ्य सेवा (चौथो संशोधन) नियमावली, २०७० — २०७०।१।३०

नेपाल स्वास्थ्य सेवा ऐन, २०५३ को दफा ९५ ले दिएको अधिकार प्रयोग गरी नेपाल सरकारले देहायका नियमहरू बनाएको छ।

परिच्छेद – १

प्रारम्भिक

१. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ : (१) यी नियमहरूको नाम "नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली, २०५५" रहेको छ।

(२) यो नियमावली तुरुन्त प्रारम्भ हुनेछ।

२. परिभाषा : विषय वा प्रसंगले अर्को अर्थ नलागेमा यस नियमावलीमा,–

(क) "ऐन" भन्नाले नेपाल स्वास्थ्य सेवा ऐन, २०५३ सम्झनु पर्छ।

(ख) "सेवा" भन्नाले नेपाल स्वास्थ्य सेवा सम्झनु पर्छ।

(ग) "समूह" भन्नाले नियम ८ बमोजिमको समूह सम्झनु पर्छ।

(घ) "उपसमूह" भन्नाले समूह अन्तर्गत कायम गरिएको उपसमूह सम्झनु पर्छ।

(ङ) "विभागीय प्रमुख" भन्नाले अनुसूची–१ मा तोकिएको अधिकारी सम्झनु पर्छ।

(च) "कार्यालय प्रमुख" भन्नाले अनुसूची–२ मा तोकिएको कार्यालय प्रमुख सम्झनु पर्छ।

(छ) "ईकाइ कार्यालय प्रमुख" भन्नाले कार्यालय प्रमुख मातहतका छुट्टै अस्तित्व भएको ईकाइ कार्यालयका प्रमुख सम्झनु पर्छ।

⏺(ज) "मन्त्रालय" भन्नाले स्वास्थ्य तथा जनसंख्या मन्त्रालय सम्झनु पर्छ।

३. यस नियमावलीको व्याख्या : (१) कुनै अधिकारीले यस नियमावलीको कुनै नियम प्रयोग गर्दा गरेको व्याख्याबाट कुनै कर्मचारीलाई मर्का परेमा निजले ✱मन्त्रालय समक्ष निवेदन दिन सक्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम पर्न आएको निवेदनको सम्बन्धमा ✱मन्त्रालयले गरेको व्याख्यालाई मन्त्रालय र मातहतका विभाग तथा कार्यालयहरूको जानकारी तथा मार्गदर्शनको निमित्त पठाइनेछ।

परिच्छेद – २

संगठन संरचना र पदको व्यवस्था

४. संगठन संरचना र स्थायी पदको व्यवस्था : (१) मन्त्रालय र मन्त्रालय मातहतका विभाग वा कार्यालयको संगठनको स्वरूप तयार गर्दा वा संगठन संरचनामा हेरफेर गर्दा वा स्थायी पद श्रृजना वा खारेज गर्नु पर्दा मन्त्रालयले सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र अर्थ मन्त्रालयको परामर्श लिनु पर्नेछ र परामर्श प्राप्त भएपछि सो सम्बन्धमा निर्णयको लागि नेपाल सरकार समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ।

तर सहायक तहका स्थायी पदहरू श्रृजना वा खारेज गर्ने सम्बन्धमा त्यस्तो परामर्श प्राप्त भएपछि मन्त्रालयले निर्णय गर्न सक्नेछ।

(२) अर्थ मन्त्रालय र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको परामर्श विना दरवन्दी श्रृजना गर्न पाइने छैन।

(३) उपनियम (१) र (२) विपरीत दरवन्दी श्रृजना गरी पूर्ति गरिएको पद स्वतः खारेज हुनेछ।

(४) यस नियम बमोजिम कुनै कार्यालयको संगठनको स्वरूप तयार गर्ने वा संगठन संरचनामा हेरफेर गर्ने वा स्थायी पद श्रृजना वा खारेज गर्ने निर्णय भएपछि पन्ध्र दिनभित्र त्यस्तो निर्णयको प्रतिलिपि मन्त्रालयले अर्थ मन्त्रालय, सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानालाई पठाउनु पर्नेछ।

५. विशेष पदको श्रृजना : (१) देहायको अवस्थामा विशेष पदको श्रृजना गर्न सकिनेछ :–

⏺ तेस्रो संशोधनद्वारा थप।

✱ तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(क) कुनै कर्मचारी सरुवा भएको कार्यालयमा पुग्न स्पष्ट रूपले काबुबाहिरको परिस्थितिले गर्दा ढिला भएमा,

(ख) सरुवा भई जाने कर्मचारीले बुझबुझारथ गर्नु अगावै सरुवा भई आउने कर्मचारी हाजिर हुन आएमा,

(ग) कुनै कर्मचारीलाई काजमा खटाउँदा साविक कार्यालयको कामकाज गर्न नभ्याउने भएमा,

(घ) कुनै कर्मचारी तालीम, छात्रवृत्ति, सेमिनार आदिमा खटिएमा,

(ङ) कुनै कर्मचारीले एक महिना भन्दा बढी बिदा लिई बसेमा,

(च) मन्त्रालय र अन्तर्गतका निकायको संगठन संरचना तयार गर्दा फाजिलमा परेको कर्मचारीको पदाधिकार कायम राख्नु पर्ने भएमा।

(२) उपनियम (१) बमोजिम विशेष पद श्रृजना गर्दा अर्थ मन्त्रालय र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको पूर्व ℮सहमति लिई अधिकृत तहको पदको हकमा मन्त्रालयको सचिवस्तरबाट र सहायक तहको पदको हकमा सम्बन्धित विभागीय प्रमुख स्तरबाट निर्णय हुनु पर्नेछ।

तर उपनियम (१) को खण्ड (क), (ख) र (घ) को अवस्थामा एक महिना भन्दा कम अवधिको लागि विशेष पद श्रृजना गर्नु परेमा अर्थ मन्त्रालय र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको ℮सहमति लिनुपर्ने छैन।

(३) उपनियम (१) को अवस्था विद्यमान नरहेमा त्यसरी श्रृजना भएको विशेष पद स्वतः खारेज हुनेछ।

६. पद दर्ता गर्ने : मन्त्रालयले नियम ४ बमोजिम श्रृजना भएका सेवाको पदहरूको सेवा, समूह वा उपसमूह तथा तह समेत खुल्ने गरी पद श्रृजना गर्ने निर्णय भएको मितिले एक महिनाभित्र अनिवार्य रूपमा निजामती किताबखानामा कार्य विवरण सहित पद दर्ता गराउनु पर्नेछ। त्यसरी पद दर्ता गरेपछि त्यसको जानकारी निजामती किताबखानाले सामान्य प्रशासन मन्त्रालय, अर्थ मन्त्रालय र सम्बन्धित निकायमा पठाउनु पर्नेछ। त्यसरी पद दर्ता भएको जानकारी पाएपछि मात्र पद पूर्ति गर्न सकिनेछ।

७. सेवामा रहने पदहरू : ऐनको दफा ५ को उपदफा (१) बमोजिम सेवाका विभिन्न तहहरूमा रहने पदहरू अनुसूची – ३ मा उल्लेख भए बमोजिम हुनेछन्।

℮ दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

८. समूह तथा उपसमूहहरू : (१) ऐनको दफा ७ को उपदफा (१) को प्रयोजनको लागि सेवाको कामको प्रकृति, सो सम्पादन गर्न चाहिने न्यूनतम योग्यता र कार्य विशिष्टता समेतको आधारमा सेवा भित्रका समान प्रकृतिका पदहरू समावेश भएका समूह तथा उपसमूहहरू अनुसूची–४ मा उल्लेख भए बमोजिम हुनेछन।

(२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यो नियमावली प्रारम्भ हुँदाका बखत सेवा, समूह तथा उपसमूहमा बहाल रहेका कर्मचारीहरूको हकमा निजलाई त्यस्तो समूह तथा उपसमूहमा प्रवेश गर्न तोकिएको योग्यता नै यस नियमको प्रयोजनको निमित्त न्यूनतम योग्यता मानिनेछ।

९. कार्य विवरण : सेवाको पदहरूको कार्य विवरण मन्त्रालयले अनुसूची–५ बमोजिम तयार गरी लागू गर्नेछ। त्यस्तो कार्य विवरणको एक प्रति सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा पठाउनु पर्नेछ।

१०. कर्मचारीको अभिलेख : (१) कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण तथा अन्य अभिलेख निजामती किताबखानामा राखिनेछ।

(२) मन्त्रालय र अन्तर्गतका विभाग र कार्यालयहरूले पनि आफ्नो मातहतका कर्मचारीको अभिलेख निजामती किताबखानाको अभिलेखसँग दुरुस्त हुने गरी अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ।

११. पद नभई कर्मचारी नियुक्त गर्न नहुने : (१) कुनै पनि कार्यालयमा पद रिक्त नभई वा पद श्रृजना नभई कर्मचारी नियुक्त गर्नु हुँदैन।

(२) उपनियम (१) विपरीत कुनै कर्मचारीलाई नियुक्ति गरी तलब खुवाएमा त्यसरी खुवाएको तलब रकम नियुक्ति गर्ने अधिकारीबाट असूल उपर गरिनेछ।

⏺११क. करार सेवामा काममा लगाउँदको कार्यविधि : ऐनको दफा ८ख. को उपदफा (१) को प्रतिबन्धात्मक वाक्यांश बमोजिम चिकित्सक वा स्वास्थ्यकर्मीलाई करार सेवामा काममा लगाउँदा अपनाउने कार्यविधि मन्त्रालयले तोके बमोजिम हुनेछ।

१२. पद खारेज हुने : (१) ऐनको दफा १५ बमोजिम कायम मुकायम मुकरर भएको पद बाहेक पद श्रृजना भएको मितिले दुई वर्षसम्म स्थायी पूर्ति हुन नसकी रिक्त रहेको पद स्वतः खारेज भएको मानिनेछ र यसको अभिलेख निजामती किताबखानाले अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ।

⏺ तेस्रो संशोधनद्वारा थप।

(२) उपदफा (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि रिक्त पदको स्थायी पूर्तिका लागि लोक सेवा आयोगमा माग पठाएकोमा लोक सेवा आयोगबाट स्थायी पूर्तिका लागि सिफारिस भई नआएसम्म त्यस्तो पद खारेज हुने छैन।

(३) उपनियम (१) बमोजिम पदहरू खारेज भएको सूचना निजामती किताबखानाले सामान्य प्रशासन मन्त्रालय, अर्थ मन्त्रालय, स्वास्थ्य मन्त्रालय र सम्बन्धित कार्यालयलाई दिनु पर्नेछ।

परिच्छेद – ३

पदपूर्ति र पदाधिकार

१३. स्थायी कर्मचारी माग गर्ने : (१) अधिकृत तहको कुनै नयाँ पद श्रृजना भएमा वा कुनै तरिकाबाट पद रिक्त भएमा सम्बन्धित कार्यालयले त्यस्तो पदसँग सम्बन्धित सबै विवरण पद रिक्त भएको सात दिनभित्र मन्त्रालयमा पठाउनु पर्नेछ र सो को विवरण सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानालाई समेत दिनु पर्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम मन्त्रालयले मातहतको विभाग वा कार्यालयबाट त्यस्तो जानकारी प्राप्त भएको सात दिनभित्र आवश्यक विवरण सहित लोक सेवा आयोगमा स्थायी कर्मचारी माग गरी पठाउनु पर्नेछ।

(३) सहायक तहको कुनै नयाँ पद श्रृजना भएमा वा कुनै तरिकाबाट रिक्त भएमा सम्बन्धित विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखले पद रिक्त भएको सात दिनभित्र त्यस्तो पदसँग सम्बन्धित विवरण सहित लोक सेवा आयोग समक्ष स्थायी कर्मचारी माग गरी पठाउनु पर्नेछ र त्यसको जानकारी मन्त्रालय र सम्बन्धित क्षेत्रीय निर्देशनालयलाई समेत दिनु पर्नेछ।

(४) यस दफा बमोजिम पद रिक्त भएको आवश्यक विवरण नदिने सम्बन्धित विभागीय वा कार्यालय प्रमुखलाई विभागीय कारबाही हुनेछ।

१४. पदपूर्ति प्रतिशतको आधारमा पद संख्या निर्धारण गर्ने : नियम १३ बमोजिम कर्मचारी माग सम्बन्धी विवरण प्राप्त भएपछि लोक सेवा आयोगले रिक्त पदहरूमध्ये ऐनको दफा ८ बमोजिम खुल्ला प्रतियोगिता वा कार्यक्षमताको मूल्याङ्कन तथा आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा बढुवाद्वारा पूर्ति हुने प्रतिशतको आधारमा पद संख्या निर्धारण गर्नेछ।

१५. न्यूनतम योग्यता : (१) ऐनको दफा ७ को उपदफा (२) तथा नियम ८ बमोजिम सेवाको अनुसूची–३ मा उल्लिखित समूह तथा उपसमूहको खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति गरिने पदको

लागि आवश्यक न्यूनतम योग्यता अनुसूची–६ मा तथा बढुवाद्वारा पूर्ति गरिने पदको लागि आवश्यक न्यूनतम योग्यता अनुसूची–७ मा उल्लेख भए बमोजिम हुनेछ।

℮(२) ...................

✱(३) ऐनको दफा ८ को उपदफा (१) को खण्ड (च) र (छ) बमोजिम खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति गरिने अधिकृत नवौं र एघारौं तहका पदको लागि अनुसूची–६ मा उल्लिखित न्यूनतम योग्यता प्राप्त गरेको र सम्बन्धित क्षेत्रको अधिकृतस्तरमा कम्तीमा देहाय बमोजिम अनुभव प्राप्त गरेको हुनु पर्नेछ :–

(क) अधिकृत नवौं तहको लागि पाँच वर्ष

(ख) अधिकृत एघारौं तहको लागि सात वर्ष।

तर स्नातकोत्तर पछि बिद्यावारिधि वा सो सरहको उपाधि प्राप्त व्यक्तिको हकमा अनुभव अवधि दुई वर्षले कम हुनेछ।

✱(४) ऐनको दफा ८ को उपदफा (४) बमोजिम खुल्ला प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा पूर्ति गरिने अधिकृत सातौं तहको मेडिकल अधिकृत, डेण्टल अधिकृत, अधिकृत कविराज, एकीकृत चिकित्सा अधिकृत र सो सरहका अन्य चिकित्सक अधिकृत पदमा सम्बन्धित विषयमा स्नातकोपाधि प्राप्त गरेको र सम्बन्धित काउन्सिलमा नाम दर्ता भएको व्यक्ति मात्र उम्मेदवार हुन सक्नेछ।

१६. नियुक्ति गर्ने प्रक्रिया : (१) ऐनको दफा १० बमोजिम लोक सेवा आयोगबाट खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा सिफारिस भएका उम्मेदवारलाई सिफारिसपत्र दाखिला भएको मितिले अधिकृत तहको पदको हकमा पैंतीस दिनभित्र र सहायक तहको पदको हकमा पन्ध्र दिनभित्र अख्तियारवालाले नियुक्ति गर्नु पर्नेछ र त्यस्तो नियुक्तिको सूचना छिटो साधनद्वारा सम्बन्धित उम्मेदवारलाई दिनु पर्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम दिएको सूचना सम्बन्धित उम्मेदवारले नपाएमा वा सूचना फिर्ता आएमा सार्वजनिक पत्रपत्रिकामा एकमहिनाको म्याद दिई सम्बन्धित उम्मेदवारलाई नियुक्तिपत्र बुझ्न आउन सूचना प्रकाशन गरिनेछ।

(३) उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र पनि सम्बन्धित उम्मेदवारले नियुक्तिपत्र बुझ्न नआएमा लोकसेवा आयोगले सिफारिस गरेको बैकल्पिक उम्मेदवारलाई

℮ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।

✱ तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

योग्यताक्रमानुसार नियुक्त गर्न सकिनेछ। यसरी गरिएको नियुक्तिको सूचना नियुक्ति गरेको मितिले पन्ध्र दिनभित्र लोकसेवा आयोगमा पठाउनु पर्नेछ।

१७. नियुक्तिपत्र दिने वा रद्द गर्ने : (१) देहायको अधिकारीले देहायका कर्मचारीलाई नियुक्ति गरेको वा नियुक्ति रद्द गरेको पत्र दिनेछ :–

(क) अधिकृत तहका कर्मचारीलाई मन्त्रालयको सचिव,

(ख) सहायक तहका कर्मचारीलाई अख्तियारवाला,

(२) उपनियम (१) बमोजिम कुनै कर्मचारीलाई नियुक्तिपत्र दिंदा सम्बन्धित अधिकारीले निजको बहाली गर्नु पर्ने मिति समेत तोक्न सक्नेछ। बहाली गर्नको निमित्त कुनै खास मिति तोकिएको भए सोही मितिमा र कुनै मिति नतोकिएकोमा त्यस्तो नियुक्तिपत्र बुझिलिएको मितिले बाटोको म्याद बाहेक पै"तीस दिनभित्र सम्बन्धित कर्मचारीले बहाली गर्नु पर्नेछ।

(३) आफ्नो काबु बाहिरको परिस्थिति परेको सप्रमाण जानकारी दिएमा बाहेक उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र बहाली नगर्ने कर्मचारीको नियुक्तिपत्र नियुक्ति दिने अधिकारीले रद्द गर्न सक्नेछ। त्यसरी नियुक्तिपत्र रद्द गरिएको जानकारी लोक सेवा आयोगलाई दिनु पर्नेछ।

१८. कबुलियत गराउने वा धन जमानी लिने : सेवाको कुनै पदमा नियुक्ति पाउने कर्मचारीको कामको प्रकृति अनुसार धन जमानी लिनु वा कबुलियत गराउनु पर्ने आवश्यकता भएमा सो कर्मचारीले त्यस्तो कबूलियत वा धन जमानी नदिएसम्म निजलाई नियुक्तिपत्र दिइने छैन।

१९. निरोगिताको प्रमाणपत्र पेश गर्नु पर्ने : (१) कुनै पनि व्यक्तिले अनुसूची–८ बमोजिम निरोगिताको प्रमाणपत्र पेश नगरी निजलाई सेवाको पदमा स्थायी नियुक्ति गरिने छैन।

(२) निरोगिताको प्रमाणपत्र नेपाल सरकारद्वारा स्वीकृत चिकित्सकबाट प्राप्त भएको हुनु पर्नेछ।

२०. शपथ ग्रहण : (१) सेवामा नियुक्त हुने प्रत्येक कर्मचारीले अनुसूची–९ बमोजिमको ढाँचामा शपथ ग्रहण गर्नु पर्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम शपथ ग्रहण गराउँदा अधिकृत तहको हकमा मन्त्रालयको सचिवले र सहायक तहको पदको हकमा अख्तियारवालाले शपथ ग्रहण गराउनेछ।

(३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम कर्मचारीले गरेको शपथ ग्रहणको एक प्रति निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ र अर्को प्रति सो कर्मचारी कार्यरत रहेको कार्यालयमा राख्नु पर्नेछ।

२१. सेवाबाट हटाइएको कर्मचारीले सफाइ पाएमा पदस्थापन गर्ने : (१) सेवाबाट हटाइएको कुनै कर्मचारीले कुनै अदालतको निर्णयबाट निजको सेवा पुनःस्थापित हुने भएमा सो को निर्णयको सूचना पाएको मितिले तीन महिनाभित्र मन्त्रालयमा हाजिर हुन जानु पर्नेछ।

(२) उपनियम (१) को म्यादभित्र हाजिर हुन नजाने कर्मचारीलाई पदस्थापन गरिने छैन।

(३) यो नियमावली प्रारम्भ हुनु अघि निजामती सेवा ऐन, २०४९ तथा सो ऐन अन्तर्गत बनेको नियमावली बमोजिम नेपाल स्वास्थ्य सेवाबाट हटाईएको कर्मचारी कुनै अदालतको निर्णयबाट निजको सेवा पुनस्थापना भएमा उपनियम (१) बमोजिमको म्यादभित्र मन्त्रालयमा हाजिर हुन नआएमा निजलाई पुर्नस्थापना गर्न कर लाग्ने छैन।

२२. वैयक्तिक विवरण फाराम (सिटरोल) र किताब दर्ता : (१) अख्तियारवालाले प्रत्येक कर्मचारीको अनुसूची–१० बमोजिम पाँच प्रति वैयक्तिक विवरण तयार गराउनु पर्नेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम तयार गरिएको वैयक्तिक विवरणको एक प्रति किताब दर्ता गराउन निजामती किताबखानामा, एक प्रति मन्त्रालयमा, एक प्रति सम्बन्धित विभागमा र एक प्रति सो कर्मचारी कार्यरत रहेको कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ।

(३) यो नियमावली प्रारम्भ हुनु अघि निजामती सेवा ऐन, २०४९ तथा सो ऐन अन्तर्गत बनेको नियमावली बमोजिम नेपाल स्वास्थ्य सेवामा बहाल रहँदा वैयक्तिक विवरण फाराम भरी सकेको भए निजामती किताबखाना तथा सम्बन्धित अन्य निकायले सोही फारामलाई अद्यावधिक गर्दै लैजानु पर्नेछ।

(४) उपनियम (२) बमोजिम कर्मचारी बहाल रहेको कार्यालयमा राखिएको वैयक्तिक विवरण सो कर्मचारी अन्यत्र सरुवा भएमा अविलम्ब सोही कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ।

✱(५) निजामती किताबखानाले प्रत्येक कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण किताब दर्ता गर्नु पर्नेछ र त्यसरी दर्ता भएको विवरणको आधारमा निजामती किताबखानाले कर्मचारीलाई

(क) मन्त्रालयले प्रत्येक वर्षको असोज महिनामा, (ख) विभागले प्रत्येक वर्षको कात्तिक महिनामा, (ग) क्षेत्रीय निर्देशनालयले प्रत्येक वर्षको मंसिर महिनामा र (घ) जिल्ला स्थित कार्यालयले प्रत्येक वर्षको पुस महिनामा। (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यो नियम प्रारम्भ हुँदाको वर्ष एकपटकको लागि मन्त्रालय र विभागले नियम प्रारम्भ भएको मितिले एक महिनाभित्र र क्षेत्रीय निर्देशनालय र जिल्ला स्थित कार्यालयले सो पश्चात् एक-एक महिनाभित्र देहायको अवस्था विद्यमान भएमा सरुवा गर्न बाधा पर्ने छैन :- (क) कुनै कार्यालयमा दरबन्दी रिक्त भई स्वास्थ्य सेवा प्रवाहमा कठिनाई उत्पन्न भएमा, (ख) ऐनको दफा २२ को खण्ड (क), (ग) र (घ) मा उल्लेखित अवस्थामा विद्यमान भएमा। (३) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि देहायको अवस्थामा कर्मचारीलाई मन्त्रालयले वा मन्त्रालयको स्वीकृति लिई विभागीय प्रमुखले अन्य अवधिमा पनि सरुवा गर्न सक्नेछ :- (क) कुनै कार्यालयमा दरबन्दी रिक्त भई स्वास्थ्य सेवा प्रवाहमा कठिनाई उत्पन्न भएमा, (ख) प्राकृतिक प्रकोप वा संक्रामक रोग वा महामारी नियन्त्रण गर्न आवश्यक भएमा, (ग) विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुख वा आयोजना प्रमुख भई कार्य सञ्चालन गर्न विशेष जिम्मेवारी दिनु परेमा, (घ) अध्ययन/असाधारण विदामा बसेका कर्मचारीको पदाधिकारी अन्य स्थानमा सारी सो स्थानको पूर्ति गर्न आवश्यक भएमा।

३१ख. सरुवाका अन्य आधारहरु : ऐन र यस नियमावली उल्लेख भएको व्यवस्थाको अतिरिक्त कर्मचारीको सरुवा गर्दा देहाय बमोजिमका आधार गरिनेछ :

(क) अति दुर्गम क्षेत्रमा लगातार तीन वर्ष सेवा गरेका वा पटक पटक गरी त्यस्तो क्षेत्रमा छ वर्ष वा सोभन्दा बढी अवधि सेवा गरेका कर्मचारीहरूलाई निजको माग बमोजिमको स्थानमा सरुवा गर्नु प्राथमिकता दिइनेछ, (ख) कुनै एक विकास क्षेत्रको लोक सेवा आयोगबाट सिफारिस भई पदस्थापन भएको कर्मचारीले उक्त क्षेत्रमा पाँच वर्ष सेवा नगरी अर्को विकास क्षेत्र अन्तर्गत सरुवा गरिने छैन, (ग) अशक्त र अपाङ्गता भएका कर्मचारीलाई निजले मागेको स्थानमा सरुवा गर्नु प्राथमिकता दिइनेछ, (घ) कर्मचारीलाई सरुवा गर्दा सामान्यतया पहिले जुन पद वा कार्यालयबाट सरुवा भई आएको हो पुनः सोही कार्यालयको सोही पदमा सरुवा गरिने छैन, (ङ) पचास वर्ष उमेर नाघेको कर्मचारीलाई निजले मागेको अवस्थामा बाहेक अति दुर्गम क्षेत्रमा सरुवा गरिने छैन, (च) अनिवार्य अवकाश हुन एक वर्ष वा सो भन्दा कम अवधि भएको कर्मचारीलाई निजले लिखित रुपमा मागेको अवस्थामा बाहेक सरुवा गरिने छैन।

३१ग. महिला कर्मचारीको सरुवा सम्बन्धी व्यवस्था : ऐन र यस नियमावलीमा उल्लिखित आधारबाहेक अतिरिक्त महिला कर्मचारीको सरुवा गर्दा देहायका आधार समेत लिइनेछ :– (क) एकल र गर्भवती महिला कर्मचारीलाई निजको माग बमोजिम सरुवा गर्नु प्राथमिकता दिइनेछ, (ख) गर्भवती वा दुई वर्ष मुनिको बच्चा भएका महिला कर्मचारीलाई निजले माग गरेको अवस्थामा बाहेक सरुवा गरिने छैन, (ग) महिला कर्मचारीको पति समेत सरकारी सेवामा रहेको भए सम्भव भएसम्म दम्पतीलाई एकै जिल्लामा पर्न गरी सरुवा गरिनेछ।

३१घ. सरुवा संशोधन तथा मिलान : (१) ऐन र यस नियमावलीको विपरीत सरुवा हुन गई कुनै कर्मचारीलाई मर्का परेमा निजले सोको आधार र कारण समेत खुलाई सरुवा गर्ने अधिकारीभन्दा एक तह माथिको सरुवा गर्ने अधिकारी समक्ष सरुवा भएको मितिले एक्काइस

दिनभित्र निवेदन दिन सक्नेछ। यसरी परेको निवेदन उपर छानबिन गर्दा निजको माग जायज देखिएमा सम्बन्धित अधिकारीले कारण र आधार समेत उल्लेख गरी त्यस्तो सरुवा बदर गरी मिलाउन गने सक्नेछ। (२) कर्मचारीको सरुवा गरेपछि सम्बन्धित निकायले माथिल्लो निकायमा तुरुन्त जानकारी दिनु पर्नेछ। (३) मन्त्रालयले मातहतका विभाग, क्षेत्रीय निर्देशनालय तथा कार्यालयबाट भएका सरुवाको काम कारबाहीका सम्बन्धमा समय समयमा अनुगमन गर्नु पर्नेछ। ३२. भौगोलिक क्षेत्रको वर्गीकरण : ऐनको दफा २१ को उपदफा (२) र नियम ७३ को उपनियम (२) को प्रयोजनको लागि देशको भौगोलिक क्षेत्रको वर्गीकरण अनुसूची–११ मा तोकिए बमोजिम हुनेछ। ३३. सरुवा सम्बन्धी विवरण : कर्मचारीलाई सरुवा गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारीले अनुसूची–१२ बमोजिमको ढाँचामा कर्मचारीहरूको सरुवा सम्बन्धी विवरण तयार पारी राख्नु पर्नेछ। ३४. सरुवा सम्बन्धी कार्यविधि : कर्मचारीलाई सरुवा गर्दा देहायको कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछः– (क) सरुवा गर्न अख्तियार पाएको अधिकारीले आफू मातहतको कर्मचारीको सरुवाको लागि अनुसूची–१३ बमोजिमको विवरण अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ। (ख) कर्मचारीलाई एक ठाउँबाट अर्को ठाउँमा सरुवा गर्ने अधिकारीले सरुवा गर्नु पर्नेको कारण लिखित रूपमा खुलाई राख्नु पर्नेछ। (ग) कुनै स्थानबाट कर्मचारी सरुवा गर्दा सो स्थानमा अर्को कर्मचारी पुग्ने व्यवस्था गरेर मात्र सरुवा गर्नु पर्नेछ। (घ) ऐन तथा यस नियमावलीको अधीनमा रही सरुवा सम्बन्धी कार्यविधि तथा मापदण्ड मन्त्रालय आफैले बनाई लागू गर्नेछ। ३५. सरुवा भएको कार्यालयमा जानु पर्ने : कुनै पनि कर्मचारी सरुवा भएको कार्यालयमा नियम ३६ को म्यादभित्र हाजिर हुन जानु पर्नेछ। सरुवा भएको कार्यालयमा विदाली नभई अर्को कार्यालय वा पदमा सरुवा गरिने छैन। यसरी निर्धारित समयभित्र सरुवा भएको कार्यालयमा हाजिर नहुने कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही हुनेछ।

तेश्रो संशोधनद्वारा थप। दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

३६. बहाली म्याद : (१) कुनै कर्मचारी एक स्थानबाट अर्को स्थानमा सरुवा भई जानु पर्ने भएमा त्यस्तो कर्मचारीले बरबुझारथ गर्नु पर्ने भएमा एक्काइस दिनमा नबसाई तथा तयारीको निमित्त वाटोको म्याद बाहेक सात दिनको म्याद पाउनेछ र तयारी म्यादमा निजले कार्यालयमा हाजिर हुनु पर्नेछ । बरबुझारथको निमित्त एक्काइस दिन भन्दा बढी लाग्ने भएमा त्यसको स्पष्ट कारण खोली सम्बन्धित विभागीय प्रमुखबाट स्वीकृत गराउनु पर्नेछ। (२) कर्मचारीलाई एक कार्यालयबाट अर्को कार्यालयमा सरुवा गरी पठाउँदा सरुवाको रमाना पत्र दिने अधिकारीले निज कर्मचारीले खाइपाई आएको अन्तिम महिनाको तलब र सो अवधिसम्मको बिदा सहितको विवरण खुलाई अनुसूची–१४ बमोजिमको रमानापत्र दिनु पर्नेछ।

३७. सरुवा हुने कर्मचारीले प्रतिवेदन बुझाउनु पर्ने : कुनै कार्यालयको प्रमुखको पदमा कार्यरत रहेको कर्मचारी सरुवा भई जाँदा आफ्नो कार्यालयको वास्तविक वस्तुस्थिति स्पष्ट पार्ने लिखित प्रतिवेदन हालवालालाई बुझाउने व्यवस्था मिलाई रमाना लिई जानु पर्नेछ र त्यस्तो प्रतिवेदनको एक प्रति सम्बन्धित विभाग र मन्त्रालयमा पनि पठाउनु पर्नेछ।

परिरिच्छेद – ६ काज र कायम मुकायम सम्बन्धी व्यवस्था

३८. वैकल्पिक व्यवस्था गरेर मात्र काज खटाउनु पर्ने : अधिकृत तका कर्मचारीलाई निज कार्यरत रहेको मन्त्रालय, विभाग वा कार्यालयबाट अन्यत्र काजमा खटाउनु परेमा निजले गरी आएको काम नरोकिने गरी अर्को वैकल्पिक कर्मचारीको व्यवस्था गरेर मात्र काज खटाउनु पर्नेछ।

३८क. मन्त्रालयले काम काज गर्न खटाउन सक्ने : सेवाको कुनै समूहको एघारौँ तका पदमा कार्यरत अधिकृत कर्मचारीले अन्य समूहको लागि आवश्यक पर्ने शैक्षिक योग्यता हासिल गरे पश्चात् एघारौँ तकामा तीन वर्ष सेवा अवधि पूरा गरेका भएमा निजलाई मन्त्रालयले त्यस्तो समूहको एघारौँ तका रिक्त पदमा खटाई कामकाज गराउन सक्नेछ।

३९. कायम मुकायम मुकरर सम्बन्धी व्यवस्था : (१) सेवाको देहायका पदहरूमा देहायका अधिकारीले कायम मुकायम मुकरर गर्न सक्नेछ :– (क) विभागीय प्रमुखको पदमा नेपाल सरकार,

(ख) कार्यालय प्रमुख र इकाई कार्यालय प्रमुखको पदको निमित्त सम्बन्धित विभागीय प्रमुख। (२) उपनियम (१) मा लेखिएबाहेक सेवाका अन्य पदमा कायम मुकायम मुकरर गरिने छैन।

४०. एक पदमा एकभन्दा बढी व्यक्ति कायम मुकायम नहुने : सेवाको कुनै एउटा पदमा एकै समयमा एकभन्दा बढी कर्मचारीलाई कायम मुकायम मुकरर गर्नु हुँदैन।

४१. कायम मुकायम गर्ने आधार : ऐनको दफा १५ को उपदफा (१) को प्रयोजनको लागि सेवाको रिक्त वा पदाधिकार रहेका कुनै विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखको पदमा कायम मुकायम गर्दा उक्त पदमा बन्नु वाको लागि योग्यता पुगेका सम्बन्धित समूहका उपलब्ध कर्मचारीहरूमध्ये ज्येष्ठता, कार्य कुशलता तथा शैक्षिक योग्यताको आधारमा मन्त्रालयले उपयुक्त ठरियाएको व्यक्तिलाई कायम मुकायम मुकरर गर्नेछ।

४२. कायम मुकायम मुकरर गरेको जानकारी : ऐनको दफा १५ बमोजिम सेवाको कुनै पदमा कायम मुकायम मुकरर गरिएकोमा त्यसको जानकारी मन्त्रालयलाई दिनु पर्नेछ।

४३. कार्यालय प्रमुखको अधिकार प्रयोग गर्ने : (१) कुनै कार्यालयको प्रमुख बिरामी भई वा अन्य कुनै कारणले छोटो अवधिको लागि अनुपस्थित भएमा निज मातहतको निकटतम जेष्ठ कर्मचारीले निजको निमित्त जनाई दैनिक कार्य सञ्चालन गर्नु पर्नेछ। (२) रिक्त रहेको कुनै कार्यालयको प्रमुखको पदमा हालवाला नियुक्त वा सरुवा नभएसम्मको अवधिको लागि उपनियम (१) बमोजिमको जेष्ठ कर्मचारीले सो कार्यालयको नगदी मौज्दात, कार्यालयको छाप, कागजपत्र र प्रशासकीय काम चलाउनका लागि चाहिने जिन्सी समेत जिम्मा लिई कार्यालय प्रमुखको कामको व्यवस्था नभएसम्म निमित्त भई गर्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिमको अवस्था परी काम गरेको व्यहोरा त्यस्तो निमित्त भई काम गर्ने कर्मचारीले आफूभन्दा माथिल्ला तलामा सूचना गर्नु पर्नेछ। (४) कुनै कर्मचारीले कुनै पदमा कायम मुकायम भई काम गरेको वा उपनियम (१) वा (२) बमोजिम निमित्त भई काम गरेकोमा त्यस पदमा काम गरेको अवधिको बही (हिसाब) बुझाउने कुरामा समेत निजको उत्तरदायित्व हुनेछ।

• दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

तर वर्षभरी बही बुझाउनु पर्नेमा हालवालाले बहाल गरिसकेको वर्षको हालवालाले र हालवालाले बहाल नगरेको वर्षको कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गर्नेले बुझाउनु पर्नेछ।

४४. कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गरेको तलब भत्ता पाउने : (१) कुनै पदमा कायम मुकायम भई वा पन्ध्र दिन भन्दा बढी अवधि निमित्त भई काम गरेकोमा त्यसरी काम गर्ने कर्मचारीले जुन पदको काम गरेको छ सोही पदको तलब भत्ता त्यसरी काम गरेको निमित्तै पाउनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गर्ने कर्मचारीले पाउने तलब भत्ता निजले एक श्रेणी माथिको पदमा बढुवा पाएमा पाउने तलब भत्ताभन्दा बढी हुने छैन। तर त्यसरी पाउने तलब भत्ताको रकम निजले खाईपाई आएको तलब भत्ताभन्दा घटी हुनेछैन।

४५. तलब भत्ता असूल उपर गरिने : ऐनको दफा १५ विपरीत हुने गरी कुनै पदमा एक वर्षभन्दा बढी अवधिको लागि कायम मुकायम मुकरर गरेमा त्यस्तो बढी अवधि कायम मुकायम गरे बापत सम्बन्धित कर्मचारीले पाएको तलब भत्ताको रकम त्यसरी कायम मुकायम मुकरर गर्ने अधिकारीबाट असूल उपर गरिनेछ।

परिच्छेद – ७ हाजिरी र बिदा

४६. कर्मचारीको सबै समय नेपाल सरकारको अधीन हुने : यस नियमावलीमा अन्यथा लेखिएकोमा बाहेक कर्मचारीको सबै समय नेपाल सरकारको अधीनमा हुनेछ र जुनसुकै समयमा पनि निजलाई सरकारी काममा लगाउन सकिनेछ।

४७. कार्यालय समय, समय पालन र हाजिरी : (१) ऐनको दफा ५२ को अधीनमा रही कर्मचारीले नेपाल सरकारद्वारा सरकारी कामकाजको निमित्त निर्धारित कार्यालय समयमा नियमित रूपले आफ्नो कार्यालयमा हाजिर हुनु पर्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम निर्धारित समयमा नआउने कर्मचारीलाई सम्बन्धित कार्यालयको प्रमुखले गयल गर्न सक्नेछ। तर महिनाको तीन पटकसम्म निर्धारित समय भन्दा पन्ध्र मिनेटसम्म ढिला गरी आउने कर्मचारीलाई कार्यालयको प्रमुखले कैफियत जनाई हाजिर गर्न दिन सक्नेछ।

(३) मुनासिब माफिकको कारण परेमा बाहेक विदाको निकासा नलिई कुनै पनि कर्मचारी आफ्नो कार्यालयमा अनुपस्थित हुनु हुँदैन। यसरी अनुपस्थित हुने कर्मचारीले सात दिनभित्र विदाको निवेदन दिनु पर्नेछ।

४८. भैपरी आउने र पर्व विदा : (१) कर्मचारीले प्रत्येक वर्ष भैपरी आउने विदा छ दिन र पर्व विदा छ दिन गरी जम्मा बाह्र दिन लिन पाउनेछ। (२) भैपरी आउने र पर्व विदामा बस्ने कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (३) भैपरी आउने र पर्व विदा आधा दिन पनि लिन सकिनेछ। स्पष्टीकरण :- यस उप नियमको प्रयोजनको लागि “आधादिन” भन्नाले दैनिक कार्यालय समयको आधा समय सम्झनु पर्छ। (४) एक वर्षको भैपरी आउने र पर्व विदा सञ्चित गरी अर्को वर्षमा लिन पाइने छैन। (५) मौखिक अनुरोधको आधारमा पनि विदा दिने अधिकारीले भैपरी आउने र पर्व विदाको स्वीकृति दिन सक्नेछ। तर यसरी भैपरी आउने र पर्व विदाको स्वीकृति दिएकोमा विदा दिने अधिकारीले सोको अभिलेख राख्न लगाउनु पर्नेछ।

४९. घर विदा : (१) कर्मचारीले काम गरेको अवधिको बाह्र दिनको एक दिनका दरले घर विदा पाउनेछ। तर हिउँदे वा वर्षे विदा लिन पाउने कर्मचारीले यस नियम बमोजिमको घर विदा पाउने छैन। (२) यो नियमको प्रयोजनको निमित्त “काम गरेको अवधि” भन्नाले सो अवधिभित्र लिएको भैपरी आउने र पर्व विदा, बिरामी विदा, प्रसुति विदा, प्रसुति स्याहार विदा, किरिया विदा, सट्टा विदा अतिरिक्त सेवा विदा र सार्वजनिक विदा समेतलाई जनाउनेछ। (३) घर विदामा बस्दा कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (४) कर्मचारीले आफूले पकाएको घर विदा १८० दिन सम्म सञ्चित गरी राख्न पाउनेछ।

 तेश्रो संशोधनद्वारा थप।  दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(५) कुनै कारणले कर्मचारी सेवाबाट अलग भएमा निजको संचित रहेको घर विदा बापत निजको पदानुक्रम पदबाट खाइपाई आएको तलबको दरले हुन आउने रकम निजले एकमुष्ट लिन पाउनेछ। (६) संचित रहेको घर विदाको रकम लिन नपाउँदै कुनै कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यस्तो संचित * घर विदा वापतको रकम ऐनको दफा ५० को उपदफा (५) बमोजिमको व्यक्तिले एकमुष्ट लिन पाउनेछ। (७) हिउँदे वा वर्षे विदा लिन पाउने कर्मचारीलाई उक्त विदा नपाउने गरी काममा खटाइएमा त्यस्तो काममा खटाउने कार्यालयले त्यस्तो कर्मचारीलाई उक्त विदा बापत निजको पदानुक्रम पदबाट खाइपाई आएको दरले हुन आउने रकम दिनु पर्नेछ। (८) घर विदा, अध्ययन विदा वा असाधारण विदामा बसेका कर्मचारीले सो अवधिभरको घर विदा पाउने छैन। (९) कर्मचारीले वर्षको एक पटक कम्तीमा सात दिन घर विदा लिई घर जाँदा र घर विदा भुक्तान गरी घरबाट आफ्नो कार्यालयमा आउँदा पैदल बाटोलाई आठ कोशको निमित्त एक दिनको दरले हुने दिन तथा मोटर, रेल हवाईजहाजको बाटोलाई जनत दिन लाग्ने हो त्यति दिन बाटोको भत्ता पाउनेछ।

५०. बिरामी विदा : (१) कर्मचारीले प्रत्येक वर्ष बाह्र दिन बिरामी विदा पाउनेछ। (२) बिरामी विदामा बस्दा कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (३) कर्मचारी अधिक बिरामी भई संचित बिरामी विदाले नपुग्ने भएमा निजलाई बढीमा बाह्र दिनसम्मको पेश्की बिरामी विदा दिन सकिनेछ। (४) कर्मचारीले असाधारण विदा लिई बसेको अवधिभर बिरामी विदा पाउने छैन। (५) सात दिनभन्दा बढी अवधिको बिरामी विदाको माग गर्ने कर्मचारीले स्वीकृत चिकित्सकको प्रमाणपत्र पेश गर्नु पर्नेछ। तर त्यस्तो प्रमाणपत्र पेश गर्न साधारणतया सम्भव नहुने ठान्ने विदा दिने अधिकारीलाई विश्वास भएमा निजले सो व्यहोरा जनाई प्रमाणपत्र बिना नै उक्त विदा स्वीकृत गर्न सक्नेछ। (६) कर्मचारीले आफूले पकाएको बिरामी विदा संचित गरी राख्न पाउनेछ।

• दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज गरिएको।

(७) कुनै कारणले कर्मचारी सेवाबाट अलग भएमा निजको सञ्चित रहेको बिरामी बिदा बापत निजको पदाधिकार रहेको पदबाट खाइपाई आएको तलबको दरले हुन आउने रकम निजले एकमुष्ट लिन पाउनेछ। (८) सञ्चित बिरामी बिदाको रकम लिन नपाउँदै कुनै कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यस्तो सञ्चित बिरामी बिदाको रकम ऐनको दफा ५० को उपदफा (५) बमोजिमको व्यक्तिले एकमुष्ट लिन पाउनेछ। (९) कुनै ठूलो वा कडा रोग लागि उपचार गर्न बिरामी बिदा र घर बिदाबाट नपुग्ने भएमा स्वीकृत चिकित्सकको प्रमाणपत्र पेश गरी कर्मचारीले पाउनु पर्ने बिरामी बिदा र घर बिदाबाट कट्टा हुने गरी पैंतालीस दिनसम्म थप बिरामी बिदा पेश्कीको रूपमा लिन सक्नेछ। त्यसरी पेश्की बिरामी बिदा लिई बसेको कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (१०) उपनियम (९) बमोजिम लिएको बिदाले नपुगी थप बिदा लिनु परेमा नेपाल सरकारले तोकेको मेडिकल बोर्डको सिफारिसमा कर्मचारीले पाउने असाधारण बिदाबाट कट्टा हुने गरी सेवा अवधिभरमा बढीमा एक वर्ष असाधारण बिदा लिन सक्नेछ। (११) उपनियम (९) बमोजिम पेश्की बिरामी बिदा लिने कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यसरी पेश्की लिएको बिरामी बिदा स्वतः मिनाहा हुनेछ।

५१. प्रसूति बिदा : (१) महिला कर्मचारी सुत्केरी हुने भएमा सुत्केरी हुनु अघि वा पछि गरी साठी दिन प्रसूति बिदा पाउनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम प्रसूति बिदा लिएको महिला कर्मचारीले चाहेमा कुनै पनि बिदाबाट कट्टा नगर्ने गरी थप छ महिनासम्म बेतलबी प्रसूति बिदा लिन सक्नेछ। तर उपनियम (२) बमोजिमको बिदा लगातार रुपमा लिनु पर्नेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिम बेतलबी बिदामा बसेको अवधि नोकरी अवधिमा जोडिनेछ। (४) प्रसूति बिदामा बस्दा महिला कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (५) प्रसूति बिदा तथा प्रसूति स्याहार बिदा पाएका कर्मचारीलाई शिशुको स्याहारको निमित्त ऐनको दफा ४२ को उपदफा (३) बमोजिम जनिनी एकमुष्ट पाँच हजार रुपैयाँ शिशु स्याहार भत्ता दिइनेछ।

तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(६) प्रसूति विदा लिएको अभिलेख सम्बन्धित कार्यालयले अद्यावधिक बनाई राख्नु पर्नेछ।

५१क. प्रसूति स्याहार विदा : (१) कुनै पुरुष कर्मचारीको पत्नी सुत्केरी हुने भएमा त्यस्तो कर्मचारीले सुत्केरीको अघि वा पछि गरी पन्ध्र दिन प्रसूति स्याहार विदा लिन पाउनेछ। (२) प्रसूति स्याहार विदामा बस्ने कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (३) प्रसूति स्याहार विदा लिएको कर्मचारीले त्यस्तो विदा लिएको मितिले पैंतीस दिनभित्रमा बच्चाको जन्म सम्बन्धी कागजात आफू कार्यरत कार्यालयमा पेश गर्नु पर्नेछ। (४) उपनियम (३) बमोजिमको अवधिभित्र त्यस्तो प्रमाणपत्र पेश नगर्ने कर्मचारीको त्यस्तो विदाको अवधि निजले पाउने अन्य विदाबाट कट्टा गरिनेछ। (५) प्रसूति स्याहार विदाको अभिलेख सम्बन्धित कार्यालयले अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ।

५२. करिया विदा : (१) कुनै कर्मचारीले कूल धर्म अनुसार आफै करिया बस्नु परेमा पन्ध्र दिन करिया विदा पाउनेछ। महिला कर्मचारीको पतिले करिया बस्नु परेमा निजलाई पनि त्यतिनै दिन करिया विदा दिइनेछ। (२) यस नियमावलीमा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि आफ्नो घरमा गई करिया विदा बस्ने कर्मचारीलाई घर जाँदा र आउँदा नियम ४९ को उपनियम (९) बमोजिमको थप बाटोको म्याद दिइनेछ। (३) करिया विदा बस्दा कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ।

५३. अध्ययन विदा : (१) सेवालाई उपयोगी र आवश्यक पर्ने विषयमा मन्त्रालयको वा मन्त्रालयलाई प्राप्त स्वदेशी वा वैदेशिक छात्रवृत्तिमा मनोनयन वा छानिएर अध्ययन गर्न जाने कर्मचारीले अध्ययन अवधिभर अध्ययन विदा पाउन सक्नेछ। (२) कर्मचारीले सेवा अवधिभरमा एकै पटक वा पटक पटक गरी बढीमा छ वर्षसम्म अध्ययन विदा पाउनेछ। तर एउटा अध्ययन पूरा गरी फर्की सेवामा हाजिर भएको तीन वर्ष पूरा नभई सोही कर्मचारीलाई पुनः अर्को पटक अध्ययन विदा दिइनेछैन।

(३) उपनियम (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै अध्ययनको निमित्त मनोनयन भई अध्ययन लिई गएको कर्मचारीलाई थप विषयमा अध्ययन गर्न वा थप उपाधि हासिल गर्नको निमित्त अध्ययन बिदा थपिने छैन तथा असाधारण बिदा पनि दिइने छैन। (४) अध्ययन बिदामा बस्दा कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ। (५) सम्बन्धित समूह उपसमूहलाई उपयोगी र आवश्यक पर्ने विषयमा नेपाल सरकारको पूर्व स्वीकृति लिई निजी प्रयासमा अध्ययन गर्न जाने कर्मचारीलाई उपनियम (२) बमोजिम अध्ययन बिदा दिन सकिनेछ। उपनियम (४) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि त्यस्तो अध्ययन बिदामा बस्ने कर्मचारीहरूले तलब पाउने छैनन्। (६) कर्मचारीले आफू हाल रहेको पदमा दुर्गम क्षेत्रमा कम्तीमा एक वर्ष वा दुर्गम क्षेत्रमा दुई वर्ष रुजु हाजिर रही तीन वर्षसम्म सेवा नगरी अध्ययन बिदा पाउने छैनन्। तर पद वा दरबन्दी वा कार्यालय नभएका कारण अति दुर्गम व दुर्गम क्षेत्रमा सेवा गर्न नपाएको अवस्थामा त्यस्ता कर्मचारीलाई उल्लिखित क्षेत्रमा सेवा नगरेको भएतापनि अध्ययन बिदा दिन बाधा पर्ने छैन। स्पष्टीकरण: यस नियमावली बमोजिम कुनै कर्मचारीले गरेको अस्थायी सेवा अवधि स्थायी सेवा अवधिमा गणना गरिएको रहेछ भने यस उपनियमको प्रयोजनको लागि सो अस्थायी सेवा अवधि समेत गणना गरिनेछ। (६क) उपनियम (६) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि नेपाल सरकारले तोकेको नेपाल भित्रका विश्वविद्यालय वा शिक्षण संस्थाद्वारा सञ्चालन गरिने स्नातकोत्तर तहमा अध्ययनका लागि छानिएका कर्मचारीले कम्तीमा एक वर्ष अति दुर्गमक्षेत्र वा दुई वर्ष दुर्गम क्षेत्रमा सेवा गरी न्यूनतम दुई वर्ष अवधि पूरा गरेको भए त्यस्तो कर्मचारीलाई अध्ययन बिदा प्रदान गर्न बाधा पर्ने छैन।

(६) कुनै योजना वा कार्यक्रमलाई कार्यान्वयन गर्नको निमित्त अत्यावश्यक भएको तालिम प्राप्त गर्नको लागि नेपाल सरकारले कुनै कर्मचारीलाई मनोनयन गरी खटाएमा त्यस्तो तालिम अवधिभर निजलाई काजको रूपमा पठाइनेछ र सो अवधिभर निजलाई पूरा तलब दिइनेछ। तर यस प्रकारको काज तालिमको निमित्त मात्र हुनु पर्नेछ र कुनै पनि कर्मचारीलाई शैक्षिक उपाधि हासिल गर्न पठाउँदा तालिम काज दिइने छैन।

५४. असाधारण बिदा : (१) कर्मचारीले असाधारण बिदा लिनु पर्ने कारण सहित निवेदन दिनु पर्नेछ र कारण मनासिब देखिएमा नेपाल सरकारले एक पटकमा एक वर्षमा नबढाई र सेवा अवधिभरमा तीन वर्षमा नबढाई असाधारण बिदा दिन सक्नेछ। (२) असाधारण बिदामा बस्ने कर्मचारीले सो अवधिभर तलब पाउने छैन। तर नियम ५० को उपनियम (१०) बमोजिम असाधारण बिदामा बस्ने कर्मचारीले त्यस्तो बिदामा बसेको अवधिको पूरा तलब पाउनेछ। (३) पाँच वर्ष सरकारी सेवा अवधि नपुगी कुनै कर्मचारीले असाधारण बिदा पाउने छैन। तर, (क) नियम ५० को उपनियम (१०) बमोजिम थप बिरामी बिदा वापत असाधारण बिदामा बस्न यस उपनियमले बाधा पुर्याएको मानिने छैन। *(ख) नेपाल सरकारको पूर्व स्वीकृति लिई निजी प्रयासमा अध्ययन गर्न चाहने कर्मचारीले दुई वर्षको सेवा अवधि पूरा गरेपछि उपनियम (१) बमोजिम पाउने असाधारण बिदाबाट कट्टा हुने गरी एक पटक वा पटक पटक गरी बढीमा चार वर्षसम्म असाधारण बिदा पाउन सक्नेछ। तर तीन वर्षसम्मको असाधारण बिदा उपनियम (१) बमोजिमको असाधारण बिदाबाट कट्टा हुनेछ।

(ख) त्र. वि. शिक्षण अस्पताल महाराजगंज, काठमाडौँ। (ग) बी.पी. कोइराला स्वास्थ्य विज्ञान प्रतिष्ठान, धरान। तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(३क) उपनियम (३) को खण्ड (ख) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए पनि कुनै विषयमा अध्ययन गर्नको लागि चार वर्ष भन्दा बढी अवधि लाग्ने भएमा त्यस्तो अध्ययन गर्ने कर्मचारीलाई असाधारण विदा दिइने छैन ।

(३ख) अध्ययनको लागि असाधारण विदा लिएको कर्मचारीले अध्ययन नगरी अन्यत्र सेवा गर्न पाउने छैन ।

(४) ................. कुनै कर्मचारीले लिएको असाधारण विदाको अवधि कुनै पनि प्रयोजनको लागि निजको सेवा अवधिमा गणना गरिने छैन ।

५५. सट्टा विदा : (१) स्वास्थ्य संस्था, अस्पताल, हेल्थपोस्ट जस्ता सार्वजनिक विदाको दिनमा काम गर्नु पर्ने कार्यालयहरूमा कार्यरत कर्मचारीहरूले सार्वजनिक विदाको दिन काम गरे बापत सट्टा विदा पाउन सक्नेछन् र त्यस्तो विदा अर्को तीन महिनाभित्रमा पालो मिलाई बस्नु पर्नेछ ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम पालो मिलाई सट्टा विदा लिन नसकेको जति अवधिको तलब बराबरको भुक्तानी दिइनेछ ।

(३) सट्टा विदाको अभिलेख सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखले अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ ।

५६. अतिरिक्त सेवा विदा : (१) स्वास्थ्य संस्था, अस्पताल, हेल्थपोस्टमा हप्तामा चालीस घण्टा भन्दा बढी काम गर्नु पर्ने कर्मचारीहरूले बढी समय काम गरे बापत अतिरिक्त सेवा विदा पाउनेछन् र त्यस्तो विदा अर्को तीन महिनाभित्रमा पालो मिलाई लिन सक्नेछन् ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम पालो मिलाई अतिरिक्त सेवा विदा लिन नपाए जति अवधिको तलब बराबरको भुक्तानी दिइनेछ ।

(३) अतिरिक्त सेवा विदाको अभिलेख सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखले अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ ।

५७. अन्तर्राष्ट्रिय संघ, संस्थामा सेवा गर्न विदा दिन सकिने : कुनै कर्मचारीले विदा लिई अन्तर्राष्ट्रिय संघ, संस्थामा सेवा गर्न जान निवेदन दिएमा र यसरी सेवा गर्न पठाउँदा नेपाल सरकारलाई समेत उपयोगी हुने पर्याप्त आधार रहेमा नेपाल सरकारले नियम ५४ को उपनियम (१) बमोजिम निजले पाउन सक्ने असाधारण विदाबाट कट्टा हुने गरी पछि सेवा

• तेस्रो संशोधनद्वारा थप । ** दोस्रो संशोधनद्वारा खारेज गरिएको । *** दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित ।

गर्न आउने कबुलियत गराई त्यस्तो सेवा गर्न जानेको लागि नोकरी अवधिमा एक पटकमा एक वर्षमा नबढाई बढीमा तीन वर्षसम्मको लागि अनुमति दिन सकिनेछ। तर यस नियम बमोजिम अन्तर्राष्ट्रिय संघ, संस्थामा सेवा गर्न जाने कर्मचारीलाई काजको रूपमा खटाइने छैन।

५८. बिदा माग गर्ने विधि : (१) बिदाको निकासाको निमित्त कर्मचारीले आफूलाई चाहिएको बिदाको अवधि, कारण र विदेश जानु पर्ने भए सो समेत खोली अनुसूची–१५ बमोजिमको ढाँचामा आफ्नो कार्यालय मार्फत बिदा दिने अधिकारी समक्ष निवेदन पेश गर्नु पर्नेछ र बिदा दिने अधिकारीले पनि बिदा स्वीकृत वा अस्वीकृत भएको सूचना सो कर्मचारीलाई दिनु पर्नेछ। (२) देहायका कुरामा बिदा दिने अधिकारीलाई चित्त बुझेमा निजले निवेदनको मिति भन्दा अगाडी देहायको मितिबाट बिदा स्वीकृत गर्न सक्नेछ :– (क) बिदा दिने अधिकारीको पूर्व स्वीकृति लिन सम्भव नभएको भन्ने, (ख) पूर्व स्वीकृति प्राप्तिको लागि निवेदकले सकिइ प्रयास गरेको थियो भन्ने। (३) अध्ययन बिदाको लागि निवेदन दिँदा अरू कुराको अतिरिक्त मुख्यत देहायका कुराहरू उल्लेख गर्नु पर्नेछ :– (क) आफूले अध्ययन गर्न खोजेको विषयको विवरण, (ख) अध्ययन गरिने विश्वविद्यालय, संस्था वा प्रशिक्षण केन्द्रमा प्रवेश गर्ने स्वीकृति प्राप्त भएको विवरण, (ग) नेपाल सरकारलाई त्यस्तो बिदाको सम्बन्धमा विचार गर्न सहायक हुने अन्य आवश्यक विवरण।

५९. बिदा दिने अधिकारी : (१) देहायको बिदा देहायको अधिकारीले स्वीकृत गर्न सक्नेछ :-

• तेस्रो संशोधनद्वारा थप।

(ङ) क्रिया विदा -सम्बन्धित कार्यालयको प्रमुख (च) अध्ययन विदा -नेपाल सरकार (छ) असाधारण विदा -नेपाल सरकार (ज) सट्टा विदा -सम्बन्धित कार्यालयको प्रमुख (झ) अन्तरिम सेवा विदा -सम्बन्धित कार्यालयको प्रमुख (२) अधिकृत बाहिरतिको कर्मचारीको उपनियम (१) को खण्ड (क) मा उल्लेखित विदा बाहेक अन्य विदाहरू मन्त्रालयले स्वीकृत गर्नेछ। (३) उपनियम (१) को खण्ड (क) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि भैपरी आउने र पर्व विदा विभागीय प्रमुख र कार्यालय प्रमुख आफैले लिन सक्नेछ। *तर कार्यालय प्रमुखको खण्ड (च) र (छ) बाहेकका अन्य विदाहरू विभागीय प्रमुखले स्वीकृत गर्नेछ।

६०. विदा परिवर्तन गर्ने : यस परिच्छेद बमोजिम कर्मचारीले जुन विदा लिई बसेको छ सोही विदा नै उपयोग गर्नु पर्नेछ। पहिले कुनै एक किसिमको विदा स्वीकृत भएकोमा त्यस्तो विदा पछि क्रिया विदा वा प्रसूति विदा बाहेक अर्को किसिमको विदामा परिणत गराउन पाइने छैन।

६१. सार्वजनिक विदा गनिने : भैपरी आउने र पर्व विदा बाहेक अरू कुनै प्रकारको विदा लिई बसेको कर्मचारीले सो विदा भुक्तान हुँदा सार्वजनिक विदा परेमा र सार्वजनिक विदा पछि पनि कार्यालयमा हाजिर नभएमा सो सार्वजनिक विदाको अवधि पनि निज कर्मचारीले लिएको विदा वा सो विदा बाँकी भएमा लिन पाउने अरू विदामा बसेको मानिनेछ।

६२. कार्यालयमा अनुपस्थित हुने उपर कारबाही : विदा नलिई आफ्नो कार्यालयमा अनुपस्थित हुने कर्मचारीलाई गयल र तलब कट्टी गरी विभागीय सजाय समेत गर्न सकिने छ। यसरी गयल भएको अवधिको तलब र भत्ता समेत दिइने छैन र त्यसरी गयल भएको अवधि सेवा अवधिमा गणना हुने छैन।

६३. विदाको अभिलेख : (१) विदा दिने अधिकारीले आफ्नो मातहतमा काम गर्ने कर्मचारीको विदाको अभिलेख राख्न लगाउनु पर्नेछ। कुनै कर्मचारीलाई प्रसूति विदा, ⁴प्रसूति स्याहार विदा,

³ दोस्रो संशोधनद्वारा थप। ⁴ तेस्रो संशोधनद्वारा थप।

(१) असाधारण बिदा वा अध्ययन बिदा दिएकोमा त्यसको सूचना निजामती किताबखाना र तलब खर्च लेख्ने कार्यालयलाई समेत पठाउनु पर्नेछ। (२) कुनै कर्मचारी एक कार्यालयबाट अर्को कार्यालयमा सरुवा वा बढुवा भएमा सरुवा वा बढुवाको जनाउको साथै बिदाको अभिलेखको उतार पनि हालको कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ। यस्तो बिदाको अभिलेख अनुसूची–१६ बमोजिम राख्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिमको बिदाको अभिलेखको एक प्रति उतार सम्बन्धित कर्मचारीलाई समेत दिनु पर्नेछ। बढुवाको लागि कारबाही हुँदा यस्तो बिदाको अभिलेख पेश गर्ने जिम्मेवारी कर्मचारीको सम्बन्धित विभाग वा मन्त्रालयको हुनेछ।

६४. बिदा अधिकारको कुरा होइन: बिदा अधिकारको कुरा होइन, सहुलियत मात्र हो।

परिच्छेद – ८ बढुवा

६५. बढुवा समिति : ऐनको दफा २५ को उपदफा (३) बमोजिम सेवाको सहायक तहको पदमा बढुवा गर्न देहायका कार्यालयको लागि देहाय बमोजिम बढुवा समितिरु रहने छन् :- (क) मन्त्रालय र विभागहरुको लागि (अ) लोक सेवा आयोगको सदस्य वा लोक सेवा आयोगले तोकेको पदाधिकारी – अध्यक्ष (आ) मन्त्रालयको सचिव वा सो सरिका पदाधिकारीले तोकेको अधिकृत – सदस्य (इ) सम्बन्धित निकायको प्रशासन शाखाको प्रमुख वा विभागीय प्रमुखले तोकेको अधिकृत – सदस्य (ख) क्षेत्रीय स्वास्थ्य सेवा निर्देशनालय र जिल्ला स्थित स्वास्थ्य कार्यालयहरुका लागि (अ) लोक सेवा आयोगको सदस्य वा लोक सेवा आयोगले तोकेको पदाधिकारी – अध्यक्ष (आ) सम्बन्धित प्रमुख जिल्ला अधिकारी वा निजले तोकेको अधिकृत – सदस्य (इ) सम्बन्धित निकायको प्रमुख – सदस्य

• दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

६६. बुद्ध समितिको सचिवालय र बैठक : (१) ऐनको दफा ८ को उपदफा (१) बमोजिम कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा अधिकृत तहका पदहरूमा बढुवाको निमित्त ऐनको दफा २५ बमोजिमको बढुवा सचिवालयको काम मन्त्रालयले गर्नेछ। (२) नियम ६५ को खण्ड (क) र (ख) बमोजिम सहायक तहका पदहरू बढुवाको निमित्त बुद्ध समितिको सचिवालय सम्बन्धित निकायनै हुनेछ। (३) सेवाको प्रत्येक समूह वा उप समूह अन्तर्गतका रिक्त पदहरू कार्यक्षमताको मूल्याङ्कन गरी बढुवाद्वारा पूर्ति गर्नको निमित्त प्रत्येक छ÷छ महिनामा बुद्ध समितिको बैठक बस्नेछ।

६७. पदपूर्तिको सूचनाको प्रकाशन र निवेदन : (१) *ऐन तथा यस नियमावली बमोजिम पद पूर्ति प्रतिशत तथा पदसंख्या निर्धारण भएपछि त्यसमा कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा हुने अधिकृत तहका पदहरूको विवरण सहितको सूचना लोक सेवा आयोगले प्रकाशित गर्नेछ। तर सहायक तहको पदको हकमा त्यस्तो सूचना प्रकाशित गर्ने र निवेदन संकलन गर्ने कार्य सम्बन्धित बुद्ध समितिको सचिवालयको हुनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम प्रकाशित हुने सूचनामा बढुवा गरिने पदको लागि आवश्यक पर्ने सेवा अवधि, सम्भाव्य उम्मेदवार हुन ज्येष्ठता गणना गरिने (असार मसान्तको हिसाबले) अवधि, शैक्षिक, योग्यता, बढुवा हुने पदको विवरण तथा संख्या, पद रिक्त भएको कार्यालय, निवेदन म्याद र स्थान समेत खुलाएको हुन पर्नेछ। ^(२क) सम्भाव्य उम्मेदवार हुने अवधि (आषाढ मसान्त) बाहेक बढुवाको अङ्क दरखास्त दिने अन्तिम म्यादसम्मको मात्र गणना गरिनेछ। (३) सम्बन्धित उम्मेदवारले उपनियम (१) बमोजिमको सूचनामा तोकिएको म्यादभित्र लोक सेवा आयोगद्वारा निर्धारित ढाँचामा निवेदन पेश गर्नु पर्नेछ। यसरी पेश हुन आएको निवेदनहरू बढुवा सिफारिसको कारबाही चलाउन अधिकृत तहको पदको हकमा लोक सेवा आयोगले सम्बन्धित बुद्ध समितिको सचिवालयमा पठाउनु पर्नेछ।

६८. बढुवाको प्रयोजनको लागि सेवा अवधिको गणना : ऐनको दफा २६ बमोजिमको सेवा अवधि तथा दफा २९ को उपदफा (२) को खण्ड (ख) बमोजिम ज्येष्ठता वापतको अङ्क गणना गर्ने प्रयोजनको लागि यो नियमावली प्रारम्भ हुँदाका बखत निजामती सेवाको श्रेणी प्रणालीबाट ऐन

तथा यस नियमावली बमोजिम तह प्रणालीमा मिलान हुने कर्मचारीहरू निजामती सेवा ऐन, २०४९ तथा निजामती सेवा नियमावली, २०५० बमोजिम जुन जुन पदमा जुन जुन मितिमा नियुक्ति वा बढुवा भई बहाल रहेका हुन् सोही मितिदेखि नै गणना गरिनेछ।

६९. बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार : (१) सेवाको समूह वा उपसमूहका अधिकृत तहको रिक्त पदहरूमा कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा गर्नुको निमित्त रिक्त पदभन्दा एक तह मुनिका सम्बन्धित समूह वा उपसमूह अन्तर्गत ऐनको दफा २६ बमोजिमको सेवा अवधि पुगेका कर्मचारीहरू सम्भाव्य उम्मेदवार हुनेछन्।

(१क) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भएतापनि सेवाका समूह वा उपसमूहका अधिकृत नवौँ तहका रिक्त पदहरूमा कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा हुनुको निमित्त रिक्त पद भन्दा एक तह मुनिको जनरल हेल्थ सर्भिस समूहको पदमा रही ऐनको दफा २६ बमोजिमको सेवा अवधि पूरा गरेका र अनुसूची–७ मा तोकिएको सम्बन्धित शैक्षिक योग्यता प्राप्त गरेका कर्मचारीहरू सम्भाव्य उम्मेदवार हुन सक्नेछन्।

(२) सहायक तहका पदहरूमा त्यसरी बढुवा गर्नुको निमित्त सेवा अवधि पुगेका देहाय बमोजिमका कर्मचारी सम्भाव्य उम्मेदवार हुनेछन् :– (क) मन्त्रालय तथा विभागमा रिक्त सहायक पदको लागि मन्त्रालय र विभागमा कार्यरत सम्बन्धित समूह तथा उपसमूहको एक श्रेणी मुनिको पदमा कार्यरत कर्मचारीहरू, (ख) क्षेत्रीय निर्देशनालय र सो अन्तर्गतका कार्यालयहरूमा रिक्त सहायक तहको पदको लागि सम्बन्धित क्षेत्रीय निर्देशनालय र सो अन्तर्गतका कार्यालयहरूमा कार्यरत सम्बन्धित समूह तथा उपसमूहको एक श्रेणी मुनिको पदमा कार्यरत कर्मचारीहरू।

(३) उपनियम (२) को खण्ड (क) र (ख) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि ऐन तथा यस नियमावली बमोजिम पदपूर्ति प्रतिशत निर्धारण भई बढुवाको लागि पदसंख्या छुट्याई सकेपछि पदसंख्या छुट्याउनु अघि कार्यरत कर्मचारीको सरुवा अन्य कार्यालयमा भए तापनि निजलाई साविक (सरुवा हुनु अघि) को कार्यालयमा छुट्याइएको पदमा हुने बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुनबाट वञ्चित गरिनेछैन।

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

७०. कार्यक्षमताको आधारमा बढुवा : कर्मचारीको कार्यक्षमताको मूल्याङ्कन ऐनको दफा २९ बमोजिम गरि सबैभन्दा बढी अङ्क प्राप्त गर्ने कर्मचारीलाई सबैभन्दा पहिले बढुवा गरिनेछ। तर कार्यक्षमताको मूल्याङ्कन गर्दा समान अङ्क प्राप्त गर्ने कर्मचारीको हकमा जेष्ठताको आधारमा बढुवा गरिनेछ र त्यस्ता कर्मचारीको जेष्ठता निर्धारण गर्दा देहायको आधारमा गरिनेछ:– (क) हाल बहाल रहेको तहको पदमा नियुक्ति वा बढुवा निर्णय भएको मितिको आधारमा, (ख) खण्ड (क) बमोजिम जेष्ठता नछुट्टिएमा सो भन्दा एक तह मुनिको पदमा नियुक्ति वा बढुवा निर्णय भएको मितिको आधारमा, (ग) खण्ड (क) र (ख) मा उल्लेखित कुनै पनि आधारबाट जेष्ठता नछुट्टिएमा लोक सेवा आयोगको सिफारिसको योग्यताक्रमको आधारमा। तर लोक सेवा आयोगबाट खुल्ला प्रतियोगिता र बढुवा प्रतियोगिताको एकै मितिमा सिफारिस प्राप्त भएको रहेछ भने खुल्ला प्रतियोगिताबाट सिफारिस भएको कर्मचारीको जेष्ठता कायम गरिनेछ।

७१. कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन : (१) कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कनको लागि प्रयोग गरिने कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराम अनुसूची–१७ बमोजिम हुनेछ। (२) कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कनको लागि मूल्याङ्कन गरिने कर्मचारीभन्दा एक तह माथिको सम्बन्धित कर्मचारी सुपरभाइजर हुनेछ र सुपरभाइजरभन्दा एक तह माथिको सम्बन्धित कर्मचारी पुनरावलोकनकर्ता हुनेछ। तर, (क) अधिकृत तहको कर्मचारीहरूको सुपरभाइजर सहायक तहको कर्मचारी हुने छैन। (ख) जिल्लास्थित कार्यालयहरूमा सहायक तहको कर्मचारीको पुनरावलोकनकर्ता अधिकृत कर्मचारी नभएमा पुनरावलोकन समितिको अध्यक्षले तोकेको अधिकृत पुनरावलोकनकर्ता हुनेछ। (ग) कुनै अधिकृत तहको कर्मचारीको सुपरभाइजर अधिकृत बाह्रौ तहको कर्मचारी भएमा निजले नै पुनरावलोकनकर्ता समेत भई काम गर्नेछ।

(घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख भई काम गर्ने कर्मचारीले आफू मातहत काम गर्ने समान तहका कर्मचारीको समेत कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको निमित्त सुपरिवेक्षक भई काम गर्न सक्नेछ। स्पष्टीकरण: मूल्याङ्कन गरिने कर्मचारी र निजको सुपरिवेक्षक हुने कर्मचारी समान तहको भई एउटै सेवा, समूह वा उपसमूहमा बढुवाको लागि दुवै सम्भाव्य उम्मेदवार हुने भएमा त्यस्तो कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको लागि उक्त सुपरिवेक्षक हुने कर्मचारीले कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा उल्लिखित आधारलाई दृष्टिगत गरी आफ्नो लिखित मन्तव्य सहित सो फाराममा पुनरावलोकनकर्ता वा आफूभन्दा माथिल्लो तहको कर्मचारी समेत सुपरिवेक्षकको निमित्त पेश गर्नु पर्नेछ। (ङ) अधिकृत बाह्रौँ तहमा कार्यरत कर्मचारीको सुपरिवेक्षक तथा पुनरावलोकनकर्ता मन्त्रालयको सचिव हुनेछ। (३) सहायक तहको कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कनको लागि देहायको पुनरावलोकन समिति रहनेछ :– (क) मन्त्रालयको सचिव वा सम्बन्धित विभागीय प्रमुखले तोकेको अधिकृत – अध्यक्ष (ख) सम्बन्धित पुनरावलोकनकर्ता – सदस्य (ग) सम्बन्धित सुपरिवेक्षक – सदस्य “(४) अधिकृत छैठौँ देखि दسوँ तहसम्मका कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको लागि देहायको पुनरावलोकन समिति रहनेछ:– (क) मन्त्रालयको सचिव – अध्यक्ष (ख) मन्त्रालयको सचिवले तोकेको एघारौँ वा बाह्रौँ तहको अधिकृत – सदस्य (ग) सम्बन्धित विभागको महानिर्देशक – सदस्य “(५) अधिकृत एघारौँ तहका कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनको लागि देहायको पुनरावलोकन समिति रहनेछ:– (क) मुख्य सचिव वा निजले तोकेको नेपाल सरकारको सचिव – अध्यक्ष (ख) मन्त्रालयको सचिव – सदस्य

दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(ग) मन्त्रालयको सचिवले तोकेको बाह्रौँ तहको अधिकृत – सदस्य

(६) कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गरी दिइने कुल चालीस अङ्कको विभाजन देहाय बमोजिम हुनेछ :- (क) सुपरिवेक्षकले दिन सक्ने अधिकतम अठार अङ्क (ख) पुनरावलोकनकर्ताले दिन सक्ने अधिकतम बाह्र अङ्क (ग) पुनरावलोकन समितिले दिन सक्ने अधिकतम दश अङ्क

(७) सुपरिवेक्षक, पुनरावलोकनकर्ता र पुनरावलोकन समितिले कर्मचारीहरूको कार्य सम्पादन बापत अङ्क दिँदा देहाय बमोजिमको प्रक्रिया अपनाउन सक्नेछ :- (क) पेश हुन आएका कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फारामहरू छानबीन गरी सो फारामहरूमा कार्य सम्पादन र अङ्क वितरण बीच सामन्जस्य कायम गर्ने, (ख) कुनै निकायको समग्रगत उपलब्धि र त्यसमा कार्यरत कर्मचारीको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन बीचको पारस्परिक सम्बन्ध मान्दै विचार गर्ने, (ग) पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा आवश्यक देखिएमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरिवेक्षकसँग पुष्ट्याइको माग गर्ने वा पुनर्वविचारको लागि निजकिहाँ पठाउने, (घ) पुनः पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पुष्ट्याई औचित्यपूर्ण नभएको वा अङ्क संशोधन समेत नभई आएमा पुनरावलोकन समितिले यस विषयमा टिप्पणी गरी त्यस्तो सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ताको अभिलेख राख्न सम्बन्धित निकायमा लेखि पठाउने।

(७क) कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन बापत सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ताले पञ्चानब्बे प्रतिशतभन्दा बढी वा पचत्तर प्रतिशतभन्दा कम अङ्क प्रदान गर्दा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्छ र पचत्तर प्रतिशतभन्दा कम अङ्क दिएकोमा सम्बन्धित कर्मचारीलाई जानकारी गराई निजले प्रतिक्रिया दिएमा सो समेत राखी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ। पुनरावलोकन समितिलाई सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ता वा दुवैले गरेको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन चित्त नबुझेमा सोको स्पष्ट कारण समेत खुलाई फिर्ता पठाउन सक्नेछ। त्यसरी फिर्ता पठाएकोमा सम्बन्धित मूल्याङ्कनकर्ताले पुनः मूल्याङ्कन गरी वा पहिले गरेको मूल्याङ्कनमा

तेस्रो संशोधनद्वारा शिफारिस गरिएको।

संशोधन गर्न आवश्यक नभए सोको औचित्यपूर्ण कारण खुलाई पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ।

(८) कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कनको प्रयोजनको निमित्त अङ्क गणना गर्दा बढुवा वा स्तरवृद्धिको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुन जति वर्षको सेवा आवश्यक पर्ने हो पछिल्लो त्यति वर्षको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन बापत प्राप्त अङ्कको औसत अङ्क गणना गरिनेछ।

तर, (१) अध्ययन वा तालिममा भएको अवधिको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन बापत त्यस्तो अध्ययन वा तालिममा जानुभन्दा तत्काल अघिको वर्षमा जति अङ्क पाएको छ त्यही अनुपातमा नै अङ्क दिइनेछ। (२) असाधारण बिदामा बसेको अवधिलाई कटाएर मात्रै सम्भाव्य उम्मेदवारीको हिसाब गरिनेछ र त्यस्तो असाधारण बिदाको अवधिको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराम भर्ने छैन। एक वर्षभन्दा कम तर छ महिना वा सो भन्दा बढी अवधिको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन गर्दा एक वर्षकै लागि तोकिएको अङ्कको दामासाहीले गणना गरिनेछ।

७१क. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने अवधि : (१) प्रत्येक वर्ष श्रावण ७ गतेभित्र सम्बन्धित कर्मचारीले आफ्नो कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरी सुपरभाइजेक समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ। सुपरभाइजेकले श्रावण मसान्तभित्र सुपरभाइजन गरी पुनरावलोकनकर्तालाई बुझाई सक्नु पर्नेछ। (२) पुनरावलोकनकर्ताले उपनियम (१) बमोजिम प्राप्त हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भाद्र मसान्तभित्र मूल्याङ्कन गरी पुनरावलोकन समिति समक्ष बुझाई सक्नु पर्नेछ। (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम मूल्याङ्कन भइसकेपछि पुनरावलोकन समितिले कात्तिक मसान्तभित्र कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गरी एक प्रति लोक सेवा आयोगमा पठाउनु पर्नेछ।

७२. ज्येष्ठताको मूल्याङ्कन : कर्मचारीलाई ज्येष्ठता बापतको अङ्क प्रदान गर्दा हाल बहाल रहेको तहमा काम गरेको प्रत्येक वर्षको लागि दुईका दरले सोह्र अङ्क सम्म र १ तह मुनिको पदमा आधा अङ्कका दरले चारअङ्कसम्म प्रदान गरी बढीमा जम्मा बीस अङ्क दिइने छ।

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। ** दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

तर, (१) ज्येष्ठता बापत अङ्क गणना गर्दा एक वर्षभन्दा बढी चानचुन महिना वा दिनको लागि दामासाहीको हिसाबले अङ्क दिइनेछ। (२) यस खण्डको प्रयोजनको लागि गयल भएको वा असाधारण बिदामा बसेको अवधिधको अङ्क दिइने छैन।

७३. भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरेको अनुभवको मूल्याङ्कन : (१) कर्मचारीलाई विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरेको अनुभवको अङ्क प्रदान गर्दा देहायको विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रलाई अनुसूची–११ बमोजिम क्रमशः : “क १”, “क २”, “ख १”, “ख २”, र “ग १”, “ग २” तीन वर्गमा विभाजन गरी ती मध्ये एक वा एकभन्दा बढी वर्गमा काम गरेको अनुभव बापत पच्चीस अङ्कमा नबढ्ने गरी देहाय बमोजिम अङ्क दिइनेछ $\text{---}$ (क) “क१” वर्गमा काम गरेको प्रत्येक वर्षको लागि ५ अङ्कका दरले, (ख) “क२” वर्गमा काम गरेको प्रत्येक वर्षको लागि ४.५ अङ्कका दरले, (ग) “ख१” वर्गमा काम गरेको प्रत्येक वर्षको लागि ३.७५ अङ्कका दरले, (घ) “ख२” वर्गमा काम गरेको प्रत्येक वर्षको लागि ३ अङ्कका दरले, (ङ) “ग१” वर्गमा काम गरेको प्रत्येक वर्षको लागि २.२५ अङ्कका दरले, (च) “ग२” वर्गमा काम गरेको प्रत्येक वर्षको लागि १.५ अङ्कका दरले। (२) उपनियम (१) को प्रयोजनको लागि विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रहरूको वर्गीकरण अनुसूची–११ मा तोकिए बमोजिम हुनेछ। (३) भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरे बापत पाउने अङ्क हाल बहाल रहेको तहमा प्राप्त गरेको भए मात्र गणना गरिनेछ। (४) कुनै पनि भौगोलिक क्षेत्रमा छ महिना भन्दा कम अवधिको लागि रुजु हाजिर भएकोमा कुनै अङ्क दिइने छैन। पदस्थापन भएको क्षेत्रमा छ महिना भन्दा बढी चानचुन महिना वा दिन रुजु हाजिर भएकोमा त्यस्तो अवधिको लागि पनि दामासाहीबाट अङ्क दिइनेछ। (५) वैदेशिक तालिममा काजमा जाने कर्मचारीलाई “ग २” वर्ग को भौगोलिक क्षेत्रको अङ्क दिइनेछ।

$\text{---}$ दोस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको। $\bullet$ तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(६) सेवाबाट हटाइएको कुनै कर्मचारी पुनरस्थापना भई काम काज गरेमा निजलाई हटाइएको वर्षको भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरे बापत अङ्क दिँदा जुन वर्गको भौगोलिक क्षेत्रबाट हटाइएको हो सोही वर्गको भौगोलिक क्षेत्रको अङ्क दिइनेछ। तर बाँकी अवधिको लागि “ग२” वर्गको भौगोलिक क्षेत्रको अङ्क दिइनेछ।

७४. शैक्षिक योग्यता र तालिमको मूल्याङ्कन : कर्मचारीहरूलाई शैक्षिक योग्यताको अङ्क दिँदा सेवाको कुनै पनि पदमा प्रवेश गर्न आवश्यक पर्ने न्यूनतम शैक्षिक योग्यता र सोभन्दा माथिको सम्बन्धित विषयको एक अतिरिक्त शैक्षिक उपाधि बापतको अङ्क दिइनेछ। शैक्षिक योग्यता र तालिम बापत पन्ध्र अङ्कमा नबढ्ने गरी देहाय बमोजिम अङ्क दिइनेछ :–

(२) सेवा प्रवेशको निमित्त चाहिने शैक्षिक योग्यताभन्दा माथिल्लो उपाधि मात्र पाएको कर्मचारीलाई उपनियम (१) को खण्ड (ख) मा उल्लेख भएको अङ्क दिइनेछ।

उदाहरणार्थ न्यूनतम शैक्षिक योग्यता स्नातक वा सो सरह तोकिएको अवस्थामा कुनै कर्मचारीले प्रविणता प्रमाणपत्र (इन्टरमिडियट) वा सो सरिहको उपाधि पश्चात सोझै स्नातकोत्तर वा सो सरिहको उपाधि पाएको रहेछ भने निजलाई उपनियम (१) को खण्ड

(क) बमोजिम न्यूनतम शैक्षिक योग्यता वापतको अङ्क मात्र दिइनेछ र त्यस्तो अवस्थामा सोही योग्यता बापत उपनियम (१) को खण्ड (ख) मा तोकिएको अङ्क दिइने छैन । (३) कर्मचारीलाई तालिमको अङ्क दिँदा एक महिना वा सोभन्दा बढी अवधिको सेवासँग सम्बन्धित विषयको सेवाकालीन तालिम बापत अङ्क दिइनेछ । तालिमको अङ्क गणना गर्दा जुन तहमा छँदा तालिमको लागि मनोनयन भएको हो सो अङ्क सोही तहको लागि मात्र गणना गरिनेछ । $^{a}$(३क) स्तरवृद्धि हुने कुनै तहमा रहँदा उपनियम (३) बमोजिमको तालिम लिएको भए सो बापतको अङ्क बढुवा हुने तहमा गणना गरिनेछ । (४) श्रेणी नखुलेको शैक्षिक योग्यता वा तालिम बापत द्वितीय श्रेणीको अङ्क दिइनेछ । (५) कर्मचारीले शैक्षिक योग्यता र सेवाकालीन तालिम बापतको प्रमाणित प्रतिलिपि पेश गर्नु पर्नेछ, सो नगरेमा त्यस बापत अङ्क दिइने छैन । $^{b}$(६) सेवाको सातौँ तह वा सोभन्दा माथिको तहको कुनै पदमा बढुवा हुनुको लागि चाहिने न्यूनतम शैक्षिक योग्यता अधिकृत सातौँ र आठौँ तहको पदमा सेवा प्रवेशको लागि निर्धारित न्यूनतम शैक्षिक योग्यता नै त्यस्तो पदमा बढुवाको लागि न्यूनतम शैक्षिक योग्यता मानिनेछ । (७) $^{c}$............ ७५. बढुवाको प्रयोजनको लागि तालिमको गणना: यो नियमावली लागू हुनु अघि निजामती सेवा नियमावली, २०५० बमोजिम कर्मचारीले तत्काल बहाल रहेको पदमा रहँदा लिएको तालिम बापत यस नियमावली बमोजिम हुने बढुवाको प्रयोजनको लागि अङ्क दिइनेछ । $^{b}$७६. बढुवा नामावलीको प्रकाशन: (१) बढुवा समितिले बढुवाको लागि सिफारिस भएका कर्मचारीको नामावली सार्वजनिक रूपमा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम बढुवा नामावली प्रकाशन गर्दा बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार भएका सबै कर्मचारीहरूको प्राप्ताङ्क समेत प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । ७७. बढुवा उजुरी उपर निर्णय सम्बन्धी कार्यविधि : (१) नियम ७६ बमोजिम सिफारिस भएको बढुवा नामावलीको सूचीमा नाम समावेश नहुने कर्मचारीले सो बढुवा निर्णय उपर उजुरी दिन

चाहेमा बढुवा नामावली प्रकाशित भएको मितिले पैंतीस दिनभित्र लोक सेवा आयोग वा सो आयोगले तोकेको अधिकारी समक्ष उजुरी दिन सक्नेछ। यसरी उजुरी दिने कर्मचारीले आफूले बढुवा पाउनु पर्ने स्पष्ट आधार समेत खुलाउनु पर्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम परेको उजुरी उपर साठी दिनभित्र टुङ्गो लगाइनेछ र यसरी उजुरी टुङ्गो लागेपछि पहिले प्रकाशित बढुवा नामावलीमा संशोधन गर्नु पर्ने भएमा उजुरी सुन्ने अधिकारीले सोको सूचना बढुवा समितिलाई दिनु पर्नेछ। (३) उपनियम (१) बमोजिम उजुरी छानबिन गर्दा जानीजानी त्रुटिपूर्ण मूल्याङ्कन गरेको देखिएमा लोक सेवा आयोग वा सो आयोगले तोकेको अधिकारीले मूल्याङ्कनकर्तालाई चेतावनी दिन सम्बन्धित विभागीय प्रमुख समक्ष लेखी पठाउनेछ। (४) उपनियम (१) बमोजिम परेको उजुरी झुठा ठिरेमा उजुरी परी पुग्ने बढुवामा त्यस्तो उजुरीकर्ताको पहिलो पटकको उजुरी भए दुई अङ्क र दोस्रो पटकको उजुरी भए तीन अङ्क काहटने छ र सो को जानकारी सम्बन्धित उजुरवालालाई दिनु पर्नेछ।

७८. बढुवा मिति र बढुवा नियुक्ति : (१) नियम ७६ बमोजिम बढुवा नामावली प्रकाशित भएपछि बढुवा उजुरीको प्रयोजनको निमित्त सो नामावली प्रकाशित भएको मितिबाट पैंतीस दिनभित्र बढुवा सिफारिस पाउने उम्मेदवारलाई बढुवा नियुक्ति नदिई प्रतीक्षा सूचीमा राखिनेछ। उपर्युक्त बढुवा सिफारिस उपर उजुरी नपरेमा सो नामावली प्रकाशित भएको मितिले छत्तीसौं दिन (उजुर गर्ने म्याद सकिएको भोलिपल्ट) को मितिबाट बढुवा हुने तिको ज्येष्ठता कायम हुने गरी नियुक्ति दिनु पर्नेछ। (२) बढुवा सिफारिस उपर नियम ७७ को उपनियम (१) बमोजिम उजुरी परेमा देहाय अनुसार ज्येष्ठता मिति कायम गरी नियुक्ति दिनु पर्नेछ :– (क) नियम ७७ को उपनियम (२) बमोजिम बढुवा सिफारिस संशोधन गर्ने निर्णय भएमा सो बमोजिम संशोधित नामावली प्रकाशन भएको मितिदेखि, र (ख) उजुरी खारेज भएमा वा पहिलेको बढुवा सिफारिसनै कायम भएमा पहिलो पटक बढुवा सिफारिस प्रकाशित भएको मितिले छत्तीसौं दिनदेखि।

७९. बढुवा समितिले आवश्यक व्यवस्था गर्न सक्ने : अधिकृत तल्लो पदहरूमा बढुवाको कारबाही गर्दा यस परिच्छेदभित्र नपरेको विषयमा वा सोभित्र परेका विषय भए तापनि

नियमले यस्तो गर्ने कुनै संकेत नगरेको विषयमा कुनै अप्रत्याशित कठिनाई आई परेमा बढुवा समितिले ऐन र यस नियमावलीको उद्देश्य प्रतिकूल नहुने गरी आवश्यक व्याख्या वा व्यवस्था गर्न सक्नेछ। त्यस्तो व्याख्या वा व्यवस्थालाई मार्गदर्शनको निमित्त सम्बन्धित सबै निकायमा पठाउनु पर्नेछ।

८०. आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा बढुवाको लागि विज्ञापन : ऐन तथा यस नियमावली बमोजिम निर्धारित प्रतिशत अनुरूप आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा हुने बढुवाद्वारा पूर्ति गर्नु पर्ने अधिकृत तहका पदहरू पूर्तिका लागि लोक सेवा आयोगले सम्बन्धित उम्मेदवारहरूको जानकारीको निमित्त विज्ञापन प्रकाशित गर्नु पर्नेछ। सो विज्ञापनमा बढुवा हुने पदहरूको संख्या तथा विवरण, आवश्यक शैक्षिक योग्यता एवं सेवा अवधि निवेदनको अन्तिम मिति तथा दरखास्त बुझाउने स्थान समेत खुलाइएको हुनु पर्नेछ।

८१. आन्तरिक प्रतियोगिताद्वारा हुने बढुवा परीक्षामा उम्मेदवारीको व्यवस्था : (१) नियम ८० अनुसार प्रकाशित विज्ञापन बमोजिम आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा हुने बढुवाका लागि जुन सेवा समूह वा उपसमूहको रिक्त पदमा बढुवा गरिने हो सो रिक्त पदको एक तिहाइ मुनिको पदमा ऐनको दफा २६ बमोजिमको सेवा अवधि र "अनुसूची – ७ मा तोकिए बमोजिमको शैक्षिक योग्यता पुगेका सेवाका कर्मचारी उम्मेदवार हुन सक्नेछन्। (२) ....................

८२. प्रतियोगितात्मक परीक्षामा बढुवाको आधार : सेवाका रिक्त पदहरूमा नियम ८१ बमोजिम आन्तरिक प्रतियोगितात्मक ............ परीक्षाद्वारा बढुवा गर्दा लोक सेवा आयोगले सञ्चालन गरेको परीक्षामा सफल हुने उम्मेदवारहरूमध्येबाट सिफारिस गरेको आधारमा गरिनेछ।

८३. उमेरको हद नलाग्ने : बढुवाको लागि उम्मेदवार हुन कर्मचारीलाई उमेरको हद लाग्ने छैन।

८४. समूह तथा उप समूहको परिवर्तन : (१) नेपाल सरकारलाई आवश्यक भएमा देहाय बमोजिमको योग्यता पूरा गरेका कर्मचारीलाई निज बहाल रहेको सेवाको एक समूह वा उपसमूहबाट सोही सेवा अन्तर्गतको अर्को समूह वा उपसमूहको समान स्तरको पदमा लोक सेवा आयोगको सिफारिसको आधारमा समूह वा उपसमूह परिवर्तन गर्न सकिनेछ :-

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।
• दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।
• दोस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।
• तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।

(क) परिवर्तन हुने समूह वा उपसमूहको पदको लागि निर्धारित आवश्यक न्यूनतम योग्यता प्राप्त गरेको, (ख) एक समूह वा उपसमूहबाट अर्को समूह वा उपसमूहको सातौँ तह वा सो भन्दा माथिको पदमा परिवर्तन हुने भए सो समूह र उपसमूहसँग सम्बन्धित विषयमा स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त गरेको, (ग) हाल बहाल रहेको समूह वा उपसमूहको पदमा कम्तीमा तीन वर्षको सेवा अवधि पूरा भएको। (२) समूह वा उपसमूह परिवर्तन गर्न चाहेमा लिखित परीक्षा र अन्तर्वार्ताको आधारबाट लोक सेवा आयोगबाट सिफारिस गरिएका व्यक्तिको समूह वा उपसमूह परिवर्तन गरिनेछ।

८४क. स्तरवृद्धि गर्ने अवधि : कर्मचारीको स्तरवृद्धि प्रत्येक आर्थिक वर्षको पुष महिना र असार महिनामा गरी वर्षको दुई पटक गरिनेछ।

परिच्छेद–९ तलब भत्ता

८५. तलबमान : (१) निर्धारित तलबमान अनुसार तलब पाउने पदमा नयाँ नियुक्ति पाउने कर्मचारीले सो तलबमानमा लेखिएको सुरु तलब र भत्ता पाउने भए भत्ता समेत पाउनेछ। (२) माथिल्लो तलबमानको कुनै पदमा बढुवा पाउने कर्मचारीले उक्त तलबमानमा तोकिएको सुरु तलब पाउनेछ। तर निजले हाल पाइरहेको तलब उक्त माथिल्लो तलबमानको न्यूनतम तलब बराबर वा सो भन्दा अधिक भएमा उक्त माथिल्लो तलबमानमा निजको तलब तोक्दा देहाय बमोजिम गरी तोकिनेछ :– (क) निजले हाल पाइरहेको तलब माथिल्लो तलबमानको सुरु तलब बराबर मात्र भएमा सो तलबमा एक तलब वृद्धि थप गरी तोकिनेछ। (ख) साबिक पदमा पाइरहेको तलब बढुवा भएको पदको सुरु तलबभन्दा बढी भएको अवस्थामा माथिल्लो पदको तलब तोक्दा हाल पाइआएको तलबमा नपुगसम्मको तलब वृद्धि थप गरी माथिल्लो पदको एक तलब वृद्धि समेत दिइनेछ।

तेस्रो संशोधनद्वारा थप।

८६. तलब भत्ता पाउने अन्य अवस्था : (१) एक कार्यालयबाट अर्को कार्यालयमा सरुवा वा बदुवा भएको कर्मचारीले साबिक कार्यालय छाडी हालको कार्यालयमा बहाली गर्न यस नियमावली बमोजिम पाउने तयारी म्याद सात दिन र बाटोको म्यादको लागि सरुवा वा बदुवा भएको पदको पद अनुसार हालको कार्यालयबाट तलब (स्थानीय भत्ता बाहेक) पाउनेछ। (२) एक कार्यालयबाट अर्को कार्यालयमा सरुवा, बदुवा वा नयाँ नियुक्ति भएको कुनै कर्मचारीलाई हालको कार्यालयमा बहाल हुनु नपाउँदै नेपाल सरकारले कुनै तालिम दिने वा अरू कुनै सरकारी काममा लगाउने निर्णय गरेमा सो अवधिीको लागि सरुवा, बदुवा वा नयाँ नियुक्ति भएको पद अनुसारको तलब (स्थानीय भत्ता बाहेक) दिइनेछ।

८७. चाडपर्व खर्च सम्बन्धी व्यवस्था : (१) यो नियम प्रारम्भ हुँदाका बखत सेवामा बहाल रहेका कर्मचारीले यो नियम प्रारम्भ भएको मितिले तथा यो नियम प्रारम्भ भएपछि नियुक्त हुने कर्मचारीले हाजिर भएको मितिले तीन महिनाभित्र आफूले चाडपर्व खर्च लिने मुख्य चाडपर्व र सो चाडपर्व पर्ने सम्बन्धित महिनाको सम्बन्धमा सम्बन्धित कार्यालयलाई लिखित रुपमा जानकारी गराउनु पर्नेछ। (२) असाधारण बिदा वा बेतलबी बिदा लिएको अवधिमा चाडपर्व खर्च पाउने छैन। (३) उपनियम (१) बमोजिम जानकारी गराई सकेपछि सो कर्मचारीले अर्को चाडपर्व वापत खर्च माग गर्न पाउने छैन।

८८. स्थानीय भत्ता : कुनै कर्मचारी स्थानीय भत्ता पाउने स्थानमा बसी काम गरेको भएमा मात्र त्यस्तो भत्ता पाउनेछ। कुनै कर्मचारीको पदस्थापना स्थानीय भत्ता पाउने स्थानमा भएको भए ता पनिन काजमा वा अन्य तवरले कुनै भत्ता नपाउने वा कम पाउने स्थानमा बसी काम गरेमा निजले सो अवधि भर स्थानीय भत्ता पाउने छैन वा त्यस्तो स्थानको निमित्त तोकिएको भत्तासम्म पाउनेछ।

८९. बढी समय (ओभर टाइम) काम गरेको भत्ता : (१) कर्मचारीले नेपाल सरकारले तोकेको समय भन्दा बढी समय काम गरेमा त्यसरी बढी समय काम गरे बापत पाउने भत्ता नेपाल सरकारले तोकिदिए बमोजिम हुनेछ।

तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(२) उपनियम (१) बमोजिम बढी समय काम गरे बापत दिइने भत्ता सम्बन्धी अन्य कार्यविधि नेपाल सरकारले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ।

९०. विशेष सुविधा : सेवामा बहाल रहेका कर्मचारीहरूको जिम्मेवारीको प्रकृतिलाई विचार गरी नेपाल सरकारले विशेष सुविधा दिन सक्नेछ।

परिच्छेद–१० उपचार खर्च

९१. उपचार खर्च : (१) कर्मचारीले सेवा अवधिभरमा अधिकृत स्तरको कर्मचारी भए बाह्र महिना बराबरको र सहायक स्तरको कर्मचारी भए एक्काइस महिना बराबरको खाइपाई आएको तलब रकमसम्म उपचार खर्च बापत पाउनेछ। (२) कुनै कर्मचारी वा निजको परिवारको सदस्य बिरामी भएमा उपनियम (१) बमोजिम पाउने रकममा नबढ्ने गरी देहाय बमोजिम भएको उपचार खर्च नेपाल सरकारले दिनेछ :– (क) रोगको उपचारको निमित्त स्वीकृत चिकित्सकले जाँच गर्दा लागेको शुल्क तथा जाँच गरी लेखिएको प्रिस्किप्सन अनुसार औषधि किनेको खर्च, (ख) स्वास्थ्य संस्थामा भर्ना हुँदा र उपचार गराउँदा लागेको बिल बमोजिमको खर्च, (ग) अस्पताल र स्वीकृत चिकित्सक पनि नभएको ठाउँमा भएको उपचारमा विभागीय प्रमुख बाहेक अन्य कर्मचारीको हकमा विभागीय प्रमुखले र विभागीय प्रमुखको हकमा मन्त्रालयको सचिवले सिफारिस गरेको खर्च, स्पष्टीकरण : “स्वीकृत चिकित्सक” भन्नाले सरकारी सेवामा रहेका वा प्रचलित कानून बमोजिम चिकित्सकको रूपमा दर्ता भएका डाक्टर, अधिकृत कविराज, एकीकृत चिकित्सा अधिकृतलाई जनाउँछ। (घ) प्लास्टिक सर्जरी बाहेक सबै किसिमको चिरफार (सर्जिकल अपरेसन) गर्दा लागेको बिल बमोजिमको खर्च, (ङ) आफ्नो घर वा डेरा छोडी अर्को जिल्ला वा विदेशमा गई औषधि उपचार गराउँदा त्यस्तो स्थानसम्म पुग्दाको र फर्काँदाको बिरामीको र कुरुवा चाहिने अवस्था भए एकजना कुरुवासम्मको यातायात खर्चको पुरै रकम र

खाना खर्च बापत सम्बन्धित कर्मचारीले प्रचलित कानून बमोजिम पाउने दैनिक भताको पचहत्तर प्रतिशत रकम।

(३) यस नियम बमोजिम पाउने उपचार खर्च कुनै कर्मचारीले पेश्कीको रूपमा लिन चाहेमा सोको कारण मुनासिब देखिए यस नियमको अधीनमा रही पछि हिसाब बुझाउने गरी पेश्की दिन सकिने छ। त्यसरी पेश्की लिएको रकम पछि हिसाब गर्दा उपचार बापत पाउने रकम भन्दा बढी हुन आएमा बढी भए जति रकम सम्बन्धित कर्मचारीको तलबबाट किस्ताबन्दीमा कट्टी गरिनेछ। त्यसरी कट्टी गर्नु पर्ने रकम भुक्तानी नहुँदै सम्बन्धित कर्मचारी वा निजको परिवारको सदस्यको मृत्यु भएमा कट्टी गर्न बाँकी रकम मिनाहा हुनेछ।

(४) झुठ्ठा व्यहोरा पेश गरी यस नियम बमोजिम उपचार खर्च माग गर्ने वा प्राप्त गर्ने कर्मचारी लगायत त्यस्तो झुठ्ठा व्यहोरा प्रमाणित गर्ने स्वीकृत चिकित्सक (कर्मचारी भएमा) उपर विभागीय कारबाही हुन सक्नेछ।

(५) कुनै अस्थायी कर्मचारी बिरामी भएमा औषधी उपचारको लागि निकासा दिँदा बीस वर्षको अवधिलाई सेवाको पूरा अवधि मानी त्यसको अनुपातमा बिरामी हुने अस्थायी कर्मचारीले गरेको सेवा अवधिले हिसाब गरी यस नियम बमोजिम उपचार खर्च दिइनेछ। तर अस्थायी कर्मचारी सेवाबाट अलग हुँदा भने यस नियम बमोजिम उपचार खर्च पाउने छैन।

(६) भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त गरिएको अवस्थामा बाहेक अरू जुनसुकै व्यहोराबाट कर्मचारी सेवाबाट अलग हुँदा यस नियम बमोजिम सेवा अवधिभरमा पाउने उपचार खर्चमध्ये केही लिई वा नलिई उपचार खर्च लिन बाँकी रहेको भए त्यस्तो बाँकी रकम एकमुष्ट लिन पाउनेछ। तर निवृत्तिभरण पाउने गरी सेवाबाट अलग भएको कर्मचारीले उपचार खर्च बापत लिन बाँकी रकममा बीस वर्ष, पच्चीस वर्ष वा सोभन्दा बढी सेवा अवधि भएको कर्मचारीले क्रमशः दश, पन्ध्र र बीस प्रतिशत थप गरी हुन आउने रकम एकमुष्ट लिन पाउनेछ।

(७) दश वर्ष सेवा अवधि नपुगेको कुनै कर्मचारीलाई औषधी उपचारको लागि खर्च दिँदा यस नियममा तोकिएको रकमलाई दश वर्ष सेवा गरे वापत पाउने रकम मानी दामासाहीले हुन आउने रकम मात्र दिइनेछ।

(८) यस नियम बमोजिम उपचार खर्च माग गर्ने कर्मचारीले कार्यालयमा हाजिर हुन नसक्ने गरी बिरामी भएको अवस्थामा बिरामी विदा बाँकी भएसम्म बिरामी विदा नै माग गर्नु पर्नेछ। बिरामी विदा बाँकी नभएमा मात्र अन्य विदा माग गर्न सक्नेछ। (९) यस नियम बमोजिम स्वास्थ्य संस्थामा भर्ना भई वा विदेशमा गई उपचार गराउनु पर्ने बाहेक कर्मचारीलाई एक वर्षमा निजले खाइपाई आएको डेढ महिनाको तलब बराबरको रकमसम्म उपचार खर्च दिन सकिनेछ। (१०) यस नियम बमोजिम कर्मचारीले पाएको उपचार खर्चको अभिलेख खर्च लेख्ने कार्यालयले राखी त्यस्तो विवरण सम्बन्धित विभाग र निजामती किताबखानामा अभिलेख राख्न पठाउनु पर्नेछ। (११) साधन विहीन दुर्गम जिल्लामा कार्यरत कर्मचारीलाई लागेको रोग स्थानीय स्वास्थ्य संस्थाबाट उपचार हुन नसक्ने भई निजको ज्यानलाई नै जोखिम हुने अवस्था परेमा मन्त्रालयको सचिवको स्वीकृति लिई त्यस्तो कर्मचारीको उपचारको लागि त्यस ठाउँबाट सबैभन्दा नजिकको नेपाल $\text{......}$ भित्रको अरू कुनै सुविधायुक्त स्वास्थ्य संस्थामा छिटो साधनद्वारा लैजाँदा र त्यहाँबाट फर्काउँदा लाग्ने खर्च नेपाल सरकारले व्यहोर्नेछ।

९२. थप आर्थिक सहायता : (१) सेवामा बहाल रहेको कुनै कर्मचारीलाई सरकारी कामको सिलसिलामा चोटपटक लाग्न गएमा वा स्वास्थ्य सेवा उपलब्ध गराउने क्रममा शारीरिक हानि नोक्सानी हुन गएमा वा निज कर्मचारी वा निजको पति पत्नीलाई कडा रोग लागी स्वदेश वा विदेशमा उपचार गर्न नेपाल सरकारद्वारा गठित मेडिकल बोर्डले रोग निदान गरी सिफारिस गरेको आधारमा नियम ९१ को उपनियम (१) बमोजिम पाउने उपचार खर्चको अतिरिक्त देहायको समितिको सिफारिसमा नेपाल सरकारले उचित ठिराएको थप आर्थिक सहायता पाउन सक्नेछ :– (क) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिव – अध्यक्ष (ख) अर्थ मन्त्रालयको सचिव – सदस्य (ग) मन्त्रालयको सचिव – सदस्य (घ) मन्त्रालयले तोकेको वरिष्ठ चिकित्सक – सदस्य (ङ) मन्त्रालयको चिकित्सा सेवा महाशाखा प्रमुख – सदस्य सचिव

$\text{---}$ चौथो संशोधनद्वारा खारेज गरिएको। $\text{---}$ तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(२) उपनियम (१) बमोजिमको समितिले थप आर्थिक सहायता सम्बन्धी कागजात प्राप्त भएको मितिले सात दिनभित्र नेपाल सरकार समक्ष सिफारिस पेश गर्नु पर्नेछ।

परिच्छेद – ११ निवृत्तिभरण र अन्य सुविधा

९३. अशक्त वृत्ति : (१) कुनै कर्मचारी सरकारी कामको सिलसिलामा दुर्घटनामा परी अंगभंग भएको वा चोटपटक लागेको कारणले शारीरिक वा मानसिक रूपमा सरकारी सेवाको लागि अशक्त भएमा त्यस्तो कर्मचारीले निजको जीविकाको निमित्त बाँचुन्जेलसम्म अशक्त वृत्तिको रूपमा उपनियम (२) मा लेखिए बमोजिमको निवृत्तिभरण सहित उपनियम (३) मा लेखिए बमोजिमको अशक्त भत्ता पाउनेछ।

(२) उपनियम (१) बमोजिम अशक्त भएको कर्मचारीको सेवा अवधि निवृत्तिभरण पाउने अवस्थामा पुगेको भए निजले तत्काल खाइपाई आएको (कायम मुकायम भै काम गरेको वा नियम ४३ बमोजिम निमित्त भै काम गरेको भए सोको समेत) तलबले ऐनको दफा ४८ बमोजिम हिसाब गरीt जुन आउने रकम बराबर अशक्त निवृत्तिभरण पाउनेछ। त्यस्तो अशक्त भएको कर्मचारीको सेवा अवधि निवृत्तिभरण पाउने अवस्थामा पुगेको नभए ऐन बमोजिम निवृत्तिभरण पाउने वर्ष पुर्याउन नपुग प्रत्येक पूरा वा चानचुन वर्षको निमित्त दामासाहीबाट रकम कट्टी गरी बाँकी जुन आउने रकम निवृत्तिभरण वापत पाउनेछ। यसरी कट्टी गर्दा एक तिहाइभन्दा बढी रकम कट्टी गरिने छैन।

(३) उपनियम (१) बमोजिम अशक्त भएको कर्मचारीलाई चोटपटकको अवस्था हेरी आर्थिक सहायता बापत पच्चीस हजार रूपैयाँसम्मको रकम दिन सकिनेछ। यसरी आर्थिक सहायता दिइएको अवस्थामा निज तत्काल बहाल रहेको उच्चतम पदको (कायम मुकायम गरेको वा नियम ४३ बमोजिम निमित्त भई काम गरेको भए सो पदको समेत) अन्तिम स्केलको हिसाबले उपनियम (२) बमोजिम अशक्त निवृत्तिभरण पाउनेछ।

(४) उपनियम (१) बमोजिम चोटपटक लाग्न गई उपचार गराउँदा लाग्ने उपचार खर्चको शत प्रतिशत रकम सम्बन्धित कर्मचारीले पाउनेछ। यस्तो उपचार खर्च पाएको कारणले त्यस्तो कर्मचारीले पछि बिरामी हुँदा नियम ९१ को उपनियम (१) बमोजिम पाउन सक्ने उपचार खर्च पाउनमा कुनै बाधा पुर्याएको मानिने छैन।

(५) कर्मचारीले अशक्त बापत उपनियम (२) बमोजिम पाउने अशक्त निवृत्तिभत्तेको अतिरिक्त थप पाउने मासिक अशक्त भत्ताको रकम निजले खाइपाई आएको तलबको बीस प्रतिशत बराबर हुनेछ। स्पष्टीकरण : अशक्त वृत्ति पाएका वा पाउने ठिहरिएका कर्मचारीले पछि कुनै सेवामा पुनः प्रवेश पाएमा निजले यो नियममा लेखिएको अशक्त वृत्ति पाउने छैन। तर खाइपाई सकेको अशक्त वृत्ति वा अतिरिक्त आर्थिक सहायता रकम भने फिर्ता गर्नु पर्ने छैन। (६) अशक्त वृत्ति पाउने ठिहरिएको वा पाइरहनु भएको कुनै कर्मचारीको मृत्यु सो अशक्त वृत्ति पाउन सुरु भएको मितिले सात वर्षभित्र भएमा सो सात वर्ष पूरा हुन बाँकी अवधि बापत पाउने अशक्त वृत्ति अनुदानको रूपमा एकमुष्ट रकम त्यस्तो कर्मचारीको परिवारको सदस्यमध्ये नेपाल सरकारले उचित ठिहाराएको व्यक्तिलाई दिइनेछ। (७) कुनै कर्मचारीले जानाजान आफैँ गम्भीर लापरवाहीले गर्दा अंगभंग भएको वा चोटपटक लागेको कारणले अशक्त भएकोमा भने यस नियम बमोजिमको सुविधा पाउने छैन।

९४. अंगभंग भए वा चोटपटक लागे बापत पाउने सुविधा : (१) कुनै कर्मचारी सरकारी कामको सिलसिलामा चोटपटक लाग्न गई सेवाबाट अवकाश लिनु पर्ने भए तापनि सो चोटपटकको कारणबाट निजको क्षमता वृद्धिलाई बाधा पर्नु भएमा त्यस्तो कर्मचारीलाई लागेको चोटपटकको अवस्थाको विचार गरी निजले खाइपाई आएको तलबको अन्तिम स्केलको तलब वृद्धि वा दि हजार रुपैयाँसम्म एकमुष्ट रकम आर्थिक सहायता दिन सकिनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिमको चोटपटकको उपचार गराउन आवश्यक पर्ने अवधिभरको निमित्त कर्मचारीले निजको कुनै पनि सञ्चित बिदाबाट बिदा कट्टा नगर्ने गरी पूरा तलब सहितको थप बिरामी बिदा पाउनेछ। (३) उपनियम (२) बमोजिम उपचार गराउँदा लागेको शतप्रतिशत रकम त्यस्तो कर्मचारीले पाउनेछ। त्यस्तो उपचार खर्च पाएको कारणले त्यस्तो कर्मचारीले पछि बिरामी हुँदा नियम ९१ को उपनियम (१) बमोजिम पाउन सक्ने उपचार खर्च पाउनमा कुनै बाधा पुर्याएको मानिने छैन। (४) कुनै कर्मचारीले जानाजान आफ्नै गम्भीर लापरवाहीले चोटपटक लगाएको कारणले अंगभंग भएकोमा यस नियम बमोजिमको सुविधा पाउने छैन।

९५. असाधारण पारिवारिक वृत्ति तथा उपदान : (१) कुनै कर्मचारीको सरकारी कामको सिलसिलामा दुर्घटनामा परी तत्काल मृत्यु भएमा वा त्यसको कारणबाट निको नहुँदै पछि मृत्यु भएमा निजको पत्नी वा पतिलाई छुट्टै आजीवन मासिक पारिवारिक वृत्तिको रूपमा ऐनको दफा ४८ को उपदफा (२) अनुसारको न्यूनतम निवृत्तिभरणको पचास प्रतिशतले हुन आउने रकम र थप उपदानको रूपमा मृतक कर्मचारीले खाइपाई आएको तलबको तीन महिनाको रकम एकमुष्ट दिइनेछ।

(२) कर्मचारीको विधवा पत्नीलाई देहाय बमोजिमको अवस्थामा मात्र मान्यता दिइनेछ:– (क) उपर्युक्त कारणबाट मृत्यु हुने घटना घटु अघि त्यस्तो कर्मचारीसँग वैवाहिक सम्बन्ध भइसकेको हुनु पर्नेछ। (ख) कर्मचारीको मृत्यु भएको समयमा निजसँग सँगोलमा बसेको हुनु पर्नेछ।

(३) विधवा पत्नी नभएमा वा पति को मृत्यु अघि निजबाट छुट्टिसकेको भएमा वा त्यस्तो विधवा पत्नीको पुनर्विवाह हुनु भन्दा पहिले जन्मेको निज मृतक कर्मचारीको सन्तनत वा धर्मपुत्रलाई उपनियम (१) मा तोकिएको पटकै उपदान दामासाहीले एकमुष्ट दिन सकिनेछ। तर अठार वर्षभन्दा कम उमेरका सन्तनत वा धर्मपुत्र रहे छन् भने निजिरूको गुजाराको निमित्त नेपाल सरकारले निजिरूलाई अठार वर्ष उमेर नपुगुन्जेलसम्मको लागि दामासाहीले विधवा पत्नीले पाउने पारिवारिक वृत्तिको अङ्कको दुई तिहाइमा नबढ्ने गरी मनासिब ठिराएको दरले थप पारिवारिक वृत्ति पनि दिन सक्नेछ।

(४) मृत कर्मचारीको विधवा पत्नी वा विधुर पति, सन्तनत वा धर्मपुत्र रहेनछन् र निज कर्मचारीको आश्रित आमा बाबु दुबै वा तीमध्ये कुनै एक रहे छन् भने निजिरूको गुजाराको निमित्त विधवा स्त्रीले पाउने पारिवारिक वृत्तिको अङ्कको दुई तिहाइमा नबढ्ने गरी आजीवन पारिवारिक वृत्ति पनि दिन सकिनेछ।

(५) मृत कर्मचारीको विधवा पत्नी, विधुर पति वा सन्तनतको हकमा कुनै विवाद भएमा नेपाल सरकारले उचित र न्यायसङ्गत तरिकाबाट कारबाही गर्न सक्नेछ।

(६) मृत कर्मचारीको विधवा पत्नी, सन्तती, धर्मपुत्र वा आमा बाबु कुनै रहेनछन् र त्यस्तो कर्मचारीको आश्रित दाजु भाई वा अविवाहिता दिदी बहिनीहरू वा तीमध्ये कुनै रहे छन् भने निजिरूको गुजाराको निमित्त नेपाल सरकारले मनासिब देखेको अवधिसम्मको लागि

दामासाहिले विधवा स्त्रीले पाउने पारिवारिक वृत्तिको अङ्कको दुई तिहाइमा नबढ्ने गरी मनासिब ठिहाएको दरले पारिवारिक वृत्ति प्रदान गर्न सक्नेछ।

९६. शैक्षिक तथा सन्ताति वृत्ति: (१) कुनै कर्मचारीको सरकारी कामको सिलसिलामा दुर्घटनामा परी मृत्यु भएमा वा सोही कारणले गर्दा आजीवन काम गर्न नसक्ने भएमा त्यस्तो मृत वा अशक्त कर्मचारीको बढीमा दुई सन्तातिलाई अठार वर्षको उमेर नपुगुन्जेल देहायको दरले वार्षिक शैक्षिक वृत्ति दिइनेछ:– (क) अधिकृत तहको कर्मचारीको प्रत्येक सन्तातिलाई दुई हजार चार सय रूपैयाँ, (ख) सहायक तह कर्मचारीको प्रत्येक सन्तातिलाई एक हजार आठ सय रूपैयाँ।

(२) सरकारी कामको सिलसिलामा मृत्यु भएको कर्मचारीको बढीमा दुई सन्तातिलाई उपनियम (१) बमोजिमको शैक्षिक वृत्ति लगायत मृत कर्मचारी बहाल रहेको पदको सुरु तलब स्केलको देहाय बमोजिमको प्रतिशतका दरले सन्ताति वृत्ति दिइनेछ :–

$^c$ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।

(३) उपनियम (२) बमोजिम бути सम्बन्धित सन्तिले अठार वर्ष उमेर पूरा नगरे सम्म पाउने छ। स्पष्टीकरण : यस नियमको प्रयोजनको लागि “सन्ति” भन्नाले सम्बन्धित कर्मचारीको छोरा वा छोरी सम्झनु पर्छ।

९७. समिति सम्बन्धी व्यवस्थाः (१) कुनै कर्मचारीको सेवामा बहाल रहँदाका बखत दुर्घटनामा परी मृत्यु भएमा, चोटपटक लागि उपचार गर्नु परेमा वा आजीवन अशक्त भएमा निजले, निजको परिवार वा सन्तिले पाउने वृत्ति, उपचार खर्च वा उपदानको सम्बन्धमा سفارش गर्न देहायका सदस्यहरु भएको समिति रहनेछ :- (क) काठमाडौँ उपत्यका स्थित कार्यालयका कर्मचारीको हकमा, (१) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको प्रतिनिधि, (२) अर्थ मन्त्रालयको प्रतिनिधि (३) मन्त्रालयको प्रतिनिधि (४) सम्बन्धित कर्मचारी कार्यरत कार्यालयको प्रमुख (ख) काठमाडौँ उपत्यका बाहेक अन्य जिल्ला स्थित कार्यालयको कर्मचारीको हकमा, (१) सम्बन्धित जिल्लाको प्रमुख जिल्ला अधिकारी, (२) सम्बन्धित जिल्लाको कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयको प्रमुख, (३) जिल्ला स्वास्थ्य प्रमुख

(२) उपनियम (१) बमोजिम गठित समितिलाई कुनै कर्मचारीको सेवामा बहाल रहँदाका बखत दुर्घटनामा परी मृत्यु भएको हो वा होइन वा असक्त छ वा छैन वा दुर्घटनामा परी चोटपटक लागेको हो वा होइन भन्ने सम्बन्धमा समेत سفارش गर्ने अधिकार हुनेछ।

(३) उपनियम (१) र (२) बमोजिमको سفارش देहायका कागजातहरुको आधारमा गर्नु पर्नेछ :- (क) मृत्यु भएकोमा मृत्यु दर्ता प्रमाणपत्र, (ख) सरजमिन मुचुल्का प्रहरी प्रतिवेदन, (ग) उपचार गराएको अस्पतालको कागजात वा बिल,

तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(घ) उपचार गर्नु पर्ने कर्मचारीको कार्यरत निकायको सिफारिस ।

९८. बीमाको व्यवस्था: (१) कुनै कर्मचारीको सेवामा छदै मृत्यु भएमा ऐनको दफा ४३ बमोजिम बीमा वापत एक लाख पचास हजार रुपैयाँ ऐनको दफा ५० को उपदफा (५) बमोजिमको व्यक्तिलाई दिइनेछ । (२) सेवामा कार्यरत कर्मचारीहरुको कामको सिलसिलामा हुन सक्ने शारीरिक क्षतिको लागि नेपाल सरकारले अर्थ मन्त्रालयको परामर्श लिई व्यावसायिक बीमाको कार्य योजना बनाई लागू गर्नेछ । (३) सेवामा बहाल रहेका प्रत्येक कर्मचारीले प्रत्येक छ महिनामा आफ्नो स्वास्थ्यको परीक्षण गराई त्यसको अभिलेख आफू बहाल रहेको कार्यालयमा राख्नु पर्नेछ ।

९९. निवृत्तिसँग सम्बन्धित कार्यविधि : (१) उमेर वा सेवा अवधिको कारणबाट अनिवार्य अवकाश पाउने कर्मचारीले अवकाश हुने मितिभन्दा छ महिना अगावै निजामती किताबखानाले तोकेको फाराम भरी आफू बहाल रहेको कार्यालय मार्फत निजामती किताबखानामा अनिवार्य रूपले पठाउनु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिमको फाराम भर्न नपाउँदै कुनै कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यस्तो मृत कर्मचारीले इच्छाएको व्यक्तिले र कसैलाई नइच्छाएको भए निजको परिवारका सदस्यमध्ये देहायको कमानुसार जो जीवित छ उसैले सम्बन्धित अधिकारी समक्ष छ महिनाभित्र फाराम भरी पठाउनु पर्नेछ :- (क) सगोलको पति वा पत्नी, (ख) सगोलको छोरा, (ग) सगोलको अविवाहिता छोरी, धर्मपुत्र वा अविवाहिता धर्मपुत्री, (घ) सगोलको बाबु, आमा, (ङ) आफैले पालन पोषण गर्नु पर्ने पुरुष कर्मचारीको हकमा बाजे, बज्यै र महिला कर्मचारीको हकमा सासु, ससुरा र छोरापट्टिको नाति, (च) भिन्न बसेको पति वा पत्नी, (छ) भिन्न बसेको छोरा, (ज) भिन्न बसेको अविवाहिता छोरी, बाबु र आमा, (झ) सगोलको दाजु भाई, विधवा छोरा बुहारी र छोरापट्टिको अविवाहिता नातिनी,

(ञ) सगोलको अविवाहिता दिदी, बहिनी र विवाहिता छोरी, (ट) सगोलको भतिजा, भतिजी, सौतेनी आमा, भिन्न बसेका छोरापट्टिको नाति, अविवाहिता नातिनी, (ठ) सगोलको काका, विधवा काकी, ठालुज्यू, भाई बुहारी, नातिनी बुहारी, (ड) भिन्न बसेको दाजु, भाई (ढ) विवाहिता दिदी, बहिनी, भिन्न बसेका बाजे, बज्यै, विधवा छोरा बुहारी, नातिनी बुहारी, भतिजा। स्पष्टीकरण : एकै क्रममा एकभन्दा बढी नातेदारहरू तोकिएको भए सो क्रममा तोकिएको सबै नातेदारहरूले बराबर हिसाबमा मृत कर्मचारीको निवृत्तभरण पाउन सक्नेछन्। (३) उपनियम (१) वा (२) बमोजिम फाराम प्राप्त भएपछि निजामती किताबखानाले आवश्यक जाँचबुझ गरी अवकाश प्राप्त कर्मचारी वा मृत कर्मचारीको निवृत्तभरण पाउने नातेदारलाई नेपाल सरकारले तोकेको ढाँचामा निवृत्तभरणको अधिकारपत्र दिनु पर्नेछ। (४) निवृत्तभरणको लागि फाराम भरी पठाउने व्यक्तिले कुन ठेगानामा निवृत्तभरणको लागि अधिकारपत्र पठाई दिनु पर्ने हो सो कुरा खोली निजामती किताबखानामा लेखी पठाउनु पर्नेछ र सबै रीत पुगेकोमा सम्बन्धित व्यक्तिले पाउने गरी पैंतीस दिनभित्र निवृत्तभरणको अधिकारपत्र सम्बन्धित व्यक्तिलाई पठाई दिनु पर्छ।

१००. बरबुझारथ नगरेमा उपदान वा निवृत्तभरण रोक्का गर्न सकिने : सेवा निवृत्त कर्मचारीले बुझाउनु पर्ने सरकारी नगदी, जिन्सी र कागजात नियमानुसार नबुझाएमा त्यसरी नबुझाएको अवधिसम्मको लागि निजले पाउने उपदान वा निवृत्तभरण रोक्का गर्न सकिनेछ। त्यस्तो सरकारी नगदी, जिन्सी र कागजात बुझ्नु पर्ने कर्मचारीले पनि तोकिएको समयमै बुझिलिनु पर्नेछ।

परिच्छेद–१४ सेवा वा अवधि थप गर्ने

१०१. उमेर पूरा भई अवकाश हुने कर्मचारीको सेवा वा अवधिमा थप : ऐनको दफा ४५ को उपदफा (१) बमोजिम साठी वर्ष उमेर पूरा भई अवकाश पाउने कर्मचारीलाई सोही दफाको उपदफा (२) बमोजिम नेपाल सरकारले देहायको आधारमा तीन वर्षको एक अवधि थप गर्न सक्नेछ:–

(क) अवकाश हुने कर्मचारी सेवामा कामकाज चलाउन अत्यावश्यक देखिएमा। (ख) अवकाश हुने कर्मचारीको पछिल्लो दुई वर्षको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कनको स्तर कम्तीमा उत्तम रहेमा।

• तर कुनै कर्मचारी निलम्बन भएकोमा सो अवधिमा र कुनै किसिमको विभागीय सजाय पाएकोमा सवा अवधि थप गरिने छैन।

परिच्छेद – १५ सजाय र पुनरावेदन

१०२. सजाय दिने र पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी : (१) ऐनको दफा ७२ को खण्ड (क) बमोजिम सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारी र सो सजाय उपर पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी वा निकाय देहाय बमोजिम हुनेछ :– (क) कार्यालय प्रमुख र निजको कार्यालयको कर्मचारीको सम्बन्धमा :

(ख) मन्त्रालयका कर्मचारी, विभागीय प्रमुख तथा विभाग र क्षेत्रीय कार्यालयका कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा :

• तेस्रो संशोधनद्वारा थप।
• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

१०३. निलम्बन र सफाईको मौका : (१) कुनै कर्मचारीलाई निलम्बन गर्नु परेमा सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले निलम्बन पत्र र ऐनको दफा ८० को उपदफा (१) बमोजिम सफाइ पेश गर्न लेखिएको पत्र सम्बन्धित कर्मचारीलाई बुझाउनु पर्नेछ। (२) सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले कुनै कर्मचारीसँग सफाई माग गर्नुभन्दा अगावै स्वयं वा कुनै अन्य अधिकृतद्वारा ऐनको दफा ८० को उपदफा (२) बमोजिम विभागीय जाँचबुझ गराई निजको ठहर सहितको प्रतिवेदन लिन सक्नेछ।

१०४. जाँचबुझ गर्ने अधिकृतले अपनाउने कार्यविधि : (१) जाँचबुझ गर्ने अधिकृतलाई देहायको कार्यविधि अपनाई विभागीय जाँचबुझको कारबाही चलाउने अधिकार हुनेछ :– (क) बयान गराउने, लिखित प्रमाणहरू दाखिल गराउने र साक्षीको नाममा समाह्वान, जारी गर्ने आदि विषयमा अदालतलाई भए सरि को अधिकार। (ख) अभियोग लागेको कर्मचारीको रोवरमा सबुत प्रमाण बझ्ने। (ग) अभियोग लागेको कर्मचारीलाई साक्षीसँग जरिह गर्नु र अभियोग विरुद्ध सबुत प्रमाण दाखिल गर्ने मौका दिने। (२) उपनियम (१) बमोजिमको जाँचबुझको काम सकिएपछि आदेश दिन पाउने अधिकारी समक्ष जाँचबुझ अधिकृतले प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्नेछ। निजले त्यस्तो प्रतिवेदनमा

सजाय सम्बन्धी कारण सहितको आफ्नो ठहरको साथै जो भएको सबुद प्रमाण पनि দাखिल गर्नु पर्नेछ।

१०५. विभागीय जाँचबुझ गराउनु नपर्ने : देहायको अवस्थामा सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले कुनै कर्मचारीलाई देहायको विभागीय सजाय गर्ने सम्बन्धमा विभागीय जाँचबुझ गराई रहनु पर्ने छैन :– (क) ऐनको दफा ७२ को खण्ड (क) बमोजिमको सामान्य सजाय गर्नु परेमा। (ख) भागी पत्ता नलागेको वा अरू कुनै कारणले सम्पर्क स्थापित गर्न असम्भव भएको कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गर्नु परेमा। (ग) नैतिक पतन देखिने फौजदारी अभियोगमा अदालतबाट अपराधी प्रमाणित भएको आधारमा कुनै कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिनु परेमा।

१०६. सफाईको सन्तोषजनक नभएको कारण खुलाउनु पर्ने: सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले कुनै कर्मचारीले ऐनको दफा ८१ बमोजिम स्पष्टीकरण माग गर्दाथ त्यस अघि ऐनको दफा ८० को उपदफा (१) बमोजिम पेश जुन आएको सफाई सन्तोषजनक नभएमा त्यस्को कारण पनि खुलाउनु पर्नेछ। त्यस्तो कर्मचारीको सम्बन्धमा ऐनको दफा ८० को उपदफा (२) बमोजिम विभागीय जाँचबुझ गराइएको भए सो को नतिजा समेत उल्लेख गरी प्रस्तावित सजायको औचित्य पनि उक्त स्पष्टीकरणमा खुलाउनु पर्नेछ।

१०७. लोक सेवा आयोगको परामर्श लिने कार्यविधि : कुनै कर्मचारीलाई विभागीय सजायको आदेश दिनुवन्दा पहिले सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले ऐनको दफा ८३ बमोजिम लोक सेवा आयोगको परामर्शको निमित्त लेखी पठाउँदा तत्सम्बन्धमा प्रस्तुत भएका सफाई, स्पष्टीकरण तथा सबुद प्रमाण समेतको मूल्याङ्कन गरी सो आधारमा ठहर गर्न खोजिएको विभागीय सजाय समेत प्रस्तावित गरी सम्बन्धित सबै सक्कल कागजात सहितको फायल संलग्न राखी पठाउनु पर्नेछ।

१०८. सजायको आदेश र नक्कल सम्बन्धी कार्यविधि : (१) कर्मचारी उपर कुनै विभागीय सजायको निर्णय गर्दाथ सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सम्बन्धित कर्मचारीलाई सफाई वा स्पष्टीकरण पेश गर्न पर्याप्त मौका प्रदान भए नभएको समेत विचार गरी निज कर्मचारीबाट पेश गरिएको सफाई, स्पष्टीकरण तथा उपलब्ध सम्पूर्ण सबुद प्रमाणको समुचित मूल्याङ्कन गरी स्पष्ट कारण खुलाई निर्णय गर्नु पर्नेछ। यसरी सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले

सजायको आदेशको सम्बन्धमा आफ्नो स्पष्ट रायसाथ अनुसूची–१८ बमोजिम निर्णय गर्नु पर्नेछ। (२) यस परिच्छेदमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै कर्मचारीलाई एउटा सजाय प्रस्तावित गरी सफाई, स्पष्टीकरण माग गरेर पछि अर्को सजाय दिने गरी निर्णय गर्नु हुँदैन। तर कुनै कारण परी घटी वा बढी सजाय गर्नु पर्ने अवस्था परेमा नियम १०६ र १०७ को कार्यविधि पुनः पूरा गर्नु पर्नेछ। (३) सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले उपनियम (१) बमोजिम कुनै पनि कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिने निर्णय गर्दा निर्णय मिति भन्दा पहिलेदेखि लागू हुने गरी निर्णय गर्नु हुँदैन। (४) सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीको सम्बन्धमा उपनियम (१) बमोजिम दिएको विभागीय सजायको आदेशको एक प्रति नक्कल सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सम्बन्धित कर्मचारीलाई बिना दस्तुर दिनु पर्नेछ। १०९. परामर्श समितिको गठन : कुनै कर्मचारी उपर ऐनको दफा ७२ को खण्ड (ख) बमोजिमको सजायको आदेश दिनु अघि सजाय दिन पाउने अधिकारीले चाहेमा निजलाई परामर्श दिन नेपाल सरकारले परामर्श समिति गठन गर्न सक्नेछ। ११०. पुनरावेदनको कार्यविधि: कुनै कर्मचारीले ऐनको दफा ७२ को खण्ड (क) बमोजिम आफूलाई दिएको विभागीय सजाय विरुद्ध पुनरावेदन दिनु परेमा देहाय बमोजिमको कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछ :– (क) पुनरावेदन गर्ने कर्मचारीले आफ्नै नामबाट पुनरावेदन दिनु पर्नेछ र त्यस्तो पुनरावेदन उचित र आदरसूचक भाषामा लेखिएको हुनु पर्नेछ। (ख) पुनरावेदन गर्ने कर्मचारीले पुनरावेदनको साथमा आफ्नो सफाईको निमित्त जोडेको सबुद प्रमाण संलग्न राख्नुका साथै जुन आदेशको विरुद्ध पुनरावेदन गरिएको हो सो आदेशको नक्कल समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ। (ग) पुनरावेदन दिँदा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीलाई सम्बोधन गरी निजको कार्यालयमा पुनरावेदन दर्ता गराउनु पर्नेछ। (घ) सजायको आदेश पाएको मितिले पैँतीस दिनभित्र पुनरावेदन दिनु पर्नेछ। तर पुनरावेदनको म्याद नघाई पुनरावेदन गर्ने व्यक्तिले पर्याप्त कारण

देखाई निवेदन दिएमा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले मुनासिब ठहारेमा छ महिनासम्ममा परेको पुनरावेदनलाई दर्ता गर्न सक्नेछ।

१११. पुनरावेदन माथि विचार तथा निर्णय : (१) कुनै कर्मचारीले आफू उपरको विभागीय सजायको आदेश विरुद्ध दिएको पुनरावेदन नियम ११० बमोजिमको रीत पुगेको नभएमा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले त्यस्तो पुनरावेदन लिन अस्वीकार गर्न सक्नेछ। (२) उपनियम (१) अनुसार अस्वीकार गरिएका बाहेक दर्ता गरिएका अरू सबै पुनरावेदनहरूमा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले देहायका कुराहरूको विचार गर्नु पर्नेछ :- (क) सजायको आदेशमा आधार लिइएका कुराहरूको यथार्थता प्रमाणित भई सकेको छ वा छैन, (ख) प्रमाणित भइसकेका कुराहरू सजाय गर्नुको निमित्त पर्याप्त छन् वा छैनन्, (ग) सजाय गरेको ठीक, पर्याप्त, अपर्याप्त वा बढी के छ ? (३) उपनियम (२) बमोजिम विचार गरिसकेपछि पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले पुनरावेदकलाई दिइएको सजाय सदर वा बदर गर्ने वा त्यस्तो सजायलाई घटाउने गरी अन्तिम आदेश दिन सक्नेछ।

परिच्छेद–१६ विविध

११२. कम्पनीको स्थापना र व्यापार व्यवसाय तथा निजी प्राक्टिस गर्न स्वीकृति लिनु पर्ने : ऐनको दफा ५९ बमोजिम कुनै बैंक वा कम्पनीको स्थापना, रजिष्ट्रेशन वा संचालनको काममा भाग लिन, कुनै व्यापार वा व्यवसाय गर्न वा निजी प्राक्टिस गर्न वा अन्यत्र कुनै प्रकारको सेवा स्वीकार गर्न चाहने अधिकृत ततका कर्मचारीले मन्त्रालयबाट र सहायक ततका कर्मचारीले विभागीय प्रमुखबाट स्वीकृति लिनु पर्नेछ।

११३. सम्पत्ति विवरण पेश गर्नु पर्ने : यो नियमावली प्रारम्भ हुँदा बहाल रहेका सबै कर्मचारीले यो नियमावली लागू भएको तीन महिनाभित्र र नयाँ नियुक्ति हुने कर्मचारीले नियुक्ति पाएको एक महिनाभित्र अनुसूची–१९ बमोजिम सम्पत्ति विवरण तयार गरी देहाय बमोजिम पेश गर्नु पर्नेछ:– (क) अधिकृत ततका कर्मचारीले दुई प्रति सम्पत्ति विवरण तयार गरी मन्त्रालयमा पेश गर्नु पर्नेछ। त्यसरी पेश भएको सम्पत्ति विवरणको एक

प्रति मन्त्रालयले राखी अर्को प्रति सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा पठाउनु पर्नेछ। (ख) सहायक तहका कर्मचारीले एक प्रति सम्पत्ति विवरण तयार गरी सम्बन्धित विभागीय प्रमुख समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ।

११४. अचल सम्पत्ति खरिद गरेको जानकारी दिनु पर्ने : कर्मचारीले आफ्नो वा आफ्नो परिवारको कुनै सदस्यको नाममा कुनै अचल सम्पत्ति खरिद गरी वा अन्य तरिकाद्वारा प्राप्त गरेमा त्यसरी खरिद वा प्राप्त गरेको एक महिनाभित्र त्यस वापत लागेको मोल समेतको विवरण खोली आफ्नो कार्यालयमा पेश गर्नु पर्नेछ।

११५. कबुलियतनामाको ढाँचा : ऐनको दफा ३६ को उपदफा (२) को प्रयोजनको लागि कबुलियतनामाको ढाँचा अनुसूची–२० बमोजिम हुनेछ।

११६. बहु विवाह, बाल विवाह, अनमेल विवाहमा प्रतिबन्ध : कुनै कर्मचारीले मुलुकी ऐन बिहारीको महलको विपरीत हुने गरी बहु विवाह, बाल विवाह र अनमेल विवाह गर्नु गराउनु हुँदैन।

११७. हानी नोक्सानी पुर्याउन नहुने : यस नियमावलीमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै पनि कर्मचारीले असावधानीसाथ वा अनुशासनमा नरही वा जानाजान त्रुटिपूर्ण ढंगबाट काम गरी नेपाल सरकार वा सरकारी कार्यालयलाई कुनै प्रकारको हानी नोक्सानी पुर्याउनु हुँदैन।

११८. खटाइएको कार्यालय वा स्थानमा काम गर्नु पर्ने : कुनै पनि कर्मचारीले आफूलाई पदस्थापन वा सरुवा गरिएको कार्यालय वा स्थानमा हाजिर भई तोकिएको कामकाज गर्नु पर्नेछ।

११९. पहिलेको सेवा अवधिको गणना : (१) कर्मचारीको पहिलेको सेवा अवधिको गणना गर्दा देहाय बमोजिम गरिनेछ :– (क) बढुवाको लागि जेष्ठता गणनाको प्रयोजनको निमित्त पहिले सरकारी सेवा वा पदमा स्थायी नियुक्ति भई गरेको सेवा अवधि(बीचमा टुटेको भए टुटेको अवधि कटाई) बापत शत प्रतिशत र पहिले विकास तर्फको पदमा सेवा गरी सो सेवालाई अविच्छिन्न राखी तथा पहिले निजामती सेवा तर्फको पदमा एक वर्ष भन्दा बढी अस्थायी सेवा गरी सो सेवालाई अविच्छिन्न राखी स्वास्थ्य सेवा तर्फ स्थायी नियुक्ति पाएका कर्मचारीको साविकको विकास वा अस्थायी सेवा अवधिको गणना देहाय बमोजिम गरिनेछ :–

(१) राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीमा गरेको सेवा अवधि वापत तेत्तीस प्रतिशत (२) राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीमा गरेको सेवा अवधि वापत पचास प्रतिशत (३) राजपत्राङ्कित तृतीय श्रेणीमा गरेको सेवा अवधि वापत छैसट्ठी प्रतिशत (४) राजपत्रअनङ्कित तहमा गरेको सेवा अवधि वापत पचहत्तर प्रतिशत (ख) निवृत्तभरणको प्रयोजनको निमित्त पहिले सरकारी सेवा वा पदमा स्थायी नियुक्त भई गरेको सेवा अवधि (बीचमा टुटेको भए टुटेको अवधि कटाई) र विकास वा अस्थायीतर्फको पदमा मिति २०२६।८।११ भन्दा पहिले नियुक्त भई त्यस्तो पदमा गरेको सेवालाई अविच्छिन्न राखी स्थायी सेवामा आएका कर्मचारीले विकास तथा अस्थायीतर्फको पदमा गरेको सेवा अवधि। (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि पहिले गरेको कुनै सरकारी सेवा वापत उपदान पाइसकेको व्यक्ति पुनः स्वास्थ्य सेवाको पदमा नियुक्त भएमा निजले पहिले पाएको उपदानको रकम फिर्ता गरेमा मात्र निजको पहिलेको सेवा अवधि यस नियम बमोजिम हालको पदमा गणना गरिनेछ। १२०. बरबुझारथ गर्नु पर्ने : (१) कार्यालयको नगदी, जिन्सी, मालसामान र लेखा तथा आम्दानी श्रेस्ता आदिको जिम्मा लिने कर्मचारीले सरुवा, बढुवा भई वा अवकाश प्राप्त गरी वा अन्य कुनै कारणले कार्यालय छाडी जाँदा वा सो कामबाट अलग हुँदा ऐनको दफा ९४ बमोजिम कार्यालय प्रमुखले तोकिदिएको व्यक्तिलाई नेपाल सरकारबाट अन्यथा तोकिदिएमा बाहेक एक्काइस दिनभित्र बुझाई दिनु पर्नेछ र बझ्नु पर्ने कर्मचारीले पनि सोही म्यादभित्र बझ्नु पर्नेछ। यसरी बरबुझारथ गराउँदा आफ्ना जिम्मामा रहेका महत्त्वपूर्ण मूल्यवान औजार, उपकरण वा सामानहरू विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखको रोहवरमा प्रमाणित गरी बरबुझारथ गर्नु गराउनु पर्नेछ।

(२) प्रत्येक कर्मचारीले बहाली चाहेको दिनको सूचना साविकवालालाई सकेसम्म चाँडो दिनु पर्नेछ र साविकवालाले पनि त्यही दिन बरबुझारथ गर्न तयार रहनु पर्नेछ। (३) बरबुझारथ गर्ने काम भएपछि त्यसको सूचना तालुक कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ। हलवालाले बहाली गरी सकेको भए साविकवालाले आफूभन्दा निकटतम तल्लो कर्मचारीलाई बरबुझारथ गरी म्यादभित्र नयाँ कार्यालयमा बहाली गर्न जानु पर्नेछ र सो कर्मचारीले पनि बुझी लिनु पर्नेछ। (४) बरबुझारथ हुँदा नगदी, जिन्सी मालसामान तथा अन्य श्रेस्ता आदिको हानि नोक्सानी, हिनामिना भएको देखिएमा त्यस्ता हानि नोक्सानी वा हिनामिना जसको लापरबाहीबाट हुन गएको हो सो कर्मचारीमाथि विभागीय कारबाही हुनेछ र उक्त नोक्सानी वा हिनामिना भएको रकम असूल उपर गरिनेछ। (५) कुनै पनि कर्मचारीले बरबुझारथको निमित्त आट्टा, छोरा वा पत्नारका मानिस वारिस खडा गरी बझ्ने वा बुझाउने व्यवस्था गर्न सक्नेछ। (६) बरबुझारथ गर्ने कर्तव्य भएको कर्मचारी नोकरीबाट अवकाश लिई सकेको र घर ठेगाना पत्ता नलागेको वा मरेको वा स्वास्थ्यको कारणबाट होस् ठेगाना नभएको वा बौलाएको रहेछ र त्यस्ता कर्मचारीले गर्नु पर्ने बरबुझारथ निजको परिवारका सदस्यले गर्न चाहेमा निज वा निजले मन्जूर गरी पठाएको व्यक्तिबाट कार्यालय प्रमुखले तोकेको व्यक्तिले बुझी लिनु पर्नेछ। १२१. नतिजामूलक कार्यतालिका बनाउनु पर्नेः (१) प्रत्येक कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुखले प्रत्येक पदको लागि तोकिएको काम कर्तव्य तथा जिम्मेवारीका आधारमा आफू मातहतका सबै कर्मचारीहरूको कार्य विभाजन स्पष्ट खुल्ने गरी वार्षिक कार्यतालिका बनाई राख्नु पर्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम कार्यतालिका बनाउँदा सम्बन्धित कर्मचारीको कार्य सम्पादनलाई नतिजामूलक तुल्याउने दृष्टिकोण राखी कामको विस्तृत विवरण, परिमाण, लागत र समय अवधि समेत यथासम्भव खुलाउनु पर्नेछ। १२२. कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम सम्बन्धी व्यवस्था : (१) कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम अख्तियारवालाले तोके बमोजिम गोप्य गरी राखिनेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिमको कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फारामको एक एक प्रति सम्बन्धित कार्यालयले सहायक तहको कर्मचारीको हकमा सम्बन्धित बडु वा समितिको

कार्यालय र मन्त्रालयमा तथा अधिकृत तहका कर्मचारीको हकमा मन्त्रालय र *लोक सेवा आयोगमा समेत पठाउनु पर्नेछ।

१२३. स्तर निर्धारण समितिको गठन : (१) कर्मचारीले हासिल गरेको सेवाकालीन तालिमको विषय, श्रेणी, स्तर र समकक्ष निर्धारण गर्नु परेमा नेपाल सरकारले तत्सम्बन्धी विशेषज्ञहरू रहेको स्तर निर्धारण समिति गठन गर्न सक्नेछ। (२) कर्मचारीले हासिल गरेको शैक्षिक उपाधिको विषय, श्रेणी, स्तर र समकक्ष निर्धारण गर्न द्विविधा परेमा तत्सम्बन्धमा नेपाल $......$ भित्रको मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयको सिफारिस अनुसार हुनेछ। (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम प्राप्त भएको सिफारिसलाई लोक सेवा आयोगको परामर्श लिई कार्यान्वयन गरिनेछ।

१२४. अवकाश पत्र : कर्मचारीलाई अवकाशको पत्र दिने अधिकार अख्तियारवालालाई हुनेछ।

$\text{ð}$१२४क. अधिकारपत्र सम्बन्धी व्यवस्था : सेवाबाट अवकाश हुने कर्मचारीले पाउने उपदान, निवृत्तिभरण, पारिवारिक निवृत्तिभरण र अन्य सुविधा र वृत्तिको रकम प्राप्त गर्ने अधिकारपत्र सम्बन्धित कार्यालयको सिफारिसमा निजामती किताबखानाले दिनेछ।

१२५. सेवाबाट बर्खास्त हुनेहरूको अभिलेख राख्ने : (१) भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त भएका कर्मचारीको सम्बन्धमा बर्खास्त गरिएको आदेश दिने अधिकारीले त्यस्तो कर्मचारीको तीन पुस्ते खुलेको हुलिया समेतको सूचना लोक सेवा आयोग, प्रहरी प्रधान कार्यालय र निजामती किताबखानालाई दिनु पर्नेछ। त्यस्तो सूचना प्रहरी प्रधान कार्यालयले प्रत्येक जिल्ला प्रहरी कार्यालयलाई पठाउनु पर्नेछ। (२) उपनियम (१) बमोजिम सेवाबाट बर्खास्त गरिएको व्यक्ति सेवाको पदमा पुनः नियुक्ति भएमा निजले त्यसरी नियुक्त भई पाएको तलब निजबाट फिर्ता गराई निजलाई तुरुन्त सेवाबाट बर्खास्त गरिनेछ।

१२६. इलाका छोड्ने सम्बन्धी व्यवस्था : सरकारी काजमा खटिएको वा बिदामा रहेको अवस्थामा बाहेक कुनै पनि कर्मचारीले बिदा दिने अधिकारीको इजाजत वेगर आफ्नो कार्यालय रहेको जिल्ला वा इलाका छाडी अन्यत्र जानु हुँदैन।

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। $\alpha$ चौथो संशोधनद्वारा झिकिएको। $\text{ð}$ दोस्रो संशोधनद्वारा थप।

तर अप्ठरी कार्यालय छाडी जानु पर्ने भएमा कर्मचारीले त्यसको कारण खोली निवेदन दिई आफ्नो कार्यालय प्रमुखको इजाजत लिई वा इजाजत लिन नभ्याएमा जानुपर्ने कारण समेत खोली सम्बन्धित कार्यालय, विभागमा वा मन्त्रालयमा लिखित वा मौखिक प्रतिवेदन दिई देश भित्र वा बाहिर जानु हुन्छ । त्यसरी जाँदा कार्यालयको काममा बाधा नपर्ने र सरकारी सम्पत्तिको हिनामिना नहुने प्रबन्ध मिलाई जानु पर्नेछ ।

१२७. उचित र न्यायसंगत कारबाही : कुनै कर्मचारीले यो नियमावली लागू हुनु अघि पाइएको सहुलियत वा सुविधाको सम्बन्धमा यस नियमावली बमोजिम प्रदान गरिएको सहुलियत वा सुविधाबाट मकाथ परेको भनी पेश गरेको निवेदनको आधारमा नेपाल सरकारले उचित र न्यायसंगत तरिकाबाट कारबाही गर्न सक्नेछ ।

१२७क. स्वास्थ्य सेवा पुरस्कार : (१) नेपाल सरकारले प्रत्येक वर्ष नेपाल स्वास्थ्य सेवाका कर्मचारीलाई उपनियम (२) बमोजिमको समितिको सिफारिसमा देहाय बमोजिमको स्वास्थ्य सेवा पुरस्कार दिन सक्नेछ :–

(२) उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कार सिफारिस गर्न देहाय बमोजिमको समिति रहनेछ :– (क) नेपाल सरकारको मुख्य सचिव – अध्यक्ष (ख) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिव – सदस्य (ग) मन्त्रालयको सचिव – सदस्य (घ) स्वास्थ्य सेवा विभागका महानिर्देशक – सदस्य (ङ) मन्त्रालयको सचिवले तोकेको बाह्रौँ तर्फका अधिकृत – सदस्य–सचिव

(३) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले देहायको आधारमा स्वास्थ्य सेवाका कर्मचारीहरूको छनौट गरी सिफारिस गर्नेछ :– (क) सम्बन्धित विभाग वा क्षेत्रीय निर्देशनालयको सिफारिस, (ख) कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन,

(ग) कार्यक्षमता र कार्य दक्षता, (घ) जेष्ठता, कर्तव्यनिष्ठता, लगनशीलता र दुर्गम क्षेत्रमा गरेको सेवा।

१२८. पदपूर्तिबन्देज : सेवाका रिक्त पदहरूमा ऐन र यस नियमावलीमा व्यवस्था भएदेखि बाहेक अन्य तरिकाबाट पदपूर्ति गरिने छैन।

१२९. अधिकार प्रत्यायोजन : (१) नेपाल सरकारले यस नियमावली बमोजिम आफूलाई प्राप्त अधिकार नेपाल सरकारको सेवामा रहेका कुनै कर्मचारीले प्रयोग गर्न पाउने गरी प्रत्यायोजन गर्न सक्नेछ। (२) यस नियमावली बमोजिम कुनै अधिकारीलाई प्राप्त अधिकार आफ्नो सामान्य रेखदेखमा रही प्रयोग गर्ने गरी निजले आफू मुनिका कर्मचारीलाई प्रत्यायोजन गर्न सक्नेछ।

१३०. सेवा समूह तथा उपसमूह सञ्चालन सम्बन्धी व्यवस्था : नीतिगत कुराहरूमा सामान्य प्रशासन मन्त्रालयसँग समन्वय राखी सेवा समूह तथा उपसमूहको सञ्चालन र प्रशासन मन्त्रालयले गर्नेछ।

१३१. अनुसूचीमा हेरफेर तथा थपघट गर्ने अधिकार : नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी अनुसूची तथा अनुसूचीमा रहेको व्यहोरालाई समय समयमा हेरफेर तथा थपघट गर्न सक्नेछ।

१३२. खारेजी र बचाउ : (१) निजामती सेवा नियमावली, २०५० को अनुसूची–२ को क्रमसंख्या ४, ६, ४९, ५०, ५१ र अनुसूची ३ को (ग) खारेज गरिएका छन्। (२) नेपाल स्वास्थ्य सेवा (गठन, समूह तथा श्रेणी विभाजन र नियुक्ति) नियमहरू, २०५१ खारेज गरिएका छन्। (३) निजामती सेवा ऐन, २०४९ र सो अन्तर्गत बनेको नियमावली बमोजिम भएका काम कारबाहीहरू यसै नियमावली बमोजिम भएका गरेको मानिने छन्।

द्रष्टव्य :- केही नेपाल ऐन संशोधन गर्ने ऐन, २०६३ द्वारा रूपान्तरण गरिएका शब्दहरू :- "श्री ५ को सरकारको सट्टा "नेपालको सरकार"

अनुसूची – १ नियम २ को खण्ड (ङ) सँग सम्बन्धित विभागीय प्रमुखहरू

१. मन्त्रालयको सचिव २. स्वास्थ्य सेवा विभागको महानिर्देशक ३. औषधि व्यवस्था विभागको महानिर्देशक ४. आयुर्वेद विभागका महानिर्देशक ५. क्षेत्रीय स्वास्थ्य निर्देशनालयका निर्देशक ६. नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी समय समयमा तोकेका अरू अधिकारीहरू।

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

अनुसूची–२ (नियम २ को खण्ड (च) सँग सम्बन्धित) कार्यालयहरूको नाम

१. केन्द्रीय अस्पताल २. क्षेत्रीय अस्पताल ३. उपक्षेत्रीय अस्पताल ४. अञ्चल अस्पताल ५. अञ्चल आयुर्वेद औषधालय ६. जिल्ला स्वास्थ्य कार्यालय ७. जिल्ला अस्पताल ८. जिल्ला जनस्वास्थ्य कार्यालय ९. आयुर्वेद चिकित्सालय १०. आयुर्वेद औषधालय ११. जिल्ला आयुर्वेद स्वास्थ्य केन्द्र १२. औषधि व्यवस्था विभाग अन्तर्गतका कार्यालयहरू १३. होमियोप्याथी चिकित्सालय १४. युनानी औषधालय १५. प्राथमिक स्वास्थ्य केन्द्र १६. क्षेत्रीय मेडिकल स्टोर १७. क्षेत्रीय तालिम केन्द्र १८. *राष्ट्रिय औषधि प्रयोगशाला १९. भेक्टर बोर्न डिजिज كنट्रोल सेन्टर २०. नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी समय समयमा तोकेका अन्य कार्यालयहरू।

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

अनुसूची–३ (नियम ७ सँग सम्बन्धित) सेवामा रहने पद नामहरू

अधिकृत बाह्रौँ तह :

समूह : पब्लिक हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन

समूह : प्याथोलोजी

• मिति २०८३।०२।१८ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा हेरफेर।

७. प्रमुख कन्सल्टेन्ट हेमाटोप्याथोलोजीष्ट ११ ८. प्रमुख कन्सल्टेन्ट पारासाइटोलोजीष्ट ११ ९. प्रमुख कन्सल्टेन्ट इमुनोलोजीष्ट ११ १०. प्रमुख कन्सल्टेन्ट भाइरोलोजीष्ट ११ ११. प्रमुख कन्सल्टेन्ट मोलेकुलर प्याथोलोजीष्ट ११ १२. प्रमुख कन्सल्टेन्ट ट्रान्सफ्युजन मेडिसिन ११ १३. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट प्याथोलोजीष्ट १० १४. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट हिष्टोप्याथोलोजीष्ट १० १५. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट माइकोबायोलोजीष्ट १० १६. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट हेमाटोलोजीष्ट १० १७. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट बायोकेमिष्ट १० १८. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट हेमाटोप्याथोलोजीष्ट १० १९. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट पारासाइटोलोजीष्ट १० २०. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट इमुनोलोजीष्ट १० २१. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट भाइरोलोजीष्ट १० २२. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट मोलेकुलर प्याथोलोजीष्ट १० २३. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट ट्रान्सफ्युजन मेडिसिन १० २४. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट मोलेकुलर बायोलोजीष्ट १० २५. कन्सल्टेन्ट प्याथोलोजीष्ट ९ २६. कन्सल्टेन्ट हिष्टो प्याथोलोजीष्ट ९ २७. कन्सल्टेन्ट माइकोबायोलोजीष्ट ९ २८. कन्सल्टेन्ट हेमाटोलोजीष्ट ९ २९. कन्सल्टेन्ट बायोकेमिष्ट ९ ३०. कन्सल्टेन्ट हेमाटोप्याथोलोजीष्ट ९ ३१. कन्सल्टेन्ट पारासाइटोलोजीष्ट ९ ३२. कन्सल्टेन्ट इमुनोलोजीष्ट ९ ३३. कन्सल्टेन्ट भाइरोलोजीष्ट ९ ३४. कन्सल्टेन्ट मोलेकुलर प्याथोलोजीष्ट ९

३५. कन्सल्टेन्ट ट्रान्सफ्युजन मेडिसिन ९ ३६. कन्सल्टेन्ट मोलेकुलर बायोलोजीस्ट ९

समूह : जनरल हेल्थ सर्भिसज सि.नं. पद तह १. उपमहानिदेशक ११ २. अस्पताल निर्देशक ११ ३. प्रमुख मेडिकल सुपरिन्टेण्डन्ट ११ ४. प्रमुख अस्पताल प्रशासक ११ ५. महाशाखा प्रमुख ११ ६. वरिष्ठ मेडिकल सुपरिन्टेण्डेण्ट १० ७. प्रमुख मेडिकल अधिकृत १० ८. मेडिकल सुपरिन्टेण्डेण्ट ९ ९. वरिष्ठ मेडिकल अधिकृत ९ १०. मेडिकल अधिकृत ८

समूह : मेडिसिन सि.नं. पद तह १. प्रमुख कन्सल्टेन्ट जनरल फिजिसियन ११ २. प्रमुख कन्सल्टेन्ट नेफ्रोलोजीस्ट ११ ३. प्रमुख कन्सल्टेन्ट न्यूरोलोजीस्ट ११ ४. प्रमुख कन्सल्टेन्ट कार्डियोलोजीस्ट ११ ५. प्रमुख कन्सल्टेन्ट ट्रपिकल मेडिसिन ११ ६. प्रमुख कन्सल्टेन्ट चेस्ट डिजिज (फिजिसियन) ११ ७. प्रमुख कन्सल्टेन्ट ग्यास्ट्रो इन्टेरोलोजीस्ट ११ ८. प्रमुख कन्सल्टेन्ट इन्डोक्राइनोलोजीस्ट ११ ९. प्रमुख कन्सल्टेन्ट मेडिकल अङ्कोलोजीस्ट ११ १०. प्रमुख कन्सल्टेन्ट हेपाटोलोजीस्ट (फिजिसियन) ११ ११. प्रमुख फरेन्सिक मेडिसिन अधिकृत ११ १२. प्रमुख कन्सल्टेन्ट जेरियाट्रिक फिजिसियन ११

१३. प्रमुख कन्सल्टेन्ट युमाटोलोजिस्ट ११ १४. प्रमुख कन्सल्टेन्ट हेमाटोलोजिस्ट ११ १५. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट जनरल फिजिसियन १० १६. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट नेफ्रोलोजीस्ट १० १७. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट न्यूरोलोजीस्ट १० १८. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट कार्डियोलोजीस्ट १० १९. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट ट्रपिकल मेडिसिन (फिजिसियन) १० २०. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट चेस्ट डिजिज (फिजिसियन) १० २१. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट हेपाटोलोजिस्ट (फिजिसियन) १० २२. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट ग्यास्ट्रो इन्टेरोलोजीस्ट १० २३. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट इन्डोक्राइनोलोजिस्ट १० २४. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट मेडिकल अङ्कोलोजीस्ट १० २५. वरिष्ठ फरेन्सिक मेडिकल अधिकृत १० २६. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट जेरियाट्रिक फिजिसियन १० २७. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट युमाटोलोजिस्ट १० २८. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट हेमाटोलोजिस्ट १० २९. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट क्लिनिकल जेनेटिसिस्ट १० ३०. कन्सल्टेन्ट जनरल फिजिसियन ९ ३१. कन्सल्टेन्ट नेफ्रोलोजीस्ट ९ ३२. कन्सल्टेन्ट न्यूरोलोजीस्ट ९ ३३. कन्सल्टेन्ट कार्डियोलोजीस्ट ९ ३४. कन्सल्टेन्ट ट्रपिकल मेडिसिन (फिजिसियन) ९ ३५. कन्सल्टेन्ट हेपाटोलोजिस्ट (फिजिसियन) ९ ३६. कन्सल्टेन्ट चेस्ट डिजिज (फिजिसियन) ९ ३७. कन्सल्टेन्ट ग्यास्ट्रो इन्टेरोलोजीस्ट ९ ३८. कन्सल्टेन्ट इन्डोक्राइनोलोजिस्ट ९ ३९. फरेन्सिक मेडिसिन अधिकृत ९ ४०. कन्सल्टेन्ट मेडिकल अङ्कोलोजीस्ट ९ ४१. कन्सल्टेन्ट पल्मोनोलोजीस्ट ९

समूह : सर्जरी

२३. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट स्पाइनल सर्जन १० २४. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट लिभर ट्रान्सप्लान्ट सर्जन १० २५. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट आर्थ्रोप्लाथी तथा रिकन्स्ट्रक्शन सर्जन १० २६. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट स्पोर्ट्स तथा आर्थ्रोस्कोपिक सर्जन १० २७. कन्सल्टेन्ट सर्जन ९ २८. कन्सल्टेन्ट कार्डियोथोरासिक सर्जन ९ २९. कन्सल्टेन्ट कार्डियाक सर्जन ९ ३०. कन्सल्टेन्ट यूरो सर्जन ९ ३१. कन्सल्टेन्ट ग्यास्ट्रो इन्टेरोलोजिकल सर्जन ९ ३२. कन्सल्टेन्ट प्लास्टिक सर्जन ९ ३३. कन्सल्टेन्ट न्यूरो सर्जन ९ ३४. कन्सल्टेन्ट अर्थोपेडिक सर्जन ९ ३५. कन्सल्टेन्ट पेडियाट्रिक सर्जन ९ ३६. कन्सल्टेन्ट किड्नी ट्रान्सप्लान्ट सर्जन ९ ३७. कन्सल्टेन्ट स्पाइनल सर्जन ९ ३८. कन्सल्टेन्ट आर्थ्रोप्लाथी तथा रिकन्स्ट्रक्शन सर्जन ९ ३९. कन्सल्टेन्ट स्पोर्ट्स तथा आर्थ्रोस्कोपिक सर्जन ९ ४०. कन्सल्टेन्ट लिभर ट्रान्सप्लान्ट सर्जन ९

समूह : रेडियोलोजी सि.नं. पद तह १. प्रमुख कन्सल्टेन्ट रेडियोलोजीस्ट /रेडियोडायग्नोसिस ११ २. प्रमुख कन्सल्टेन्ट इन्टरभेन्सन रेडियोलोजीस्ट ११ ३. प्रमुख कन्सल्टेन्ट न्युक्लियर मेडिसिन फिजिसियन ११ ४. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट रेडियोलोजीस्ट /रेडियोडायग्नोसिस १० ५. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट इन्टरभेन्सन रेडियोलोजीस्ट १० ६. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट न्युक्लियर मेडिसिन फिजिसियन १० ७. कन्सल्टेन्ट रेडियोलोजीस्ट /रेडियोडायग्नोसिस ९ ८. कन्सल्टेन्ट इन्टरभेन्सन रेडियोलोजीस्ट ९

समूह : रेडिएसन अङ्कोलोजी/ रेडियोथेरापी

समूह : डर्माटोलोजी, लेप्रोलोजी र भेनरल डिजिज

समूह : साइक्याट्री

समूह : पेडियाट्रिक्स

८. कन्सल्टेन्ट निफ्रोलोजिस्ट ९ ९. कन्सल्टेन्ट पेडियाट्रिसियन ९ १०. कन्सल्टेन्ट पेडियाट्रिक्स अङ्कोलोजिस्ट ९

समूह : अप्थल्मोलोजी सि.नं. पद तह १. प्रमुख कन्सल्टेन्ट अप्थल्मोलोजिस्ट ११ २. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट अप्थल्मोलोजिस्ट १० ३. कन्सल्टेन्ट अप्थल्मोलोजिस्ट ९

समूह : ओटोरिनोल्यारिङ्गोलोजी सि.नं. पद तह १. प्रमुख कन्सल्टेन्ट इ.एन.टी. सर्जन ११ २. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट इ.एन.टी. सर्जन १० ३. कन्सल्टेन्ट इ.एन.टी. सर्जन ९

समूह : एनेस्थेसियोलोजी सि.नं. पद तह १. प्रमुख कन्सल्टेन्ट एनेस्थेसियोलोजिस्ट ११ २. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट एनेस्थेसियोलोजिस्ट १० ३. कन्सल्टेन्ट एनेस्थेसियोलोजिस्ट ९

समूह : अब्स्ट्रिट्रिक्स तथा गाइनोकोलोजी सि.नं. पद तह १. अस्पताल निर्देशक (प्रसूति) ११ २. प्रमुख कन्सल्टेन्ट अब्स्ट्रिट्रिक्स एण्ड गाइनोकोलोजिस्ट ११ ३. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट अब्स्ट्रिट्रिक्स एण्ड गाइनोकोलोजिस्ट १० ४. कन्सल्टेन्ट अब्स्ट्रिट्रिक्स एण्ड गाइनोकोलोजिस्ट ९

समूह : मेडिकल जनरलिस्ट

समूह : जनरल नर्सिङ

१८. नर्सिङ अधिकृत ७ १९. वरिष्ठ अस्पताल नर्सिङ निरीक्षक ७ २०. अस्पताल नर्सिङ निरीक्षक ६ २१. स्टाफ नर्स ५

समूह : कम्युनिटी नर्सिङ/पब्लिक हेल्थ नर्सिङ सि.नं. पद तह १. प्रमुख निर्देशक/ पब्लिक हेल्थ नर्सिङ ११ २. प्रमुख कम्युनिटी नर्सिङ प्रशासक ११ ३. प्रमुख मिडवाइफ प्रशासक ११ ४. वरिष्ठ कम्युनिटी नर्सिङ प्रशासक/ पब्लिक हेल्थ नर्सिङ अधिकृत १० ५. वरिष्ठ मिडवाइफ प्रशासक १० ६. कम्युनिटी नर्सिङ प्रशासक/पब्लिक हेल्थ नर्सिङ प्रशासक ९ ७. मिडवाइफ प्रशासक ९ ८. वरिष्ठ कम्युनिटी नर्सिङ अधिकृत/ पब्लिक हेल्थ नर्सिङ अधिकृत ८ ९. वरिष्ठ मिडवाइफ अधिकृत ८ १०. मिडवाइफ अधिकृत ७ ११. कम्युनिटी नर्सिङ अधिकृत/पब्लिक हेल्थ नर्सिङ अधिकृत ७ १२. वरिष्ठ कम्युनिटी नर्सिङ निरीक्षक ६ १३. कम्युनिटी नर्सिङ निरीक्षक/पब्लिक हेल्थ नर्सिङ निरीक्षक ६ १४. वरिष्ठ काउन्सिलर निरीक्षक ६ १५. वरिष्ठ काउन्सिलर/सि.अ.न.मी. निरीक्षक/वरिष्ठ अ.न.मी. निरीक्षक ५ १६. पब्लिक हेल्थ नर्स ५ १७. मिडवाइफ नर्स ५/६/७ १८. काउन्सिलर (नर्स) ५ १९. सि.अ.न.मी. ५ २०. वरिष्ठ मातृशिशु कार्यकर्ता ५ २१. अ.न.मी/सहायक काउन्सिलर ४ २२. मातृशिशु कार्यकर्ता ४

समूह : होमियोप्याथी

समूह : डेन्टिस्ट्री

१८. कन्सल्टेन्ट इन्डोडोन्टिस्ट ९ १९. कन्सल्टेन्ट ओरल तथा म्याक्सिलो फेसियल सर्जन ९ २०. कन्सल्टेन्ट प्रोस्थोडोन्टिस्ट ९ २१. कन्सल्टेन्ट पेरिओडोन्टिस्ट ९ २२. कन्सल्टेन्ट अर्थोडोन्टिस्ट ९ २३. कन्सल्टेन्ट ओरल प्याथोलोजीस्ट ९ २४. कन्सल्टेन्ट ओरल मेडिसिन तथा रेडियोलोजीस्ट ९ २५. कन्सल्टेन्ट पेडो डेन्टिस्ट ९ २६. कन्सल्टेन्ट कम्युनिटी डेन्टिस्ट ९ २७. डेण्टल सर्जन ८ २८. डेण्टल हाइजिनिस्ट ५/६/७ २९. डेण्टल चेयरसाई असिस्टेन्ट ४/५/६

समूह : आयुर्वेद सि.नं. पद तह १. महानिर्देशक ११ २. निर्देशक ११ ३. प्रमुख कन्सल्टेन्ट आयुर्वेद विज्ञ ११ ४. प्रमुख कन्सल्टेन्ट भेषज विज्ञ ११ ५. प्रमुख कन्सल्टेन्ट काय चिकित्सक ११ ६. प्रमुख कन्सल्टेन्ट स्त्रीरोग तथा प्रसूती ११ ७. प्रमुख कन्सल्टेन्ट कौमारभृत्य चिकित्सक ११ ८. प्रमुख कन्सल्टेन्ट शल्य चिकित्सक/संज्ञाहरण चिकित्सक ११ ९. प्रमुख कन्सल्टेन्ट शालाक्य चिकित्सक ११ १०. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट आयुर्वेद विज्ञ १० ११. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट भेषज विज्ञ १० १२. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट काय चिकित्सक १० १३. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट स्त्रीरोग तथा प्रसूती चिकित्सक १० १४. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट कौमारभृत्य चिकित्सक १०

१५. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट शल्य चिकित्सक/संज्ञानरण चिकित्सक १० १६. वरिष्ठ कन्सल्टेन्ट शालाक्य चिकित्सक १० १७. कन्सल्टेन्ट भेष विज्ञ ९ १८. कन्सल्टेन्ट काय चिकित्सक ९ १९. कन्सल्टेन्ट स्त्रीरोग तथा प्रसूती चिकित्सक ९ २०. कन्सल्टेन्ट कौमारभृत्य चिकित्सक ९ २१. कन्सल्टेन्ट शल्य चिकित्सक/संज्ञानरण चिकित्सक ९ २२. कन्सल्टेन्ट शालाक्य चिकित्सक ९ २३. कन्सल्टेन्ट आयुर्वेद विज्ञ ९ २४. आयुर्वेद चिकित्सक ८ २५. वरिष्ठ कविराज निरीक्षक ७ २६. कविराज निरीक्षक ६ २७. वैद्य निरीक्षक ६ २८. कविराज (आयुर्वेद सहायक) ५ २९. वरिष्ठ वैद्य ५ ३०. वैद्य ४

समूह : हेल्थ एजुकेसन सि.नं. पद तह १. प्रमुख स्वास्थ्य शिक्षा प्रशासक/निदेशक ११ २. वरिष्ठ स्वास्थ्य शिक्षा प्रशासक/क्षेत्रीय तालीम प्रमुख १० ३. स्वास्थ्य शिक्षा प्रशिक्षण प्रशासक/क्षेत्रीय तालीम प्रशासक ९ ४. वरिष्ठ स्वास्थ्य शिक्षा प्रशिक्षक/वरिष्ठ स्वास्थ्य शिक्षा अधिकृत ८ ५. स्वास्थ्य शिक्षा प्रशिक्षक/स्वास्थ्य शिक्षा अधिकृत ७ ६. वरिष्ठ स्वास्थ्य शिक्षा टेक्निसियन निरीक्षक ७ ७. स्वास्थ्य शिक्षा टेक्निसियन सुपरभाइजर ६ ८. स्वास्थ्य शिक्षा टेक्निसियन ५

समूह : मेडिकल ल्याब टेक्नोलोजी सि.नं. पद तह

समूह : फिजियोथेरापी

८. फिजियोथेरापी असिस्टेण्ट ५

समूह : यूनानी चिकित्सा सि.नं. पद तह १. यूनानी चिकित्सा अधिकृत ८ २. वरिष्ठ हकिम प्रमुख ७ ३. हकिम प्रमुख ६ ४. हकिम ५

समूह : फार्मेसी सि.नं. पद तह १. महानिर्देशक ११ २. प्रमुख औषधि व्यवस्थापक/निदेशक ११ ३. प्रमुख फार्मासिस्ट वैज्ञानिक ११ ४. प्रमुख अधिकृत ११ ५. वरिष्ठ औषधि व्यवस्थापक १० ६. वरिष्ठ वैज्ञानिक अधिकृत ९/१० ७. वरिष्ठ गुणस्तर नियन्त्रक/वरिष्ठ फार्मासिस्ट १० ८. वरिष्ठ क्लिनिकल फार्मासिस्ट १० ९. औषधि व्यवस्थापक/फार्मासिस्ट अधिकृत ९ १०. गुणस्तर नियन्त्रक ९ ११. क्लिनिकल फार्मासिस्ट ९ १२. वैज्ञानिक अधिकृत ७/८ १३. फार्मेसी अधिकृत ७/८ १४. गुणस्तर अधिकृत ७/८ १५. वरिष्ठ फा.सु. निरीक्षक/ व.गु.सु.भा. निरीक्षक/ वरिष्ठ ल्याब असिस्टेण्ट निरीक्षक ७ १६. फार्मेसी निरीक्षक/ गुणस्तर निरीक्षक/ अनुसन्धान निरीक्षक ६ १७. फार्मेसी सु.भा. निरीक्षक/ गुणस्तर नियन्त्रण निरीक्षक/ ल्याब असिस्टेण्ट निरीक्षक ६ १८. फार्मेसी सुपरभाइजर/ गुणस्तर नियन्त्रण सुपरभाइजर ५ १९. ल्याब असिस्टेण्ट/ फार्मेसी सहायक ५

समूह : हेल्थ इन्स्पेक्सन

२७. स्वास्थ्य असिस्टेन्ट ५ २८. सि.अ.हे.व. ५ २९. ओलो सुपरभाइजर/भेक्टर كنट्रोल सुपरभाइजर ५ ३०. क्षय, कुष्ठ सुपरभाइजर ५ ३१. भेक्टर बोर्न डिजिज كنट्रोल सुपरभाइजर ५ ३२. वरिष्ठ मलेरिया इन्स्पेक्टर/ वरिष्ठ मलेरिया असिस्टेन्ट/ वरिष्ठ भेक्टर बोर्न डिजिज كنट्रोल असिस्टेन्ट ५ ३३. परिवार नियोजन सुपरभाइजर ५ ३४. खोप सुपरभाइजर ५ ३५. कोल्ड चेन सुपरभाइजर/ वरिष्ठ ग्रामीण स्वास्थ्य कार्यकर्ता ५ ३६. अ.हे.व. ४ ३७. मलेरिया इन्स्पेक्टर/ मलेरिया असिस्टेन्ट/ भेक्टर बोर्न डिजिज كنट्रोल असिस्टेन्ट ४ ३८. कोल्ड चेन असिस्टेन्ट ४ ३९. ग्रामीण स्वास्थ्य कार्यकर्ता ४ ४०. सहायक स्वास्थ्य परिचारक ४

समूह : मेडिकल रेकर्ड्स सि.नं. पद तह १. वरिष्ठ मेडिकल रेकर्डर अधिकृत ८ २. मेडिकल रेकर्डर अधिकृत ७ ३. वरिष्ठ मेडिकल रेकर्डर निरीक्षक ७ ४. मेडिकल रेकर्डर निरीक्षक/मेडिकल असिस्टेन्ट निरीक्षक ६ ५. मेडिकल रेकर्डर सुपरभाइजर/ वरिष्ठ मेडिकल रेकर्ड्स असिस्टेन्ट ५ ६. जुनियर मेडिकल रेकर्डर असिस्टेन्ट ४

समूह : रेडियोग्राफी सि.नं. पद तह १. प्रमुख रेडियोग्राफी टेक्नोलोजिस्ट ११ २. प्रमुख रेडियोथेरापी टेक्नोलोजिस्ट ११

३. उपप्रमुख रेडियोग्राफी टेक्नोलोजिष्ट/उपप्रमुख रेडियोथेरापी टेक्नोलोजिष्ट ९/१० ४. वरिष्ठ रेडियोग्राफी टेक्नोलोजिष्ट ८ ५. वरिष्ठ रेडियोथेरापी टेक्नोलोजिष्ट ८ ६. वरिष्ठ न्युक्लियर मेडिसिन टेक्नोलोजिष्ट ८ ७. रेडियोग्राफी टेक्नोलोजिष्ट ७ ८. रेडियोथेरापी टेक्नोलोजिष्ट ७ ९. न्युक्लियर मेडिसिन टेक्नोलोजिष्ट ७ १०. वरिष्ठ रेडियोग्राफी निरीक्षक ७ ११. वरिष्ठ रेडियोग्राफर निरीक्षक ७ १२. रेडियोग्राफर निरीक्षक ६ १३. डार्करुम असिस्टेन्ट निरीक्षक ६ १४. रेडियोग्राफर ५ १५. वरिष्ठ डार्करुम असिस्टेन्ट ५ १६. डार्करुम असिस्टेन्ट ४

समूह : एकीकृत चिकित्सा सि.नं पद तह १. महाशाखा प्रमुख (एकीकृत चिकित्सा) ११ २. निदेशक (एकीकृत चिकित्सा) ११ ३. प्रमुख स्वास्थ्य प्रशासक ११ ४. उप स्वास्थ्य प्रशासक/ वरिष्ठ स्वास्थ्य प्रशासक ९/१० ५. प्रमुख जिल्ला स्वास्थ्य प्रशासक ९ ६. एकीकृत चिकित्सा अधिकृत ८

समूह: विविध सि.नं पद तह १. प्रमुख बायोमेडिकल इन्जिनियर ११ २. उप प्रमुख बायोमेडिकल इन्जिनियर ९/१० ३. वरिष्ठ मेडिकल फिजिसिस्ट प्रशासक ९/१० ४. वरिष्ठ हाउस किपिङ्ग प्रशासक ९/१०

५. वरिष्ठ डाइटिसियन प्रशासक ९/१० ६. वरिष्ठ इ.सी.जी. अधिकृत ९/१० ७. वरिष्ठ अडियोलोजिस्ट ९/१० ८. वरिष्ठ क्लिनिकल साइकोलोजिस्ट ९/१० ९. वरिष्ठ साइकोलोजिस्ट ९/१० १०. वरिष्ठ बायोटेक्नोलोजिस्ट ९/१० ११. वरिष्ठ इम्ब्रोलोजिस्ट ९/१० १२. वरिष्ठ जेनोमिक मेडिसिन ९/१० १३. बायोमेडिकल इन्जिनियर ८ १४. वरिष्ठ मेडिकल फिजिसिस्ट ८ १५. वरिष्ठ इ.सी.जी. अधिकृत ८ १६. वरिष्ठ हाउस किपिङ्ग अधिकृत ८ १७. वरिष्ठ अडियोलोजिस्ट ८ १८. वरिष्ठ अर्थोपिटिसियन अधिकृत ८ १९. वरिष्ठ अट्टिसियन अधिकृत ८ २०. वरिष्ठ डाइटिसियन अधिकृत ८ २१. वरिष्ठ स्पीच थेरापिस्ट ८ २२. वरिष्ठ परफ्युजनिस्ट ८ २३. वरिष्ठ अकुपेसनल थेरापिस्ट ८ २४. वरिष्ठ अप्टोमेट्रिस्ट ८ २५. क्लिनिकल साइकोलोजिस्ट ७/८ २६. साइकोलोजिस्ट ७/८ २७. परफ्युजनिस्ट ७ २८. अकुपेसनल थेरापिस्ट ७ २९. वरिष्ठ एनेस्थेटिक निरीक्षक ७ ३०. मेडिकल फिजिसिस्ट ७ ३१. इ.सी.जी. अधिकृत ७ ३२. हाउस किपिङ्ग अधिकृत ७ ३३. अडियोलोजिस्ट ७

३४. वरिष्ठ डाइटिसियन निरीक्षक ७ ३५. वरिष्ठ मेडिकल फिजिसिस्ट निरीक्षक ७ ३६. वरिष्ठ हाउस किपिङ्ग निरीक्षक ७ ३७. मेडिकल फिजिसिस्ट अधिकृत ७ ३८. वरिष्ठ ई.सी.जी. टेक्निसियन निरीक्षक ७ ३९. वरिष्ठ मर्मत सम्भार निरीक्षक ७ ४०. वरिष्ठ अप्टिसियन निरीक्षक ७ ४१. वरिष्ठ अथोप्टिसियन निरीक्षक ७ ४२. अथोप्टिसियन अधिकृत ७ ४३. अप्टिसियन अधिकृत ७ ४४. स्पीच थेरापिस्ट ७ ४५. अप्रोमेट्रिस्ट ७ ४६. डाइटिसियन निरीक्षक ६ ४७. मेडिकल फिजिसिस्ट निरीक्षक ६ ४८. हाउस किपिङ्ग निरीक्षक/ मर्मत सम्भार निरीक्षक ६ ४९. ई.सी.जी. टेक्निसियन निरीक्षक ६ ५०. मर्मत सम्भार सुपरभाइजर ६ ५१. अप्टिसियन निरीक्षक ६ ५२. अथोप्टिसियन निरीक्षक ६ ५३. एनेस्थेटिक निरीक्षक ६ ५४. ई.सी.जी. टेक्निसियन ५ ५५. डाइटिसियन सुपरभाइजर ५ ५६. हाउस किपिङ्ग सुपरभाइजर ५ ५७. मर्मत सम्भार टेक्निसियन ५ ५८. अथोप्टिसियन सहायक ५ ५९. अप्टिसियन सहायक ५ ६०. एनेस्थेटिक सहायक ५ ६१. बायोमेडिकल टेक्निसियन ५/६/७ ६२. सामाजिक कार्यकर्ता (सोसियल वर्कर) ५/६/७

अनुसूची–४ (नियम ८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित)

$\approx$ मिति २०८३।०२।१८ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा हेरफेर।

(झ) आर्थ्रोप्लाष्टी तथा रिकन्स्ट्रक्शन सर्जरी (ञ) स्पोर्ट्स तथा आर्थ्रोस्कोपिक सर्जरी (ट) पेडियाट्रिक सर्जरी (ठ) किड्नी ट्रान्सप्लाण्ट सर्जरी (ड) लिभर ट्रान्सप्लाण्ट सर्जरी

३. रेडियोलोजी ४. रेडिएसन अङ्कोलोजी/रेडियोथेरापी ५. डर्माटोलोजी, लेप्रोलोजी र भेनरल डिजिजज ६. साइक्याट्री ७. पेडियाट्रिक्स (क) पेडियाट्रिक मेडिसिन (ख) निओनेटोलोजी (ग) पेडियाट्रिक अङ्कोलोजी ८. अप्थल्मोलोजी ९. ओटोरिनोल्यारिङ्गोलोजी १०. एनेस्थेसियोलोजी ११. अब्स्टेट्रिक तथा गाइनोकोलोजी १२. पब्लिक हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन १३. जनरल हेल्थ सर्भिसेज १४. मेडिकल जनरलिष्ट १५. प्याथोलोजी (क) जनरल प्याथोलोजी (ख) हिष्टो प्याथोलोजी (ग) माइक्रोबायोलोजी (ब्याक्टेरियोलोजी) (घ) हेमाटोलोजी (ङ) बायो केमेष्ट्री (च) हेमाटोप्याथोलोजी (छ) पारासाइटोलोजी (ज) इमुनोलोजी (झ) भाइरोलोजी

(ञ) मोलेकुलर प्याथोलोजी (ट) ट्रान्सफ्युजन मेडिसिन

१६. जनरल नर्सिङ

१७. कम्युनिटी नर्सिङ/ पब्लिक हेल्थ

१८. नर्सिङ डेन्टिस्ट्री (क) जनरल डेन्टल (ख) इण्डोडौन्टिस्ट (ग) ओरल तथा मेक्सिलो फेसियल सर्जरी (घ) प्रोस्थोडौन्टिस्ट (ङ) पेरियोडौन्टिस्ट (च) अर्थोडौन्टिस्ट (छ) ओरल प्याथोलोजी (ज) ओरल मेडिसिन तथा रेडियोलोजी (झ) कम्युनिटी डेन्टिस्ट्री (ञ) पेडो डेन्टिस्ट्री

१९. आयुर्वेद (क) जनरल आयुर्वेद (ख) भेषज (ग) काय चिकित्सा (घ) शल्य तथा संज्ञानरण (ङ) शालाक्य (च) स्त्रीरोग तथा प्रसूति (छ) कौमारभृत्य

२०. हेल्थ एजुकेसन

२१. मेडिकल ल्याब टेक्नोलोजी (क) जनरल मेडिकल ल्याब टेक्नोलोजी (ख) मेडिकल माइक्रोबायोलोजी

२२. डेन्टल

२३. स्वास्थ्य इन्स्पेक्सन २४. मेडिकल रेकर्ड्स २५. फार्मेसी २६. फिजियोथेरापी २७. होमियोप्याथी रेडियोग्राफी (क) रेडियोग्राफी (ख) रेडियोथेरापी २८. (ग) न्युक्लियर २९. एकीकृत चिकित्सा ३०. युनानी चिकित्सा विविध (क) मेडिकल फिजिसिस्ट (ख) ई.सी.जी. टेक्निसियन (ग) साइकोलोजी (घ) एनेस्थेसिया (ङ) ऑप्टिसियन (च) बायोमेडिकल इन्जिनियरिङ्ग (छ) बायोटेक्नोलोजी

अनुसूची–५ (नियम ९ सँग सम्बन्धित) कार्य विवरण फारामको ढाँचा

१. पदको नाम:– ......................... $\quad$ ५. ..................................मन्त्रालय $\quad$ स्थायी $\quad$ अस्थायी $\quad \quad \quad \quad \quad$ ..................................विभाग २. तलब (मासिक):– ...................... $\quad \quad$ ..................................कार्यालय ३. काम गर्ने समय :– .................... $\quad \quad$ .................शाखा...............फाँट ४. कर्मचारी नाम :– ...................... $\quad \quad$ ६. .............अञ्चल ..............जिल्ला $\quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad$ ............स्थान.................फोन नं.

विस्तृत रूपमा पदको काम, कर्तव्य र उत्तरदायित्व तथा अधिकार :-

आवश्यक योग्यता:–

उपर्युक्त विवरण मेरो पदले गर्नुपर्ने/उपर्युक्त विवरण यस पदले गर्नुपर्ने काम, कर्तव्य र उत्तरदायित्व तथा अधिकारको पूर्ण र ठीक विवरण हो ।

............................. $\quad \quad \quad \quad \quad \quad$ ................................................... कर्मचारीको दस्तखत $\quad \quad \quad \quad \quad \quad$ (निकटतम अधिकारीको दस्तखत)

मिति:– ..................................................... $\quad \quad$ मिति:– ......................

$\quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad$ .................................... $\quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad \quad$ (कार्यालय प्रमुखको दस्तखत)

अनुसूची–६ (नियम १५ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) सेवाको समूह, उपसमूहको लागि चाहिने न्यूनतम योग्यता

देहायका समूह तथा उपसमूहमा रहने पदहरूमध्ये ऐनको दफा ८ को उपदफा (१) बमोजिम खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति गरिने पदमा उम्मेदवार हुन देहायको योग्यता प्राप्त गरी नियम १५ को उपनियम (३) बमोजिमको पदमा उम्मेदवार हुन देहायको योग्यता प्राप्त गरेको हुनु पर्नेछ :–

• दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

कम्तीमा एक वर्ष निरन्तर फेलोशिप गरी नेपाल मेडिकल काउन्सिलमा पल्मोनोलोजी विषयमा विशेषज्ञता दर्ता भएको।

(ड) क्लिनिकल जेनेटिक्स: इन्टरनल मेडिसिनमा स्नातकोत्तर गरी क्लिनिकल जेनेटिक विषयमा डि. एम. (तीन वर्ष) वा क्लिनिकल जेनेटिक विषयमा स्नातकोत्तर वा इन्टरनल मेडिसिनमा स्नातकोत्तर गरी क्लिनिकल जेनेटिक विषयमा कम्तीमा एक वर्ष निरन्तर फेलोशिप गरी नेपाल मेडिकल काउन्सिलमा क्लिनिकल जेनेटिक विषयमा विशेषज्ञता दर्ता भएको।

२. सर्जरी (क) जनरल सर्जरी: जनरल सर्जरीमा स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त। (ख) कार्डियो थोरासीक सर्जरी: कार्डियोथोरैसीक सर्जरीमा स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त। (ग) यूरो सर्जरी: यूरो सर्जरीमा स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त। (घ) ग्यास्ट्रो इन्टेरोलोजिकल सर्जरी: ग्यास्ट्रो इन्टेरोलोजिकल सर्जरीमा स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त। (ङ) बर्न तथा प्लाष्टीक सर्जरी: बर्न तथा प्लाष्टीक सर्जरीमा स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त। (च) न्यूरो सर्जरी: न्यूरो सर्जरीमा स्नातकोत्तर उपाधि

अर्थोपेडिक सर्जरी विषयमा

मिति २०६५/८/१९ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा थप ।

• मिति २०६५/८/१९ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा थप। ‡ तेस्रो संशोधनद्वारा थप। ¶ मिति २०७७/१०/१२ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा थप।

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित ।

पब्लिक हेल्थ (कम्युनिटी हेल्थ) नर्सिङ विषयमा स्नातकोपदि प्राप्त।

अधिकृत नवौँ र एघारौँ मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट पब्लिक हेल्थ (कम्युनिटी हेल्थ) नर्सिङ विषयमा स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त।

१७. डेन्टिस्ट्री (क) जनरल डेन्टल ........ पाँचौँ संस्थाबाट डेन्टल हाइजिनिस्टमा प्रमाणपत्र तह उत्तीर्ण।

अधिकृत आठौँ मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट बि.डि. एस्सी. वा बि.डि. एस. उपाधि प्राप्त।

(ख) इण्डोडोन्टिस्ट अधिकृत नवौँ र एघारौँ मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट बि.डि.एस. उत्तीर्ण गरी एम.डि. एस्सी. वा एम.डी.एस उपाधि प्राप्त।

"(ग) ओरल तथा मक्सिलो फेसियल सर्जन अधिकृत नवौँ र एघारौँ मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट बि.डि.एस. उत्तीर्ण गरी एम.डि.एस. (Endodontics) उपाधि प्राप्त।

अधिकृत नवौँ र एघारौँ ओरल तथा मक्सिलो फेसियल सर्जरी विषयमा स्नातकोत्तर गरी नेपाल मेडिकल काउन्सिलमा ओरल तथा मक्सिलो फेसियल सर्जरी विषयमा विशेषज्ञ दर्ता

• मिति २०७५/८/१७ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा संशोधन।

$\bullet$ तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । $,$ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको ।

$^{c}$ तेस्रो संशोधनद्वारा झिक्किएको। $\bullet$ तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

२१. हेल्थ इन्स्पेक्सन | “........ द्वितीय | मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट दशम कक्षा उत्तीर्ण गरी ग्रा.स्वा.का.को ३ महिने तालिम प्राप्त। | “........तृतीय | मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट एस. एल. सी. उत्तीर्ण गरी ग्रा. स्वा. का. को ६ महिने तालिम प्राप्त। | “........चतुर्थ | मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट अ.हे. व. वा सी.एम.ए. कोर्स उत्तीर्ण। | “........पाँचौँ | मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट सामान्य चिकित्सामा प्रमाणपत्र तह उत्तीर्ण। | *अधिकृत सातौँ | मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट जनस्वास्थ्य विषयमा स्नातकोपाधि प्राप्त। | अधिकृत नवौँ र एघारौँ | *मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट जनस्वास्थ्य विषयमा स्नातकोत्तर

ᶜ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको। ᶜ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

उपाधि प्राप्त वा मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट आयुर्वेद तथा एलोप्याथी विषयमा स्नातक (ब्याचलर अफ आयुर्वेदिक एण्ड मोडर्न मेडिकल एण्ड सर्जरी) उपाधि प्राप्त गरी जनस्वास्थ्य विषयमा स्नातकोत्तर वा सो सरहको स्वास्थ्य क्षेत्रको समकक्ष उपाधि प्राप्त।

२२. मेडिकल रेकर्ड्स .........चतुर्थ मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट गणित र विज्ञान विषय लिई एस.एल.सी. उत्तीर्ण गरी सम्बन्धित विषयमा कम्तीमा ६ महिना तालिम प्राप्त।

.........पाँचौँ मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट तथ्याङ्क शास्त्र वा गणित लिई स्नातक उपाधि प्राप्त।

•अधिकृत सातौँ मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट तथ्याङ्क शास्त्र वा गणित वा एप्लाइड स्ट्याटिस्टिक्स विषयमा स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त।

अधिकृत नवौँ मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट तथ्याङ्क शास्त्र वा गणित वा एप्लाइड स्ट्याटिस्टिक्स विषयमा स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त।

२३. फार्मेसी .........पाँचौँ मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट

८ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको। • तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। ८ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।

. तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

. तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।

(ङ) अप्टिसियन | ..........पाँचौँ | मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट ओप्थिसियनमा प्रमाणपत्र तह उत्तीर्ण।

^ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको ।

अनुसूची – ७ (नियम १५ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित)

देहायका समूह तथा उपसमूहमा रहने पदहरूमा कार्य क्षमताको मूल्याङ्कन र आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा गरिने बढुवाको लागि उम्मेदवार हुन देहायको शैक्षिक योग्यता वा तालिम प्राप्त गरेको र ऐनको दफा २६ बमोजिमको सेवा अवधि पूरा गरेको हुनु पर्नेछ :-

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । • तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित ।

* मिति २०७५/८/१७ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा संशोधित। ** मिति २०७५/८/१७ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा संशोधित।

⁴ मिति २०७५/८/१७ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा थप ।

$^٤$ मिति २०७५/८/१७ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा थप ।

$^६$ मिति २०७५/८/१७ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा थप । $^७$ तेस्रो संशोधनद्वारा थप ।

१ मिति २०७७/१०/१२ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा थप। ८ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।

$\bullet$ तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । $^{c}$ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको ।

$^e$ मिति २०७५/८/१७ को नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा थप। $\bullet$ तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। $^c$ तेस्रो संशोधनद्वारा खारेज गरिएको।

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। ᶜ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।
• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित। ᶜ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको।

८. तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको ।

$^c$ तेस्रो संशोधनद्वारा छिकिएको । $^*$ नेपाल राजपत्र खण्ड ६५, संख्या १८, मिति २०७२ भदौ २८ को सूचनाबाट थपिएको । $^\bullet$ तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित ।

$^c$ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको । $^c$ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको । $^c$ तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको ।

अनुसूची – ८ (नियम १९ सँग सम्बन्धित) निरोगिताको प्रमाणपत्रको नमूना

नेपाल स्वास्थ्य सेवाको.......................कार्यालयको ........................पदमा उम्मेदवार हुनु भएका श्री.............................लाई मैले जाँच्दा कुनै सरुवा वा कडारोग लागेको वा कुनै किसिमको शारीरिक विकृति वा आन्तरिक रोग भएको पाइन । निजमा .............................रोग भए तापनि निजलाई त्यसले उपरोक्त पदमा काम गर्न असमर्थ बनाउँदैन । निजको हुलिया............................. छ । (क) दायाँ हातको बुढी औंलाको छाप :............................. (ख) सम्बन्धित व्यक्तिको दस्तखत :............................. (ग) मिति :............................. प्रमाणित गर्ने चिकित्सकको – (क) नाम :............................. (ख) दस्तखत :............................. (ग) सम्बन्धित काउन्सिलको रजिष्ट्रेशन नम्बर :...................... (घ) मिति :.............................

अनुसूची – ९ (नियम २० सँग सम्बन्धित) शपथ ग्रहण फारामको नमूना

.................................................. पदको शपथ

म ............................................................. सत्य, निष्ठापूर्वक प्रतिज्ञा गर्छु/ईश्वरको नाममा शपथ लिन्छु कि नेपाली जनता, नेपालको संविधान तथा प्रचलित कानून प्रति पूर्ण वफादार रही .......................................... पदको जिम्मेवारी, कसैको डर नमानि, पक्षपात नगरी, कसैप्रति पूर्वाग्रह वा खराब भावना नलिई, इमान्दारीका साथ पालना गर्नेछु र आफ्नो कर्तव्य पालनाको सिलसिलामा आफूलाई जानकारी हुन आएको कुरा म पदमा बहाल रहँदा वा नरहँदा जुनसुकै अवस्थामा पनि प्रचलित कानूनको पालना गर्दा बाहेक अरु अवस्थामा कुनै किसिमबाट पनि प्रकट वा सङ्केत गर्ने छैन ।

शपथ ग्रहण गर्ने कर्मचारीको,– शपथ ग्रहण गरेको प्रमाणित गर्ने अधिकारीको,– (क) दस्तखत : (क) दस्तखत : (ख) नाम : (ख) नाम : (ग) सेवा : (ग) सेवा : (घ) समूह/ उपसमूह : (घ) पद : (ङ) तह : (ङ) कार्यालय : (च) मिति : (च) मिति :

अनुसूची – १० (नियम २२ सँग सम्बन्धित) निजामती कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण (सिटरोल)

निर्देशिका :

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित।

(१) उमेर खुलेको शैक्षिक प्रमाणपत्रमा उल्लेख भएको जन्म मिति लेख्ने। (२) यस अघि सरकारी सेवामा रही स्थायी पदमा काम गरेको भए सो को विवरण स्पष्टसँग उल्लेख गरी तत्सम्बन्धी कागजातको प्रमाणित प्रतिलिपि पेश गर्ने। (३) शैक्षिक योग्यता र नागरिकताको प्रमाणपत्रका प्रतिलिपिहरू पेश गर्ने।

कर्मचारीको नाम : संकेत नं. (निजामती किताबखानाले भर्ने) फाराम नं. ०१ वैयक्तिक विवरण नेपाल सरकार स्वास्थ्य मन्त्रालय। विभाग। कार्यालय

०१ कर्मचारीको पूरा नाम र थरः ०२ स्थायी ठेगाना : अञ्चल : जिल्ला : गा.वि.स। नगरपालिका : वडा नम्बर : गाउँ। टोल : ब्लक नम्बर : ०३ अस्थायी ठेगाना : अञ्चल : जिल्ला : गा.वि.स। नगरपालिका : वडा नम्बर : गाउँ। टोल : ब्लक नम्बर : ०४ घर भएको जिल्ला : ०५ जन्मेको मिति : ०६ ६० वर्ष उमेर पुग्ने मिति : ०७ नागरिकता: ०८ धर्म: ०९ लिङ्ग: १० हलिया: ११ विवाहित भए पति/पत्नीको नाम: श्री / श्रीमती: १२ पति/पत्नीको पेसा: १३ छोराको संख्या: १४ छोरीको संख्या: १५ बाबुको नाम: १६ बाबुको पेसा: १७ बाजेको नाम:

साल..........महिना.........गते १८ इच्छाइएको व्यक्तिको नाम थर : अञ्चल : जिल्ला : गा.वि.स.। नगरपालिका : वडा नम्बर : गाउँ। टोल : ब्लक नम्बर : कर्मचारीको निजसँग सम्बन्ध :

१९ नियुक्तिको विवरण : कार्यालयको नाम : पद : तह : सेवा। समूह : नियुक्ति मिति : साल.........महिना.........गते

२० यस अवधि सरकारी सेवामा रही स्थायी पदमा काम गरेको भए सो को विवरण : कार्यालयको नाम : पद : तह : नियुक्ति मिति : छोडेको मिति :

माथि लेखिएको विवरण ठीक छ। सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य हुने गरी मलाई कुनै सजाय भएको छैन। कुनै कुरा झुठो लेखिएको वा जानाजानी साँचो कुरा दबाउने लुकाउने उद्देश्यले लेखिएको ठिरे कानून बमोजिम सजाय स्वीकार गर्नेछु भनी सही छाप गर्ने –

कर्मचारीको (बुढी औंलाको छाप) दस्तखत : प्रमाणित गर्ने कार्यालय प्रमुखको दस्तखत

दायाँ बायाँ कार्यालयको छाप

निजामती किताबखानाले प्रयोग गर्ने

कर्मचारीको संकेत नं. ६० वर्ष उमेर पुग्ने मिति :

विभागीय प्रमुख वा अधिकार प्राप्त अधिकृतको दस्तखत : कार्यालयको छाप :

फारम नं.०२ सेवाको विवरण

कर्मचारीको नाम: संकेत नं.

फारम नं.०३

शैक्षिक योग्यता, तालिम, सेमिनार सम्मेलन (एस. एस. सी. वा मध्यमा परीक्षाबाट उच्चतम उपाधि सम्मको, डिग्री, डिप्लोमा)

कर्मचारीको नाम : _________________________________ संकेत नं. ......................

फाराम नं. ०४

प्रचलित कानून बमोजिम प्राप्त गरेको बिभूषण, प्रशंसा पत्र

कर्मचारीको नाम :- __________________________ संकेत नं. ....................

फाराम नं. ०५ विभागीय सजायको विवरण

कर्मचारीको नाम :- सङ्केत नं. .............

(खाली पृष्ठ)

फाराम नं. ०६

बिदा र औषधि उपचारको विवरण

कर्मचारीको नाम : __________________________ संकेत नं. ________________

फाराम नं. ०७

वर्गीकृत क्षेत्रहरूमा काम गरेको विवरण

कर्मचारीको नाम : संकेत नं.

| क्र.सं. | अवधि | पदस्थापन भएको स्थान वा क्षेत्र | काम गरेको स्थान वा क्षेत्र | यो चिन्ह ($\checkmark$) दिई काम गरेको क्षेत्रको वर्ग जनाउने | सम्बन्धित कर्मचारी वा प्रमाणित गर्ने अधिकृतको दस्तखत | कैफियत | | :--- | :--- | :--- | :--- | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :--- | :--- | | | देखि | सम्म | | | अति दुर्गम क१ वर्ग | अति दुर्गम क२ वर्ग | दुर्गम ख१ वर्ग | दुर्गम ख२ वर्ग | सुगम ग१ वर्ग | सुगम ग२ वर्ग | | | | ०१ | | | | | | | | | | | | | | ०२ | | | | | | | | | | | | | | ०३ | | | | | | | | | | | | | | ०४ | | | | | | | | | | | | | | ०५ | | | | | | | | | | | | | | ०६ | | | | | | | | | | | | |

कर्मचारीको नाम :– सङ्केत नं.:

माथि उल्लेख भए बाहेक थपघट गर्नु पर्ने भए कर्मचारी अभिलेख विभागले भन्ने : (१) ठेगाना, परिवर्तन :

(२) इच्छाएको व्यक्ति परिवर्तन भएमा सो को विवरण :

(३) अन्य कुनै विवरण थपघट भएमा सोको विवरण :

सम्बन्धित कर्मचारीको,- प्रमाणित गर्ने अधिकृतको,- दस्तखत : दस्तखत : मिति : मिति :

(खाली पृष्ठ)

अनुसूची – ११ (नियम ३२ र नियम ७३ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित)

अति दुर्गम “क १” १) सदरमुकाम बाहेक ताप्लेजुङ जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। २) नुम सहित दक्षिण बाहेक संखुवासिण जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ३) सदरमुकाम बाहेक सोलुखुम्बु जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ४) दोलखा जिल्लाको लामाबगर र रोल्वालिङ क्षेत्र। ५) धादिङ जिल्लाको सेतीबास उत्तरको सिँघार क्षेत्र। ६) सदरमुकाम बाहेक मनाङ जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ७) गोरखा सिदिरबास उत्तरको लाके क्षेत्र। ८) धौलागिरी अञ्चलको टुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्र बाहेक मुस्ताङ जिल्ला र उत्तरी बागलुङको डोर पाटन क्षेत्र। ९) सदरमुकाम बाहेक रोल्पा र रुकुम जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १०) सदरमुकाम बाहेक हुम्ला, जुम्ला, मुगु, कालिकोट र डोल्पा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ११) सदरमुकाम बाहेक जाजरकोट जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १२) सदरमुकाम बाहेक बझाङ र बाजुरा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १३) सदरमुकाम बाहेक दार्चुला जिल्लाको सम्पूर्ण भाग।

अति दुर्गम “क २” १) अतिदुर्गम “क १” मा परेका जिल्लाका सदरमुकाम। २) सदरमुकाम बाहेक पाँचथर जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ३) सदरमुकाम बाहेक भोजपुर, तेह्रथुम जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ४) संखुवासिण जिल्लाको नुम सहित दक्षिणी क्षेत्र। ५) सदरमुकाम बाहेक ओखलढुङ्गा र खोटाङ जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ६) सदरमुकाम बाहेक रामेछाप जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ७) लामाबगर र रोल्वालिङ क्षेत्र बाहेक दोलखा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ८) रसुवा जिल्लाको रामचे भन्दा उत्तरको क्षेत्र। ९) लमजुङ जिल्लाको खुदी उत्तरी क्षेत्र। १०) सदरमुकाम बाहेक अर्घाखाँची र गुल्मी जिल्लाको सम्पूर्ण भाग।

११) सदरमुकाम बाहेक स्याङ्गी र पर्वत जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १२) मुस्ताङ जिल्लाको माफ़ाथ टुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्र र उत्तर बाग्लुङ जिल्लाको ढोरपाटन क्षेत्र र म्याग्दी जिल्लाको निस्कोट पहाडबाट दक्षिण तर्फ बाग्लुङ जिल्लाको तारा गाउँ विकास समितिमा पर्ने रातामाटा हुँदै गुल्मी जिल्ला उत्तर दक्षिण अक्षांश रेखाको पूवी भाग बाहेकको बाग्लुङ। १३) सदरमुकाम बाहेक सल्यान र प्यूठान जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १४) सदरमुकाम बाहेक डोटी र अछाम जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १५) सदरमुकाम बाहेक डडेलधुरा र बैतडी जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १६) सदरमुकाम बाहेक दैलेख जिल्लाको सम्पूर्ण भाग।

दुर्गम “ख १” १) अति दुर्गम “क २” मा परेका जिल्लाका सदरमुकाम। २) सदरमुकाम बाहेक इलाम जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ३) सदरमुकाम बाहेक धनकुटा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ४) सदरमुकाम बाहेक उदयपुर जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ५) सदरमुकाम बाहेक सिन्धुली जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ६) सदरमुकाम बाहेक सिन्धुपाल्चोक जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ७) सेतीवास उत्तरको सिन्जार बाहेक धादिङ जिल्लाको बाँकी सम्पूर्ण भाग। ८) रसुवा जिल्लाको राम्चे सहितको दक्षिणी क्षेत्र। ९) सदरमुकाम बाहेक तनहुँ र स्याङ्जा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १०) सिँदीबास उत्तरको लाके क्षेत्र बाहेक गोरखा जिल्लाको बाँकी सम्पूर्ण भाग। ११) खुदी उत्तर बाहेक लमजुङ जिल्लाको बाँकी सम्पूर्ण भाग। १२) सदरमुकाम बाहेक पाल्पा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १३) म्याग्दी जिल्लाको निरकोट पहाडबाट दक्षिण तर्फ बाग्लुङ जिल्लाको तारा गाउँ विकास समितिमा पर्ने रातमाटा गाउँ हुँदै गुल्मी जिल्लालाई छुने उत्तर, दक्षिण अक्षांश रेखादेखि पूर्व पर्ने बाग्लुङ जिल्लाको बाँकी भाग। १४) सदरमुकाम बाहेक दाङ जिल्लाको सम्पूर्ण पहाडी भाग।

• २०५८/८/२५ गते नेपाल राजपत्रको संख्या ३३ मा प्रकाशित नेपाल सरकार, स्वास्थ्य मन्त्रालयको सूचनाद्वारा संशोधित।

१५) $^*$ १६) $^{**}$ १७) सदरमुकाम बाहेक बर्दिया र सुर्खेत जिल्लाको सम्पूर्ण पहाडी भाग। १८) नुवाकोट, काभ्रे, ललितपुर (उपत्यका बाहिर) मोरङ, नवलपरासी, चितवन र मकवानपुरका पहाडी गाउँ विकास समितिहरू।

दुर्गम “ख २” १) अति दुर्गम “ख १” मा परेका जिल्लाका सदरमुकाम। २) सदरमुकाम बाहेक झापा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ३) सदरमुकाम बाहेक मोरङ, सुनसरी जिल्लाको तराई भाग। ४) सदरमुकाम बाहेक धनुषा, महोत्तरी र सर्लाही जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ५) सदरमुकाम बाहेक सप्तरी र सिरहा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ६) सदरमुकाम क्षेत्र र ख १ मा रहेका पहाडी गा. वि. स. बाहेक नुवाकोट र काभ्रेपलाञ्चोक जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ७) सदरमुकाम बाहेक बारा, पर्सा, रौतहट र चितवन र मकवानपुर जिल्लाको बाँकी भाग। ८) सदरमुकाम बाहेक कास्की जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ९) सदरमुकाम बाहेक नवलपरासी र कपिलवस्तु जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ९क) सदरमुकाम र नगरपालिका क्षेत्र बाहेक रूपन्देही जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १०) सदरमुकाम बाहेक बाँके जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। ११) सदरमुकाम बाहेक कैलाली जिल्लाको सम्पूर्ण भाग। १२) सदरमुकाम बाहेक कञ्चनपुर जिल्लाको सम्पूर्ण भाग।

सुगम “ग १” १) दुर्गम “ख २” मा परेका जिल्लाका सदरमुकाम।

$^*$ २०५८/८/२५ गते नेपाल राजपत्रको संख्या ३३ मा प्रकाशित नेपाल सरकार, स्वास्थ्य मन्त्रालयको सूचनाद्वारा झिकिएको। $^{**}$ २०५८/८/२५ गते नेपाल राजपत्रको संख्या ३३ मा प्रकाशित नेपाल सरकार, स्वास्थ्य मन्त्रालयको सूचनाद्वारा संशोधित। $\bullet$ २०५८/८/२५ गते नेपाल राजपत्रको संख्या ३३ मा प्रकाशित नेपाल सरकार, स्वास्थ्य मन्त्रालयको सूचनाद्वारा थप।

*१क) रूपन्देही जिल्लाको नगरपालिका क्षेत्र। २) काठमाडौँ, ललितपुर (ख १ मा परेका पहाडी भाग बाहेक) र भक्तपुर जिल्लाको क्रमशः महानगरपालिका, उपमहानगरपालिका र नगरपालिका क्षेत्र बाहेक सम्पूर्ण भाग। सुगम “ग २” काठमाडौँ, ललितपुर भक्तपुर जिल्लाको क्रमशः महानगरपालिका, उपमहा–नगरपालिका र नगरपालिका क्षेत्र।

= २०५८/८/२५ गते नेपाल राजपत्रको संख्या ३३ मा प्रकाशित नेपाल सरकार, स्वास्थ्य मन्त्रालयको सूचनाद्वारा संशोधित। • २०५८/८/२५ गते नेपाल राजपत्रको संख्या ३३ मा प्रकाशित नेपाल सरकार, स्वास्थ्य मन्त्रालयको सूचनाद्वारा थप।

अनुसूची – १२ (नियम ३३ सँग सम्बन्धित) सरुवा गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारीले राख्नु पर्ने आफू अन्तर्गतका कार्यालयहरूको सरुवा सम्बन्धी विवरणको ढाँचा

कार्यालय :- जिल्ला :- विवरण भरिएको मिति :-

नोट :– (१) यो ढाँचा प्रत्येक कार्यालयले राख्नु पर्नेछ। (२) प्रत्येक ६ महिनामा यो विवरण अद्यावधिक बनाउनु पर्ने छ। (३) यो विवरण मन्त्रालय र सम्बन्धित विभागमा पठाउनु/ राख्नु पर्नेछ।

तयार गर्ने अधिकृतको,– प्रमाणित गर्ने अधिकृतको,– दस्तखतः दस्तखतः पदः पदः

मिति: मिति:

अनुसूची – १३ (नियम ३४ को खण्ड (क) सँग सम्बन्धित) सरुवाको विवरण (व्यक्तिगत फाइलमा रहने)

१) नाम : ६) समूह : २) कर्मचारीको संकेत नम्बर : ७) उपसमूह : ३) पद : ८) शैक्षिक योग्यता : ४) तह : ९) तालिम : ५) सेवा : १०) अन्य विवरण (केही भए) :

दृष्टव्य : यस फाराम अनुसार विवरण प्रत्येक कार्यालयको प्रमुखले भरी भराई अद्यावधिक गराई राख्नु पर्नेछ।

तयार गर्ने अधिकृतको,– प्रमाणित गर्ने अधिकृतको,– दस्तखत : दस्तखत : पद : पद : मिति : मिति :

अनुसूची – १४ (नियम ३६ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) रमानापत्र नेपाल सरकार

स्वास्थ्य मन्त्रालय। विभाग। कार्यालय

पत्रसंख्या :- मिति:- श्री ............................. ....................................

     त्यस कार्यालयमा सरुवा हुनु भएका श्री ...............................लाई निजको विवरण सहितको रमाना पत्र दिई त्यस कार्यालयमा हाजिर हुन पठाइएको व्यहोरा अनुरोध गर्दछु।

१. कर्मचारीको नाम थर :– २. कर्मचारी सङ्केत नम्बर :– ३. साविक (क) पद :– (ख) तह :– (ग) समूह, उपसमूह :– (घ) कार्यालय :– ४. सरुवा भएको (क) निर्णय मिति :– (ख) पद :– (ग) तह :– (घ) समूह, उपसमूह :– ५. बरबुझारथ सम्बन्धी विवरण :– गरेको नगरेको ६. रमाना हुने मिति :– ७. रमानापत्रको मितिसम्म खर्च भएका बिदा :– (क) भैपरी आउने र पर्व बिदा ..... दिन। (ख) घर बिदा ..... दिन। (ग) बिरामी बिदा ..... दिन। (घ) प्रसूति बिदा ..... पटक। (ङ) अध्ययन बिदा ..... दिन। (च) असाधारण बिदा ..... दिन। (छ) सट्टा बिदा ..... दिन। (ज) अतिरिक्त बिदा ..... दिन।

८. रमानापत्रको मितिसम्म सञ्चित बिदा :– (क) घर बिदा ..... दिन।

(ख) बिरामी विदा ..... दिन। (ग) प्रसुति विदा ..... पटक। (घ) अध्ययन विदा ..... दिन। (ङ) असाधारण विदा ..... दिन। (च) सट्टा विदा ..... दिन। (छ) अतिरिक्त विदा .... दिन। ९. खाइपाई आएको मासिक :- (क) तलब रु. (ख) तलब वृद्धि रु. १०. तलब भत्ता भुक्तानी लिएको अन्तिम मिति :- ११. कर्मचारी सञ्चयकोष कट्टी रकम :- १२. भुक्तानी लिएको उपचार खर्चको रकम :- मिति :- १३. दैनिक भ्रमण भत्ता वापत लिएको पेश्की रकम :- १४. तलब वृद्धि हुन शुरु भएको शुरु मिति :- १५. नागरिक लगानी कोष कट्टी रकम :- १६. आयकर कट्टी रकम :- बोधार्थ :- श्री निजामती किताबखाना, हरिहरभवन। श्री कर्मचारी सञ्चयकोष, त्रिदेवी मार्ग, ठमेल। श्री .........................(सम्बन्धित कर्मचारी) :- सरुवा भएको कार्यालयमा हाजिर हुन जानु हुन।

अनुसूची – १५ (नियम ५८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) बिदाको निवेदन नेपाल सरकार स्वास्थ्य मन्त्रालय

कर्मचारीले प्रयोग गर्ने नाम :– पद :– कार्यालय :–

बिदाको मिति........................... देखी................................... सम्म

                                                                                  कर्मचारीको सही :–                                                                                  मिति :–

कर्मचारी प्रशासन शाखाले प्रयोग गर्ने

३. बिरामी बिदा ४. प्रसुति बिदा ५. किरिया बिदा ६. अध्ययन बिदा ७. असाधारण बिदा ८. सट्टा बिदा ९. अतिरिक्त सेवा बिदा

.......................... कर्मचारीको दस्तखत

कर्मचारी प्रशासन शाखा। मिति :–

सिफारिस सिफारिस बिदा सकिने मिति [ ] भए [ ] नभएको [ ]

................................. निकटतम माथिल्लो अधिकृत मिति :–

कुनै कुरा भए जनाउने ...................................

स्वीकृत [ ] अस्वीकृत [ ] बिदा सकिने मिति [ ]

................................ स्वीकृति दिने अधिकृत ................... पद:– मिति :–

कर्मचारीको जानकारीको निमित्त

नेपाल सरकार

स्वास्थ्य मन्त्रालय बिदा स्वीकृतिको सूचना

पत्रसंख्या .............................. मिति :-

श्री ........................................

.......................................
सूचना गर्ने कर्मचारीको दस्तखत
कर्मचारी प्रशासन शाखा।

अनुसूची–१६ (नियम ६३ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) बिदा र उपचार खर्चको विवरण

कर्मचारीको नाम : ________________ तह र पद : ________________ सेवा/समूह : ________________ संकेत नं.: ________________

अनुसूची – १७ (नियम ७१ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम (क) (अधिकृत तहको लागि)

विवरण पेश गरेको कार्यालय : दर्ता नं. : कर्मचारीको नाम : मिति : पद : तह : सेवा : कार्यालयको नाम : समूह : उपसमूह : रुजु हाजिर रहेको अवधि : मूल्याङ्कन अवधि : मिति : देखि सम्म

सम्बन्धित कर्मचारीको दस्तखत ............, मिति :

खण्ड (ग) सुपरीवेक्षक पुनरावलोकन कर्ता र पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन

• तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित ।

| विषय | सुपरिवेक्षकको मूल्याङ्कन | पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन | पुनरावलोकन मूल्याङ्कन | समितिको मूल्याङ्कन | | :--- | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | :---: | | | अति उत्तम | उत्तम | सामान्य | न्यून | अति उत्तम | उत्तम | सामान्य | न्यून | पूर्णाङ्क | अति उत्तम | उत्तम | सामान्य | न्यून | | | ३ | २.५ | २ | १ | २ | १.५ | १ | .५ | १.६६/ १.६८ | १ | .७५ | .५ | | १. विषयवस्तुको ज्ञान र सिप | | | | | | | | | १.६६ | | | | | २. विवेक प्रयोग र निर्णय गर्ने क्षमता | | | | | | | | | १.६६ | | | | | ३. छलफल तथा वार्ता गर्ने क्षमता | | | | | | | | | १.६६ | | | | | ४. नेतृत्व र संगठनात्मक क्षमता | | | | | | | | | १.६६ | | | | | ५. सृजनशील र अग्रसरता | | | | | | | | | १.६८ | | | | | ६. पेशागत संवेदनशीलता(इमान्दारिता, गोपनीयता) | | | | | | | | | १.६८ | | | | | पूर्णाङ्क | १८ | | | | १२ | | | | १० | | | | | प्राप्ताङ्क | | | | | | | | | | | | |

कुल प्राप्ताङ्क :- [ ] अक्षरमा :- [ ]

सुपरिवेक्षकको दस्तखत पुनरावलोकनकर्ताको दस्तखत र मिति पुनरावलोकन समितिका पदाधिकारीहरुको दस्तखत : दस्तखत : १. अध्यक्षको नाम थर : नामथर : नामथर : २. सदस्यको नाम थर : पद : पद : ३. सदस्यको नाम थर : तह : तह : मिति : मिति : मिति :

                                            कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम (ख)                                                  (सहायक स्तरको लागि)

विवरण पेश गरेको कार्यालय : दर्ता नं. : कर्मचारीको नाम : मिति : पद : तह : सेवा : समूह : उपसमूह : कार्यालयको नाम : रुजु हाजिर रहेको अवधि :

मूल्याङ्कन अवधि :मिति : देखी सम्म खण्ड (क) (ख) सम्पादित कामको विवरण : कामको विवरण १ २ ३ ४

सम्बन्धित कर्मचारीको दस्तखत ..................., मिति :

खण्ड (ग) सुपरीवेक्षक पुनरावलोकन कर्ता र पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन

प्राप्ताङ्क

कुल प्राप्ताङ्क :- [ ] अक्षरमा :- [ ]

सुपरिवेक्षकको दस्तखत पुनरावलोकनकर्ताको पुनरावलोकन समितिका पदाधिकारीहरुको दस्तखत : दस्तखत : दस्तखत : १. अध्यक्षको नाम थर : नामथर : नामथर : २. सदस्यको नाम थर : पद : पद : ३. सदस्यको नाम थर : तह : तह : मिति : मिति : मिति :

(खाली पृष्ठ)

अनुसूची – १८ (नियम १०८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) विभागीय सजायको आदेशको निर्णयको नमूना

श्री ....................... स्वास्थ्य मन्त्रालय, विभाग, केन्द्र, महाशाखा, कार्यालयका श्री .........................ले गरेको सजायको आदेशको निर्णय फाराम

श्री .................... स्वास्थ्य मन्त्रालय, विभाग, केन्द्र, महाशाखा, कार्यालयमा..........पदमा कार्यरत श्री ............. ले ...........जाँचबुझ गर्दा, गराउँदा.............देखिन आएकोले निज श्री........................... सँग नेपाल स्वास्थ्य सेवा ऐन, २०५३ को दफा ८० को उपदफा (१) बमोजिम ..................... दिनको म्याद दिई सफाइ माग गरिएकोमा निजले पेश गरेको सफाइको व्यहोरा सबुद ............................................................ कारण सन्तोषजनक देखएन। तसर्थ ऐनको दफा ....................... को .................बमोजिमको कसूरमा ऐनको दफाको खण्ड.........बमोजिमको सजाय निजलाई हुन नगने ? सो गर्नु पर्ने कुनै सबुद प्रमाण वा कारण केही भए.....................................भित्र स्पष्टीकरण पेश गर्नु पर्ने ऐनको दफा बमोजिमको स्पष्टीकरण माग गरिएकोमा निजले ........................भनी स्पष्टीकरण पेश गरेको देखियो। यस सम्बन्धमा संकलन भएका कागजात, बुझिएका सबुद प्रमाण र पेश गरिएको स्पष्टीकरण उपर समेत विचार गर्दा .................................सबुद प्रमाणबाट निज श्री .......................... ले ऐनको दफाको................... को उपदफा ................... ऐनको दफा ७१ को खण्ड ..........को सजाय प्रस्तावित गरी सो सजाय गर्नुको निमित्त लोक सेवा आयोगको .......................कार्यालय ..........................बाट परामर्श प्राप्त भए अनुरूप निज श्री ............................ लाई ऐनको दफा ७१ को खण्ड ................... बमोजिम ................. सजाय दिने निर्णय आदेश गरिएको छ। यो आदेशमा चित्त नबुझेमा नियम ११० को खण्ड (घ) को म्यादभित्र ............... समक्ष पुनरावेदन दिन सकिने छ।

दस्तखत: मिति :

अनुसूची – १९ (नियम ११३ सँग सम्बन्धित) सम्पत्ति विवरण फाराम

कर्मचारीको,-

नाम : विवरण पेश गरेको कार्यालय तह र पद : नाम : कार्यालय : ठेगाना :

(क) अचल सम्पत्ति (घर जग्गा)

(ख) नगद, जवाहिरात, सुन, चाँदी आदि

(ग) शेयर बैंक व्यालेन्सको विवरण

(घ) ऋण लिएको/धितो दिएको भए सो को विवरण

(ङ) ऋण दिएको वा अरुबाट धितो लिएको भए सो को विवरण

मैले जाने बुझेसम्म माथि लेखिए बमोजिमको विवरण टिक छ/ फरक पने छैन भनी दस्तखत गर्ने।

नाम र पद :- मिति :-

दृष्टव्य :- १. यो विवरण पेश गरिसकेपछि सम्पत्तिमा कुनै थपघट भएमा सम्बन्धित निकायमा सो विवरण खुल्लाई शिलबन्दी रूपमा पेश गर्नु पर्छ। २. सरकारी कर्मचारी उपर गरिने कानून बमोजिमको कारबाहीदेहि बाहेक अरू कुरामा यो विवरण प्रयोग गरिने छैन। यो विवरण सम्बन्धित पदानुकारी बाहेक अरूले हेर्न पाउने छैन। यो विवरण प्रकाश नगरी गोप्य रूपमा राख्ने छ।

अनुसूची – २० (नियम ११५ संग सम्बन्धित)

लिखितम ..........................श्री का नाती/नातिनी..............................को छोरा/छोरी बस्ने वर्ष ............ को म ............... आगे नेपाल सरकारबाट ................. अन्तर्गत .......................... विषयमा मनोनयन भई अध्ययन गर्न/ तालिम लिन/ अध्ययन भ्रमण गर्न जान लागेकोले ऐन नियमको अधीनमा रही मनोनयन भएको विषयको अध्ययन/ तालिम/ अध्ययन भ्रमणको अवधि नविताएमा पूर्व निश्चित अवधि भुक्तान हुनासाथ र विताइएकोमा थप म्याद भुक्तान हुनासाथ स्वदेश फर्की आई ऐनको दफा २५ बमोजिम आफूले गर्नुपर्ने सरकारी सेवा गर्नेछु। मनोनयनको सिलसिलामा मैले पाएको/ पाउने रकम रु. ............................(अक्षरूपी ..................................... रूपैयाँ) मनोनयनको शर्त बन्देजको अधीनमा रही खर्च गर्नेछु। पेश्की वा सापटी लिएको रूपैयाँ जुन काम र शर्तमा लिएको हुँ सोही बमोजिम गर्नेछु र बुझाउनु पर्ने रकम नबुझाएमा मेरो जायजेथा वा किदकै बाट सरकारी बाँकी सरह असूल उपर गरी लिएमा मेरो मन्जुरी छ र यस कुरा वापत कुनै कुराको उजुर गर्ने छैन भनी मेरो मनोमानी खुसीराजीसँग यो कबुलियतनामा लेखी नेपाल सरकार स्वास्थ्य मन्त्रालय ............... मा चढाएँ।

कबुलियतनामा गराउने अधिकारीको,- मनोनयन हुने उम्मेदवारको,- दस्तखत :– दस्तखत :– नाम :– नाम :– पद :– पद :– कार्यालय :– कार्यालय :– मिति :– मिति :–

इति सम्बत् २०...........साल ............. महिना ...........गते रोज ...........शुभम् .............।***